Convenio colectivo de Orange Espagne, SAU

Este convenio rigió del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024 y desde el 1 de enero de 2026 lo sustituye el I Convenio colectivo del Grupo Laboral MasOrange.

• El IV Convenio de Orange Espagne, SAU se firmó el 24 de julio de 2019 y se publicó en el BOE de 18/10/2019 (art. 2: cuatro años, del 01/01/2019 al 31/12/2022).
• El acta de 20/12/2022 (BOE de 31/03/2023) lo prorrogó hasta el 31/12/2024 y modificó los artículos 2, 27, 31, 37 y 40 y la revisión salarial de 2023.
• Consta una denuncia con fecha 20/12/2024 en el registro de convenios; sin enlace a un documento publicado.
• El I Convenio colectivo del Grupo Laboral MasOrange (código 90105023012025, BOE de 03/12/2025) incluye a Orange Espagne, SAU en su ámbito (art. 1) y entra en vigor el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• Su disposición final dice que sustituye por completo los convenios colectivos que venían siendo de aplicación en las empresas incluidas en su ámbito.
• Esta ficha conserva los importes del convenio anterior como histórico; para las condiciones actuales hay que consultar el convenio del Grupo Laboral MasOrange.
• Se aplica a Orange Espagne, SAU en todos sus centros de trabajo a nivel nacional, salvo directores/as, managers, gerentes, secretarias/os de presidencia, consejero/a delegado/a, comité de dirección y conductor/a de dirección (art. 1).
• El personal comercial (venta y atención directa a clientes) no percibe los conceptos del capítulo IV y tiene absoluta flexibilidad en la distribución diaria y semanal de la jornada (art. 1.3).
• Comisión paritaria de interpretación y empleo (6 + 6 vocales), de formación, comercial y de igualdad y conciliación; los desacuerdos van al SIMA (art. 3).

Cada año se revisan los salarios fijos por tramos, con un porcentaje mínimo o el IPC real del año anterior si es superior, con fecha de efectos de 1 de enero.

• Proceso de revisión en abril, una vez cerrada la revisión del variable del semestre anterior, con efectos de 1 de enero (art. 7.1).
• Hasta 27.143,83 euros de salario bruto fijo anual: 3 % sobre el salario real, o el IPC real del año anterior si es superior.
• Más de 27.143,83 y hasta 30.000 euros: 1,5 % o el IPC real si es superior.
• Más de 30.000 y hasta 35.000 euros: 1,25 % o el IPC real si es superior.
• Más de 35.000 y hasta 47.136,80 euros (incluye variable real): 1,25 %, solo si ha subido el EBITDA de la compañía respecto del año anterior.
• Más de 47.136,80 euros (fijo más variable real): 1 % no consolidable sobre el salario mínimo de su grupo, si el EBITDA supera en un 18 % el objetivo o en un 25 % el promedio de evolución de los últimos cuatro años.
• Los tramos y los 47.136,80 euros se revisan cada año con el IPC real del año anterior si es positivo; esa cantidad pasa a 50.000 euros en 2022 si no se había alcanzado (art. 7.3).
• Las revisiones referenciadas al IPC tienen un tope del 5 % (art. 7.3.c).
• Bolsa especial a la firma: 1 % consolidable para quien tenga hasta 60.000 euros de retribución total y no haya tenido revisión de 2016 a 2019; en 2021, igual para quien no la haya tenido de 2017 a 2020 (art. 7.3.e).
• Los incrementos de 2019 solo se aplican a quien tuviera alta anterior al 31/12/2018 y siguiera de alta en la firma (disposición transitoria).
• Solo en 2023 (acta de 20/12/2022): revisión consolidable mínima del 6 % hasta el importe resultante de actualizar con el IPC real de 2022 la cifra de 37.573,20 euros, y del 2 % por encima; el 2 % también para asistentes de presidencia y conductores de dirección.
• En 2023, si el IPC real excediera del 6 %, las partes analizarían la situación (acta de 20/12/2022).
• El 6 % y el 2 % son el incremento salarial máximo de convenio: la empresa puede mejorarlos a título individual (acta de 20/12/2022).

El salario es un bruto fijo anual, en 12 o 14 mensualidades, más complementos y una retribución variable de al menos el 15 %.

• Salario mínimo y objetivo de 2019 por grupo: Grupo 0, 27.143,84 y 39.794,68 euros.
• Grupo 1: 25.828,33 y 38.148,92 euros. Grupo 2: 22.180,82 y 32.762,11 euros.
• Grupo 3: 18.294,45 y 27.006,00 euros. Grupo 4: 17.463,95 y 25.795,80 euros.
• Los niveles ya llevan el IPC real de 2018 y se revisan cada año con el IPC real del anterior si es positivo.
• El salario fijo excluye retribuciones en especie, plus de transporte y variable; incluye pluses o mejoras voluntarias y la exclusividad.
• Cada empleado tiene una retribución variable sobre el salario bruto fijo anual nunca inferior al 15 %.

El salario fijo anual puede cobrarse en 12 o 14 mensualidades, con opción de prorratear las extras.

• Pagas extraordinarias de verano y Navidad si se cobra en 14 mensualidades (art. 6).
• Se pueden prorratear mes a mes con manifestación expresa de la persona; sin ella, se cobran en un solo abono en cada paga (art. 6).

Compensan regímenes de trabajo concretos y solo los cobran los puestos que cada artículo enumera; no son consolidables y se revalorizan con el IPC real.

• Localización y disposición (guardias): 271,07 euros por semana en 2019 más 84,87 / 145,98 / 209,34 / 316,85 euros según las horas de intervención (menos de 4, 4-8, 8-12, 12-15); a partir de 15 horas, descanso de una hora por cada dos (art. 9).
• Festivo en semana de localización: 113,16 euros por día (art. 9.3). Disponibilidad en áreas no técnicas: 130,12 euros por semana (art. 15). Complemento de GRIET: 5.000 euros al año (art. 16).
• Trabajos programados nocturnos: 45,27 / 56,58 / 73,55 euros según duración; más de 8 horas, un día de descanso; sábados, domingos y festivos, +25 % para ingeniería de red, eventos y seguridad física (art. 10).
• Rotación de jornada: 124,48 euros al mes; 176,72 euros al mes para la rotación de lunes a domingo en Red (art. 11).
• Sábados, domingos y festivos: 47,52 euros por jornada trabajada (art. 12). Retén de Grandes Cuentas: 67,88 euros por semana y 16,97 por retén activado (art. 13).
• Plus de emergencia: 77,45 euros el fin de semana, 38,75 el festivo y 15,63 por activación (art. 14).
• Pasos a producción (releases): de 36,21 a 91,94 euros según modalidad, horas y festivo (art. 17).
• Los complementos son incompatibles entre sí según cada artículo (arts. 9.6, 10.5, 12.4, 13.5, 14.4, 15.3, 16.3 y 17.2).

1.740 horas efectivas al año, jornada intensiva los viernes y en julio y agosto, y horario de entrada flexible.

• Jornada anual de 1.740 horas efectivas, una vez descontadas vacaciones, 14 festivos, 24 y 31 de diciembre y dos días de libre disposición (art. 23.1).
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto, con referencia de inicio en junio y fin en septiembre (art. 23.2).
• Entrada flexible de 7:30 a 10:00 h con salida a partir de las 17:00 h; comida de entre 30 minutos y 1 hora y 30 minutos desde las 14:00 h (art. 23.3).
• Canarias: entrada entre las 6:30 y las 10:00 h, horario insular (art. 23.3).
• Desconexión digital: no hay obligación de responder fuera de horario ni en vacaciones y permisos, salvo fuerza mayor o perjuicio empresarial (art. 23.4).
• Teletrabajo voluntario y reversible; desde el 1 de marzo de 2022 (art. 40 según el acuerdo de 25/10/2021): 2 días completos a la semana o una jornada diaria por las tardes, y bolsa de 10 días ocasionales, 12 desde 2023.
• La empresa facilita móvil 5G, portátil, accesorios y silla ergonómica; si la persona no devuelve la silla por causa que le es imputable se le cargan 300 euros (art. 40).

23 días laborables al año, más un día por cada 10 años de antigüedad con un máximo de 2.

• 23 días laborables por año natural; el incremento compensa la redistribución de la jornada intensiva (art. 25.1).
• Un día más por cada 10 años de antigüedad cumplidos, máximo 2 días (art. 25.2).
• Disfrute preferente del 1 de junio al 30 de septiembre, con un periodo ininterrumpido de al menos 10 días laborables (art. 25.3).
• Deben disfrutarse en el año natural; excepcionalmente hasta el 30 de abril del año siguiente (art. 25.3.3).
• 24 y 31 de diciembre son festivos; si coinciden con sábado, domingo o festivo se sustituyen por dos días laborables del periodo navideño (art. 25.4).
• Dos días de libre disposición, sin compensación económica en caso de baja; si se deniegan, hasta el 30 de abril del año siguiente (art. 26).

El convenio no prevé un complemento económico de antigüedad.

• La antigüedad solo da un día más de vacaciones por cada 10 años, con un máximo de 2 días (art. 25.2).
• Préstamos sin interés tras más de dos años de antigüedad (art. 34).

La empresa completa al 100 % el salario fijo bruto anual hasta que se extinga la situación de baja.

• Incapacidad temporal, incluida la de riesgo por embarazo: la empresa completa al 100 % el salario bruto fijo anual hasta el día de la extinción de la situación (art. 28).
• El convenio no distingue contingencias ni fija día de inicio ni duración máxima del complemento.
• Baja por nacimiento: complemento hasta el 100 % del salario fijo bruto anual; la empresa abona como máximo la diferencia entre la prestación teórica por nacimiento y el 100 % de la retribución mensual fija (art. 53).

Ayuda por comida, seguros de vida y médico, tráfico telefónico, plan de pensiones, préstamos y acción social.

• Ayuda por comida: 9 euros por día; 10 euros desde el 1 de enero de 2024; no en jornada intensiva ni en agosto (art. 27 y acta de 20/12/2022).
• Seguro de vida y accidentes: 2 anualidades del salario bruto anual por incapacidad permanente absoluta o muerte natural y 4 si es por accidente (art. 29).
• Seguro médico privado para el empleado, cónyuge o pareja de hecho e hijos menores de 25 años (art. 30).
• Tráfico telefónico: 30,05 euros al mes en hasta 4 líneas; 35,05 euros desde el 1 de enero de 2023 (art. 31).
• Plan de pensiones: si la persona aporta el 1 % la empresa el 2 %; si aporta el 3 %, el 4 % (art. 33).
• Préstamo sin interés de 1 a 3 mensualidades con límite de 6.000 euros, a devolver en 12 meses (art. 34).
• Presupuesto de acción social de 553.941,20 euros en 2019, revalorizado con el IPC real (art. 35).
• Los préstamos tienen como tope el 0,5 % de la plantilla del semestre anterior y no se puede pedir otro hasta liquidar el anterior (art. 34).

Las secciones sindicales con al menos el 10 % de representación tienen interlocución global y delegados con garantías complementarias.

• Hasta 3 delegados sindicales con el 10 % de representación; hasta 4 (2 liberados) entre el 25 % y el 40 %; 6 (5 liberados) por encima del 40 % (art. 55).
• Para los liberados, la retribución variable se calcula 50 % con el cumplimiento de los objetivos de empresa y 50 % con el de su área (art. 55.4).
• Cesión de crédito horario entre representantes de un mismo sindicato en la misma provincia (art. 56.2).

El traslado forzoso con cambio de provincia da ayuda a la vivienda, mudanza e indemnización.

• Ayuda a la vivienda de 1.000 euros brutos al mes durante 2 años (art. 18.2).
• Gastos de mudanza y agencia de búsqueda de vivienda contra factura, y un viaje de ida y vuelta para la persona y su cónyuge.
• Indemnización del 10 % del salario fijo bruto anual, no consolidable, prorrateada en 24 mensualidades.
• Kilometraje: 0,27 euros por kilómetro; 0,28 euros si se superan 1.000 km al mes (art. 20).
• Trabajo desempeñado de un grupo superior: como mínimo la retribución mínima de ese grupo (art. 19.2).

Permisos retribuidos por encima del Estatuto, permisos especiales no retribuidos y suspensión por nacimiento.

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales (art. 37).
• Lactancia: acumulación en 13 días laborables; 16 desde el 1 de enero de 2023 (acta de 20/12/2022).
• Voluntariado corporativo: dos días al año.
• Vacaciones adicionales no retribuidas de 15 días laborables, permisos no retribuidos de 1 a 4 meses y reducción de jornada del 25 % al 40 % (art. 38).
• Suspensión por nacimiento de 16 semanas para cada progenitor, con régimen transitorio hasta 2021 (art. 52).
• Si ambos progenitores cuidan a un familiar dependiente, reducción de jornada de hasta el 75 % o hasta 12 horas semanales de teletrabajo (Anexo II, punto 5.6).