Convenio colectivo de las organizaciones empresariales de transporte y sus trabajadores de la Región de Murcia

El convenio abarca 2007-2011, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2007, y se prorroga por años si no se denuncia.

• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BORM (publicado el 10/01/2011), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2007, salvo dietas y gastos de desplazamiento (art. 2).
• Duración hasta el 31 de diciembre de 2011; se entiende prorrogado por periodos anuales si ninguna parte lo denuncia con tres meses de antelación (art. 2).
• Los atrasos derivados de la aplicación del convenio debían abonarse antes del 1 de julio de 2011 (acta de 01/12/2010).
• El 06/02/2012 la comisión negociadora acuerda prorrogar el convenio en idénticos términos, salvo la revisión salarial de 2012 añadida al art. 5.A, y aprueba la tabla de 2012.
• No consta en el boletín ni en REGCON denuncia ni tabla posterior a la de 2012.

La jornada efectiva es de 1.715 horas anuales y 40 semanales, de lunes a viernes.

• 1.715 horas anuales efectivas y 40 horas semanales (art. 3, redacción corregida por el acta de 04/03/2011; el texto original decía 1.770).
• Jornada partida de 8 horas diarias, fijada cada año en el calendario laboral; las prolongaciones por reuniones y asambleas se compensan en la misma semana sin pasar de 40 horas.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre, jornada continuada de 8 a 15 horas, sin perjuicio de que por necesidades de la organización deba prestarse en jornada partida.
• Es festivo el lunes de Pascua, y media jornada los días 24 y 31 de diciembre.

30 días naturales retribuidos con el salario base y la antigüedad que perciba cada trabajador.

• 30 días naturales al año, retribuidos con arreglo al salario base y antigüedad, en su caso (art. 4).
• El calendario se elabora dentro del primer trimestre del año; quien cese o ingrese durante el año disfruta la parte proporcional.
• Pueden dividirse en dos periodos, uno de al menos 15 días ininterrumpidos, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Desde la entrada en vigor se suprime la antigüedad, salvo las cuantías que se cobraran a título personal.

• Se suprime la percepción económica por antigüedad en la empresa (art. 6).
• Se respetan, exclusivamente a título personal, las cuantías que los trabajadores vinieran percibiendo; el boletín no las publica y no se calculan.

Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario, el 20 de julio y el 20 de diciembre.

• Paga de 30 días de salario más antigüedad el 20 de julio y otra igual el 20 de diciembre (art. 7).
• Quien cese o ingrese durante el año las percibe en proporción al tiempo trabajado.
• Las gratificaciones de vencimiento superior al mes pueden prorratearse en las doce mensualidades previo acuerdo entre empresa y trabajador.
• El salario anual de las tablas equivale a 14 mensualidades más los gastos de locomoción anuales.

Las tablas de 2011 y 2012 suben con el IPC de la Región de Murcia.

• 2011: las tablas de 2010 se incrementan con el IPC de ese año para la Región de Murcia, con efectos desde el 1 de enero de 2011 (art. 5.A); el acta de 07/03/2011 fija el 3 % (IPC regional real de 2010).
• 2012: las tablas de 2011 se incrementan con el IPC de 2012 para la Región de Murcia menos 0,5 puntos (art. 5.A tras el acta de 06/02/2012); la tabla publicada de 2012 supone un 1,7 % sobre 2011.
• El plus de transporte se revisa con el mismo criterio que las tablas (art. 9).
• No hay revisión ni tabla publicada para años posteriores a 2012.

Dieta única para toda la plantilla, kilometraje y un plus extrasalarial de transporte.

• Dietas por desplazamiento fuera de la localidad: desayuno 5,00 €, comida 15,00 €, cena 15,00 € y pernoctación 45,00 € (art. 8); la empresa puede optar por abonar los gastos justificados.
• Vehículo propio: 0,25 € por kilómetro recorrido (art. 8).
• Plus extrasalarial de transporte, salvo el mes de vacaciones: 383,04 € anuales en 2007, 383,08 € en 2008, 389,40 € en 2009 y 2010, 401,08 € en 2011 y 407,90 € en 2012; puede repartirse en once o doce mensualidades (art. 9).

Las empresas suscriben una póliza que cubre a todo su personal con 30.000 € por muerte, gran invalidez e invalidez absoluta por accidente laboral.

• Indemnización de 30.000,00 € en los casos de muerte, gran invalidez e invalidez absoluta producidas por accidente laboral (art. 13).