Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Soria

El convenio dura cuatro años y sigue aplicándose entero hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia: cuatro años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026.
• Los efectos económicos se aplican desde el 1 de julio de 2024, sin perjuicio de la disposición transitoria primera.
• Queda denunciado de forma automática el 31 de diciembre del año de su vencimiento, sin necesidad de comunicación.
• Se mantiene vigente EN SU TOTALIDAD hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
• Ámbito funcional: las actividades de oficinas y despachos de los epígrafes CNAE-2009 62, 63, 64 (excepto entidades financieras), 65, 66, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74 (excepto el grupo 74.2), 82 (excepto la clase 82.92) y 94, más las asimiladas que se adhieran voluntariamente o que admita la comisión negociadora.
• Ámbito territorial: todas las empresas y centros de trabajo, presentes y futuros, situados en Soria y su provincia.

El convenio publica las cuatro tablas de su vigencia y los porcentajes que las enlazan.

• 2023: las tablas del anexo I, sin incremento sobre el periodo anterior.
• Desde julio de 2024: subida del 3,50 % (tablas del anexo II).
• 2025: subida del 3,25 %.
• 2026: subida del 3,50 %.
• Los grupos VI y VII de 2024 suben por encima de ese 3,50 % hasta alcanzar el salario mínimo interprofesional del año o superarlo, y a partir de ahí siguen la cadena pactada.
• Complemento compensatorio (disposición transitoria primera): quien entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023 no alcanzara las tablas del anexo I, o entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2024 las del anexo II, cobra la diferencia en el mes siguiente a la publicación del convenio en el boletín.
• En ese cómputo de retribuciones totales no se tienen en cuenta los complementos personales (antigüedad, complemento de titulación, etc.).
• Se respetan las condiciones de cada persona trabajadora, con los ajustes necesarios para adaptarlas a lo pactado en materia económica (art. 13º).

La jornada es de 1.762 horas anuales durante los cuatro años de vigencia.

• Jornada anual: 1.762 horas en 2023, 2024, 2025 y 2026.
• Un día de libre disposición al año, avisando a la empresa con una semana de antelación; no se acumula a vacaciones ni a festivos salvo acuerdo con la empresa.
• Nochebuena y Nochevieja son días no laborables y no recuperables a todos los efectos.
• Durante las fiestas locales, y con un máximo de tres días laborables al año, la jornada se hace en horario de mañana, respetando las condiciones mejores que existan en alguna empresa como derecho adquirido.
• Horas extraordinarias: se pagan en la cuantía que se pacte en contrato individual, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso equivalente. Sin pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
• Máximo de ochenta horas extraordinarias al año, proporcionalmente menos en los contratos de jornada reducida.
• El convenio reconoce el derecho a la desconexión digital y a la intimidad frente a la videovigilancia y la geolocalización, en los términos de la legislación de protección de datos.

Veintidós días laborables al año, o veintiséis para quien trabaja de lunes a sábado.

• 22 días laborables de vacaciones al año, sin contar sábados, domingos ni festivos.
• 26 días laborables, contados de lunes a sábado y excluyendo domingos y festivos, para quien habitualmente trabaja de lunes a sábado.
• Las vacaciones no pueden empezar en un día no laborable (domingo, festivo o día de descanso de la persona trabajadora).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otras causas, se disfrutan al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año al que corresponden.

El convenio solo complementa las bajas de origen laboral.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa paga un complemento que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, llega al 100 % del salario de convenio.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio NO prevé complemento; se percibe la prestación de la Seguridad Social.
• Las ausencias deben comunicarse a la empresa de forma simultánea a producirse, salvo imposibilidad justificada, y también hay que informar de la reincorporación (disposición adicional segunda).

Son dos, de una mensualidad de salario de convenio cada una.

• Paga extraordinaria de julio: una mensualidad de salario de convenio.
• Paga extraordinaria de diciembre: una mensualidad de salario de convenio.
• Pueden abonarse en sus fechas o prorratearse a lo largo del año, a elección de la empresa.
• Con las doce mensualidades, el convenio abona catorce pagas al año.

No se devengan nuevos tramos desde 2014, pero lo ya reconocido se conserva y se revaloriza.

• El concepto de antigüedad quedó SUPRIMIDO con efectos de 11 de junio de 2014: desde esa fecha no se generan tramos nuevos.
• Se mantiene la cuantía que cada persona trabajadora tuviera reconocida como «Antigüedad Consolidada».
• Esa cuantía no puede ser absorbida ni compensada.
• Se revaloriza conforme a los incrementos salariales de este convenio.
• El boletín no publica ninguna tabla de antigüedad consolidada: la cuantía es personal de cada trabajador, así que no aparece en las tablas de esta ficha.

Cada empresa debe concertar una póliza que cubra a su plantilla en caso de accidente de trabajo.

• Muerte por accidente de trabajo: 25.000 euros.
• Incapacidad permanente absoluta, total y gran invalidez por accidente de trabajo: 25.000 euros.
• La póliza debe concertarse en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
• El boletín publica un mismo capital para los tres grados de incapacidad permanente.

Dos importes del articulado que se cobran al margen de la tabla salarial.

• Kilometraje: 0,26 euros por kilómetro cuando la persona trabajadora tiene que desplazarse por necesidades del trabajo y lo hace en vehículo propio.
• Plus compensatorio de formación: 20 euros mensuales, de naturaleza salarial.
• Solo lo abonan las empresas que NO acrediten su participación en la formación del sector, por alguna de las tres vías del artículo 17º (certificación de una organización empresarial firmante, certificación sindical o acta de la comisión paritaria).
• Las certificaciones tienen validez anual y pueden renovarse automáticamente o revocarse si se dejan de cumplir los requisitos.

Condiciones de contratación y permisos que el convenio regula por encima o al margen de la ley.

• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 personas, 3 meses para quien no sea técnico titulado.
• Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional: periodo de prueba máximo de un mes.
• Preaviso de baja voluntaria: un mes para titulados y quince días para el resto de categorías.
• Si no se preavisa, la empresa descuenta de la liquidación el importe del salario base diario por cada día de falta de preaviso.
• Quince días naturales de permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• Doce horas de permiso al año, proporcionales a la jornada, para gestiones de conciliación (consulta médica de especialista propia o de cónyuge, hijos o ascendientes de primer grado, tutorías escolares…), previa solicitud y justificación.
• Consulta de medicina general de la propia persona trabajadora: el tiempo necesario si coincide con el horario de trabajo, con justificante médico.
• Veinte horas anuales de permiso retribuido de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años, para quien lleve al menos un año en la empresa.