Convenio colectivo del Metal de Teruel

El convenio cubre 2023, 2024 y 2025 y sigue en vigor hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia de tres años: 2023, 2024 y 2025.
• La denuncia es automática (autodenuncia): no hace falta comunicarla.
• Una vez finalizada la vigencia, el convenio continúa en vigor hasta que sea sustituido por otro.
• Un acuerdo posterior de 8 de abril de 2025 incorporó al convenio un anexo con medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con vigencia hasta el fin del convenio y prórroga hasta que sea sustituido.
• Esas medidas se aplican a las empresas de más de cincuenta personas y son voluntarias en las de cincuenta o menos.

La jornada bajó seis horas en 2024, hasta 1.752 al año, y el convenio acuerda suprimir las horas extra habituales.

• 2023: 1.758 horas anuales de trabajo efectivo.
• Desde el 1 de enero de 2024: 1.752 horas anuales, en jornada semanal de lunes a sábado.
• Si en el ámbito estatal del sector se estableciera una jornada inferior, se considera vigente la estatal.
• Si no se elabora calendario propio en el centro, la comisión negociadora fija días festivos de referencia con carácter orientativo.
• Las partes acuerdan la conveniencia de suprimir las horas extraordinarias habituales.
• Son de realización obligatoria las de fuerza mayor exigidas por prevención y reparación de siniestros y otros daños urgentes o excepcionales, y en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
• El precio de la hora extraordinaria figura en el pie del anexo I y es común a todas las categorías.

Treinta días naturales, retribuidos según la media de los últimos noventa días trabajados.

• Treinta días naturales, o la parte proporcional si no se lleva un año de servicio.
• Se retribuyen conforme al art. 70 de la Ordenanza de Trabajo de la Industria Siderometalúrgica.
• La base es lo percibido en los últimos noventa días efectivamente trabajados antes de iniciarlas.
• El plus de asistencia se sigue percibiendo durante el periodo de vacaciones reglamentarias.

La antigüedad se paga en cuatrienios del 4 % del salario de convenio, sin tope declarado.

• Cada cuatrienio vale el 4 % del salario señalado como vigente en el convenio, según el grupo profesional.
• El convenio no fija un número máximo de cuatrienios ni un tope porcentual.
• La antigüedad se suma al salario de convenio para calcular las dos gratificaciones extraordinarias.

Solo se complementa el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, con un 15 % adicional y con condiciones.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: un 15 % de la base reguladora, adicional a la prestación de la Seguridad Social.
• Con un máximo de seis meses.
• No se abona si hubiera recargo de prestaciones por el mismo hecho reconocido en resolución administrativa o judicial.
• Queda EXCLUIDO el accidente «in itinere».
• El complemento se abona como anticipo cuando ocurre el hecho; si después se declara el recargo de prestaciones, se descuenta de la retribución.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.

Dos pagas al año, de salario de convenio más antigüedad, con devengo semestral.

• Gratificación de julio: se hace efectiva en la primera quincena del mes.
• Gratificación de diciembre: se hace efectiva antes del día 24.
• Cada una equivale al salario de convenio de la tabla más la antigüedad, en su caso.
• Se conceden en proporción al tiempo trabajado.
• Se devengan por semestres naturales del año en que se otorgan.

Un 4 % en 2023 (pero solo desde julio) y un 3 % en 2024 y en 2025, con tres cláusulas de revisión distintas.

• 2023: +4 % sobre las tablas actualizadas de 2022, con efectos de aplicación y devengo desde el 1 de JULIO de 2023.
• 2024: +3 % sobre las tablas de 2023, desde el 1 de enero.
• 2025: +3 % sobre las tablas definitivas de 2024, desde el 1 de enero.
• Los atrasos de 2023 y de los meses de 2024 que correspondan se abonan en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP.
• Revisión de 2023: si el IPC real superaba el incremento, la diferencia se llevaba sin límite a las tablas de 2024.
• Revisión de 2024: si el IPC real superaba lo pactado, revisión con un máximo del 1 %, a llevar solo a las tablas de 2025. El acta de 6/05/2025 constató que NO cabía esa revisión, por lo que las provisionales de 2024 se consolidaron sin cambios.
• Revisión de 2025: si la suma de los IPC reales de los tres años supera la suma de los incrementos, con esa diferencia se actualizan las tablas a 31 de diciembre de 2025, para calcular las de 2026.
• Las partes dejan sin efecto durante esta vigencia la cláusula de la paga única por desviación del IPC de 2021 y 2022, para poder retomarla en el siguiente convenio.
• Mínimos garantizados: si una disposición de general aplicación superase el salario del grupo de personal obrero, se incrementa automáticamente y la misma diferencia se aplica a los salarios base de los demás grupos, modificándose las tablas.

El convenio paga asistencia y transporte por día y obliga a asegurar la muerte y la invalidez por accidente laboral.

• Plus de asistencia: por día efectivamente trabajado, incluido el periodo de vacaciones reglamentarias.
• Plus de transporte: por día laborable, igual para todos los grupos profesionales.
• Compensación por trabajo fuera del centro: por hora de permanencia fuera, si la ausencia supera una hora, la distancia excede de 4 km y se sale del casco urbano; no la abonan las empresas de instalaciones, montajes, conservación o mantenimiento.
• Dietas: media dieta y dieta completa, con la garantía de que si los gastos reales son mayores, la empresa abona la totalidad previa justificación.
• Kilometraje: por kilómetro con vehículo particular (0,29 € en 2023, 0,30 € en 2024 y 0,31 € en 2025).
• Indemnización por muerte, incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 39.600 € en 2024 y 40.800 € en 2025.
• Las empresas están obligadas a suscribir la póliza de seguros correspondiente, con seguimiento por la comisión paritaria.
• En caso de muerte la percibe quien sea beneficiario o, en su defecto, el viudo o viuda o los derechohabientes, extendiéndose el derecho a las parejas de hecho.
• Ropa de trabajo: dos buzos o monos al inicio del año; para un tercero hay que devolver la prenda usada.
• Revisión médica anual obligatoria.