Convenio colectivo de eficacia limitada de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Gipuzkoa 2016-2020

Pacto extraestatutario 2016-2020 que se prorroga cada año por tácita aceptación mientras no haya otro que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2020, prorrogándose después anualmente por tácita aceptación mientras no haya un nuevo convenio que lo sustituya (art. 2).
• Denuncia: del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2020, o en las mismas fechas de cada año si está prorrogado (art. 3).
• Firmado el 9 de mayo de 2019 por la asociación empresarial Garen y el sindicato UGT; publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa nº 167 de 3 de septiembre de 2019.
• Es de eficacia limitada: la autoridad laboral lo depositó como extraestatutario porque Garen no acreditó la legitimación necesaria para que fuera estatutario. Solo obliga a las empresas y personas representadas por los firmantes.
• El texto no regula un procedimiento de adhesión individual al pacto.
• El convenio estatutario del sector es el de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Gipuzkoa 2014-2015 (código 20000625011981, BOG nº 133 de 13 de julio de 2016), que tiene su propia ficha; este pacto no lo sustituye.
• Antes de este pacto se depositó otro de eficacia limitada para 2012-2013 (código 20100015162013).
• Ámbito: las empresas de la industria de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Gipuzkoa y toda su plantilla (art. 1), dentro de los límites de la eficacia limitada.

Tabla propia para 2019 y una fórmula para 2020.

• 2019: las retribuciones de la tabla salarial anexa (art. 4).
• 2020: las retribuciones de 2019 se incrementan linealmente en 200 euros y, una vez sumada esa cantidad, se les aplica el IPC de 2019 (art. 4). El texto no precisa si los 200 euros son al mes o al año.
• 2016, 2017 y 2018: el pacto no fija retribuciones.
• Las retribuciones son brutas (art. 4).
• Atrasos: las diferencias salariales se abonan el 50 % a la firma y el resto una vez publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (disposición adicional segunda).

1.743 horas al año, con un horario propio en el Mercado de Frutas de Zubieta.

• Jornada anual: 1.743 horas (art. 11).
• Solo en el Mercado de Frutas de Zubieta (Merkabugati): de lunes a jueves, de 5:00 a 12:45; los viernes, de 5:00 a 12:30 (art. 11).
• Los almacenistas con jornada continuada pueden mantener el horario que vienen aplicando (disposición adicional tercera).
• Calendario: cada empresa presenta su calendario de trabajo para el 1 de marzo de cada año (art. 13).
• Festivos: los 14 festivos abonables y no recuperables que fije la Diputación de Gipuzkoa cada año; los que caigan en sábado pasan a otro día laborable, y uno de ellos siempre al 2 de enero si no cae en sábado o domingo (art. 12).
• La festividad de San Pascual Bailón (17 de mayo) se traslada al 26 de diciembre en las mismas condiciones (art. 12).

Se pagan con recargo o se compensan con descanso retribuido.

• En días laborales: recargo del 75 % sobre el valor ordinario de la hora.
• En domingos y festivos: recargo del 150 % sobre el valor ordinario de la hora.
• Compensación en descanso retribuido: 1 hora y 45 minutos por hora trabajada en día laboral; 2 horas y 30 minutos por hora en domingo o festivo.
• El pacto no fija cómo se calcula el valor ordinario de la hora.

30 días naturales de vacaciones retribuidas.

• 30 días naturales al año, de los que 26 son laborables (art. 10).
• El pacto no regula cómo se fija el periodo de disfrute.

Trienios del 5 % sobre el salario base de la tabla; quien tenía cuatrienios los conserva.

• Hasta 2007 se cobraban cuatrienios del 5 % desde la fecha de ingreso, respetando las situaciones más favorables.
• Desde el 1 de enero de 2008 se computan trienios del 5 % a partir del último cuatrienio cumplido.
• Quien no tuviera ningún cuatrienio cumplido computa trienios desde su ingreso; las nuevas incorporaciones, trienios del 5 %.
• Los porcentajes se aplican sobre el salario base de la tabla salarial.
• El pacto no fija tope de trienios.
• No se puede absorber con lo que se cobre por otros conceptos, pero sí compensar con lo que ya se pagara por antigüedad.

En las bajas por enfermedad o accidente, la empresa garantiza el 100 % del salario real.

• Enfermedad o accidente: las empresas garantizan las percepciones salariales hasta el 100 % del salario real.
• El texto no distingue entre enfermedad común o profesional ni entre accidente laboral o no laboral.
• No fija día de inicio, duración máxima ni otras condiciones.

Dos gratificaciones extraordinarias y una paga de beneficios, cada una de una mensualidad a salario real.

• Gratificación de julio: una mensualidad a salario real vigente, el 1 de julio (art. 8).
• Gratificación de diciembre: una mensualidad a salario real vigente, el 15 de diciembre (art. 8).
• Paga de beneficios: una mensualidad a salario real, en dos mitades: el 19 de marzo y el 12 de octubre (art. 9).
• Con las doce mensualidades suman 15 pagas, que es lo que refleja la columna «Total anualizado» de la tabla.
• El pacto no dice nada sobre el prorrateo de las pagas.

Las parejas de hecho registradas tienen las mismas licencias que los matrimonios.

• Matrimonio: 18 días naturales, que no se absorben si coinciden con las vacaciones; ampliables hasta 10 días más sin retribuir.
• Alumbramiento de la esposa: 3 días naturales (al menos 2 laborables), 2 días más retribuidos si es por cesárea.
• Enfermedad grave con ingreso hospitalario de cónyuge, hijos, padres, hermanos, nietos o abuelos: hasta 3 días laborables o seis medias jornadas consecutivas.
• Si la enfermedad grave persiste (cónyuge e hijos, o padres y hermanos que convivan): una segunda licencia retribuida por igual tiempo pasados 30 días desde la primera, y después licencias sucesivas no retribuidas; en estos casos no hay ampliación por desplazamiento.
• En caso de duda sobre la gravedad decide la Comisión Mixta (hospitalización, intervención quirúrgica de cierta importancia, necesidad de acompañante…).
• Fallecimiento de esos mismos parientes: 3 días naturales; la de cónyuge, padres o hermanos no se absorbe si coincide con vacaciones o con la licencia por matrimonio.
• Matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día natural. Traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
• En los casos de alumbramiento, enfermedad grave y fallecimiento, con desplazamiento de más de 150 km: 3 días más.
• Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera: el tiempo necesario, con volante previo. Médico de cabecera o medicina privada: hasta 16 horas retribuidas al año, justificadas.
• Lactancia (hasta los 9 meses): una hora de pausa, divisible en dos fracciones o sustituible por una reducción de jornada de una hora.
• En alumbramiento, enfermedad grave y fallecimiento se incluyen los parientes políticos del mismo grado, y se reconoce la paternidad o maternidad de hecho suficientemente documentada.

Un plus de transporte al precio del billete, ropa de trabajo y una revisión médica al año.

• Plus de transporte: para quien viva a más de 2 km del centro de trabajo (1 km en San Sebastián).
• Con transporte público se pagan tantos desplazamientos como viajes del domicilio al centro, al precio del billete; sin transporte público, al precio del billete más parecido al recorrido y la zona (art. 15).
• Ropa de trabajo: como mínimo 2 pantalones, 2 camisas y 2 chalecos al año, más los guantes y el calzado de seguridad necesarios (art. 16).
• Revisión médica: una por cada año de vigencia, gestionada por la empresa a través de los organismos competentes (art. 26).

Tres prestaciones ligadas al salario real o a la base reguladora.

• Jubilación: una mensualidad real completa, con todos sus emolumentos, por cada diez años de servicio en la empresa, sin fracciones de tiempo (art. 17).
• Defunción: los derechohabientes cobran una mensualidad completa real si la persona llevaba menos de diez años en la empresa, y dos si llevaba más (art. 18).
• EPSV Geroa desde 2019: aportación del 3,5 % de la base reguladora, 1,75 % a cargo de la empresa y 1,75 % de la persona trabajadora, descontado en nómina (art. 28).
• EPSV Geroa desde 2020: aportación del 4 % de la base reguladora, 2 % a cargo de la empresa y 2 % de la persona trabajadora (art. 28).

Dos ascensos automáticos, condicionados a que la empresa tenga el puesto.

• Mozo: a los seis meses de su ingreso pasa automáticamente a Mozo Especializado.
• Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja: el texto castellano dice que pasan a la categoría superior «a los 21 años de su ingreso»; el texto en euskera habla de cumplir 21 años.
• Si la empresa no tiene puestos de la categoría superior, se sigue haciendo el trabajo de la categoría anterior y se pasa automáticamente cuando exista el puesto.
• Todo lo no regulado se rige por los convenios anteriores, la Ordenanza Laboral o las disposiciones generales; si se derogara la Ordenanza de Trabajo de Comercio de 24 de junio de 1971, seguiría aplicándose en el ámbito del pacto (disposiciones adicionales primera y quinta).

Horas sindicales según el tamaño de la empresa, asambleas retribuidas y comunicaciones bilingües.

• Secciones sindicales: pueden constituirse con al menos el 20 % de la plantilla en empresas de menos de 50 personas y el 15 % en las de más de 50 (art. 20).
• Horas retribuidas a salario real para sus miembros: 8 horas al mes en empresas de menos de 50 personas y 15 en las de más de 50 (art. 20).
• El uso de las horas se comunica a la dirección con 24 horas de antelación, salvo casos excepcionales, y se justifica (art. 21).
• Asambleas retribuidas: hasta 5 horas y 5 asambleas durante la vigencia, convocadas por el comité con 48 horas de antelación, a salario real sin primas, incentivos ni comisiones (art. 25).
• Afiliados a una central con al menos el 50 % de afiliación o representación en el sector: 80 euros al año por las asambleas de la sección sindical, que la empresa entrega el 15 de diciembre al delegado sindical o al miembro del comité de esa central (art. 25).
• Las medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves a representantes se notifican con 24 horas de antelación al comité o al sindicato (art. 24).
• Todas las notas y avisos de la dirección se redactan en euskera y castellano (art. 27).
• Comisión Mixta interpretativa: 2 representantes de las centrales sindicales firmantes y 2 de las asociaciones firmantes, con domicilio en la sede de UGT, C/ Catalina de Erauso nº 7 bajo, San Sebastián (disposición adicional cuarta).

Solo las empresas cuya estabilidad económica peligre pueden dejar de aplicar el régimen salarial, con un procedimiento tasado.

• La empresa debe presentar a la representación de la plantilla la documentación que lo justifique (balances, cuentas de resultados, informe de auditores, medidas de viabilidad), y enviarla también a las secciones sindicales.
• No pueden rebajar los incrementos las empresas que hayan hecho horas extraordinarias habituales o más de 20 horas por persona en el último año.
• Solo afecta al régimen salarial: el resto del pacto se aplica igual.
• Plazo: 20 días desde la publicación (o desde la firma de cada revisión anual), comunicándolo también a la Comisión Mixta; los plazos son obligatorios.
• Sin acuerdo en 30 días, la discrepancia va a la mediación del PRECO y, si persiste, las partes pueden acordar el arbitraje del PRECO.
• La información recibida es reservada (sigilo profesional).
• Los pluses que la plantilla tenga en nómina a la fecha de vigencia no son absorbibles ni compensables (disposición transitoria segunda).
• Las empresas entregan a la Comisión Mixta, antes de un mes desde la firma, la relación de su plantilla con antigüedad, categoría, edad, nombre y apellidos (disposición transitoria primera).

Quien reúna los requisitos legales puede acogerse al contrato de relevo.

• La empresa fija, de acuerdo con la persona y con su representación, la jornada anual de quien pasa a jubilación parcial hasta la edad legal.
• La persona relevista se contrata a tiempo completo.
• La persona relevista pasa a tener contrato fijo desde el primer momento en que sea posible.