Acuerdo colectivo de eficacia limitada de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Gipuzkoa 2012-2013

Acuerdo extraestatutario para 2012 y 2013, denunciado automáticamente desde el 1 de noviembre de 2013.

• Vigencia: del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013 (art. 2).
• Denuncia: queda denunciado automáticamente a partir del 1 de noviembre de 2013, y desde esa fecha pueden empezar las negociaciones (art. 3). El texto no dice qué ocurre después del 31 de diciembre de 2013.
• Suscrito por la Asociación Empresarial de Asentadores de Frutas y el sindicato UGT; presentado el 11 de julio de 2013 y publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa nº 191 de 7 de octubre de 2013.
• Es de eficacia limitada, y así lo reconocen las partes: la autoridad laboral no lo registró como convenio estatutario por no cumplir el art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, lo depositó y ordenó su publicación. Solo obliga a las partes representadas.
• El texto no regula un procedimiento de adhesión individual al acuerdo.
• El convenio estatutario del sector es el de mayoristas de frutas y productos hortícolas de Gipuzkoa (código 20000625011981), que tiene su propia ficha; este acuerdo no lo sustituye.
• Después de este acuerdo se depositó otro pacto de eficacia limitada para 2016-2020 (código 20100055162019), que tiene su propia ficha.
• Ámbito: las empresas de la industria de mayoristas de frutas y productos hortícolas y todas sus personas trabajadoras de la provincia de Gipuzkoa (art. 1), dentro de los límites de la eficacia limitada.

Tablas propias para 2012 y 2013.

• 2012: las retribuciones de la tabla salarial anexa para ese año.
• 2013: las de la tabla salarial anexa para 2013, que resultan de aplicar un incremento del 2,9 % sobre las tablas de 2012 (art. 4).
• Las retribuciones son brutas (art. 4).
• Atrasos: con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012 (disposición adicional séptima); el 50 % a la firma y el resto una vez publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (disposición adicional segunda).

1.743 horas al año en cada uno de los dos años, con un horario propio en el Mercado de Frutas de Zubieta.

• Jornada anual: 1.743 horas en cada uno de los dos años de vigencia (art. 11).
• Solo en el Mercado de Frutas de Zubieta (Merkabugati): de lunes a jueves, de 5 a 12:45; los viernes, de 5 a 12:30 (art. 11).
• Los almacenistas con horario de jornada continuada pueden mantener el que vienen aplicando (disposición adicional tercera).
• Calendario: cada empresa presenta su calendario de trabajo para el 1 de marzo de cada año (art. 13).
• Festivos: los 14 festivos abonables y no recuperables que fije la Diputación de Gipuzkoa cada año; los que caigan en sábado pasan a otro día laborable, y uno de ellos siempre al 2 de enero si no cae en sábado o domingo (art. 12).
• La festividad de San Pascual Bailón (17 de mayo) se traslada al 26 de diciembre en las mismas condiciones (art. 12).
• El acuerdo no regula las horas extraordinarias.

30 días naturales de vacaciones retribuidas.

• 30 días naturales al año, de los que 26 son laborables (art. 10).
• El acuerdo no regula cómo se fija el periodo de disfrute.

Trienios del 5 % sobre el salario base de la tabla; quien tenía cuatrienios los conserva.

• Se venían cobrando cuatrienios del 5 % desde la fecha de ingreso, respetando las situaciones más favorables.
• Desde el 1 de enero de 2008 se computan trienios del 5 % a partir del último cuatrienio cumplido.
• Quien no tuviera ningún cuatrienio cumplido computa trienios desde su ingreso; las nuevas incorporaciones, trienios del 5 %.
• Los porcentajes se aplican sobre el salario base de la tabla salarial anexa.
• El acuerdo no fija tope de trienios.
• No se puede absorber con lo que se cobre por otros conceptos, pero sí compensar con lo que ya se pagara por antigüedad.

En las bajas por enfermedad o accidente, la empresa garantiza el 100 % del salario real.

• Enfermedad o accidente: las empresas garantizan las percepciones salariales hasta el 100 % del salario real.
• El texto no distingue entre enfermedad común o profesional ni entre accidente laboral o no laboral.
• No fija día de inicio, duración máxima ni otras condiciones.

Dos pagas extraordinarias y una paga de beneficios, cada una de una mensualidad a salario real.

• Paga de julio: una mensualidad a salario real vigente, el 1 de julio (art. 8).
• Paga de diciembre: una mensualidad a salario real vigente, el 15 de diciembre (art. 8).
• Paga de beneficios: una mensualidad a salario real, en dos mitades: el 19 de marzo y el 12 de octubre (art. 9).
• Con las doce mensualidades suman 15 pagas, que es lo que refleja la columna «Total anualizado» de las tablas.
• El acuerdo no dice nada sobre el prorrateo de las pagas.

Licencias por matrimonio, nacimiento, enfermedad grave, fallecimiento, mudanza y consulta médica.

• Matrimonio: 18 días naturales, que no se absorben si coinciden con las vacaciones; ampliables hasta 10 días más sin retribuir. Incluye a las parejas de hecho desde que se registran.
• Alumbramiento de la esposa: 3 días naturales (al menos 2 laborables), 2 días más retribuidos si es parto con cesárea.
• Enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres, hermanos, nietos o abuelos: 2 días laborables o cuatro medias jornadas consecutivas (el texto en euskera dice lo mismo).
• Si la enfermedad grave persiste (cónyuge e hijos, o padres y hermanos que convivan): una segunda licencia retribuida por igual tiempo pasados 30 días consecutivos desde la primera, y después licencias sucesivas no retribuidas; en estos casos no hay ampliación por desplazamiento.
• En caso de duda sobre la gravedad decide la Comisión Mixta (hospitalización, intervención quirúrgica de cierta importancia, necesidad de acompañante…).
• Fallecimiento de esos mismos parientes: 3 días naturales; la de cónyuge, padres o hermanos no se absorbe si coincide con vacaciones o con la licencia por matrimonio.
• Matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día natural. Traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
• En los casos de alumbramiento, enfermedad grave y fallecimiento, con desplazamiento de más de 150 km: 3 días más.
• Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera: el tiempo necesario, con volante previo. Médico de cabecera o medicina privada: hasta 16 horas retribuidas al año, justificadas.
• Lactancia (hasta los 9 meses): una hora de pausa, divisible en dos fracciones o sustituible por una reducción de jornada de una hora.
• En alumbramiento, enfermedad grave y fallecimiento se incluyen los parientes políticos del mismo grado, y se reconoce la paternidad o maternidad de hecho suficientemente documentada.

Un plus de transporte al precio del billete, ropa de trabajo y una revisión médica al año.

• Plus de transporte: para quien viva a más de 2 km del centro de trabajo (1 km en Donostia-San Sebastián).
• Con transporte público se pagan tantos desplazamientos como viajes del domicilio al centro, al precio del billete; sin transporte público, al precio del billete más parecido al recorrido y la zona (art. 15).
• Ropa de trabajo: como mínimo 2 pantalones, 2 camisas y 2 chalecos al año, más los guantes y el calzado de seguridad necesarios (art. 16).
• Revisión médica: una por cada año de vigencia, gestionada por la empresa a través de los organismos competentes (art. 26).

Tres prestaciones ligadas al salario real o a la base de cotización.

• Jubilación: una mensualidad real completa, con todos sus emolumentos, por cada diez años de servicio en la empresa, sin fracciones de tiempo (art. 17).
• Defunción: los derechohabientes cobran una mensualidad completa real si la persona llevaba menos de diez años en la empresa, y dos si llevaba más (art. 18).
• EPSV Geroa para 2013: aportación mensual del 3 % de la base de cotización al Régimen General, 1,50 % a cargo de la empresa y 1,50 % de la persona trabajadora, descontado en nómina, durante la vigencia y mientras se firma el siguiente (art. 28).
• En el art. 28, el texto castellano refiere esa aportación al año 2013 y el texto en euskera al año 2010.

Dos ascensos automáticos, condicionados a que la empresa tenga el puesto.

• Mozo: a los seis meses de su ingreso pasa automáticamente a Mozo Especializado.
• Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja: al cumplir 21 años pasan automáticamente a la categoría superior.
• Si la empresa no tiene puestos de la categoría superior, se sigue haciendo el trabajo de la categoría anterior y se pasa automáticamente cuando exista el puesto.
• Lo no regulado se rige por los convenios anteriores, la Ordenanza Laboral o las disposiciones generales (disposición adicional primera; el texto castellano dice «Todo lo regulado», el texto en euskera «lo no regulado»).
• Si se derogara la Ordenanza de Trabajo de Comercio de 24 de junio de 1971, seguiría aplicándose en el ámbito del acuerdo, y una comisión de la mesa negociadora estudiaría normas que la sustituyan (disposición adicional quinta).

Secciones sindicales y horas según el tamaño de la empresa, asambleas retribuidas y comunicaciones bilingües.

• Secciones sindicales: pueden constituirse si agrupan al 20 % de la plantilla en empresas de 25 a 50 personas y al 15 % en las de más de 50 (art. 20).
• Horas retribuidas a salario real para sus miembros: 8 horas al mes en empresas de 20 a 50 personas (de 25 a 50 en el texto en euskera), 10 en las de 50 a 100 y 15 en las de más de 100 (art. 20).
• El uso de las horas se comunica a la dirección con 24 horas de antelación, salvo casos excepcionales, y se justifica (art. 21).
• Comités y delegados: tablón de anuncios, locales de reunión y aviso de 24 horas al comité o al sindicato antes de cualquier medida disciplinaria por falta grave o muy grave (art. 24).
• Asambleas retribuidas: hasta 5 horas y 5 asambleas durante la vigencia, convocadas por el comité con 48 horas de antelación, a salario real sin primas, incentivos ni comisiones (art. 25).
• Afiliados a una central con al menos el 50 % de afiliación o representación en el sector: 80 euros al año por las asambleas de la sección sindical, que la empresa entrega el 15 de diciembre al delegado sindical o al miembro del comité de esa central (art. 25).
• Todas las notas y avisos de la dirección se redactan en euskera y castellano (art. 27).
• Comisión Mixta Interpretativa: 3 representantes de la plantilla y 3 de la empresa, con domicilio en la sede de UGT, C/ Catalina de Erauso nº 7 bajo, 20013 Donostia-San Sebastián (disposición adicional cuarta).

Solo las empresas cuya estabilidad económica peligre pueden dejar de aplicar el régimen salarial, con un procedimiento tasado.

• La empresa debe presentar a la representación de la plantilla la documentación que lo justifique (balances, cuentas de resultados, informe de auditores, medidas de viabilidad), y enviarla también a las secciones sindicales.
• No pueden rebajar los incrementos las empresas que hayan hecho horas extraordinarias habituales o más de 20 horas por persona en el último año.
• Solo afecta al régimen salarial: el resto del acuerdo se aplica igual.
• Plazo: 20 días desde la publicación (o desde la firma de cada revisión anual), con copia a la Comisión Mixta; los plazos son obligatorios.
• Sin acuerdo en 30 días, la discrepancia va a la mediación del PRECO y, si persiste, las partes pueden acordar el arbitraje del PRECO.
• La información recibida es reservada (sigilo profesional).
• Las empresas entregan a la Comisión Mixta, antes de un mes desde la firma, la relación de su plantilla con antigüedad, categoría, edad, nombre y apellidos (disposición transitoria primera).

Quien reúna los requisitos legales puede acogerse al contrato de relevo.

• La empresa fija, de acuerdo con la persona y con su representación, la jornada anual de quien pasa a jubilación parcial hasta la edad legal.
• La persona relevista se contrata a tiempo completo.
• La persona relevista pasa a tener contrato fijo desde el primer momento en que sea posible.