Convenio Mazapán, Confitería y Chocolate de Toledo 2025-2026: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Toledo núm. 172, 10/09/2025.

Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (+2 % sobre 2025 revisada) — VIGENTE PDF oficial ↗

Año con revisión por IPC. El convenio revisa la subida de 2026 con el IPC general de España de 2026, que el INE publicará a mediados de enero de 2027. Aquí se muestran los importes que publica el boletín. Lo que pacta el convenio: 2 % sobre la tabla de 2025 revisada; revisión si el IPC de 2026 supera el 2 %: el exceso, con un máximo de 0,5 puntos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Ver la serie del IPC y su fuente.

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
KILOMETRAJE (VEHÍCULO PROPIO)	H	0,26 €	Art. 32 (dietas): compensación a quien viaja por motivos laborales con su propio vehículo, 0,26 € por kilómetro o la cuantía superior que viniera percibiendo.
SEGURO DE ACCIDENTES	A	27.000,00 €	Arts. 36 y 49: capital del seguro de accidentes obligatorio que cubre muerte e invalidez total (para la profesión habitual) por accidente de trabajo, 27.000 € para los años de vigencia del convenio. Es el capital asegurado, no una cantidad que se cobre en nómina.

Titulada/o de grado superior I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.910,82 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	16,19 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	114,65 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.910,82 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.910,82 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.910,82 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	20,24 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,05 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	4,05 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.719,74 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.910,82 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.528,66 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Titulada/o de grado medio I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado medio; Analista de laboratorio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.682,56 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	14,26 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	100,95 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.682,56 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.682,56 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.682,56 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,82 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,56 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,56 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.514,30 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.682,56 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.346,05 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Encargada/o general I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Encargado/a general

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Maestra/o de fabricación I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Maestro/a de fabricación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	46,11 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	11,85 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,77 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.383,30 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.383,30 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.383,30 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,81 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,96 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,96 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	41,50 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	46,11 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	36,89 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de taller I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Encargada/o de sección I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de organización de primera I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de primera de oficina técnica de organización

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de organización de segunda I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de segunda de oficina técnica de organización

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.326,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	11,24 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	79,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,05 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.193,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.326,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.060,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Técnicos de organización de 1ª I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Técnico/a de organización de primera

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Técnicos de organización de 2ª I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Técnico/a de organización de segunda

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.159,98 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,83 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	69,60 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.159,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.159,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.159,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,29 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,46 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,46 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.043,98 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.159,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	927,98 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de proceso de datos I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de proceso de datos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Analista I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Analista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.326,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	11,24 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	79,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,05 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.193,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.326,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.060,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de explotación I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de explotación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Programador/a de ordenador I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Programador/a de ordenador

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Programador/a maquinas aux. I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Programador/a de máquinas auxiliares

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de admon de primera II ADMVOS/AS 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de administración de primera

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de admon de segunda II ADMVOS/AS 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de administración de segunda; Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.326,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	11,24 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	79,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.326,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,05 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,81 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.193,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.326,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.060,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial de primera II ADMVOS/AS 12 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a (el oficial de segunda administrativo se asimila a esta categoría); Taquimecanógrafo/a en idioma extranjero

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Auxiliar de laboratorio II ADMVOS/AS 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de laboratorio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.199,58 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,17 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	71,97 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,54 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,54 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.079,62 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.199,58 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	959,66 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Auxiliar de organización, Operador ordenador II ADMVOS/AS 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de organización; Operador/a de ordenador; Auxiliar administrativo/a; Telefonista; Mecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.199,58 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,17 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	71,97 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.199,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,54 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,54 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.079,62 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.199,58 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	959,66 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefa/e de ventas III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas; Inspector/a de ventas (a extinguir, asimilado)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,07 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,42 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	87,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.466,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,53 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,10 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.319,46 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.466,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.172,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Promotor/a propaganda publicid. III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Promotor/a de propaganda y/o publicidad

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,43 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	73,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.230,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,04 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,61 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.107,83 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.230,92 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	984,74 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Vendedor/a III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Vendedor/a; Viajante y corredor/a de plaza (a extinguir, asimilados)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.179,23 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,99 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	70,75 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.179,23 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.179,23 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.179,23 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,49 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,50 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,50 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.061,31 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.179,23 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	943,38 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial de primera IV OBREROS/AS 12 conceptos

Puestos: Oficial de primera de producción; Oficial de primera de acabado, envasado y empaquetado; Oficial de primera de oficios auxiliares (conductor/a, carpintero/a, albañil, electricista, mecánico/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	41,22 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,60 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,47 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.236,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.236,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.236,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,25 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,65 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,65 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	37,10 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	41,22 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	32,98 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial de segunda IV OBREROS/AS 12 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de producción; Oficial de segunda de acabado, envasado y empaquetado; Oficial de segunda de oficios auxiliares

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	39,94 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,27 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,40 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.198,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.198,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.198,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,84 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,57 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,57 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	35,95 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	39,94 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	31,95 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Ayudante IV OBREROS/AS 12 conceptos

Puestos: Ayudante de producción; Ayudante de acabado, envasado y empaquetado

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	38,60 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,92 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,32 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.158,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.158,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.158,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,40 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	34,74 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	38,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	30,88 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Peón IV OBREROS/AS 13 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	37,32 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,59 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,24 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,99 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	33,59 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	37,32 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	29,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	17.094,00 € estimado	La tabla deja esta categoría en 16980,60 € anuales (salario base × 455 días), por debajo del salario mínimo interprofesional de 2026 (17094,00 €, SMI de 2026). Por ley nadie cobra menos del SMI en cómputo anual; el convenio no tiene regla propia de equiparación, así que se publica el total garantizado y no un reparto entre conceptos.

Personal de limpieza IV OBREROS/AS 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	37,32 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,59 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,24 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.119,60 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,99 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	33,59 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	37,32 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	29,86 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	17.094,00 € estimado	La tabla deja esta categoría en 16980,60 € anuales (salario base × 455 días), por debajo del salario mínimo interprofesional de 2026 (17094,00 €, SMI de 2026). Por ley nadie cobra menos del SMI en cómputo anual; el convenio no tiene regla propia de equiparación, así que se publica el total garantizado y no un reparto entre conceptos.

Almacenera/o V SUBALTERNOS/AS 13 conceptos

Puestos: Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.131,68 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,59 €	Acta de 30/01/2026, tabla salarial 2026. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	67,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.131,68 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.131,68 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.131,68 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,99 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.018,51 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.131,68 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	905,34 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	17.094,00 € estimado	La tabla deja esta categoría en 16975,20 € anuales (salario base × 15 mensualidades), por debajo del salario mínimo interprofesional de 2026 (17094,00 €, SMI de 2026). Por ley nadie cobra menos del SMI en cómputo anual; el convenio no tiene regla propia de equiparación, así que se publica el total garantizado y no un reparto entre conceptos.

Tabla salarial 2025 (anexo I; incremento variable por categorías, art. 37) — la que se aplica PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
KILOMETRAJE (VEHÍCULO PROPIO)	H	0,26 €	Art. 32 (dietas): compensación a quien viaja por motivos laborales con su propio vehículo, 0,26 € por kilómetro o la cuantía superior que viniera percibiendo.
SEGURO DE ACCIDENTES	A	27.000,00 €	Arts. 36 y 49: capital del seguro de accidentes obligatorio que cubre muerte e invalidez total (para la profesión habitual) por accidente de trabajo, 27.000 € para los años de vigencia del convenio. Es el capital asegurado, no una cantidad que se cobre en nómina.

Titulado de grado superior I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.865,89 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	15,81 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	111,95 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.865,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.865,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.865,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	19,76 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,95 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,95 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.679,30 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.865,89 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.492,71 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Titulado de grado medio I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado medio; Analista de laboratorio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.642,99 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	13,92 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	98,58 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.642,99 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.642,99 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.642,99 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,40 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.478,69 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.642,99 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.314,39 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Encargado general I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Encargado/a general

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Maestro de fabricación I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Maestro/a de fabricación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	45,03 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	11,58 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,70 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.350,90 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.350,90 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.350,90 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,47 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,90 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,90 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	40,53 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	45,03 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	36,02 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de taller I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Encargado de sección I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de organización de primera I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de primera de oficina técnica de organización

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de organización de segunda I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de segunda de oficina técnica de organización

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,89 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,97 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	77,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.165,40 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.294,89 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.035,91 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Técnicos de organización de 1ª I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Técnico/a de organización de primera

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Técnicos de organización de 2ª I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Técnico/a de organización de segunda

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.132,70 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	67,96 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.132,70 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.132,70 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.132,70 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,00 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,40 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.019,43 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.132,70 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	906,16 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de proceso de datos I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de proceso de datos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Analista I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Analista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,89 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,97 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	77,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.165,40 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.294,89 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.035,91 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de explotación I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de explotación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Programador de ordenador I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Programador/a de ordenador

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Programador maquinas aux. I PERSONAL TÉCNICO 12 conceptos

Puestos: Programador/a de máquinas auxiliares

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de admon de primera II ADMVOS 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de administración de primera

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de admon de segunda II ADMVOS 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de administración de segunda; Contable; Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.294,89 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,97 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	77,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.294,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,74 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.165,40 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.294,89 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.035,91 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial II ADMVOS 12 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a (el oficial de segunda administrativo se asimila a esta categoría); Taquimecanógrafo/a en idioma extranjero

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Auxiliar de laboratorio II ADMVOS 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de laboratorio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.171,37 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,93 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	70,28 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,41 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.054,23 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.171,37 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	937,10 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Auxiliar de organización, Operador ordenador, Auxiliar admon II ADMVOS 12 conceptos

Puestos: Auxiliar de organización; Operador/a de ordenador; Auxiliar administrativo/a; Telefonista; Mecanógrafo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.171,37 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,93 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	70,28 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.171,37 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,41 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.054,23 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.171,37 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	937,10 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Jefe de ventas III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas; Inspector/a de ventas (a extinguir, asimilado)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.431,60 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	12,13 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	85,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.431,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,16 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	3,03 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.288,44 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.431,60 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	1.145,28 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Promotor propaganda publicidad III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Promotor/a de propaganda y/o publicidad

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.201,98 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,19 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	72,12 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.201,98 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.081,78 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.201,98 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	961,58 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Vendedor III MERCANTILES 12 conceptos

Puestos: Vendedor/a; Viajante y corredor/a de plaza (a extinguir, asimilados)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.151,50 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,76 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	69,09 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.151,50 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.151,50 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.151,50 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,20 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,44 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,44 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	1.036,35 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.151,50 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	921,20 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial de primera IV OBREROS 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	40,25 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,35 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,42 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.207,50 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.207,50 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.207,50 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,94 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,59 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,59 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	36,23 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	40,25 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	32,20 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Oficial de segunda IV OBREROS 12 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de producción; Oficial de segunda de acabado, envasado y empaquetado; Oficial de segunda de oficios auxiliares

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	39,00 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	10,03 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,34 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.170,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.170,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.170,00 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,54 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,51 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,51 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	35,10 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	39,00 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	31,20 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Ayudante IV OBREROS 12 conceptos

Puestos: Ayudante de producción; Ayudante de acabado, envasado y empaquetado

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	37,69 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,69 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,26 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.130,70 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.130,70 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.130,70 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,11 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,42 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,42 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	33,92 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	37,69 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	30,15 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Peón IV OBREROS 12 conceptos

Puestos: Peón

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	36,44 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,37 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,19 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	32,80 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	36,44 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	29,15 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Personal de limpieza IV OBREROS 12 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	D	36,44 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE DIA». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,37 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	D	2,19 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. Salario base diario × 30.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
PAGA DE MARZO	A	1.093,20 €	`SAL_BASE*30` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. Salario base diario × 30.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	D	32,80 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	D	36,44 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	D	29,15 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Almacenero V SUBALTERNOS 12 conceptos

Puestos: Almacenero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.105,07 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «SALARIO BASE MES». Art. 30.a: se devenga por jornada ordinaria de trabajo.
HORA ORDINARIA	H	9,37 €	Anexo I, tabla 2025. Columna «HORA ORDINARIA». Art. 30.b: salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas; sirve para retribuir al personal de campaña, para los descuentos por permisos no retribuidos, ausencias injustificadas y retrasos, y para calcular la hora extraordinaria y los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 6%)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 31: trienios al 6 % del salario base desde la fecha de ingreso, hasta un máximo del 30 % (importe de UN trienio). A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y generaba un nuevo trienio se le respeta, y al cumplirlo el porcentaje queda congelado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio. Importe calculado SIN antigüedad: a quien la tenga se le suma la que le corresponda. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base más antigüedad; fecha tope de pago, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
PAGA DE MARZO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 34: paga anual «de beneficios» de treinta días de salario base más antigüedad, que se abona en marzo; quien ingresa o cesa durante el año la cobra por el tiempo de servicio. Importe calculado SIN antigüedad. En las categorías con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base (el art. 30.b cuenta el año como salario base × 455 días = 15 mensualidades).
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,71 €	`HORA_NORMAL*1.25` 25% Arts. 28 y 33: cuando no se compensen con descanso (1,25 horas por hora extra dentro de los cuatro meses siguientes), se abonan como mínimo con un recargo del 25 % sobre el salario hora más la antigüedad que corresponda. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. Máximo de 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Arts. 26 y 32: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, el 25 % del salario hora más la antigüedad; a partir de la cuarta hora nocturna se cobra la jornada completa. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia que trabaja de noche.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.25` 25% Art. 32: por cada hora trabajada en domingo o festivo, el 25 % del salario hora más la antigüedad. Importe calculado sobre la hora ordinaria de tablas, SIN antigüedad.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 90%)	M	994,56 €	`SAL_BASE*0.90` 90% Art. 12.b: el primer año, el 90 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 65 % de la jornada el primer año). Nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 100%)	M	1.105,07 €	`SAL_BASE` 100% Art. 12.b: el segundo año, el 100 % del salario de tablas del grupo y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (como máximo el 85 % de la jornada el segundo año).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (80%)	M	884,06 €	`SAL_BASE*0.80` 80% Art. 12.c, letra i): «la retribución será la fijada en la tabla salarial Anexo I al 80 %», por el tiempo de trabajo efectivo. El mismo artículo añade que en ningún caso puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 Porcentaje variable por categorías según la tabla anexa; revisión si el IPC de 2025 supera el 2,5 %: el exceso, con un máximo de 0,5 puntos, sin carácter retroactivo · Sobre las tablas salariales; la revisión se incorpora a las tablas de 2026 · IPC general de España de 2025: 2,9 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 37. Aplicada: el acta de 30/01/2026 publica la tabla de 2025 revisada (+0,4 %, que es el IPC de 2025 del 2,9 % menos el 2,5 %) sin pago de atrasos, y calcula sobre ella la de 2026.

2026 2 % sobre la tabla de 2025 revisada; revisión si el IPC de 2026 supera el 2 %: el exceso, con un máximo de 0,5 puntos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 · Sobre las tablas salariales · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 37 y acta de 30/01/2026. La tabla de 2026 publicada (+2 %) es a cuenta: si el IPC de 2026 supera el 2 %, habrá revisión con atrasos desde enero. La tabla revisada no está publicada y no se calcula aquí.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tabla salarial 2026 (+2 % sobre 2025 revisada) — VIGENTE

2025 Tabla salarial 2025 (anexo I; incremento variable por categorías, art. 37) — la que se aplica

31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de mazapán, turrones, masas fritas, confitería, pastelería y chocolate (Toledo)?

En 2026, el salario base va desde 37,32 € hasta 1.910,82 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 y se aplica entero hasta que se firme uno nuevo.

Vigencia de dos años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026, sea cual sea la fecha de publicación.
Al terminar queda denunciado automáticamente, sin necesidad de requerimiento previo.
Concluida la vigencia, y mientras no haya nuevo acuerdo, se aplica en todo su contenido.
Publicado en el BOP de Toledo de 10 de septiembre de 2025; las tablas vigentes de 2026 salen del acta de la comisión negociadora de 30 de enero de 2026 (BOP de 13 de marzo de 2026).
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y se respetan las condiciones más beneficiosas, con absorción y compensación según el art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada, calendario y descansos

La jornada máxima es de 1.770 horas al año en 2025 y 2026, con una semana tipo de 40 horas.

1.770 horas anuales en 2025 y en 2026, en jornada partida o continuada; se distribuyen según las necesidades de la campaña.
Quien ingresa o cesa durante el año hace la parte proporcional.
En jornada continuada, los 15 minutos de bocadillo cuentan como trabajo efectivo.
El calendario laboral se pacta con la representación de la plantilla hasta el mes de enero y se expone en el tablón.
Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables.
Las jornadas irregulares tienen un máximo de 9 horas; la distribución irregular se avisa con al menos cinco días laborables o siete naturales.
Confitería y pastelería quedan exceptuadas del descanso dominical obligatorio: se organiza un turno rotativo y, siempre que sea posible, se descansan al menos dos domingos al mes.

Vacaciones

31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

31 días naturales, o la parte proporcional según la fecha de alta.
Se disfrutan según el calendario laboral, fuera del periodo de mayor actividad de la empresa; si no coincide, preferentemente entre junio y septiembre.
La persona trabajadora elige al menos quince días.
Si una incapacidad temporal coincide con las vacaciones, se disfrutan al terminar la baja, de mutuo acuerdo con la empresa.
Se retribuyen por los importes de cada categoría según la legislación vigente.

Antigüedad

Trienios al 6 % del salario base, hasta un máximo del 30 %.

Un trienio del 6 % del salario base por cada tres años desde la fecha de ingreso.
Tope: 30 % (cinco trienios).
A quien durante la negociación del convenio de 1996 ya tenía el 30 % o más y estaba generando un nuevo trienio se le respeta; al cumplirlo, el porcentaje queda congelado.
La antigüedad entra en las tres pagas de treinta días y en el valor de la hora extraordinaria, la nocturnidad y los domingos y festivos.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario real; el día desde el que se cobra depende de la causa y de si es la primera baja del año.

Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja en un año (de fecha a fecha): 100 % desde el primer día.
Enfermedad común o accidente no laboral, resto de bajas: 100 % desde el tercer día inclusive.
Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: 100 % desde el primer día.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % desde el primer día.
El complemento se paga mientras esté vigente la relación laboral; las bajas iniciadas antes de la firma del convenio siguen el convenio anterior.

Pagas extraordinarias y paga de marzo

Tres pagas al año de treinta días de salario base más antigüedad.

Gratificación de julio: fecha tope, la segunda quincena de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
Gratificación de Navidad: fecha tope, el 22 de diciembre; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
Paga de marzo («de beneficios»): treinta días de salario base más antigüedad, en el mes de marzo.
Quien ingresa o cesa durante el periodo las cobra en proporción al tiempo trabajado.
La incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo cuenta como tiempo de permanencia para las tres pagas.

Incrementos salariales y revisión por IPC

2025 con subida variable por categorías y 2026 con un 2 %, los dos con cláusula de revisión por IPC.

2025: las tablas suben un porcentaje variable por categorías según la tabla anexa.
Revisión de 2025: si el IPC supera el 2,5 %, el exceso con un máximo de 0,5 puntos, sin efectos retroactivos e incorporado a las tablas de 2026. Aplicada por el acta de 30/01/2026: +0,4 %, sin atrasos.
2026: las tablas suben un 2 % sobre la tabla de 2025 revisada, con atrasos desde el 1 de enero de 2026.
Revisión de 2026: si el IPC supera el 2 %, el exceso con un máximo de 0,5 puntos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
El salario se paga por meses, quincenas o semanas según la costumbre de cada empresa, y se puede pedir un anticipo quincenal.
Inaplicación salarial: se estará a la legislación vigente.

Hora extra, nocturnidad y domingos y festivos

Todos se calculan sobre el salario hora del art. 30 más la antigüedad.

Salario hora = salario base × 455 días / 1.770 horas (la tabla lo publica como «hora ordinaria»).
Horas extraordinarias: máximo 80 al año, voluntarias; se compensan con 1,25 horas de descanso por hora dentro de los cuatro meses siguientes o se pagan con un recargo mínimo del 25 % sobre el salario hora más antigüedad.
Nocturnidad (22:00 a 6:00): el 25 % del salario hora más antigüedad por hora nocturna; desde la cuarta hora se cobra la jornada completa. No lo cobra el personal de guardería y vigilancia nocturna.
Domingos y festivos: el 25 % del salario hora más antigüedad por hora trabajada.
Incentivos: por acuerdo con la representación de la plantilla puede pactarse un complemento por mayor rendimiento (rendimiento normal = 100 de la escala centesimal).

Dietas, kilometraje y seguro de accidentes

Los desplazamientos se pagan por gasto justificado y el uso del coche propio, por kilómetro.

Dietas: si hay que desplazarse a otra localidad por necesidad de la empresa, se abonan los gastos que se justifiquen.
Vehículo propio: 0,26 € por kilómetro, o la cuantía superior que se viniera percibiendo.
Seguro de accidentes obligatorio: muerte e invalidez total por accidente de trabajo, 27.000 € durante la vigencia del convenio.
Las multas de circulación conduciendo un vehículo de la empresa las paga la empresa, salvo temeridad o negligencia del conductor.
A quien pierda el permiso de conducir por causas ajenas a la empresa se le reubica en otro puesto compatible; si no es posible, la empresa puede iniciar un ERTE.

Salario mínimo garantizado

En 2026, tres categorías de la tabla no llegan al salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

Almacenero/a, peón y personal de limpieza: su salario base de 2026 (× 15 mensualidades o × 455 días) queda por debajo de los 17.094 € del SMI de 2026.
Por ley cobran al menos el SMI: la ficha lo añade como salario garantizado, marcado como estimado, porque el convenio no dice en qué concepto se reparte la diferencia.
En 2025 todas las categorías alcanzan el SMI de ese año (16.576 €).
Los contratos formativos nunca pueden quedar por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contratación y contratos formativos

La contratación indefinida es la forma habitual del sector; los contratos formativos cobran un porcentaje de la tabla.

Formación en alternancia: 90 % del salario de tablas el primer año y 100 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo; sin periodo de prueba ni horas extraordinarias, nocturnas ni turnos.
Práctica profesional: 80 % de la tabla, sin bajar de la retribución del contrato de formación en alternancia ni del SMI; de seis meses a un año de duración.
Circunstancias de la producción: hasta 12 meses; y hasta 90 días al año, no continuados, para situaciones ocasionales previsibles.
Fijos discontinuos: llamamiento obligatorio por orden de antigüedad en su línea de producción; quien no responde en ocho días pierde sus derechos, salvo fuerza mayor justificada; preaviso de fin de campaña de cinco días naturales.
Las personas cedidas por ETT tienen garantizada la misma retribución, descansos, permisos y licencias que la empresa usuaria.
Baja voluntaria: preaviso de 15 días con contrato de más de un año y de 3 días con contrato inferior; si no se cumple, la liquidación se cobra en la fecha habitual de pago.

Permisos retribuidos

Permisos con sueldo, con aviso o solicitud previa, tantas veces como se produzca el hecho.

Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos: 3 días laborables (+2 si hay desplazamiento fuera de la provincia).
Fallecimiento de abuelos o nietos: 2 días laborables (+2 si hay desplazamiento fuera de la provincia).
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días laborables; tres de ellos pueden disfrutarse de forma alterna en los quince días siguientes.
Matrimonio: 15 días naturales, acumulables a las vacaciones.
Separación legal o divorcio: 1 día. Cambio de domicilio: 2 días. Boda de hijos o hermanos: 1 día natural.
Consulta médica propia: el tiempo indispensable; dos horas para quien trabaja de noche y tiene consulta al día siguiente.
Acompañar a consulta médica a parientes de primer grado: 12 horas al año.
Lactancia: una hora diaria (o media hora al inicio o al final), acumulable en jornadas completas de al menos 15 días laborables.
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año.
Permiso parental no retribuido de hasta ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años.

Licencias y excedencias

Licencias sin sueldo por asuntos propios y excedencias por cuidado de familiares o voluntarias.

Licencia sin sueldo por asuntos propios: de quince días a cuatro meses (prorrogables hasta seis), una vez al año como máximo, si la organización lo permite.
Licencia de tres meses para el cuidado de un hijo menor de ocho años, si la organización lo permite; y licencia sin sueldo de seis meses por hijo menor de ocho años (art. 27.1.o).
Excedencia por cuidado de hijo o de familiar: hasta tres años, con reserva del puesto el primer año (15 meses en familia numerosa general, 18 en especial).
Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; se pide el reingreso con veinte días de antelación.

Clasificación profesional

Cinco grupos: técnicos, administrativos, mercantiles, obreros y subalternos.

Técnicos: titulados de grado superior y medio (incluido el analista de laboratorio), no titulados (encargado general, maestro de fabricación, jefe de taller, encargado de sección, auxiliar de laboratorio), oficina técnica de organización y proceso de datos.
Administrativos: jefe de administración de primera y de segunda, oficial y auxiliar; el oficial de segunda se asimila a oficial.
Mercantiles: jefe de ventas (con el inspector de ventas asimilado), promotor de propaganda y/o publicidad y vendedor (con el viajante y el corredor de plaza asimilados).
Obreros: oficial de primera, oficial de segunda y ayudante de producción y de acabado, envasado y empaquetado; oficial de primera y de segunda de oficios auxiliares; peón y personal de limpieza.
Subalternos: almacenero.
La tabla salarial coloca al auxiliar de laboratorio entre los administrativos.

Salud laboral, ropa de trabajo y reconocimiento médico

Las empresas dan ropa de trabajo y un reconocimiento médico anual.

Al menos dos juegos de ropa de trabajo: dos pantalones, dos camisetas y camisas y un par de zapatos, con sus equipos de protección.
Reconocimiento médico anual en horas de trabajo, con los desplazamientos a cargo de la empresa; revisión ginecológica anual y PSA en hombres a través de las mutuas.
Botiquín en todos los centros, especialmente si están a más de dos kilómetros de la población.
Las personas trabajadoras fijas discontinuas son colectivo prioritario en la formación.
Adaptación del puesto por discapacidad sobrevenida: aviso en 10 días naturales y reincorporación o adaptación en un máximo de tres meses, sin reducir la remuneración.

Derechos sindicales, comisión paritaria y conflictos

Crédito de 20 horas mensuales y sometimiento al sistema de solución de conflictos de Castilla-La Mancha.

Crédito de 20 horas mensuales retribuidas para comité de empresa y delegados de personal, acumulable.
Descuento de la cuota sindical en nómina a petición del sindicato y con autorización escrita.
Comisión paritaria de cuatro representantes por cada parte, con sede en el Jurado Arbitral Laboral de Toledo; se reúne en cinco días hábiles.
Sometimiento al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha.

Igualdad, acoso y protocolo LGTBI

Medidas de igualdad, protocolo frente al acoso sexual y protocolo LGTBI para las empresas que no tengan uno propio.

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, con tramitación confidencial en un máximo de diez días laborables.
Medidas de igualdad en selección, promoción y formación; plan de igualdad obligatorio en empresas de más de 50 personas.
Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI según el anexo II del RD 1026/2024, con informe en 30 días hábiles.
Las parejas de hecho inscritas tienen los mismos derechos que los cónyuges.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Arts. 36 y 49), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Muerte	accidente de trabajo	27.000,00 €	—
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo	27.000,00 €	El boletín dice «invalidez total» (art. 36) e «invalidez total para la profesión habitual» (art. 49).

El art. 36 obliga a suscribir un seguro de accidentes que cubra muerte e invalidez total por accidente de trabajo por 27.000 € durante la vigencia del convenio; el art. 49 lo describe como seguro individual de accidentes corporales en el desarrollo de la actividad en la empresa (muerte e invalidez total para la profesión habitual) y remite su suma asegurada al art. 36.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. El convenio no pacta subrogación de personal; no es un sector de contratas.

← Ver todos los convenios