Convenio colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias de Buques y Estibadoras de la provincia de Valencia

Convenio 2021-2023 con efectos desde el 1 de enero de 2021, ampliado hasta el 31 de diciembre de 2025 por acuerdo de la comisión negociadora.

• Ámbito territorial: centros de trabajo de Valencia ciudad y su provincia (art. 1).
• Ámbito funcional: empresas consignatarias de buques, navieras y empresas estibadoras, y su personal administrativo, técnico, subalterno y de relación laboral común en oficinas, delegaciones, zona portuaria y otros centros.
• Excluidos: alta dirección (director, gerente, secretario o administrador general, apoderado general), personal técnico con encargo puntual fuera de plantilla y agentes comerciales a comisión que pueden representar a otras empresas.
• Texto inicial: en vigor desde su firma (15/12/2022), efectos económicos desde el 01/01/2021 y fin de vigencia el 31/12/2023.
• Acuerdo de 07/02/2024 (BOP 25/03/2024): amplía la vigencia a 2024 y 2025, con efectos económicos desde el 01/01/2024 y fin el 31/12/2025.
• Denuncia expresa: dos meses antes del fin de la vigencia; quince días después se constituye la mesa negociadora.
• Ultraactividad: 16 meses desde el fin de la vigencia tras la denuncia expresa.
• Sesenta días antes de acabar ese plazo, cualquiera de las partes puede llevar las discrepancias a mediación del VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana y, sin acuerdo, a arbitraje vinculante.
• No consta en el boletín ninguna tabla ni acuerdo posterior a la tabla inicial de 2025 (BOP 17/04/2025).

Las subidas se aplican a la tabla salarial y, con el mismo porcentaje, a dietas y gastos de locomoción.

• 2021: 4 % con efectos retroactivos al 01/01/2021.
• 2022: 5,5 % con efectos retroactivos al 01/01/2022.
• 2023: 2,5 % inicial, con revisión con atrasos de hasta el 1,5 % si el IPC superaba el 2,5 %. El acta de 07/02/2024 fijó el 3,1 % (IPC de 2023) sobre las tablas de 2022.
• Cláusula 2022-2023: como la suma del IPC de 2022 (5,7 %) y de 2023 (3,1 %), un 8,8 %, superó los incrementos de esos años (8,6 %), se abonó una paga única no consolidable del 0,2 % de las tablas definitivas de 2023 en el primer trimestre de 2024.
• 2024: 3 % sobre las tablas revisadas de 2023; revisión de hasta el 1 % más (sin atrasos, solo como base de 2025) si el IPC de diciembre de 2024 superaba el 3 %. Con un IPC del 2,8 % no hubo revisión.
• 2025: 3 % sobre las tablas revisadas de 2024; si el IPC de diciembre de 2025 supera el 3 %, incremento adicional de hasta el 1 % con efecto de 01/01/2026, sin atrasos de 2025, como base de las tablas de 2026.
• Los complementos de apoderamiento, idiomas, caja y pantalla se mantienen congelados en el importe del Anexo III (521,14 € anuales).
• Se consolidan, sin poder absorberse ni compensarse, los pluses personales y mejoras voluntarias fijas concedidos hasta el 31/12/2019 (texto de 2023) o hasta el 31/12/2023 (acuerdo de 2024).

Cuatro pagas extraordinarias al año, una cada tres meses: en total 16 pagas.

• Se abonan antes del 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre.
• Cada paga: salario base + complemento ad personam por compensación de antigüedad + ad personam pantalla + complemento de idiomas.
• La nocturnidad y la festividad no forman parte de las pagas.
• La incapacidad temporal cuenta como trabajo efectivo para las pagas.
• En ingresos y ceses se cobran en proporción al tiempo trabajado en el último año.
• Se respetan los acuerdos de empresa que mejoren estas pagas.
• Todos los complementos son consolidables salvo los de puesto de trabajo cuando se dejan de realizar las funciones de ese puesto (art. 9.4).

No hay antigüedad para las contrataciones desde el 31/12/2013: quien la tenía la conserva como cantidad personal que sube con el convenio.

• El plus de antigüedad quedó extinguido el 31/12/2013 para las nuevas contrataciones.
• Quienes tenían derecho lo siguieron generando de 2012 a 2017 según el anexo IV del convenio anterior (no reproducido en este boletín).
• Desde 2018 es un complemento ad personam por compensación de antigüedad, sin compensación ni absorción.
• Se actualiza cada año con el mismo porcentaje del incremento salarial.
• Entra en el módulo de horas extraordinarias y de turnos, en las pagas, en el premio de jubilación y en el salario real de la IT.

El Anexo III fija en 521,14 € anuales los complementos de los artículos 13 y 14, salvo el ad personam de antigüedad y el plus de turnos.

• Plus de turnos (empresas estibadoras): 20 % del salario base del grupo × 16 pagas / 12, cada mes.
• Idiomas: 521,14 € al año por cada idioma extranjero que la empresa utilice; consolidado como plus personal para quien lo cobrara antes del 31/12/2017.
• Apoderamiento: al menos 521,14 € al año para quien ejerza funciones de apoderado.
• Penosidad: plus anual para puestos reconocidos como penosos por el INVASSAT; la empresa y la representación legal acuerdan si procede, en qué cuantía o con qué reducción de jornada, canjeable por días de vacaciones.
• Ad personam por plus de pantalla: extinguido para contrataciones desde el 01/01/2004; se mantiene a título personal.
• Ad personam por plus de caja: extinguido para contrataciones desde el 05/05/2014; se mantiene a título personal.
• Apoderamiento, idiomas, caja y pantalla quedan congelados durante la vigencia (art. 9.2).
• Las empresas pueden conceder poderes sin que cambie la clasificación, sin perjuicio de la mayor retribución que acuerden (art. 7.1).

Jornada anual, con dos modalidades a elegir por la empresa y una propia para el personal a turnos de las estibadoras.

• Desde el 01/01/2023 (respetando los calendarios de 2022), jornada de lunes a viernes, con un máximo de 9 horas diarias.
• Opción A: 1.660 horas anuales; 37,5 horas semanales y jornada intensiva de 35 horas en agosto.
• Opción B: 1.700 horas anuales; 39 horas semanales y jornada intensiva de 35 horas del 15/06 al 15/09.
• Si no se llega a la jornada anual, la recuperación se acuerda con la representación legal, nunca en sábado.
• Reducción de jornada de 1 hora semanal en turnos y de 2 horas si el turno es nocturno.
• Descansos: 12 horas entre jornadas, 36 horas continuadas a la semana, hasta 2 horas para comer en jornada partida y 20 minutos de almuerzo computados como trabajo en jornada continuada.
• Personal a turnos de empresas estibadoras: 1.630 horas efectivas al año y 8 horas diarias como máximo; descanso semanal de 36 horas acumulable por periodos de hasta 14 días.
• Distribución irregular de hasta el 5 % de la jornada con preaviso de 5 días; máximo 9 horas diarias; en turnos, mínimo 4 horas en días de libranza (2 si es formación).
• Horario flexible: entrada hasta una hora antes o después, salvo personal a turnos.
• Horas extraordinarias voluntarias: máximo 2 al día en continuación de jornada, 8 en jornada completa y 80 al año.
• Recargos de las horas extraordinarias: 75 % las cuatro primeras, 100 % las siguientes, 100 % desde la primera en franja nocturna (20:00 a 08:00) y 140 % en domingos y festivos, sobre el módulo / 1.689.
• Turnos de estibadoras: horas nocturnas con un 25 % y horas festivas (festivos, sábados y domingos) con un 100 % sobre la base horaria / 1.630.
• Festivos a todos los efectos: 16 de julio, 24 y 31 de diciembre, y Jueves Santo o Lunes de Pascua (el que no esté en el calendario). Los días 17 y 18 de marzo, jornada intensiva de 8 a 15 horas.

31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• Por acuerdo con la representación legal pueden computarse 23 días laborables para el personal no adscrito a turnos.
• Periodo: del 1 de junio al 30 de septiembre; si la empresa no permite disfrutarlas en ese periodo, se conceden cinco días más.
• Con menos de un año de servicio, en proporción; la fracción de mes cuenta como mes completo.
• No empiezan en sábado, domingo ni festivo, salvo para el personal a turnos de las estibadoras.
• Se retribuyen con una mensualidad normal más la media de nocturnidad y festividad de las once mensualidades anteriores.
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.

La empresa completa hasta el 100 % del salario real desde el primer día de baja por accidente laboral o enfermedad reconocida por la Seguridad Social.

• Accidente de trabajo: 100 % del salario real desde el primer día.
• Enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día.
• Enfermedad común: 100 % del salario real desde el primer día.
• Parto: 100 % del salario real durante 16 semanas, distribuidas a opción de la trabajadora.
• Salario real: salario, ad personam de antigüedad y de pantalla, idiomas, apoderamiento y mejoras voluntarias personales; sin primas de puntualidad, asistencia, alturas, penosidad, nocturnidad ni desplazamientos.
• Personal a turnos de estibadoras: el plus de turno se cobra durante toda la IT.
• Nocturnidad y festividad de su calendario: en accidente de trabajo, desde el primer día; en enfermedad con ingreso hospitalario, desde el decimosexto día.

Los desplazamientos a otra población se compensan con las dietas y el kilometraje del Anexo II, que suben con la tabla salarial.

• Menos de 25 km sin pernoctar: locomoción y comida.
• Más de 25 km sin pernoctar: locomoción, media dieta y comida.
• Con pernocta: locomoción, dieta completa (incluidos día de salida y de regreso) y comida.
• Vehículo propio usado habitualmente y de común acuerdo: precio por kilómetro dentro y fuera del radio de 25 km según el Anexo II.
• Las multas impuestas en jornada, por necesidad del servicio, se compensan íntegramente, salvo las debidas a alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas.
• Traslado forzoso por conveniencia de la empresa: todos los gastos justificados del trabajador y su familia y 30 días de dietas, por adelantado si se pide; preaviso escrito de 30 días.
• Si la persona no acepta el traslado (salvo causas económicas) y extingue el contrato: al menos 25 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Al jubilarse se cobran tres mensualidades, y siete si la jubilación llega entre la edad legal y cinco años antes.

• Mensualidad: salario base, ad personam de antigüedad y complementos personales del art. 14; sin turnicidad, nocturnidad ni festividad.
• El importe de las mensualidades se incrementa en un 10 % durante la vigencia del convenio.
• Plazo para pedirlo: 90 días desde la jubilación efectiva.
• Jubilación parcial: se cobra en proporción al porcentaje de jubilación y el resto al jubilarse del todo, con el salario de cada momento.
• La jubilación anticipada voluntaria no obliga a la empresa a compensar la merma de la pensión.
• La comisión paritaria estudiará fórmulas alternativas sin perjuicio para la plantilla ni mayor coste para las empresas.

Empresas y trabajadores financian una fundación laboral paritaria que paga ayudas familiares y el seguro de vida colectivo de la plantilla.

• Aportación obligatoria desde el 01/07/2003: 17,58 € al mes por trabajador a cargo de la empresa y 2,85 € al mes a cargo del trabajador.
• Con ese fondo se pagan las ayudas familiares que acuerde su comité paritario y la prima de un seguro de vida colectivo para toda la plantilla.
• Los empresarios pueden ser beneficiarios del seguro pagando 20,43 € al mes por cada titular o cargo directivo.
• Para tener derecho a sus beneficios, las aportaciones de empresa y trabajador deben estar al día.
• El convenio no publica el capital asegurado.

El contrato se presume indefinido; los temporales tienen indemnización propia al terminar.

• Contratos de duración determinada: por circunstancias de la producción o sustitución, con una duración máxima de 9 meses.
• Contrato de formación en alternancia: solo para funciones del grupo V (aspirante y aprendiz), con la retribución de las tablas.
• Fin de contrato temporal (salvo formación o prácticas): 24 días de salario por año; 12 días si el contrato dura dos meses o menos; 10 días si se extingue por mutuo acuerdo.
• Cese voluntario: preaviso de 15 días; si falta, se descuenta la parte proporcional por día no preavisado.
• Ascenso automático del grupo IV al III a los 5 años de servicio en la empresa.
• Los finiquitos de las personas eventuales incluyen las revisiones salariales pactadas aunque no estén en activo al firmarse.

Permisos retribuidos propios, sin nocturnidad ni festividad en su retribución.

• Tres días de permiso recuperables al año, a fijar y devolver de común acuerdo.
• Enfermedad grave o fallecimiento hasta segundo grado: 3 días, ampliables 3 más con desplazamiento.
• Enfermedad grave del cónyuge: 5 días, prorrogables excepcionalmente.
• Enfermedad grave o fallecimiento de familiares de tercer grado: 1 día.
• Muerte del cónyuge: 5 días, prorrogables a 15 (los últimos 10 sin retribuir).
• Matrimonio: 15 días naturales; boda de hijos, padres y hermanos: 1 día.
• Nacimiento, para quien no tenga carencia para la prestación: 3 días, más 3 por gravedad y hasta 6 por complicaciones graves.
• Traslado de domicilio: 2 días; exámenes: hasta 5 días al año.
• Enfermedad de hijos menores de 16 años: hasta 4 días al mes retribuidos; además, hasta 2 días al mes sin retribuir si nadie más puede cuidarlos.
• Consulta médica propia y acompañamiento de familiares hasta segundo grado: el tiempo necesario, con justificante.
• Con tres años de servicio: licencia con medio sueldo de hasta 60 días (una vez cada tres años) o sin sueldo de 2 a 6 meses (12 si es en el extranjero).
• Formación: 20 horas anuales retribuidas con un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años.

Cinco grupos profesionales; el segundo, dividido en dos niveles.

• Grupo I: dirección general, de oficina y de departamento.
• Grupo II, nivel 1: jefatura de departamento y de área.
• Grupo II, nivel 2: supervisión, encargados y jefaturas no incluidas en el nivel 1.
• Grupo III: oficial y coordinación en áreas administrativas, operativas y de mantenimiento; también las funciones de los oficiales operativos de las estibadoras.
• Grupo IV: auxiliares, telefonista, recepcionista, conserjería, vigilancia y limpieza; también quien se forma para un puesto del grupo III (máximo 3 meses, o 1 mes según el puesto).
• Grupo V: aprendiz.
• La conversión de las antiguas categorías en grupos no puede reducir el salario (disposición adicional III).