Convenio colectivo de la empresa Mieres Asesores, S.L.P.

Convenio de la empresa MIERES ASESORES, S.L.P. (asesoramiento fiscal, laboral y contable), con centro de trabajo en Santiago de Compostela.

• Vigencia: del 01/01/2023 al 31/12/2027 (5 años).
• Prórroga por períodos sucesivos de un año si no hay denuncia expresa de ninguna de las partes.
• Denuncia: con una antelación mínima de dos meses a la fecha de fin de la vigencia o de las prórrogas.
• Aplica al personal de alta a la fecha del convenio y al que se incorpore después; excluye al personal de alta dirección (art. 2.1 ET).

Jornada anual de 1.786 horas de trabajo efectivo, con horario distinto según la época del año.

• Invierno (1 enero-31 mayo y 1 octubre-31 diciembre): 39 horas semanales, en turnos rotativos de lunes a jueves; viernes jornada de 7 horas (8:00 a 15:00).
• Junio: turnos de 3 días en horario continuo (8:00-15:00) y 2 días en jornada partida.
• Verano (1 julio-30 septiembre): 35 horas semanales, de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00, con descanso de hasta 20 minutos.
• Descanso semanal ininterrumpido de 48 horas, coincidiendo con sábado y domingo.
• 24 y 31 de diciembre no laborables; martes de carnaval y 5 de enero, jornada de mañana (9:00-13:30), tarde no laborable.

22 días laborables de vacaciones al año, preferiblemente en agosto.

• Fraccionables hasta en dos periodos, uno de ellos de al menos tres semanas laborales ininterrumpidas.
• Devengo por año natural; disfrute proporcional al tiempo trabajado.
• Se fijan dentro de los tres primeros meses del año que correspondan.

El convenio complementa la baja hasta el 100 % desde el primer día, sin distinguir la contingencia.

• 100 % de la totalidad de las percepciones de vencimiento periódico mensual o superior (según grupo y nivel profesional), desde el primer día de la baja.
• No se distingue entre enfermedad común, accidente (laboral o no laboral) ni enfermedad profesional: aplica "por cualquier contingencia".
• El convenio no fija un límite máximo de días ni de bajas sucesivas.

El salario anual de tablas se distribuye en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 extraordinarias.

• Paga extra de verano: 30 días de salario de convenio, se abona en julio, en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior.
• Paga extra de Navidad: 30 días de salario de convenio, se abona en diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el segundo semestre.
• La fracción de mes trabajado se computa como mes completo.
• La empresa puede prorratear el pago de las dos pagas a lo largo de los doce meses del año.

El anexo publica de una vez las tablas de los cinco años de vigencia; a partir de 2028 sigue aplicándose el mismo porcentaje.

• 2023: importes de la tabla anexa (año base).
• 2024, 2025, 2026 y 2027: +1 % cada año sobre el salario del año anterior (ya reflejado en cada tabla).
• Para los años posteriores a 2027 mientras no se publiquen tablas nuevas: incremento anual del 1 % sobre las tablas anexas al convenio.

• Póliza de accidentes (art. 30): 20.000 € por muerte y 25.000 € por invalidez permanente, derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional.
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa (art. 31).
• Periodo de prueba (art. 27): 6 meses Grupo I, 2 meses Grupo II, 15 días Grupo III (1 mes en contratos temporales de hasta 6 meses).
• Registro retributivo obligatorio, desagregado por sexo (art. 24).
• Contrato para la obtención de práctica profesional (art. 26): retribución del 75 % de las tablas salariales según grupo y nivel, durante el tiempo de trabajo efectivo (nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo trabajado).
• Protocolo de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, discriminatorio y moral/mobbing, con comisión de investigación y procedimiento propios (art. 40).