Convenio colectivo · REGCON 25000865012001

Conveni col·lectiu del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida

Lleida Comercio de óptica al detalle Ámbito provincial Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2027
Descargar PDF oficial Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Lleida núm. 76 de 22/04/2026 (edicte 3003).
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Annex I. Taula salarial 2027 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENT AD PERSONAM (ANTIGUITAT) M — 3% Art. 21: l'antiguitat està CONGELADA. Des de l'1 de gener de 2003 no es meriten nous plusos d'antiguitat; les quantitats que cada persona tenia consolidades a 31 de desembre de 2006 es conserven com a dret adquirit i passen a anomenar-se complement ad personam, amb caràcter NO compensable ni absorbible. L'import depèn de cada persona, per això no en porta cap de fix. El conveni afegeix que les quantitats reconegudes a 1 de gener de 2007 «es meritaran en un 3 %» i que es revisen igual que la resta de conceptes salarials segons l'art. 20; ⚠ la redacció d'aquest 3 % és ambigua i queda anotada. Aquest complement se suma a la base de les tres gratificacions.
RECÀRREC PER TREBALL DINS DEL DESCANS OBLIGATORI H — 75% Art. 10: la jornada respecta com a temps de descans OBLIGATORI el tram de les 14 a les 16.30 hores, tots els dies de la setmana. Si per qualsevol causa es treballa dins d'aquest horari, el salari corresponent s'incrementa un 75 %. En jornada continuada, el tram que coincideixi amb aquest horari s'incrementa igual. L'import no es calcula perquè el conveni no publica el valor de l'hora ordinària ni com obtenir-lo del salari base.
HORA EXTRAORDINÀRIA H — 75% Art. 10: en les jornades continuades, les hores que es facin per damunt de les SET hores màximes es consideren SEMPRE hores extres i s'incrementen un 75 % sobre el seu preu normal. L'import no es calcula perquè el conveni no publica el preu normal de l'hora.
MITJA DIETA D 17,00 € Art. 25: 17 euros de mitja dieta per a qui, per necessitats de l'empresa, hagi de desplaçar-se del seu centre de treball habitual, sempre que el desplaçament li impedeixi dinar a casa seva. ⚠ El conveni publica una sola quantia, sense distingir 2026 de 2027.
DIETA SENCERA D 35,00 € Art. 25: 35 euros de dieta sencera, en les mateixes condicions que la mitja dieta. ⚠ El conveni publica una sola quantia per als dos anys de vigència.
QUILOMETRATGE H 0,26 € Art. 25: si cal utilitzar el vehicle propi, es compensa amb 0,26 euros per quilòmetre recorregut, a més de la major despesa que suposi el desplaçament. ⚠ Una sola quantia per als dos anys.
COMPLEMENT D'INCAPACITAT TEMPORAL D — 100% Art. 37: durant la incapacitat temporal per malaltia, accident o accident laboral, degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social, les empreses abonen la TOTALITAT dels emoluments que la persona percep en actiu com a conceptes salarials de conveni, EXCEPTE les primes o plus per producció o vendes, i descomptant-ne la prestació de la Seguretat Social. No distingeix contingència ni posa topalls. Depèn del salari real de cada persona, per això no porta import fix. Qui tingui condicions més beneficioses les conserva per garantia ad personam.
ASSEGURANÇA PER MORT A 24.000,00 € Art. 38: les empreses han de subscriure una pòlissa d'assegurança per accidents que cobreixi la mort per un import de 24.000 euros. La pòlissa cobreix les 24 HORES DEL DIA i se n'ha d'exposar una còpia en un lloc visible del centre de treball. Les empreses amb sistemes de protecció superiors, individuals o col·lectius, o fons de pensions, queden fora d'aquest article.
ASSEGURANÇA PER INVALIDESA ABSOLUTA A 30.000,00 € Art. 38: la mateixa pòlissa cobreix la invalidesa absoluta per a qualsevol mena d'activitat remunerada per un import de 30.000 euros, i també les 24 hores del dia. Nota: la cobertura per invalidesa és SUPERIOR a la de mort, al contrari del que és habitual; és el que publica el conveni.
GRUP 1 7 conceptos

Puestos: Llicenciat de grau superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.930,61 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.930,61 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.930,61 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.930,61 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.351,43 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.351,43 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.544,49 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 2 7 conceptos

Puestos: Director de botiga

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.774,33 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.774,33 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.774,33 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.774,33 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.242,03 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.242,03 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.419,46 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 3 8 conceptos

Puestos: Director Tècnic; Òptic diplomat; Audioprotetista; Analista; Encarregat de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.677,59 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.677,59 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.677,59 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.677,59 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
PLUS REGENTAT M — Nota (1) de l'Annex I: l'òptic diplomat que faci SIMULTÀNIAMENT les funcions d'òptic i les de director de la botiga té dret a un plus anomenat regentat de 209,41 euros mensuals per a l'any 2026. ⚠ El butlletí NO publica l'import d'aquest plus per a 2027: la nota (1) només parla de 2026 i l'annex de 2027 no la repeteix. No s'aplica cap increment pel nostre compte, perquè el conveni no ho diu: l'import queda buit i anotat per a revisió.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.174,31 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.174,31 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.342,07 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 4 7 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª administratiu; Programador; Dependent major; Oficial de 1ª de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.513,89 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.513,89 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.513,89 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.513,89 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.059,72 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.059,72 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.211,11 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 5 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª administratiu; Dependent de 1ª; Caixer; Oficial de 2ª de taller; Encarregat de magatzem; F.P. òptica i d'audioprotetista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.280,93 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.280,93 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.280,93 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.280,93 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 896,65 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 896,65 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.024,74 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 6 7 conceptos

Puestos: Dependent de 2ª; Auxiliar Administratiu de 1ª; F.P. òptica i audiprotetista en pràctiques; Ajudant de tenda; Auxiliar de caixa; Ajudant de taller; Auxiliar de magatzem; Conserge; Ascensorista; Repartidor-Motorista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.190,56 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 952,45 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 7 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administratiu de 2ª; Mosso de botiga; Mosso de taller; Mosso de magatzem; Personal de neteja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.190,56 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 952,45 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUPO 8 7 conceptos

Puestos: Formació

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.190,56 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2027, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.190,56 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 833,39 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 952,45 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
Annex I. Taula salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENT AD PERSONAM (ANTIGUITAT) M — 3% Art. 21: l'antiguitat està CONGELADA. Des de l'1 de gener de 2003 no es meriten nous plusos d'antiguitat; les quantitats que cada persona tenia consolidades a 31 de desembre de 2006 es conserven com a dret adquirit i passen a anomenar-se complement ad personam, amb caràcter NO compensable ni absorbible. L'import depèn de cada persona, per això no en porta cap de fix. El conveni afegeix que les quantitats reconegudes a 1 de gener de 2007 «es meritaran en un 3 %» i que es revisen igual que la resta de conceptes salarials segons l'art. 20; ⚠ la redacció d'aquest 3 % és ambigua i queda anotada. Aquest complement se suma a la base de les tres gratificacions.
RECÀRREC PER TREBALL DINS DEL DESCANS OBLIGATORI H — 75% Art. 10: la jornada respecta com a temps de descans OBLIGATORI el tram de les 14 a les 16.30 hores, tots els dies de la setmana. Si per qualsevol causa es treballa dins d'aquest horari, el salari corresponent s'incrementa un 75 %. En jornada continuada, el tram que coincideixi amb aquest horari s'incrementa igual. L'import no es calcula perquè el conveni no publica el valor de l'hora ordinària ni com obtenir-lo del salari base.
HORA EXTRAORDINÀRIA H — 75% Art. 10: en les jornades continuades, les hores que es facin per damunt de les SET hores màximes es consideren SEMPRE hores extres i s'incrementen un 75 % sobre el seu preu normal. L'import no es calcula perquè el conveni no publica el preu normal de l'hora.
MITJA DIETA D 17,00 € Art. 25: 17 euros de mitja dieta per a qui, per necessitats de l'empresa, hagi de desplaçar-se del seu centre de treball habitual, sempre que el desplaçament li impedeixi dinar a casa seva. ⚠ El conveni publica una sola quantia, sense distingir 2026 de 2027.
DIETA SENCERA D 35,00 € Art. 25: 35 euros de dieta sencera, en les mateixes condicions que la mitja dieta. ⚠ El conveni publica una sola quantia per als dos anys de vigència.
QUILOMETRATGE H 0,26 € Art. 25: si cal utilitzar el vehicle propi, es compensa amb 0,26 euros per quilòmetre recorregut, a més de la major despesa que suposi el desplaçament. ⚠ Una sola quantia per als dos anys.
COMPLEMENT D'INCAPACITAT TEMPORAL D — 100% Art. 37: durant la incapacitat temporal per malaltia, accident o accident laboral, degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social, les empreses abonen la TOTALITAT dels emoluments que la persona percep en actiu com a conceptes salarials de conveni, EXCEPTE les primes o plus per producció o vendes, i descomptant-ne la prestació de la Seguretat Social. No distingeix contingència ni posa topalls. Depèn del salari real de cada persona, per això no porta import fix. Qui tingui condicions més beneficioses les conserva per garantia ad personam.
ASSEGURANÇA PER MORT A 24.000,00 € Art. 38: les empreses han de subscriure una pòlissa d'assegurança per accidents que cobreixi la mort per un import de 24.000 euros. La pòlissa cobreix les 24 HORES DEL DIA i se n'ha d'exposar una còpia en un lloc visible del centre de treball. Les empreses amb sistemes de protecció superiors, individuals o col·lectius, o fons de pensions, queden fora d'aquest article.
ASSEGURANÇA PER INVALIDESA ABSOLUTA A 30.000,00 € Art. 38: la mateixa pòlissa cobreix la invalidesa absoluta per a qualsevol mena d'activitat remunerada per un import de 30.000 euros, i també les 24 hores del dia. Nota: la cobertura per invalidesa és SUPERIOR a la de mort, al contrari del que és habitual; és el que publica el conveni.
GRUP 1 7 conceptos

Puestos: Llicenciat de grau superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.856,36 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.856,36 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.856,36 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.856,36 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.299,45 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.299,45 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.485,09 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 2 7 conceptos

Puestos: Director de botiga

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.706,09 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.706,09 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.706,09 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.706,09 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.194,26 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.194,26 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.364,87 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 3 8 conceptos

Puestos: Director Tècnic; Òptic diplomat; Audioprotetista; Analista; Encarregat de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.613,07 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.613,07 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.613,07 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.613,07 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
PLUS REGENTAT M 209,41 € Nota (1) de l'Annex I: l'òptic diplomat que faci SIMULTÀNIAMENT les funcions d'òptic i les de director de la botiga té dret a un plus anomenat regentat de 209,41 euros mensuals per a l'any 2026.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.129,15 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.129,15 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.290,46 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 4 7 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª administratiu; Programador; Dependent major; Oficial de 1ª de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.455,66 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.455,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.455,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.455,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 1.018,96 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 1.018,96 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 1.164,53 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 5 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª administratiu; Dependent de 1ª; Caixer; Oficial de 2ª de taller; Encarregat de magatzem; F.P. òptica i d'audioprotetista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.231,66 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.231,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.231,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.231,66 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 862,16 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 862,16 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 985,33 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
GRUP 6 8 conceptos

Puestos: Dependent de 2ª; Auxiliar Administratiu de 1ª; F.P. òptica i audiprotetista en pràctiques; Ajudant de tenda; Auxiliar de caixa; Ajudant de taller; Auxiliar de magatzem; Conserge; Ascensorista; Repartidor-Motorista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.144,77 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any. ⚠ Aquest import mensual queda per sota del salari mínim interprofessional mensual de 2026 (1221.00 €). Veure el concepte del garantit.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 915,82 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT M 1.221,00 € estimado El salari base d'aquest grup (1144.77 €/mes) queda per sota del salari mínim interprofessional MENSUAL de 2026 (1221.00 €). La xifra del butlletí es deixa intacta perquè és la publicada, i al costat s'afegeix el que de veritat es cobra, aplicant la regla DEL PROPI CONVENI: la nota 3 de l'Annex I, d'acord amb la STS 292/2022 i la STS 2846/2025, garanteix que la retribució mensual bruta no serà en cap cas inferior al SMI mensual vigent, i que aquesta garantia es manté durant tota la vigència de la relació laboral. ⚠ Detall important: EN CÒMPUTE ANUAL aquest grup SÍ superaria el SMI (1144.77 × 15 pagues = 17171.55 € contra 17094.00 €); és la comparació MENSUAL la que no arriba, i és justament la que el conveni garanteix. El conveni no diu com repartir la diferència entre conceptes, així que el repartiment no s'inventa.
GRUP 7 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administratiu de 2ª; Mosso de botiga; Mosso de taller; Mosso de magatzem; Personal de neteja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.144,77 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any. ⚠ Aquest import mensual queda per sota del salari mínim interprofessional mensual de 2026 (1221.00 €). Veure el concepte del garantit.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 915,82 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT M 1.221,00 € estimado El salari base d'aquest grup (1144.77 €/mes) queda per sota del salari mínim interprofessional MENSUAL de 2026 (1221.00 €). La xifra del butlletí es deixa intacta perquè és la publicada, i al costat s'afegeix el que de veritat es cobra, aplicant la regla DEL PROPI CONVENI: la nota 3 de l'Annex I, d'acord amb la STS 292/2022 i la STS 2846/2025, garanteix que la retribució mensual bruta no serà en cap cas inferior al SMI mensual vigent, i que aquesta garantia es manté durant tota la vigència de la relació laboral. ⚠ Detall important: EN CÒMPUTE ANUAL aquest grup SÍ superaria el SMI (1144.77 × 15 pagues = 17171.55 € contra 17094.00 €); és la comparació MENSUAL la que no arriba, i és justament la que el conveni garanteix. El conveni no diu com repartir la diferència entre conceptes, així que el repartiment no s'inventa.
GRUPO 8 8 conceptos

Puestos: Formació

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.144,77 € Art. 20 i Annex I: salari base MÍNIM del grup per a 2026, en euros mensuals. La nota 2 de l'annex avisa que «els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més les tres gratificacions de l'art. 22. Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de cada any. ⚠ Aquest import mensual queda per sota del salari mínim interprofessional mensual de 2026 (1221.00 €). Veure el concepte del garantit.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE BENEFICIS A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 31 de març de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE VACANCES A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona abans del 16 de juliol de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.144,77 € SAL_BASE Art. 22: tres gratificacions extraordinàries, cada una d'1 MES de salari base més el complement ad personam. S'abona el 22 de desembre de cada any. L'import recollit és la part de salari base; l'ad personam s'hi suma segons el que tingui reconegut cada persona. Amb les dotze mensualitats, l'any són 15 pagues.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE FORMATIU PER A L'OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.1: es concerta amb qui tingui títol universitari, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius. La durada no pot ser inferior a sis mesos ni excedir 1 any, i el període de prova és d'1 mes. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (PRIMER ANY) M 801,34 € SAL_BASE*0.7 70% Art. 16.2: compatibilitza l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius de formació professional, estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada va de 3 mesos a 2 anys i pot desenvolupar-se de forma no continuada al llarg de diversos períodes anuals. La retribució no pot ser inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el PRIMER any, en proporció al temps de treball efectiu. L'import recollit aplica aquest 70 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
RETRIBUCIÓ DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA (SEGON ANY) M 915,82 € SAL_BASE*0.8 80% Art. 16.2: durant el SEGON any la retribució no pot ser inferior al 80 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. Si en acabar el contracte no s'ha obtingut el títol, les parts poden prorrogar-lo fins a obtenir-lo sense superar els 2 anys de durada màxima. L'import recollit aplica aquest 80 % al salari base d'aquest grup. ⚠ El propi article hi posa un terra: «en cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu», i la nota 3 de l'Annex I garanteix aquest mínim MES A MES.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT M 1.221,00 € estimado El salari base d'aquest grup (1144.77 €/mes) queda per sota del salari mínim interprofessional MENSUAL de 2026 (1221.00 €). La xifra del butlletí es deixa intacta perquè és la publicada, i al costat s'afegeix el que de veritat es cobra, aplicant la regla DEL PROPI CONVENI: la nota 3 de l'Annex I, d'acord amb la STS 292/2022 i la STS 2846/2025, garanteix que la retribució mensual bruta no serà en cap cas inferior al SMI mensual vigent, i que aquesta garantia es manté durant tota la vigència de la relació laboral. ⚠ Detall important: EN CÒMPUTE ANUAL aquest grup SÍ superaria el SMI (1144.77 × 15 pagues = 17171.55 € contra 17094.00 €); és la comparació MENSUAL la que no arriba, i és justament la que el conveni garanteix. El conveni no diu com repartir la diferència entre conceptes, així que el repartiment no s'inventa.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+4.00/100) Ja està aplicat a la taula publicada de 2026, amb efectes de l'1/1/2026. L'art. 23 exclou expressament qualsevol clàusula de revisió salarial.
2027 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+4.0/100) Ja està aplicat a la taula publicada de 2027, i verificat: el 4 % reprodueix al cèntim els sis valors diferents d'aquella taula. Efectes de l'1/1/2027.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2027 Annex I. Taula salarial 2027
2026 Annex I. Taula salarial 2026
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de óptica al detalle (Lleida)?

En 2027, el salario base va desde 1.190,56 € hasta 1.930,61 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigència, àmbit i pròrroga

Cobreix 2026 i 2027, i un cop denunciat es segueix aplicant en ultraactivitat fins que se'n signi un de nou.

  • Vigència de 2 anys: de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2027.
  • Entra en vigor l'endemà de la publicació al BOP de Lleida, que va ser el 22 d'abril de 2026, i els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de 2026.
  • La disposició addicional primera recomana a les empreses que l'apliquin des de la data de la signatura.
  • Es prorroga pel mateix temps si no es denuncia amb un mes d'antelació al venciment, per comunicació escrita a l'altra part.
  • Un cop denunciat, segueix aplicant-se EN RÈGIM D'ULTRAACTIVITAT fins a la signatura del nou conveni del sector.
  • S'aplica a totes les empreses de comerç d'òptica al detall de la província de Lleida, tinguin o no el domicili social a la capital, incloent-hi les GRANS SUPERFÍCIES i els centres comercials, amb els seus tallers annexos de muntatge, manipulació, manteniment i reparació.
  • Totes les condicions pactades són compensables totalment i en còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors, sempre que ultrapassin la quantia total del conveni.
  • Es respecten les situacions personals consolidades que siguin més beneficioses en còmput anual (garantia ad personam).
  • Les condicions són un tot orgànic i indivisible: si l'autoritat competent no l'aprova, el conveni queda sense eficàcia pràctica.
  • El signen l'Associació d'Empresaris d'Òptica al detall de la província de Lleida i la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT).

Increment salarial de 2026 i 2027

Un 4 % cada any, i el conveni renuncia expressament a clàusula de revisió.

  • Per a l'any 2026: increment del 4,00 % amb efectes de l'1/1/2026, conforme a l'Annex I.
  • Per a l'any 2027: increment del 4,00 % amb efectes de l'1/1/2027, conforme a l'Annex I.
  • Els salaris de l'Annex I tenen la consideració de salari base MÍNIM per als anys 2026 i 2027.
  • Aquest 4 % reprodueix al cèntim els sis valors diferents de la taula de 2027, sense cap excepció.
  • ⚠ L'art. 23 és taxatiu: «Durant la vigència del present Conveni no operarà clàusula de revisió salarial». No hi ha, doncs, cap garantia d'IPC.
  • Les quantitats del complement ad personam es revisen de la mateixa manera que els conceptes salarials (art. 21).

Jornada, descans obligatori del migdia i descans setmanal

El més característic: hi ha un descans obligatori de 14 a 16.30 h, i treballar-hi es paga un 75 % més.

  • Jornada màxima de 40 hores setmanals, sense que el còmput anual pugui ultrapassar les 1.770 hores.
  • ⭐ La jornada respecta com a temps de descans OBLIGATORI el tram de les 14 a les 16.30 hores, tots els dies de la setmana.
  • Si per qualsevol causa es treballa dins d'aquest horari, el salari corresponent s'incrementa un 75 %.
  • Les jornades continuades tenen una durada màxima de SET hores, amb un descans obligatori i RETRIBUÏT de 30 minuts.
  • En jornada continuada, les hores per damunt d'aquestes set es consideren sempre hores extres i s'incrementen un 75 % sobre el seu preu normal.
  • L'empresa elabora el calendari laboral de cada centre durant el primer trimestre de l'any i l'ha d'exposar en un lloc visible.
  • Entre el 15 de juny i el 15 de setembre, qui ho sol·liciti amb quinze dies d'antelació té dret a fer festa els DISSABTES A LA TARDA.
  • Els dies 24 i 31 de desembre i el 5 de gener la jornada acaba a les 19 hores.
  • Descans setmanal ininterromput d'1 DIA I MIG. Si no coincideix amb la tarda del dissabte i el diumenge sencer, les empreses han de negociar els complements corresponents.
  • Les empreses i la representació negocien compensacions pels excessos de jornada en còmput anual per atendre el públic present a la botiga a l'hora de tancar; sense acord, l'excés es gaudeix en dies complets l'any següent.
  • Queden exemptes d'aquesta compensació les empreses amb condicions econòmiques superiors en un 25 % a les del conveni, sempre que no s'excedeixin de 15 minuts després de l'hora de tancar.
  • Les empreses on per costum o tradició es gaudeix d'algun dia festiu concret, al marge de les festes oficials, n'han de mantenir la vigència.
  • Registre de jornada obligatori, físic o telemàtic, amb inici i final de la jornada i consulta contínua per a qui treballi fora del centre o a distància.

Vacances i permisos

31 dies naturals, preferentment d'estiu, i durant les vacances es cobren també les comissions.

  • 31 dies naturals de vacances anuals retribuïdes.
  • Es gaudeixen preferentment entre el 15 de juny i el 30 de setembre.
  • A les empreses o centres que no tanquen per vacances, el període es fixa al calendari laboral amb sistemes que garanteixin equitat i igualtat.
  • Per gaudir de la totalitat de les vacances cal 1 any d'antiguitat; dins de l'any d'ingrés es gaudeix la part proporcional.
  • ⭐ Durant les vacances es té dret a percebre la retribució de COMISSIONS i/o incentius de producció que pertoquin.
  • Si les vacances coincideixen amb incapacitat temporal derivada de l'embaràs, part o lactància natural, o amb la suspensió de l'art. 48.4, 5 i 7 de l'Estatut, es gaudeixen en data diferent encara que hagi acabat l'any natural.
  • Amb altres incapacitats temporals, es gaudeixen en acabar la baixa sempre que no hagin passat més de divuit mesos des del final de l'any en què es van originar.
  • Permís per matrimoni o registre de parella de fet: 15 dies naturals. En el cas de parella de fet han d'haver passat com a mínim 4 anys des de l'anterior sol·licitud d'aquest permís.

Les tres gratificacions extraordinàries

Tres pagues d'un mes cada una: l'any són 15 mensualitats.

  • Tres gratificacions extraordinàries: Beneficis, Vacances i Nadal.
  • Beneficis: s'abona abans del 31 de març de cada any.
  • Vacances: s'abona abans del 16 de juliol de cada any.
  • Nadal: s'abona el 22 de desembre de cada any.
  • Cada una correspon a 1 MES de salari base més el complement ad personam.
  • La nota 2 de l'Annex I ho confirma: «Els salaris son per 15 mensualitats», és a dir, 12 mensualitats més aquestes tres.
  • La retribució global es compon només de tres conceptes: salari base, complement ad personam (antiguitat) i gratificacions extraordinàries (art. 19).

Complement per baixa (Incapacitat Temporal)

Es cobra la totalitat dels conceptes salarials de conveni, però les primes de producció i vendes queden fora.

  • Durant la incapacitat temporal per malaltia, accident o accident laboral, degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social, les empreses abonen la TOTALITAT dels emoluments que la persona percep en actiu com a conceptes salarials de conveni.
  • En queden EXCLOSES les primes o plus per producció o vendes.
  • De l'import s'hi descompta la prestació que, si és el cas, es percebi de la Seguretat Social.
  • L'article no distingeix contingència ni posa topalls de dies o de mesos.
  • A les empreses on la persona gaudeixi de condicions més beneficioses, aquestes s'han de respectar pel principi de garantia ad personam.

Antiguitat: congelada des de 2003

No es meriten plusos nous: el que hi havia es va convertir en un complement personal intocable.

  • Des de l'1 de gener de 2003 NO es meriten nous plusos d'antiguitat.
  • Les quantitats consolidades per aquest concepte van passar a anomenar-se complement ad personam.
  • Aquest complement té caràcter NO compensable ni absorbible.
  • Qui tingués reconegut el plus d'antiguitat a 31 de desembre de 2006 conserva com a dret adquirit la quantitat reconeguda en aquella data.
  • Les quantitats reconegudes a 1 de gener de 2007 «es meritaran en un 3 %», segons la redacció del conveni.
  • ⚠ Aquesta redacció del 3 % és ambigua: el conveni no aclareix si és una revaloració anual d'aquest percentatge o una altra cosa. Queda anotat per a revisió.
  • Les quantitats es revisen de la mateixa forma que els conceptes salarials, segons l'art. 20.
  • El complement ad personam se suma a la base de càlcul de les tres gratificacions extraordinàries.

Plus regentat, dietes, assegurança i vendes al personal

L'òptic que a la vegada dirigeix la botiga cobra un plus propi, i la plantilla compra a preu de cost.

  • Plus regentat: l'òptic diplomat que faci SIMULTÀNIAMENT les funcions d'òptic i les de director de la botiga té dret a 209,41 euros mensuals per a l'any 2026.
  • ⚠ El butlletí no publica l'import del plus regentat per a 2027: la nota (1) només parla de 2026 i l'annex de 2027 no la repeteix.
  • Mitja dieta de 17 euros i dieta sencera de 35 euros per a qui, per necessitats de l'empresa, hagi de desplaçar-se del centre habitual, sempre que el desplaçament li impedeixi dinar a casa.
  • Qui hi hagi de fer servir el vehicle propi es compensa amb 0,26 euros per quilòmetre recorregut, a més de la major despesa del desplaçament.
  • ⚠ El conveni publica una sola quantia de dietes i quilometratge, sense distingir 2026 de 2027.
  • Assegurança obligatòria per accidents: 24.000 euros per mort i 30.000 euros per invalidesa absoluta per a qualsevol activitat remunerada.
  • La pòlissa cobreix les 24 HORES DEL DIA i se n'ha d'exposar una còpia en un lloc visible del centre de treball.
  • Les empreses que tinguin concertada l'assegurança i estiguin al corrent del pagament queden excloses de qualsevol reclamació si l'entitat asseguradora rebutja el sinistre.
  • No s'aplica a les empreses amb sistemes de protecció superiors, individuals o col·lectius, o amb fons de pensions, que s'han de respectar.
  • ⭐ Vendes al personal: les empreses han de vendre als seus treballadors, per a ús personal, els productes de venda a l'establiment a PREU DE COST més les despeses generals.
  • Pluralitat de funcions: amb respecte absolut del lloc de treball i del salari, i amb caràcter NO habitual, es poden fer funcions d'altres llocs sempre que estiguin relacionades amb la feina i no comportin vexació ni abús d'autoritat.
  • Contracte formatiu per a la pràctica professional (art. 16.1): durada de sis mesos a 1 any, període de prova d'1 mes i retribució no inferior al 70 % del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu.
  • Contracte de formació en alternança (art. 16.2): durada de 3 mesos a 2 anys, retribució no inferior al 70 % del grup professional el primer any i al 80 % el segon, en proporció al temps de treball efectiu.
  • ⚠ En els dos contractes formatius la retribució no pot ser en CAP CAS inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu.

Comissió paritària, inaplicació i igualtat

Abans d'anar a judici cal passar per la comissió paritària i pel Tribunal Laboral de Catalunya.

  • La disposició addicional segona ho fa requisit PREVI a qualsevol acció judicial o administrativa, individual o col·lectiva: primer, la comissió paritària.
  • Si després de consultar la comissió paritària no hi ha acord, és requisit indispensable sotmetre's a la mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
  • Inaplicació de condicions (art. 82.3 de l'Estatut): per acord entre l'empresa i la representació legitimada, amb causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i previ període de consultes.
  • L'acord d'inaplicació ha de determinar amb exactitud les noves condicions, no pot superar la vigència del conveni i ha de fixar la forma i el termini de recuperació del nivell salarial.
  • En cas de desacord, la comissió paritària té un màxim de 7 dies per pronunciar-se; després, conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, i l'arbitratge és voluntari.
  • El conveni incorpora pla d'igualtat, mesures específiques per prevenir l'assetjament sexual i moral, igualtat retributiva i mesures per a la igualtat real i efectiva de les persones treballadores LGTBIQ+ (arts. 41, 42, 45 i 46).
  • Seguretat i salut: s'aplica la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals com a dret mínim indisponible, amb acció preventiva planificada per eliminar o reduir els riscos en origen.
  • Víctimes de violència de gènere: l'art. 14 bis els reconeix els drets previstos a la normativa.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 38), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte — 24.000,00 € Desde 01/01/2026 Incluye: cobertura las 24 horas del día · El boletín dice «pòlissa d'assegurança per accidents»: no se especifica si es accidente laboral, no laboral o ambos.
Incapacidad permanente absoluta — 30.000,00 € Desde 01/01/2026 Incluye: cobertura las 24 horas del día · El boletín dice «pòlissa d'assegurança per accidents»: no se especifica si es accidente laboral, no laboral o ambos.

El convenio dice «pòlissa d'assegurança per accidents» sin distinguir accidente laboral de no laboral: se transcribe la causa tal cual la publica el boletín, sin traducirla a una sola. La póliza cubre las 24 horas del día y debe exponerse copia en lugar visible del centro. No se aplica a empresas con sistemas de protección superiores (individuales o colectivos) o con fondos de pensiones, que se respetan.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

· Sentencia , de —

· Sentencia firme: ya no cabe recurso

Sentència del Tribunal Suprem que el propi conveni invoca a la nota 3 de l'Annex I per garantir que la retribució mensual bruta no sigui mai inferior al SMI MENSUAL vigent, i no només en còmpute anual.

· Sentencia , de —

· Sentencia firme: ya no cabe recurso

Segona sentència del Tribunal Suprem invocada a la nota 3 de l'Annex I en el mateix sentit: la garantia del SMI s'ha de complir MES A MES i es manté durant tota la vigència de la relació laboral.

← Ver todos los convenios