Convenio colectivo del sector de la pintura de la provincia de A Coruña

Convenio de 2022 a 2026 que sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Entra en vigor el día de su publicación (BOP de 4 de julio de 2024), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 2).
• Denuncia automática: las partes se comprometen a empezar a negociar el nuevo convenio dos meses antes del final de la vigencia (art. 3).
• Mantiene su vigencia hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que lo sustituya (art. 3).
• Se respetan las condiciones personales más beneficiosas y las mejoras son compensables y absorbibles (arts. 4 a 6).

Una sola subida pactada, la de 2024, y las tablas de 2025 y 2026 en manos de la Comisión Paritaria.

• 2024: incremento del 9 % sobre las tablas revisadas a 31/12/2021 (BOP núm. 61, de 30/03/2022), excepto antigüedad (art. 8).
• Oficial administrativo/a de 2.ª y auxiliar administrativo/a quedan topados por sus niveles de las tablas de Construcción de A Coruña, y su subida queda algo por debajo del 9 % (art. 8).
• 2022 y 2023: el convenio no publica tabla propia; la disposición adicional décima constata que no se hicieron las tablas de 2023.
• Atrasos: fijados por categoría en la tabla de 2024 (columna «Atrasos» del acta de 31/07/2024); se pagan desde la firma y como tarde un mes después de la publicación (art. 8).
• Las cantidades a cuenta que se hayan pagado se pueden compensar con las del Anexo I (art. 8).
• Garantía salarial de 2024: si el IPC a 31 de diciembre de 2024 supera el 2 %, se revisan las tablas por el exceso, excepto antigüedad, con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 9).
• Ninguna categoría puede superar a la correspondiente de las tablas de Construcción: ese es el tope de la revisión (art. 9).
• El IPC estatal de diciembre de 2024 fue del 2,8 %; la tabla revisada no se ha publicado y la de 2024 figura aquí como a cuenta.
• 2025 y 2026: las tablas salariales, los pluses y las aportaciones al plan de pensiones los fija la Comisión Paritaria (art. 8 y disposición transitoria); no se han publicado a la fecha.
• Personal que cese durante la vigencia: cobra como atrasos el porcentaje que se fije a principios de año, con base en el IPC previsto por el Gobierno (disp. adic. 7.ª).

40 horas semanales de lunes a viernes y una jornada anual fijada año a año.

• Jornada semanal: 40 horas, de lunes a viernes; la nómina se abona mensualmente (art. 14).
• 2024: 1.744 horas anuales (calendario publicado en el BOP núm. 222, de 21/11/2023).
• 2025: 1.744 horas anuales; calendario aprobado por la Comisión Paritaria (BOP núm. 214, de 06/11/2024).
• 2026: 1.736 horas anuales; calendario aprobado el 4 de diciembre de 2025 (BOP núm. 248, de 29/12/2025).
• Festivos de convenio de 2026: 2 y 5 de enero, 16 y 17 de febrero, 20, 30 y 31 de marzo, 1 de abril y 7, 24 y 31 de diciembre.
• Si un festivo local coincide con un festivo de convenio o con sábado, este pasa al día laborable anterior; los festivos de convenio que caigan en vacaciones no cuentan como vacaciones.
• Las empresas pueden recuperar, a cuenta de vacaciones u otro día laborable, los días de descanso concedidos fuera de las fechas del calendario (disp. adic. 8.ª).

Treinta días naturales pagados con salario, antigüedad y plus de asistencia.

• Duración: 30 días naturales (art. 18).
• Se cobran el salario diario, la antigüedad y el plus de asistencia de los días que se habrían trabajado (art. 18).
• Se pueden disfrutar en dos periodos de 15 días; sin acuerdo, 15 los elige la persona trabajadora y 15 la empresa (art. 18).
• La tabla salarial publica el importe del mes de vacaciones de cada categoría (columna «Vacaciones»).

Dos gratificaciones, en julio y en Navidad, con el importe que fija la tabla.

• Gratificación de julio: se cobra en el mes de julio (art. 19).
• Gratificación de Navidad: se cobra antes del 24 de diciembre (art. 19).
• Son de 30 días cada una y se calculan sobre el salario diario del convenio y la antigüedad; su importe es el del Anexo I (art. 19).
• No se pueden prorratear en los nuevos contratos (art. 19).
• En la IT por accidente laboral en el centro y en horario de trabajo, las pagas de los seis primeros meses de baja no pueden ser inferiores a las de la tabla (disp. adic. 2.ª).

Se cobra por día natural con importes distintos para oficiales y para ayudantes y peones.

• Tramos: dos bienios y, después, tres quinquenios (art. 10).
• Oficiales de 1.ª y 2.ª: 0,18 euros por día natural cada bienio y 0,36 euros cada quinquenio (art. 10).
• Ayudantes y peones: 0,17 euros por día natural cada bienio y 0,35 euros cada quinquenio (art. 10).
• El artículo no fija importe para técnicos y personal administrativo.
• La antigüedad queda fuera del incremento del 9 % de 2024 y de la revisión por IPC (arts. 8 y 9).

Solo para accidentes laborales en el centro y en horario de trabajo que acaben en hospitalización.

• Accidente laboral ocurrido en el centro y en horario de trabajo con hospitalización: la empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base de convenio, el plus de asistencia y el plus de distancia y transporte del Anexo I (disp. adic. 2.ª).
• Duración máxima: seis meses, salvo que antes termine el contrato o la obra (disp. adic. 2.ª).
• Fórmula del complemento diario: C = (S.C. × 30 + (P.A. + P.DT) × 21) / 30 − P.R., donde S.C. es el salario base diario, P.A. el plus de asistencia, P.DT el plus de distancia y transporte y P.R. la prestación diaria (disp. adic. 2.ª).
• Si el resultado es negativo, no se abona complemento (disp. adic. 2.ª).
• Para el resto de bajas el convenio no prevé complemento.

Importes de 2024 iguales para todas las categorías.

• Dieta (axuda de custo) con pernocta fuera de la localidad: 33 euros diarios (art. 13).
• Lavado de ropa del personal desplazado con pernocta: 2 euros mensuales (art. 13).
• Media dieta, a más de 10 km sin pernoctar: 10 euros diarios (art. 13).
• Salida fuera del ayuntamiento a menos de 10 km: 3,50 euros diarios (art. 13).
• Plus de distancia y transporte: 9,90 euros por día efectivo de trabajo (art. 17).
• Plus de altura: 2,70 euros por día o fracción en andamios volantes, y en andamios de tubos a partir de seis metros (art. 11).
• Prima de asistencia y puntualidad por día efectivo: 8,40 euros peones, 9,72 ayudantes y 10,64 oficiales de 1.ª y 2.ª (art. 9).
• Personal de chorreo: gratificación de 4 euros por día efectivo, compensable y absorbible (disp. adic. 6.ª).

La prima se pierde por faltas sin justificar, contadas por mes natural.

• Primera falta sin justificar: se pierde el importe de 1,5 días de prima, además del salario del día (art. 9).
• Segunda falta: se pierden 5 días de prima, además del salario del día (art. 9).
• Cada nueva falta: se pierde la prima de la mitad de los días trabajados en el mes, además del salario (art. 9).
• Las faltas se computan siempre por mes natural (art. 9).

Reglas para las obras fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia.

• Se aplica el convenio y la legislación del lugar de destino, y en caso de diferencia, la condición más beneficiosa (art. 12).
• El tiempo de viaje desde el domicilio hasta la obra es tiempo de trabajo efectivo (art. 12).
• Cada 3 meses de desplazamiento continuado: permiso retribuido de 4 días laborables en el domicilio de origen, a disfrutar en los 15 días naturales siguientes (art. 12).
• Los gastos de viaje y estancia, y los viajes ajenos a la voluntad de la persona trabajadora (cursos, reconocimientos médicos…), los asume la empresa (art. 12).

Permisos pagados con salario diario, antigüedad y plus de asistencia.

• Matrimonio: quince días naturales (art. 16).
• Fallecimiento de cónyuge, padres, suegros, hijos o hermanos: cinco días (art. 16).
• Fallecimiento de tíos: dos días (art. 16).
• Nacimiento de hijo o hija: lo que establezca la ley en cada momento (art. 16).
• En todo caso se estará al art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (art. 16).

Póliza obligatoria por accidente de trabajo y aportaciones al plan de pensiones del sector.

• Seguro por accidente de trabajo, incluido in itinere: 40.000 euros por fallecimiento (disp. adic. 3.ª).
• Invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 50.000 euros (disp. adic. 3.ª).
• La póliza se concierta en dos meses, con primas a cargo de la empresa; la indemnización se considera entrega a cuenta de la que pudieran fijar los tribunales (disp. adic. 3.ª).
• Plan de pensiones 2022 y 2023: 1 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 (disp. adic. 10.ª).
• Plan de pensiones 2024: 1 % de las tablas de 2021 más 0,25 % de las tablas de 2024 (disp. adic. 10.ª).
• Las aportaciones por categoría figuran en el Anexo II; los atrasos desde 2022 se pagan en 90 días desde la publicación (disp. adic. 10.ª).

Otras condiciones del convenio que no son importes.

• Fijos discontinuos: como máximo 6 meses de inactividad entre llamamientos (disp. adic. 4.ª).
• ETT y empresas multiservicios: el personal cedido tiene los mismos derechos laborales y retributivos que el de la empresa usuaria según este convenio (disp. adic. 5.ª).
• Ropa: un mono o traje de trabajo de primera calidad al año, y otro más si el trabajo lo requiere (art. 15).
• Chorreo: al menos dos monos al año, escafandra homologada, botas y guantes (disp. adic. 6.ª).
• Rendimientos mínimos por jornada de ocho horas: el art. 20 fija metros (temple, óleo, esmalte, pintura plástica…) y unidades (puertas, ventanas…).