Convenio Colectivo del Metal para la provincia de Cuenca (2025-2028)

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con denuncia automática y ultraactividad indefinida.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 (art. 3), con efectos económicos desde esa fecha con independencia de cuándo se publique.
• Se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación escrita, manteniéndose en vigor con carácter indefinido hasta la firma de un nuevo convenio (art. 4).
• Sustituye al convenio anterior, vigente 2020-2024 (BOP de Cuenca núm. 50, de 29/04/2022).

La jornada anual es de 1.774 horas en 2025-2027 y de 1.770 horas en 2028, con posibilidad de distribución irregular de 354 horas al año.

• Jornada máxima anual: 1.774 horas de trabajo efectivo en 2025, 2026 y 2027; 1.770 horas en 2028 (art. 26).
• Descanso de 15 minutos en jornada continuada superior a 6 horas (30 minutos para menores de 18 años con jornada continuada superior a 4 horas y media).
• Distribución irregular de hasta 354 horas anuales, con preaviso mínimo de 7 días; ampliación máxima de 2 horas diarias (4 horas en días no habituales) y reducción máxima de 4 horas diarias.

22 días laborables para jornada de lunes a viernes, 26 días laborables para jornada de lunes a sábado.

• 22 días laborables (lunes a viernes) o 26 días laborables (lunes a sábado), para todas las categorías (art. 28).
• Disfrute ininterrumpido de 17 días (jornada L-V) o 20 días (jornada L-S) entre junio y septiembre; el resto de mutuo acuerdo.
• Preferencia de elección para mujeres gestantes y personas con hijos menores de 8 años o personas dependientes a su cargo.
• Retribución: salario base, plus de actividad, plus de grupo/transporte y antigüedad con carácter fijo; además, si se perciben en 7 de los 11 meses anteriores, la media de nocturnidad, penosidad/peligrosidad/toxicidad, domingos/festivos, turnicidad y horas extraordinarias. Para 2025 el plus de transporte queda excluido de este cálculo.

El complemento de antigüedad depende de la fecha del contrato: dos regímenes distintos con topes diferentes.

• Contratos anteriores al 1 de enero de 2006: 6% por quinquenio cumplido en los 5 primeros, 3% en el sexto; tope máximo de 6 quinquenios (33%).
• Contratos desde el 1 de enero de 2006: 6% por quinquenio en los 3 primeros, 3% en el cuarto; tope máximo de 4 quinquenios (21%).
• Se aplica sobre el Salario Base más el Complemento de Calidad y Cantidad de Trabajo de la categoría (media de los últimos 6 meses si hay sistema de retribución por rendimiento).
• Quien a 1 de enero de 2006 tuviera devengados 6 o más quinquenios no devenga más quinquenios a partir de esa fecha.

El complemento depende de la contingencia: accidente de trabajo, hospitalización, o accidente no laboral/enfermedad común.

• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de la baja y hasta 15 meses después.
• Enfermedad común con hospitalización (o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario): complemento hasta el 100% del salario, limitado al tiempo de hospitalización y, en su caso, hasta 20 días de periodo postoperatorio o de rehabilitación.
• Accidente no laboral o enfermedad común (sin hospitalización): complemento hasta el 90% del salario desde el día 21 de la baja y durante 50 días —es decir, desde el día 21 hasta el día 71 como máximo—, según la interpretación por unanimidad de la Comisión Paritaria (Acta de 01/07/2025, publicada en el BOP núm. 6 de 14/01/2026 tras su corrección de errores del BOP núm. 101 de 03/09/2025, sobre el art. 38 del convenio 2020-2024, de idéntica redacción al art. 24 vigente): el devengo NO empieza el día 1 de la baja.

Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una: junio, diciembre y una tercera prorrateada.

• Gratificación de 30 de junio: 30 días de Salario Base + Complemento de Calidad y Cantidad de Trabajo + antigüedad.
• Gratificación de 23 de diciembre: mismos conceptos e importe.
• Tercera gratificación de 30 días, mismos conceptos, que se prorratea mensualmente.
• El complemento de calidad y cantidad computado en cada gratificación es la media de los últimos 6 meses cuando existe sistema de retribución por rendimiento.

Subida del 4% en 2025 y del 3,5% en 2027 y 2028, con una nueva estructura salarial en 2026.

• 2025: +4% sobre las tablas revisadas y definitivas de 2024 (ANEXO II); con carácter excepcional, ese 4% no puede compensarse ni absorberse con complementos percibidos para alcanzar el SMI.
• 2026: nueva estructura salarial (Salario Base + Complemento de Calidad y Cantidad de Trabajo + Plus de Grupo, que sustituye al Plus de Transporte); tablas propias (ANEXO III), no expresadas como porcentaje sobre 2025 al cambiar de estructura.
• 2027: +3,5% sobre las tablas de 2026 (ANEXO IV).
• 2028: +3,5% sobre las tablas de 2027 (ANEXO V).

El convenio regula dietas, kilometraje, pluses de turnicidad, nocturnidad, penosidad/peligrosidad/toxicidad, domingos y festivos, disponibilidad-guardias y horas extraordinarias.

• Dietas (art. 10): media dieta y dieta completa según desplazamiento; importes por año en las tablas salariales (junto con el kilometraje).
• Kilometraje (art. 9): 0,19 €/km en 2025 y 0,26 €/km desde 2026, cuando el vehículo es propiedad de la persona trabajadora.
• Plus de nocturnidad (art. 11): 25% del valor del salario/hora ordinaria por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Según la interpretación de la Comisión Paritaria (Acta de 01/07/2025, BOP núm. 99 de 29/08/2025, sobre el art. 13 del convenio anterior —entonces al 22,5%, hoy al 25% en el art. 11 vigente, con idéntica redacción del resto de la frase—, el 'salario/hora ordinaria' sobre el que se calcula INCLUYE el complemento de antigüedad. Al depender de la antigüedad personal y de la jornada anual (variable 2025-2027 y 2028), el importe por hora no se ha calculado por categoría.
• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (art. 12): 20% del Salario Base si concurre una circunstancia, 25% si concurren dos, 30% si concurren las tres; solo para quien tenga el complemento reconocido.
• Plus de domingos y/o festivos (art. 13): 50 euros mensuales, solo en empresas que trabajen a turnos incluyendo domingos/festivos no recuperables sin otro complemento que ya lo cubra.
• Plus de turnicidad (art. 14): 10% del salario base, para quienes trabajen a turnos de mañana, tarde y noche.
• Horas extraordinarias (art. 16): recargo del 75% sobre la base de cálculo de la legalidad vigente; máximo 2 al día, 15 al mes y 80 al año (salvo las de fuerza mayor).
• Disponibilidad-guardias (art. 23): si el tiempo de respuesta exigido es superior a 45 minutos, 15 €/día laborable y 30 €/día en sábado, domingo o festivo; si es inferior a 45 minutos, 20 €/día laborable y 40 €/día en sábado, domingo o festivo. El tiempo de activación se retribuye como hora ordinaria + 75%. Máximo 15 días de guardia por persona trabajadora.
• Plus de distancia (art. 8): desaparecido desde el 30/04/2016; quienes lo venían percibiendo mantienen un complemento consolidado no compensable, calculado como el total del plus de distancia cobrado en 2015 dividido entre 12.
• Retribución de contratos formativos (art. 22): 60% del salario en el primer año y 75% en el segundo (contrato de formación en alternancia).

En contratas y subcontratas con administraciones públicas o empresas privadas, la empresa entrante debe subrogar a la plantilla saliente.

• Aplica a empresas cuya actividad sea la contratación permanente con administraciones públicas o privadas de contratas y subcontratas de prestación de servicios.
• La empresa entrante debe subrogarse y absorber a las personas trabajadoras adscritas al servicio, respetando antigüedad, salario según nómina y demás derechos laborales.
• Excluidas de la obligación: personas cuyo contrato se formalizó con la empresa saliente dentro de los 4 últimos meses inmediatamente anteriores a la terminación de la contrata.
• La empresa entrante tampoco asume modificaciones salariales o de derechos de esos últimos 4 meses, salvo que sean cumplimiento del convenio colectivo aplicable.