Convenio colectivo · REGCON 11000785011981

Convenio colectivo provincial de obradores de pastelería, confiterías y despachos de Cádiz

Cádiz Obradores y despachos de pastelería, confitería, bollería, repostería y platos cocinados Ámbito provincial Vigencia 01/01/2015 — 31/12/2017
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En ultraactividad Venció el 31/12/2017, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2017 (subida 0,75% pactada, art. 12) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.056,03 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,28 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,80 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.056,03 €
PLUS PENOSO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 264,01 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,80 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.056,03 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.133,68 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,28 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 283,42 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 283,42 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 283,42 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 56,68 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.133,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.133,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.133,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.019,08 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,91 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 254,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 254,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 254,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 50,95 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.019,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.019,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.019,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 947,92 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,63 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 236,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 236,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 236,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 47,40 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 947,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 947,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 947,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 872,82 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,22 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,64 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 999,26 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,91 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 249,81 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 249,81 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 249,81 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,96 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 999,26 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 999,26 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 999,26 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 922,21 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,63 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 230,55 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 230,55 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 230,55 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 46,11 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 922,21 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 922,21 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 922,21 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 872,82 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,22 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,64 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 652,00 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,60 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 698,57 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,93 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 872,82 €
PLUS PENOSO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,64 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 790,40 €
PLUS PENOSO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,52 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 922,22 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,63 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 230,56 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 230,56 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 230,56 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 46,11 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 922,22 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 922,22 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 922,22 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 872,82 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,22 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 218,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,64 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 872,82 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 652,00 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 163,00 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,60 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 652,00 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 698,57 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 174,64 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,93 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 698,57 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 790,40 €
PLUS PENOSO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 197,60 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,52 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 790,40 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 2,91 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
APRENDICES OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,15 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,77 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.876,75 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 155.30 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3876.75 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.795,61 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 93.16 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2795.61 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.481,40 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.64 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2481.40 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.174,43 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 62.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2174.43 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.863,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 47.13 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1863.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.897,18 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.794,26 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.690,46 €
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
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SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 770,83 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).
Tabla salarial 2016 (subida 0,50% pactada, art. 12) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
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SALARIO BASE M 1.048,17 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,25 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,41 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.048,17 €
PLUS PENOSO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 262,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,41 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.048,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.125,24 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,25 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 281,31 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 281,31 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 281,31 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 56,26 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.125,24 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.125,24 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.125,24 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.011,49 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,89 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 252,87 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 252,87 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 252,87 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 50,57 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.011,49 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.011,49 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.011,49 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 940,87 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,61 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 235,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 235,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 235,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 47,04 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 940,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 940,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 940,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 866,32 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,20 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 991,83 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,89 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 247,96 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 247,96 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 247,96 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,59 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 991,83 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 991,83 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 991,83 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 915,35 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,60 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,77 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 915,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 915,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 915,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 866,32 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,20 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 647,15 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,36 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 693,37 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,67 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 866,32 €
PLUS PENOSO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 784,52 €
PLUS PENOSO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,23 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 915,36 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,61 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 228,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,77 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 915,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 915,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 915,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 866,32 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,20 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 216,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 866,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 647,15 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 161,79 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,36 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 647,15 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 693,37 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 173,34 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,67 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 693,37 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
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SALARIO BASE M 784,52 €
PLUS PENOSO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 196,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,23 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 784,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA D 2,89 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
APRENDICES OTROS 10 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA D 1,14 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA D 1,76 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.847,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 154.14 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3847.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.774,80 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.47 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2774.80 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.462,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 77.06 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2462.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.158,24 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.67 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2158.24 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.849,86 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.77 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1849.86 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.845,84 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.691,57 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.536,44 €
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
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SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 765,10 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).
Tabla salarial 2015 (subida 0,25% sobre 2014, art. 12) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
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SALARIO BASE M 1.042,95 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,24 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,15 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.042,95 €
PLUS PENOSO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 260,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,15 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.042,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,64 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,24 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 279,91 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 279,91 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 279,91 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 55,98 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.119,64 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.119,64 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.119,64 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.006,46 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,88 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 251,62 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 251,62 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 251,62 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 50,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.006,46 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.006,46 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.006,46 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 936,18 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,60 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 234,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 234,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 234,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 46,81 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 936,18 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 936,18 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 936,18 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 862,01 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,19 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,10 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 986,89 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,88 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 246,72 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 246,72 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 246,72 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,34 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 986,89 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 986,89 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 986,89 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 910,79 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,60 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,54 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 910,79 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 910,79 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 910,79 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 862,01 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,19 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,10 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 643,93 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,20 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 689,92 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,50 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 862,01 €
PLUS PENOSO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,10 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 780,62 €
PLUS PENOSO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,03 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 910,80 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,60 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 227,70 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,54 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 910,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 910,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 910,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 862,01 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,19 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 215,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 43,10 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 862,01 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 643,93 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 160,98 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,20 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 643,93 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 689,92 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 172,48 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,50 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 689,92 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 780,62 €
PLUS PENOSO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 195,16 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 39,03 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 780,62 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 2,88 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
APRENDICES OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,13 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,75 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.828,74 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 153.37 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3828.74 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.760,99 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 92.01 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2760.99 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.450,67 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.68 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2450.67 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.147,51 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.36 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2147.51 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.840,66 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.55 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1840.66 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE NATURAL A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 761,29 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).
Tabla salarial 2014 (subida 1% pactada, art. 12) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.040,35 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,23 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,02 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.040,35 €
PLUS PENOSO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 260,09 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 52,02 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.040,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.116,85 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,23 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 279,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 279,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 279,21 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 55,84 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.116,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.116,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.116,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.003,95 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,87 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 250,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 250,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 250,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 50,20 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.003,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.003,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.003,95 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 933,85 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,59 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 233,46 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 233,46 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 233,46 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 46,69 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 933,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 933,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 933,85 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,86 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,18 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,99 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 984,43 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,87 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 246,11 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 246,11 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 246,11 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,22 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 984,43 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 984,43 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 984,43 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 908,52 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,59 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,43 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 908,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 908,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 908,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,86 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,18 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,99 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 642,32 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,12 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 688,20 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,41 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,86 €
PLUS PENOSO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,99 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 778,67 €
PLUS PENOSO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,93 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 908,53 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,59 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 227,13 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,43 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 908,53 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 908,53 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 908,53 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 859,86 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,18 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 214,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,99 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 859,86 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 642,32 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 160,58 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 32,12 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 642,32 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 688,20 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 172,05 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,41 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 688,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 778,67 €
PLUS PENOSO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 194,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,93 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 778,67 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 2,87 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
APRENDICES OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,12 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,74 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.819,20 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 152.99 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3819.20 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.754,11 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 91.78 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2754.11 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.444,56 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 76.49 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2444.56 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.142,15 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 61.21 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2142.15 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.836,07 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 46.43 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1836.07 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.794,79 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.589,48 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.383,31 €
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
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SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 759,39 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).
Tabla salarial 2013 (subida 0,6% pactada, art. 12) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
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SALARIO BASE M 1.030,04 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,21 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 51,50 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
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SALARIO BASE M 1.030,04 €
PLUS PENOSO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 257,51 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 51,50 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.030,04 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.105,80 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,21 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 276,45 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 276,45 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 276,45 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 55,29 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.105,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.105,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.105,80 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 994,02 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,84 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 248,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 248,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 248,50 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,70 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 994,02 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 994,02 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 994,02 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 924,60 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,56 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 231,15 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 231,15 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 231,15 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 46,23 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 924,60 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 924,60 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 924,60 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 851,35 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,16 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,57 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 974,68 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,84 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 243,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 243,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 243,67 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 48,73 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 974,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 974,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 974,68 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 899,52 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,56 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 44,98 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 899,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 899,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 899,52 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 851,35 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,16 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,57 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 635,96 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 31,80 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 681,39 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,07 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 851,35 €
PLUS PENOSO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,57 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 770,96 €
PLUS PENOSO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,55 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 899,54 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,56 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 224,88 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 44,98 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 899,54 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 899,54 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 899,54 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 851,35 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,16 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 212,84 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,57 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 851,35 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 635,96 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 158,99 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 31,80 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 635,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 681,39 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 170,35 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 34,07 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 681,39 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 770,96 €
PLUS PENOSO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 192,74 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,55 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 770,96 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 2,84 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
APRENDICES OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,11 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,72 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.781,39 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 151.48 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3781.39 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.726,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.87 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2726.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.420,36 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.72 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2420.36 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.120,94 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.60 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2120.94 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.817,89 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.97 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1817.89 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.727,51 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.454,93 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 20.181,49 € El BOP de Cadiz num. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar. Se corrige a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo: los otros tres capitales de 2013 suben exactamente un 1,1999...% sobre 2012 (6.647,74->6.727,51 y 13.295,38->13.454,93), y aplicar ese mismo porcentaje a la circulacion de 2012 (19.942,19 €) da 20.181,50 €, a un centimo de la lectura corregida; la cadena 2013->2014 (+1,0%) tambien cuadra desde 20.181,49 hasta el 20.383,31 € publicado en 2014. Erratum del boletin, corregido por regla 4 del canonico (evidencia dentro del propio documento).
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
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SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 751,86 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).
Tabla salarial 2012 (subida 0,5% sobre 2011=2010) PDF oficial ↗
MAESTRO OBRADOR PERSONAL TÉCNICO 18 conceptos
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SALARIO BASE M 1.023,90 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,19 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 51,20 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
MAESTRO TURRONERO PERSONAL TÉCNICO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.023,90 €
PLUS PENOSO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 255,97 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 51,20 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.023,90 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
JEFE DE PRIMERA PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.099,20 €
PLUS DE ASISTENCIA D 3,19 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 274,80 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 274,80 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 274,80 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 54,96 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 1.099,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 1.099,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 1.099,20 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 988,09 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,82 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 247,02 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 247,02 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 247,02 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 49,40 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 988,09 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 988,09 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 988,09 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 919,08 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,54 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 229,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 229,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 229,77 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 45,95 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 919,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 919,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 919,08 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
AUXILIAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 846,27 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,15 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,31 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
OFICIAL PRIMERO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 968,87 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,82 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 242,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 242,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 242,22 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 48,44 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 968,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 968,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 968,87 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
OFICIAL SEGUNDO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos

Puestos: Hornero (art. 43: se equipara al Oficial de 2ª de Obrador cuando realiza funciones de horno con carácter habitual)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 894,16 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,54 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 44,71 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 894,16 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 894,16 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 894,16 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
AYUDANTE PERSONAL DE PRODUCCIÓN 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 846,27 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,15 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,31 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 632,17 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 31,61 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DE PRODUCCIÓN 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 677,33 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 33,87 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
REPARTIDOR PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 846,27 €
PLUS PENOSO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,31 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
LIMPIADOR/A PERSONAL SUBALTERNO 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 766,36 €
PLUS PENOSO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
DEPENDIENTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 894,17 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,54 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 223,54 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 44,71 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 894,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 894,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 894,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
AYUDANTE PERSONAL DESPACHOS 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 846,27 €
PLUS DE ASISTENCIA D 2,15 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
PLUS PENOSO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 211,57 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 42,31 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 846,27 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 632,17 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 158,04 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 31,61 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 632,17 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 677,33 € Salario de contrato de formación de 1er año: el art. 30 dedica al menos el 25% de la jornada a formación, así que el tiempo de trabajo efectivo es inferior al de una jornada completa (75% en el 1er año). Su cómputo anual con las 15 pagas puede quedar por debajo del SMI de referencia a jornada completa; al ser jornada reducida por la propia formación, no se añade un complemento a SMI (art. 30, regla 5.6 del canónico).
PLUS PENOSO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 169,33 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 33,87 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 677,33 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
LIMPIADOR/A PERSONAL DESPACHOS 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 766,36 €
PLUS PENOSO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 13: 25% de incremento sobre el salario base, solo para el personal dedicado a actividades declaradas penosas o insalubres por la Delegacion Provincial de Trabajo. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria; no se cobra si la actividad no ha sido declarada penosa o insalubre.
TRABAJO NOCTURNO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 17: complemento del 25% del salario base de la categoria por trabajo entre las 22:00 y las 6:00, aplicado proporcionalmente a las horas nocturnas trabajadas (si son mas de 4 horas, se abona sobre el total de la jornada). El convenio no publica la jornada anual, por lo que no se calcula el valor de la hora nocturna: el importe mostrado es el 25% mensual de referencia sobre el salario base.
COMPLEMENTO DE CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO M 191,59 € estimado SAL_BASE*0.25 25% Art. 18: complemento por cantidad o calidad de trabajo, SOLO si la empresa lo establece por su propia iniciativa (no es de percepcion automatica). El convenio fija un minimo del 25% sobre el salario base para un rendimiento normal y correcto; el importe mostrado es ese minimo.
FESTIVOS TRABAJADOS E 38,32 € estimado SAL_BASE/30*1.5 150% Art. 6: recargo del 150% por cada festivo del calendario laboral en el que se preste servicio, además de la mensualidad. Es una de las dos opciones del trabajador: la otra es acumular el día a las vacaciones y cobrar en él el plus de asistencia. Importe calculado sobre el salario base dividido entre 30 días; el convenio no fija el divisor, por lo que el importe se marca como estimado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de julio o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: 30 dias de salario con inclusion del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado). Devengable el 15 de diciembre o el dia habil inmediatamente anterior.
PAGA DE MARZO M 766,36 € SAL_BASE*1 Art. 16: paga a abonar en marzo, 30 dias de salario fijado en el convenio con el incremento del plus de antiguedad consolidada (individual, no tabulado).
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
ENCARGADO PERSONAL DESPACHOS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 2,82 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
APRENDICES OTROS 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA D 1,10 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
OTRAS CATEGORÍAS NO ESPECÍFICAS OTROS 10 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA D 1,71 € Plus de asistencia al trabajo (art. 14): no absorbible, se pierde a partir de ocho faltas alternas o consecutivas en el mes.
JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS A 3.758,84 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 60 años, 150.58 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (3758.84 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 61 AÑOS A 2.710,58 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 61 años, 90.33 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2710.58 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 62 AÑOS A 2.405,92 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 62 años, 75.27 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2405.92 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 63 AÑOS A 2.108,29 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 63 años, 60.24 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (2108.29 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
A LOS 64 AÑOS A 1.807,05 € Art. 37: premio de jubilacion voluntaria a los 64 años, 45.70 € por año de antigüedad en la empresa hasta el maximo indicado (1807.05 €). El importe mostrado es el maximo; el devengado real depende de los años de antigüedad de cada trabajador.
MUERTE CUALQUIER CAUSA A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro de vida colectivo por muerte por cualquier causa.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ A 6.647,74 € Art. 39: capital del seguro colectivo por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, cualquiera que sea su causa.
MUERTE POR ACCIDENTE A 13.295,38 € Art. 39: capital del seguro colectivo por muerte derivada de accidente.
MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN A 19.942,19 €
SALARIO MÍNIMO CONVENIO 1 conceptos
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SALARIO MÍNIMO CONVENIO M 747,38 € Garantia salarial minima de convenio para cualquier categoria no listada en el anexo I (disposicion adicional III).

Historia del convenio

01/01/2015 Inicio de vigencia del convenio
2017 Tabla salarial 2017 (subida 0,75% pactada, art. 12)
2016 Tabla salarial 2016 (subida 0,50% pactada, art. 12)
2015 Tabla salarial 2015 (subida 0,25% sobre 2014, art. 12)
2014 Tabla salarial 2014 (subida 1% pactada, art. 12)
2013 Tabla salarial 2013 (subida 0,6% pactada, art. 12)
2012 Tabla salarial 2012 (subida 0,5% sobre 2011=2010)
31/12/2017 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de obradores y despachos de pastelería, confitería, bollería, repostería y platos cocinados (Cádiz)?

En 2017, el salario base va desde 652,00 € hasta 1.133,68 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ultraactividad

El convenio vigente (2015-2017) fue denunciado en 2017 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se negocie uno nuevo.

  • El convenio anterior rigió del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014 (BOP núm. 195/2012).
  • El convenio actual rige del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 (BOP núm. 28/2016).
  • Fue denunciado el 29 de septiembre de 2017.
  • Disposición adicional V: denunciado el convenio, se sigue aplicando en todo su contenido hasta que sea sustituido por uno nuevo (ultraactividad indefinida).
  • No se ha localizado un convenio posterior publicado en el BOP de Cádiz a fecha de este procesado.

Jornada de trabajo

La jornada semanal es de 40 horas, continuada en los obradores.

  • 40 horas semanales, en jornada continuada o partida según el puesto.
  • En los obradores, la jornada se aplica siempre de forma continuada.
  • La jornada partida no puede dividirse en más de dos períodos, con un descanso de entre 2 y 4 horas entre ambos.
  • Entre el inicio y el fin de la jornada no pueden pasar más de 11 horas, salvo hasta 5 excepciones al año.
  • Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir al menos 12 horas.
  • En la jornada continuada hay un descanso retribuido de hasta 15 minutos, computado como tiempo de trabajo.

Vacaciones

30 días naturales al año, con posibilidad de dividirse en dos periodos.

  • 30 días naturales anuales, a disfrutar dentro del año natural.
  • Quien no lleve un año de servicio disfruta la parte proporcional.
  • Se puede dividir en dos partes, previo acuerdo entre trabajador y empresa.
  • Durante las vacaciones se retribuye el salario base, la antigüedad consolidada y el plus de asistencia.
  • No pueden compensarse en metálico.

Complemento personal de antigüedad consolidada

El convenio suprimió la antigüedad activa: solo se conserva, congelada, la que cada trabajador ya tuviera devengada.

  • No se generan nuevos tramos de antigüedad desde la entrada en vigor de esta regla.
  • Quien ya viniera percibiendo antigüedad conserva esa cantidad como complemento ad personam, con la denominación «antigüedad consolidada».
  • El importe consolidado se mantiene invariable e indefinidamente: no se actualiza ni con las subidas salariales posteriores.
  • Se incluye en la base de las tres pagas extraordinarias (julio, diciembre y marzo).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento por enfermedad común varía por tramos de días; con hospitalización o por accidente se paga el 100% desde el primer día.

  • Enfermedad común, del 1º al 3º día: 50% del salario cotizable.
  • Enfermedad común, del 4º al 20º día: 25% del salario cotizable.
  • Enfermedad común, a partir del día 21: complemento hasta el 100% del salario.
  • Baja con hospitalización, o por accidente (con o sin hospitalización): 100% del salario de Convenio más antigüedad desde el primer día.

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, más la antigüedad consolidada.

  • Paga extraordinaria de julio (o del día hábil anterior al 15 si es festivo): 30 días de salario.
  • Paga extraordinaria de diciembre (o del día hábil anterior al 15 si es festivo): 30 días de salario.
  • Paga de marzo: 30 días de salario, instaurada por este convenio.
  • Las tres incluyen el plus de antigüedad consolidada de quien lo tenga.

Incrementos salariales pactados

Cada convenio pacta la subida de cada año de su vigencia sobre la tabla y demás conceptos económicos del año anterior.

  • 2011: salarios congelados a los del año 2010 (base de cálculo para los incrementos posteriores).
  • 2012: +0,5% sobre 2011.
  • 2013: +0,6% sobre 2012.
  • 2014: +1% sobre 2013.
  • 2015: +0,25% sobre 2014.
  • 2016: +0,50% sobre 2015.
  • 2017: +0,75% sobre 2016.

Otros complementos y garantías

El convenio regula varios complementos condicionados a la actividad o al puesto, y un seguro colectivo obligatorio.

  • Festivos trabajados (art. 6): recargo del 150% por cada festivo trabajado, o acumularlo a las vacaciones cobrando el plus de asistencia, a elección del trabajador.
  • Plus penoso (art. 13): 25% del salario base, solo para el personal cuya actividad haya sido declarada penosa o insalubre por la Delegación Provincial de Trabajo.
  • Trabajo nocturno (art. 17): 25% del salario base, proporcional a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 (jornada completa si se superan 4 horas nocturnas).
  • Complemento de cantidad o calidad de trabajo (art. 18): mínimo del 25% sobre el salario base, solo si la empresa lo establece por iniciativa propia.
  • Premio de jubilación voluntaria (art. 37): entre 45,70 € y 155,30 € por año de antigüedad según la edad (60 a 64 años), con un máximo tabulado por tramo de edad.
  • Seguro de vida colectivo obligatorio (art. 39): capitales por muerte, invalidez permanente total/absoluta/gran invalidez, muerte por accidente y muerte por accidente de circulación.
  • Cláusula de descuelgue salarial (art. 51) para empresas con resultados negativos en los dos ejercicios anteriores a la firma del convenio.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 39), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte cualquier causa 6.647,74 € 01/01/2012 – 31/12/2012 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.647,74 € 01/01/2012 – 31/12/2012 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.647,74 € 01/01/2012 – 31/12/2012 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.647,74 € 01/01/2012 – 31/12/2012 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.295,38 € 01/01/2012 – 31/12/2012 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 19.942,19 € 01/01/2012 – 31/12/2012 —
Muerte cualquier causa 6.727,51 € 01/01/2013 – 31/12/2013 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.727,51 € 01/01/2013 – 31/12/2013 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.727,51 € 01/01/2013 – 31/12/2013 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.727,51 € 01/01/2013 – 31/12/2013 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.454,93 € 01/01/2013 – 31/12/2013 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 20.181,49 € 01/01/2013 – 31/12/2013 El BOP de Cádiz núm. 195/2012 imprime este importe como «181,49 €», sin el prefijo de millar; corregido a 20.181,49 € por evidencia interna del propio anexo (regla 4 del canónico): ver la nota del concepto MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN en la tabla de 2013.
Muerte cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2014 – 31/12/2014 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2014 – 31/12/2014 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2014 – 31/12/2014 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2014 – 31/12/2014 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.589,48 € 01/01/2014 – 31/12/2014 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 20.383,31 € 01/01/2014 – 31/12/2014 —
Muerte cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2015 – 31/12/2015 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2015 – 31/12/2015 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2015 – 31/12/2015 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.794,79 € 01/01/2015 – 31/12/2015 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.589,48 € 01/01/2015 – 31/12/2015 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 20.383,31 € 01/01/2015 – 31/12/2015 —
Muerte cualquier causa 6.845,84 € 01/01/2016 – 31/12/2016 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.845,84 € 01/01/2016 – 31/12/2016 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.845,84 € 01/01/2016 – 31/12/2016 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.845,84 € 01/01/2016 – 31/12/2016 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.691,57 € 01/01/2016 – 31/12/2016 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 20.536,44 € 01/01/2016 – 31/12/2016 —
Muerte cualquier causa 6.897,18 € 01/01/2017 – 31/12/2017 Denominado «muerte cualquier causa» en 2012-2014 y «muerte natural» desde 2015.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.897,18 € 01/01/2017 – 31/12/2017 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.897,18 € 01/01/2017 – 31/12/2017 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Gran invalidez cualquier causa 6.897,18 € 01/01/2017 – 31/12/2017 Boletín agrupa incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez en la misma cuantía (art. 39).
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 13.794,26 € 01/01/2017 – 31/12/2017 Capital adicional específico por muerte derivada de accidente (cualquier tipo).
Muerte accidente no laboral 20.690,46 € 01/01/2017 – 31/12/2017 —

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

El art. 39 obliga a concertar un seguro de vida colectivo con cuatro capitales: muerte por cualquier causa (llamada «muerte natural» desde el convenio 2015-2017), invalidez permanente total/absoluta/gran invalidez, muerte por accidente y muerte por accidente de circulación. Si la empresa no contrata la póliza o no paga la prima, responde directamente del capital en caso de siniestro.

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