Convenio Colectivo de Mayoristas de Alimentación de la Provincia de Alicante

Convenio de tres años, 2025 a 2027, con ultraactividad limitada a dos años tras la denuncia.

• En vigor del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027.
• Denunciado y concluida la duración pactada, la vigencia se limita a dos años máximo; si en ese plazo no hay acuerdo, las partes se someten a mediación y/o arbitraje.
• Durante la negociación de la renovación, en defecto de pacto, se mantiene la vigencia (salvo las cláusulas de renuncia a la huelga, que decaen desde la denuncia).
• Si el convenio no es denunciado (p. ej. porque la patronal desaparezca), se prorroga de año en año; cada año de prórroga aplica una revisión con el IPC del año anterior.
• Adhesión: si durante la vigencia se pacta un convenio estatal más beneficioso en su conjunto, las partes podrán acogerse a él si lo estiman conveniente (art. 5).

40 horas semanales, jornada anual de 1.800 horas.

• De lunes a viernes en mañana y tarde, y sábado por la mañana, salvo pacto de excepción (sábado tarde y/o nocturno) o centros con venta directa a profesionales (lunes a sábado).
• Distribución irregular posible hasta 100 horas al año, con preaviso de 7 días, sin superar 9-10 horas diarias.
• Cámaras de congelación: jornada normal entre 0 y -5º con descansos de recuperación de 15 minutos cada 3 horas; entre -6º y -17º, máximo 6 horas con descansos de 20 minutos cada hora; a -18º o menos, máximo 6 horas con descansos de 20 minutos cada 45 minutos.
• Registro diario de jornada obligatorio (RD-ley 8/2019), con respeto a la intimidad.

30 días naturales de vacaciones retribuidas.

• Periodo y fecha de disfrute por acuerdo entre empresario y trabajador; en defecto de acuerdo, turno de rotación.
• Gratificación adicional: un día de salario por cada dos años de antigüedad en la empresa, abonada al iniciar las vacaciones, con tope de 25 días de sueldo (art. 30).
• Si las vacaciones coinciden con IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque termine el año natural.
• Si coinciden con otra IT que impida el disfrute, se pueden tomar al finalizar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al año de origen.

El complemento de antigüedad quedó suprimido con efectos 1 de enero de 1995; se respeta como garantía ad personam a quien ya lo venía cobrando.

• No se genera antigüedad nueva desde el 1 de enero de 1995.
• Quien viniera percibiendo el complemento (o estuviera en curso de percibirlo) lo conserva, calculado sobre el salario vigente a 31-12-1994 según la categoría profesional de esa fecha, consolidado como «plus de promoción económica».
• Ese importe consolidado no es absorbible ni compensable por mejoras posteriores, ni se revisa: mantiene su valor económico congelado.
• Al no publicarse tabla ni fórmula de cálculo (es un importe histórico individual de 1994), no se estructura como concepto con importe: el dato relevante es la garantía, no una cifra que el boletín publique.

Tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio y Navidad) más una gratificación anual por fiestas patronales.

• Marzo, julio y Navidad: cada una integrada por el salario base del convenio más el plus de promoción económica (cuando proceda); pagaderas del día 10 al 20 del mes correspondiente.
• Fiestas patronales: gratificación especial para las fiestas patronales de la localidad (en Alicante capital, Hogueras de San Juan), con importe propio actualizado en la tabla salarial (columna «Patrona»).
• Atrasos: se abonan en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP.

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo/enfermedad profesional o por contingencias comunes.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, durante el tiempo máximo de un año.
• Enfermedad común o accidente no laboral: 50 % de la base reguladora durante los tres primeros días; desde el cuarto día, 90 % de la base reguladora; durante el tiempo máximo de un año.
• Para los conceptos variables, el cómputo se hace por el promedio de los últimos seis meses.
• Aplicación del Real Decreto 1060/2022 sobre gestión de los procesos de incapacidad temporal.

Incrementos anuales sobre las tablas del año anterior, con cláusula de revisión ligada al IPC (sin atrasos).

• 2025: +3 % sobre las tablas de 2024, con efectos desde el 1-1-2025. Si el IPC de 2025 supera el 3 %, se incrementa hasta un 1 % adicional, incorporado en la tabla de 2026 (sin atrasos).
• 2026: +2,5 % sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1-1-2026. Si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, se incrementa hasta un 1 % adicional, incorporado en la tabla de 2027 (sin atrasos).
• 2027: +2,5 % sobre las tablas de 2026, con efectos desde el 1-1-2027. Si el IPC de 2027 supera el 2,5 %, se incrementa hasta un 1 % adicional, incorporado en la tabla de 2028 (sin atrasos).
• Las tres tablas (2025 definitiva, 2026 y 2027 provisionales) ya vienen publicadas calculadas en el anexo 2 del mismo boletín.

El convenio incluye una póliza de seguro colectivo, indemnización por fallecimiento, descuento en compras y permisos por fidelidad.

• Póliza de seguro (art. 21): 24.000 € para invalidez absoluta, gran invalidez o fallecimiento por accidente de trabajo.
• Auxilio por defunción (art. 22): indemnización a los derechohabientes, por fallecimiento por causa natural, de al menos cuatro meses de salario, con orden de prelación de beneficiarios (viudo/a; descendientes menores de 18 o inútiles para el trabajo; hermanos huérfanos menores a su cargo; ascendientes sexagenarios o incapacitados).
• Descuento comercial (art. 20): al menos el 2 % en compras en establecimientos de la empresa o del grupo, con tope de 500 € de compra al mes.
• Premio de fidelidad (art. 17): permisos retribuidos para quien decida extinguir voluntariamente su relación laboral a partir de los 60 años, con antigüedad mínima de 5 años: 4 meses de permiso (más de 20 años en la empresa), 3 meses (más de 15 años), 2 meses (más de 10 años), 1 mes (más de 5 años). No se estructura como concepto económico: es un permiso retribuido de duración variable, no un importe publicado en tabla.
• Plus de promoción profesional (art. 19): progresión económica escalonada (25 %/50 %/75 % de la diferencia salarial a los 3/6/9 años) para quien pase a desempeñar tareas de auxiliar administrativo o mozo dentro del grupo 2.º, hasta el cambio automático de grupo a los 12 años. No se estructura como concepto por ser un mecanismo de progresión individual sin importe de tabla propio.
• Domingos y festivos (art. 28): aperturas voluntarias compensadas con un 25 % sobre el valor de la hora ordinaria en concepto económico, o un 75 % en descanso; el convenio no publica la fórmula del valor de la hora ordinaria.