I Convenio colectivo de Odontólogos de la provincia de Guadalajara

Primer convenio del sector en la provincia, con efectos desde el 1 de noviembre de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015.

• Entra en vigor con la firma (30 de octubre de 2014), pero todos sus efectos se aplican desde el 1 de noviembre de 2014.
• Vigencia pactada: hasta el 31 de diciembre de 2015.
• Cualquiera de las partes firmantes puede denunciarlo con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento.
• Denunciado el convenio, mientras no haya acuerdo sobre el nuevo, se prorroga automáticamente hasta la firma del nuevo convenio.
• El convenio no regula ningún incremento salarial ni publica tabla para 2015: el único anexo salarial es el rotulado «Tablas salariales año 2014».
• Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual.
• Se respetan como garantía ad personam las condiciones salariales, sociales y laborales más beneficiosas que cada persona tuviera, sin que sean compensables ni absorbibles.

El convenio publica una única tabla salarial y no pacta ningún porcentaje de subida.

• Las tablas económicas son las del anexo del convenio (art. 15).
• El anexo lleva el rótulo «Tablas salariales año 2014» y no hay tabla ni fórmula de actualización para 2015.
• Las disposiciones legales futuras que supongan variación económica solo tienen eficacia práctica si, consideradas globalmente junto a lo pactado, superan el nivel total del convenio (art. 8).

Jornada máxima de 1.772 horas anuales y 40 semanales.

• La jornada semanal es de 40 horas, de lunes a sábado hasta las 14:00 horas.
• Puede distribuirse en jornada continuada o partida; la partida no puede fraccionarse en más de dos periodos al día.
• Con jornada continua hay un descanso de 15 minutos que cuenta como trabajo efectivo.
• Cada año debe elaborarse el calendario laboral con horario, distribución de días de trabajo, festivos y descansos.
• Los días 24 y 31 de diciembre se trabaja siempre en el turno de mañana y con un máximo de 6 horas de trabajo efectivo.

Un mes de descanso retribuido al año, preferentemente entre junio y septiembre.

• Todo el personal disfruta obligatoriamente de un mes de descanso retribuido al año.
• Se disfrutan preferentemente en junio, julio, agosto y septiembre.
• Pueden tomarse en un solo periodo o en dos fracciones de quince días, si hay acuerdo entre las partes.
• Quien no haya completado un año de servicio tiene días proporcionales al tiempo trabajado.
• Si la empresa cierra en junio, julio, agosto o septiembre, ese cierre cuenta como el mes de vacaciones.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del contrato por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.

Dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe del salario base.

• Se abonan del 1 al 15 de junio y del 1 al 15 de diciembre.
• Se prorratean proporcionalmente al tiempo trabajado.
• El salario base anual del anexo equivale a catorce pagas: las doce mensualidades y las dos extraordinarias.

La empresa completa la prestación hasta un porcentaje de la media de los últimos 6 meses de la base de cotización, según la causa y los días de baja.

• Enfermedad común o accidente no laboral, días 1 al 5: no se complementa.
• Días 6 al 15: se complementa hasta el 60 % de la media de los últimos 6 meses de base de cotización.
• Días 16 al 20: hasta el 80 %.
• Días 20 al 90: hasta el 100 %. El texto fija el día 20 como final del tramo anterior y como inicio de este.
• Desde el primer día y al 100 % en doce enfermedades diagnosticadas: leucemia linfoblástica aguda, leucemia aguda no linfoblástica, linfoma no Hodgkin, enfermedad de Hodgkin, tumores del sistema nervioso central, retinoblastomas, tumores renales, tumores hepáticos, tumores óseos, sarcomas de tejidos blandos, tumores de células germinales y otras neoplasias graves.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % de la media de los últimos 6 meses de base de cotización durante todo el tiempo que dure la baja.

Se suprimen las horas extraordinarias habituales; las demás se pagan con recargo del 75 % y la nocturnidad con el 25 %.

• Se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales y se recomienda compensarlas preferentemente con descanso.
• Hora extraordinaria: (salario de tabla anual según categoría + 75 %) / jornada anual. El anexo publica su valor por categoría.
• Hora nocturna, entre las 22:00 y las 06:00: (salario de tabla anual según categoría + 25 %) / jornada anual. El anexo publica su valor por categoría.
• Plus de sábado tarde: 60 euros por sábado trabajado a partir de las 14:00, solo si se acepta voluntariamente.
• Plus de domingo y festivos: 120 euros por día trabajado, solo si se acepta voluntariamente.
• Los puestos de responsabilidad cobran como mínimo el de su grupo profesional más un 10 % del módulo correspondiente, y ese complemento no es consolidable.
• La dirección informa cada mes a la representación del personal del número de horas extraordinarias trabajadas.

El periodo de prueba y el preaviso dependen del nivel profesional.

• Periodo de prueba máximo: seis meses el nivel I, dos meses el nivel II, un mes el nivel III y quince días los niveles IV y V.
• Debe pactarse por escrito y durante él cualquiera de las partes puede resolver la relación sin preaviso ni indemnización.
• Preaviso de cese voluntario: un mes en los niveles I, II y III y quince días en los niveles IV y V.
• Sin preaviso, la empresa puede descontar de la liquidación un día de salario por cada día de retraso.
• La empresa que extinga contratos de más de un año debe preavisar con la misma antelación y acompañar una propuesta de liquidación; si no, abona tantos días de salario como falten para el preaviso.

Licencias retribuidas ampliables según la distancia, extendidas a las parejas de hecho.

• Tres días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado, ampliables a cinco si es en otra provincia y a seis si es fuera de España.
• Tres días naturales por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado, con las mismas ampliaciones.
• Cuatro días naturales por nacimiento de hijo o hija, cinco si el alumbramiento es en provincia distinta de la de residencia.
• Quince días naturales ininterrumpidos por matrimonio.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas.
• Excedencia voluntaria con un año de antigüedad: de cuatro meses a cinco años, con reserva de puesto.
• Excedencia por cuidado de hijos hasta tres años y por cuidado de familiares hasta dos años; computan a efectos de antigüedad.
• Permiso no retribuido de un mes al año con un año de antigüedad, fuera de julio, agosto y septiembre, solicitado con treinta días de antelación.
• Reducción de jornada por guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad: entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario.

El personal se clasifica en cuatro grupos profesionales con niveles según la titulación.

• Grupo I, personal sanitario: odontólogo/a (nivel I), enfermero/a (II), higienista dental (III), auxiliar de enfermería (IV) y ayudante (V).
• Grupo II, personal técnico no sanitario: niveles I (grado superior) y II (grado medio).
• Grupo III, personal administrativo: niveles I (jefe y oficial administrativo) y II (auxiliar administrativo y recepcionista).
• Grupo IV, servicios generales: oficial de servicios, ayudante especialista y limpiadora.
• En la categoría profesional de ayudante no se puede permanecer más de tres años.
• La comisión paritaria tiene ocho miembros, cuatro por cada parte, se reúne una vez cada cuatro meses y tiene su domicilio en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha.
• Las partes se adhieren al III ASAC-CLM para la solución extrajudicial de conflictos.
• En la inaplicación del convenio se estará al art. 82.3 del ET; la empresa que acredite que cumplir las condiciones económicas le lleva inevitablemente al cierre puede quedar exenta, con un máximo de cuatro meses para resolver la comisión paritaria.