Convenio colectivo del sector de Pompas Fúnebres de la provincia de León

Convenio 2025-2028 firmado el 19 de mayo de 2026 y publicado en el BOP de León el 11 de agosto de 2026.

• Entra en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de León y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028 (art. 5).
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025; los atrasos se abonan dentro de los tres meses siguientes a la publicación en el BOP (arts. 5 y 26).
• La denuncia se entiende automática un mes antes de la finalización de su vigencia (art. 5).
• Denunciado y expirado el convenio sin acuerdo para firmar otro, continúa vigente con carácter indefinido y en su totalidad hasta la firma de un nuevo acuerdo (art. 5).
• Es un convenio de mínimos (art. 3) y sus condiciones forman un todo orgánico e indivisible (art. 6).
• Las partes signatarias son la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), UGT y CCOO (art. 1).

Jornada de 40 horas semanales de promedio mensual, con una reducción anual pactada hasta 2028.

• Jornada anual de 1.826 horas en 2025 (40 horas semanales de promedio en cómputo mensual) (art. 7).
• Jornada anual de 1.818 horas en 2026, 1.810 en 2027 y 1.800 en 2028, de trabajo efectivo (art. 7).
• Bolsa de 200 horas anuales comprendidas en el cómputo de la jornada efectiva anual de cada año (art. 7).
• El exceso de jornada realizado en cómputo mensual se compensa con descanso en el mes siguiente (art. 7).
• La jornada puede distribuirse de forma irregular hasta un máximo del 30 % de la jornada anual (art. 10).
• Descanso semanal de dos días ininterrumpidos de promedio en cómputo cuatrimestral y descanso mínimo entre jornadas de 12 horas (arts. 11 y 12).
• Son horas extraordinarias las que exceden del cómputo anual de cada año de vigencia (art. 14).
• Se compensan, a elección de la persona trabajadora, con descanso de 1 hora y 15 minutos por hora realizada o con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 15 %, incluidos todos los pluses salariales (art. 14).
• Tienen carácter estructural las horas extraordinarias realizadas a requerimiento de la autoridad judicial o gubernativa en levantamiento, traslado y enterramiento de cadáveres (art. 14).
• La empresa debe registrar la jornada diaria y conservar los registros cuatro años (art. 7 bis).

30 días naturales de vacaciones anuales, preferentemente entre abril y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones al año (art. 13).
• Los periodos se fijan por consenso entre la dirección de la empresa y las personas trabajadoras, preferentemente de abril a septiembre (art. 13).
• Se establece un sistema de rotación entre el personal del centro de trabajo (art. 13).

Dos pagas extraordinarias de salario base más plus convenio, devengadas el 30 de junio y el 31 de diciembre.

• Dos pagas extraordinarias al año, por el importe de salario base más plus convenio (art. 27).
• Se devengan los días 30 de junio y 31 de diciembre de cada año (art. 27).
• El plus convenio es de 30 € por 14 pagas desde el 1 de enero de 2025 y durante toda la vigencia; no es compensable ni absorbible (art. 33).
• El convenio no regula si las pagas extraordinarias pueden prorratearse en las doce mensualidades.

El convenio fija cuatro pluses propios además del plus convenio.

• Plus de nocturnidad: 25 % del salario base de la categoría, en función de las horas realizadas entre las 22 y las 6 horas (art. 28).
• Complemento de disponibilidad: 150 € al mes por 12 meses en 2026, 175 € en 2027 y 200 € en 2028; sustituye desde el 31 de diciembre de 2021 al plus de guardia y retén (arts. 29 y 30).
• La disponibilidad obliga al personal designado por la empresa, con 30 minutos para acudir al centro de trabajo; las horas efectivas trabajadas en ese tiempo se detraen de la bolsa de 200 horas anuales (art. 30).
• En empresas de hasta tres personas trabajadoras se garantiza un descanso semanal al mes sin disponibilidad; en las de cuatro o más, al menos el 50 % de los descansos semanales sin disponibilidad (art. 30).
• Agotada la bolsa, el trabajo efectivo en tiempo de disponibilidad se considera hora extraordinaria (art. 30).
• Plus de traslado de cadáveres: 0,12 € por kilómetro recorrido cuando el traslado supere los 130 km (ida y vuelta) (art. 31).
• Plus de festivos: desde el 1 de enero de 2026, 30 € fijos por cada festivo nacional, regional o local, o día de Nochebuena o Nochevieja trabajado, durante toda la vigencia (art. 32).
• Dietas y gastos: se abonan todos los gastos de viaje que se efectúen, siempre que se justifiquen; el convenio no fija importes (art. 34).
• Condiciones más beneficiosas: se respetan en cómputo anual las que a 1-1-2026 superen las del convenio (art. 37).

Permisos retribuidos del art. 15, además de un día anual de asuntos propios.

• Dos días por fallecimiento del cónyuge, conviviente o familiar hasta segundo grado; cinco días naturales (al menos cuatro laborables) si hay que desplazarse fuera de la provincia (art. 15.1).
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado (art. 15.2).
• Quince días naturales por matrimonio propio y un día por matrimonio de un familiar hasta segundo grado (art. 15.3).
• Dos días por traslado del domicilio habitual (art. 15.4).
• Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por recomendaciones o prohibiciones de las autoridades o riesgo grave e inminente (art. 15.6).
• Cuatro días al año de ausencia retribuida por causa de fuerza mayor familiar urgente (art. 15.15).
• Un día anual para asuntos propios, no recuperable (art. 16).
• Veinte horas anuales retribuidas de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años, con un año de antigüedad (art. 24).