Convenio colectivo de Monitores de Comedores Escolares Públicos de Aragón

El convenio abarca del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Entrada en vigor: el día de su publicación en el BOA (10-12-2024) (art. 3).
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• Efectos económicos de 2024: desde el 1 de septiembre de 2024 (art. 3).
• No precisa denuncia expresa al finalizar; las partes constituyen la mesa negociadora en el plazo de un mes desde la solicitud de cualquiera de ellas, si se pide en los seis meses anteriores al fin de la vigencia (art. 4).
• Ultraactividad: continúa rigiendo en su totalidad, en su contenido normativo y obligacional, hasta que sea sustituido por otro (arts. 3 y 4).

El salario se calcula por hora y día trabajado, con abono mensual, y sube un porcentaje pactado cada año.

• 2024: +3 %, 12,74 € por hora, con efectos de 1 de septiembre de 2024.
• 2025: +3 %, 13,12 € por hora, con efectos de 1 de enero de 2025.
• 2026: +2,5 %, 13,45 € por hora, con efectos de 1 de enero de 2026.
• Garantía: el salario mínimo por hora será siempre el resultado de dividir el salario anual del auxiliar de puericultura de la Diputación General de Aragón, con todos sus incrementos, entre las horas que fije el convenio del personal laboral de la DGA para ese periodo.
• Los complementos salariales suben el mismo porcentaje que la retribución salarial (art. 24).
• Cláusula de revisión: si la suma de los IPC reales estatales de 2024 a 2026 supera la suma de los incrementos pactados, se revisa un 0,50 % por cada punto de diferencia, con un tope del 2,50 %; sin efectos retroactivos, subiendo los salarios con efectos de 1 de enero de 2027.

Las pagas extraordinarias no se cobran aparte: van prorrateadas dentro del precio-hora del salario base.

• El salario base de la nómina recoge el precio-hora de trabajo efectivo, incluido el prorrateo de pagas extras y las 16 horas anuales del art. 27.1, y no puede desglosarse en ningún otro concepto (art. 22).
• El convenio no fija el número de pagas extraordinarias ni su importe separado.

Se cobran cuatrienios del 4 % del salario base, hasta un máximo de cinco.

• Cada cuatrienio: 4 % del salario base (máximo cinco cuatrienios, 20 %).
• Personas fijas-discontinuas: para el devengo del cuatrienio cuentan todos los días de permanencia en la empresa, incluidos los periodos de inactividad, desde su fecha de antigüedad en el sector reflejada en nómina.
• Redacción que remite expresa y literalmente al acuerdo de la Comisión Paritaria de 28 de junio de 2022.
• Aparte, la «antigüedad en el sector» del art. 12 sirve solo para el orden de llamamiento y permanencia en cada centro, no para el cuatrienio.

Dos complementos por hora de trabajo efectivo, además del salario base.

• Monitor/a con desplazamiento de niños y niñas (acompaña al alumnado desde su centro a otro donde se presta el comedor): 0,60 €/hora en 2024, 0,62 € en 2025 y 0,64 € en 2026.
• Monitor/a en centros de educación especial: 0,99 €/hora en 2024, 1,02 € en 2025 y 1,05 € en 2026.
• Horas extraordinarias: se pagan al 175 % del salario base; se suprimen las habituales (art. 29).
• Reconocimiento médico fuera de jornada: 8,05 € (2024), 8,29 € (2025) y 8,50 € (2026) en concepto de gastos de desplazamiento (art. 38).
• Desplazamientos fuera de la localidad por necesidades del servicio: la empresa abona los gastos de locomoción, manutención y alojamiento, sin importe fijado (art. 26).

La jornada anual es de 1.665 horas a jornada completa, o la que fije el convenio del personal laboral de la DGA para el auxiliar de puericultura.

• 16 horas por monitor/a y curso escolar (Laudo de 18-06-2008): 3 h en Infantil y 3 h en Primaria para atención a padres y madres; 3 h en Infantil y 3 h en Primaria para la Memoria de fin de curso; 10 h para Proyecto, preparación y registro de actividades.
• Esas 16 horas se incorporan a los contratos fijos-discontinuos y de obra y servicio, prorrateadas entre el alta y la baja de cada curso y abonadas mensualmente al precio-hora vigente.
• Si no se han percibido las 16 horas completas, la diferencia se regulariza en la nómina de liquidación del último mes trabajado.
• No se abona ningún exceso sobre esas horas; los contratos de sustitución distintos de la interinidad no las realizan ni las cobran.
• La formación a instancia o con autorización de la empresa se retribuye como trabajo efectivo y se abona dentro del mes siguiente (art. 37).

Las vacaciones se disfrutan cuando el centro escolar no presta el servicio de comedor.

• El convenio no fija un número de días de vacaciones.
• Si coinciden con una incapacidad temporal (incluidos embarazo, parto o lactancia) o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otro periodo aunque haya terminado el año natural.

La empresa complementa desde el primer día; en enfermedad común y accidente no laboral el porcentaje depende del absentismo de la empresa.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % del salario base desde el primer día, si el absentismo por este concepto en la empresa no supera el 3 %.
• Enfermedad común y accidente no laboral, si se supera el 3 % o en el segundo y siguientes procesos derivados de las mismas causas: 80 % del salario percibido desde el primer día.
• Accidente de trabajo: 100 % del salario percibido desde el primer día, en todo caso.
• Cómputo del 3 %: solo bajas por enfermedad común o accidente no laboral; las bajas de febrero a junio se miden con el periodo de septiembre a enero, y las de septiembre a enero con el de febrero a junio.
• Al final de cada periodo la empresa informa a la representación legal de todas las IT del periodo anterior, en 15 días.

La empresa adjudicataria suscribe una póliza de responsabilidad civil y una de accidentes del personal con capitales mínimos por año.

• Responsabilidad civil: suma mínima de 150.000 €, con asistencia letrada a toda la plantilla y franquicias a cargo de la empresa.
• Fallecimiento por accidente de trabajo e in itinere: 10.161,69 € (2024), 10.466,54 € (2025) y 10.728,20 € (2026).
• Incapacidad permanente parcial: porcentaje de baremo con límite de 13.548,89 € (2024), 13.955,36 € (2025) y 14.304,24 € (2026).
• Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez por accidente de trabajo e in itinere: 13.548,89 € (2024), 13.955,36 € (2025) y 14.304,24 € (2026).
• Quedan fuera las enfermedades profesionales; se incluye el accidente in itinere cualquiera que sea el medio de transporte.

El convenio prioriza el contrato fijo-discontinuo y regula el llamamiento por antigüedad en el sector y la subrogación al cambiar la contrata.

• Garantía de ocupación: el 70 % de la plantilla del sector con contrato indefinido o fijo-discontinuo; conversión a fijo-discontinuo tras 24 meses contratado (art. 9).
• Llamamiento: por escrito al inicio de la actividad, con un margen de 35 días hábiles; orden por antigüedad en el sector y, a igualdad, por orden alfabético rotatorio (art. 12).
• Personas fijas-discontinuas no llamadas: se puede extinguir el contrato con indemnización de 25 días por año trabajado (Acuerdo SAMA de 06-11-2012, art. 12.4).
• Subrogación: la nueva adjudicataria asume el 100 % de la plantilla adscrita al servicio (art. 18); ver bloque de subrogación.
• Movilidad voluntaria entre centros por antigüedad, con un máximo de tres centros solicitados (art. 19).

Permisos retribuidos con salario base, complementos por trabajo realizado y antigüedad, y una licencia no retribuida anual.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 2 días, 4 con desplazamiento.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado o conviviente: 5 días.
• Traslado de domicilio: 1 día. Matrimonio de padres o hijos: 1 día. Médico especialista: 1 día al año.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas retribuidas equivalentes a cuatro días al año.
• Licencia no retribuida: 20 días laborables al año, en un máximo de cuatro periodos de al menos 2 días (art. 31).