Convenio colectivo del centro de trabajo Mina Ana (Minerales y Productos Derivados, S.A.)

El convenio cubre el año 2025 y se denuncia solo, sin necesidad de que ninguna parte lo pida.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (arts. 4 y 9).
• Queda denunciado AUTOMÁTICAMENTE al terminar la vigencia (art. 4).
• Sustituye al convenio anterior, que finalizó el 31 de diciembre y fue denunciado de mutuo acuerdo entre la empresa y el representante de los trabajadores (acta de la comisión deliberadora).
• Ámbito: el centro de trabajo Mina Ana, en Torre (Ribadesella), y las actividades de explotación de espato-flúor y sus complementarias (arts. 1 y 2).
• Ámbito personal: los trabajadores del centro que hacen su jornada bajo el sistema de turnos (art. 3).
• Se respetan las situaciones personales que, en su conjunto, sean más beneficiosas que lo pactado, con carácter individual (art. 5).

La jornada es de 1.736 horas anuales en el sistema de turnos 3T5, con ciclos de 25 días.

• 1.736 horas anuales para el personal de Trituración, Molienda, Flotación y Laboratorio, en sistema 3T5 (art. 6).
• El resto del personal se rige por el Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• El sistema 3T5 son tres turnos activos y dos de descanso: en un ciclo de 25 días se trabajan 15 y se descansan 10 (Anexo 2).
• Las 1.736 horas se completan con 8 días laborables más, repartidos por el año sin caer en fines de semana ni festivos (Anexo 2).
• Se trabajan los festivos que suponían parada de producción: Les Piragües, Santa Bárbara, Navidad, Año Nuevo, Nochebuena y Nochevieja (Anexo 2).
• El resto de festivos se compensan con descansos dentro del sistema 3T5, sin opción de retribuirlos (Anexo 2).

Son 30 días naturales, organizados en ciclos y retribuidos según el promedio del trimestre anterior.

• 30 días naturales al año (Anexo 2).
• Se disfrutan en dos ciclos de 12 días o en uno de 20; el resto de días hasta 30 se reparten en el calendario laboral (Anexo 2).
• Si un ciclo sale de 11 días, se compensa con un descanso hasta llegar a 12 (Anexo 2).
• Rotan por turnos cada año, procurando un ciclo en temporada alta y otro en temporada media (mayo, septiembre, octubre) (Anexo 2).
• Retribución: el promedio del trimestre anterior al disfrute, con los conceptos ordinarios; no cuentan horas extraordinarias, procesos de IT, gratificaciones ni sanciones (art. 7).
• El pago se hace antes del comienzo de las vacaciones si el trabajador lo solicita (art. 7).
• Se pueden hacer cambios entre trabajadores si hay acuerdo y quedan cubiertos todos los puestos y días (Anexo 2).

La empresa complementa hasta el 100 % del salario líquido, pero solo a partir del tercer mes de baja.

• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % de los salarios líquidos que se habrían percibido trabajando, desde el final del SEGUNDO mes de baja (art. 13).
• Accidente de trabajo: mismo complemento y mismo momento de arranque, al finalizar el segundo mes (art. 13).
• El complemento no puede exceder del tope legal vigente en cada momento (art. 13).
• Si la baja ocasiona gastos extraordinarios (internamiento, medicación, viajes), los Delegados de Personal pueden proponer a la Dirección una ayuda económica, e incluso el 100 % del salario DESDE EL PRIMER DÍA (art. 13).
• La empresa puede obligar a pasar un reconocimiento médico por facultativo designado por ella; negarse o que el resultado sea desfavorable hace perder automáticamente la prestación (art. 13).

Hay tres pagas extraordinarias: julio, Navidad y beneficios, todas tabuladas en el anexo.

• Paga de julio (verano): importe publicado por categoría en el anexo (art. 14).
• Paga de Navidad: mismo importe que la de verano, según la tabla del anexo (art. 14).
• Paga de beneficios: importe propio, algo superior a las anteriores (art. 14).
• Las tres se calculan sobre conceptos de paga + salario base, y el incremento del 3,5 % del art. 9 se refleja automáticamente en ellas (art. 14).
• El anexo advierte con un asterisco que a los importes publicados «sólo falta la antigüedad», que se suma aparte según cada trabajador.

El convenio usa la antigüedad como variable de otras tablas, pero no publica su escala de tramos.

• La fila «Antigüedad» de las tablas salariales mensuales está VACÍA en el boletín: no hay importe publicado.
• La antigüedad sí ordena las columnas de las horas extraordinarias, en tres tramos: hasta el 50 %, entre el 50 % y el 70 %, y el 70 % o más.
• También ordena las filas de la tabla de nocturnidad, con coeficientes del 0,00 al 0,80.
• El boletín NO publica a cuántos años corresponde cada coeficiente ni el importe de antigüedad de cada categoría, así que no se transcribe ninguna escala.
• El anexo avisa de que a los importes de las pagas «sólo falta la antigüedad»: se suma aparte, trabajador a trabajador.

El incremento pactado es del 3,5 % sobre 2024 y afecta a casi todos los conceptos.

• Incremento salarial del 3,5 % respecto al año anterior (art. 9).
• Se aplica también al Plus de Trabajo Continuado 3T5 (art. 10).
• Se aplica a la Prima de Producción (art. 11).
• Se aplica al precio de las horas extraordinarias, que quedan fijadas por tramos de antigüedad (art. 12).
• Se aplica al Complemento de Asiduidad (art. 13).
• Se aplica al precio del kilometraje de quienes perciben el plus de distancia (art. 19).
• Se aplica a la base de cálculo de las pagas de julio, Navidad y beneficios, que lo reflejan automáticamente (art. 14).
• El convenio no pacta incrementos para años posteriores: su vigencia acaba el 31 de diciembre de 2025.

Además del salario, el convenio pacta varias primas de resultado y un seguro de vida colectivo.

• Prima de asistencia completa: 46,51 € por mes trabajado sin perder jornadas por enfermedad común o días no retribuidos; los días de baja por accidente no descuentan (art. 21).
• Prima «coste ácido»: 250 € brutos si el coste real de fin de año queda entre el previsto y el previsto −3 % (art. 20).
• Prima «coste ácido»: 450 € brutos si queda entre el previsto −3 % y el previsto −6 % (art. 20).
• Prima «coste ácido»: 550 € brutos si queda por debajo del previsto −6 % (art. 20).
• La prima «coste ácido» se abona a cada trabajador en la primera nómina del año siguiente (art. 20).
• Premio Santa Bárbara: 250 € al cumplir 20 años de antigüedad, de pago único (art. 15).
• Premio Santa Bárbara: 175 € al cumplir 30 años de antigüedad (art. 15).
• Seguro de vida colectivo: 27.000 € en caso de muerte natural (art. 27).
• Seguro de vida colectivo: 54.000 € si el fallecimiento es por accidente (art. 27).
• Seguro de vida colectivo: 54.000 € en caso de incapacidad total y permanente (art. 27).
• El 4 de diciembre (Santa Bárbara) la empresa paga una comida a toda la plantilla y a los jubilados; si no puede celebrarse por motivos sanitarios, se compensa previo acuerdo (art. 8).
• Ropa de trabajo sin cargo: dos monos o buzos al año y hasta dos pares de botas de seguridad justificadas (art. 22).
• Reconocimiento médico completo anual con cargo a la empresa (art. 23).
• Permiso retribuido de 3 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, por encima de lo legal (art. 24).
• Un día de permiso retribuido al año para consultas médicas de especialistas de la sanidad pública, propias o de familiares de primer grado, siempre justificado (art. 24).

Al causar baja por jubilación o invalidez se cobra una indemnización en mensualidades de salario base más antigüedad.

• Jubilación con más de 10 y hasta 19 años de servicio: UNA MENSUALIDAD Y MEDIA de salario base de convenio, más antigüedad (art. 18).
• Jubilación con más de 20 y hasta 29 años de servicio: TRES mensualidades más antigüedad (art. 18).
• Jubilación con más de 30 años de servicio: CUATRO mensualidades más antigüedad (art. 18).
• Baja por invalidez permanente TOTAL: TRES mensualidades más antigüedad (art. 18).
• Baja por incapacidad permanente ABSOLUTA: CUATRO mensualidades más antigüedad (art. 18).
• Gran invalidez: CINCO mensualidades más antigüedad (art. 18).
• La jubilación es obligatoria a la edad de referencia legal (o la equivalente con coeficientes reductores) siempre que se tenga derecho a algún tipo de pensión (art. 17).

Las faltas injustificadas recortan el complemento de asiduidad de ese mes natural.

• Una falta injustificada, de día o fracción: descuento del 25 % del complemento de asiduidad del mes (art. 13).
• Dos faltas injustificadas, de día o fracción: descuento del 50 % (art. 13).
• Tres o más faltas injustificadas: pérdida TOTAL del complemento de asiduidad de ese mes (art. 13).
• La penalización se aplica por meses naturales (art. 13).

Trabajar los festivos de parada de producción se compensa con horas extraordinarias festivas, no con dinero adicional tasado.

• Les Piragües y Santa Bárbara: 12 horas extraordinarias festivas por turno trabajado (Anexo 2).
• Navidad y Año Nuevo: 16 horas extraordinarias festivas por turno trabajado (Anexo 2).
• Turno de noche de Nochevieja y Nochebuena: 20 horas extraordinarias festivas (Anexo 2).
• El precio de esas horas es el de la columna «extraordinarias» de la tabla de horas extra, según categoría y tramo de antigüedad (Anexo 1).
• En la nómina figura además un plus fijo de nocturnidad por valor de 7,6 días, que es la media mensual de noches trabajadas en el sistema anterior (Anexo 2).