Convenio colectivo de Almacenes de Material Eléctrico (ASOMATEL) de Asturias 2024-2026

El convenio dura tres años y se prorroga solo si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Se publicó en el BOPA de 11 de abril de 2025, después de haber empezado su vigencia.
• Prórroga de año en año salvo denuncia en forma reglamentaria con tres meses de antelación (art. 3).
• Una vez denunciado, todo su contenido sigue en vigor hasta la firma de un nuevo acuerdo (art. 3).
• Ámbito: personas trabajadoras de las empresas de material eléctrico, en sus dependencias de mayor y detalle, en toda la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias (art. 1).
• En lo no regulado rige el Acuerdo de 6 de marzo de 1996 de sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio, BOE núm. 86 de 9 de abril de 1996 (art. 5).

Los tres años de vigencia suben un 3 % y las tres tablas están publicadas.

• 2024: paga única y extraordinaria de regularización, con un incremento del 3 % sobre las tablas del año anterior (art. 9).
• 2025: 3 % sobre el salario base del año anterior, desde el 1 de enero (art. 9).
• 2026: 3 % sobre el salario del año anterior (art. 9).
• Los incrementos pactados para 2024 y 2025 no pueden ser absorbidos ni compensados (art. 4).
• En 2026 sí cabe absorción y compensación de salarios, pero solo al 50 % (art. 4).
• Las retribuciones del convenio sustituyen y compensan a las anteriores, salvo horas extraordinarias y dietas, y se respetan las condiciones extrasalariales más beneficiosas (art. 4).

La jornada es de 1.759 horas anuales de trabajo efectivo.

• Jornada anual: 1.759 horas de trabajo efectivo (art. 6).
• Máximo semanal: 40 horas en cómputo semanal (art. 6).
• Nochebuena y Nochevieja: jornada continuada en horario de mañana (art. 6).
• Durante la vigencia del convenio se considera festivo el día de la Candelaria; puede trasladarse a otra fecha del año por acuerdo entre empresa y personas trabajadoras, y si coincide con festivo pasa al siguiente día laborable (art. 6).

Son 30 días naturales, que se disfrutan entre junio y septiembre.

• 30 días naturales al año (art. 7).
• Se disfrutan de junio a septiembre, salvo acuerdo entre empresa y persona trabajadora para otras fechas (art. 7).
• Empiezan a contarse desde el primer día hábil (art. 7).
• No pueden compensarse en metálico ni acumularse a años sucesivos (art. 7).
• Si coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 7).
• Si coinciden con otra incapacidad temporal, se disfrutan al finalizar esta y dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se originaron (art. 7).

Se cobra por cuatrienios, al 4 % del salario base de la categoría.

• Cada cuatrienio vale el 4 % del salario base de la categoría en la que se está clasificado (art. 10).
• Se cuenta desde la fecha de ingreso en la empresa (art. 10).
• Computa el tiempo servido como aprendiz, aspirante, recadista, pinche y auxiliar de caja de 16 a 17 años (art. 10).
• El convenio no publica tope ni escala acumulada de cuatrienios.
• La antigüedad entra en la base de las cuatro pagas extraordinarias (art. 11).

Hay cuatro pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

• Son cuatro: Beneficios, Julio, Nuestra Señora de Covadonga y Navidad (art. 11).
• Cada una vale una mensualidad del salario de convenio, es decir salario base más antigüedad (art. 11).
• Si no se ha trabajado el año entero se cobra la parte proporcional, computando como mes completo cada porción de mes (art. 11).
• La paga de beneficios se abona dentro del primer trimestre de cada año, al salario en vigor (art. 11).

Desde el quinto día de baja, la empresa completa hasta el 100 % del salario real.

• Desde el día número cinco de la baja y mientras dure la situación, la empresa paga el complemento necesario para alcanzar el 100 % del salario real (art. 14).
• El convenio no distingue entre contingencias: se aplica a cualquier baja por incapacidad temporal.
• El complemento se percibe mientras dure la pertenencia a la empresa (art. 14).
• No lo devenga quien no acredite los requisitos exigidos por las normas vigentes para percibir la prestación de incapacidad temporal de la Seguridad Social (art. 14).

El convenio tarifa la hora extra por grupo y fija dietas y kilometraje planos.

• El valor de la hora extraordinaria es el de la tabla anexa, distinto por grupo profesional y área funcional (art. 12).
• Si la hora extraordinaria se realiza en festivo o domingo, su importe se eleva en 3,00 € (art. 12).
• Se suprimen las horas extraordinarias habituales: solo se realizan las exigidas por reparar o atender daños extraordinarios y urgencias, o por riesgo o pérdida de materiales (art. 12).
• La dirección informa periódicamente a la representación del personal del número de horas extraordinarias realizadas y de sus causas (art. 12).
• Dieta completa: 55,72 € por día trabajado (art. 13).
• Media dieta: 19,21 € por día trabajado (art. 13).
• Kilometraje: 0,38 € por kilómetro, con justificación de los recorridos (art. 13).
• Previo acuerdo, la dieta puede sustituirse por los gastos efectivamente realizados, presentando los justificantes (art. 13).

Cada almacén debe suscribir una póliza de accidente y el convenio pacta ayudas al jubilarse.

• Póliza de seguro colectivo de accidente para toda la plantilla, que cada almacén se compromete a suscribir en el mes siguiente a la firma del convenio (art. 18).
• Capital por muerte por accidente: 14.500 € (art. 18).
• Capital por invalidez permanente: 18.000 € (art. 18).
• Quien por accidente laboral quede como incapacitado permanente parcial se mantiene en plantilla sin perder categoría y con el 100 % de su salario real (art. 18).
• Si las secuelas son de incapacidad permanente total para la profesión habitual, la empresa procurará ocuparle en un puesto compatible; de no darle ocupación, le indemniza con seis meses de salario real (art. 18).
• Ayuda a la jubilación con más de 15 y hasta 20 años en la empresa: 1 mensualidad (art. 19).
• Ayuda a la jubilación con más de 20 y hasta 35 años: 3 mensualidades (art. 19).
• Ayuda a la jubilación con 35 años de servicio o más: 5 mensualidades (art. 19).

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Cinco días laborables, no necesariamente consecutivos y a disfrutar dentro de los quince días naturales siguientes, por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta 2.º grado, o de quien conviva en el mismo domicilio, y por nacimiento de hijo (art. 8.A).
• Un día por fallecimiento de tíos y tías, afines y consanguíneos (art. 8.B).
• Dieciocho días naturales por matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida y registrada (art. 8.C).
• Dos días naturales por matrimonio de hijos, hermanos o padres, afines o consanguíneos (art. 8.D).
• Dos días naturales por traslado del domicilio habitual (art. 8.E).
• Consulta médica propia: el tiempo indispensable, avisando con dos días de antelación si la visita está programada (art. 8.F).
• Acompañamiento a consulta médica de familiares de primer grado: el tiempo indispensable, retribuido hasta tres ocasiones al año (art. 8.F).
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada, si están recomendados facultativamente (art. 8.G).
• Exámenes oficiales: las horas necesarias, notificando y justificando con siete días de antelación (art. 8.J).
• Víctimas de violencia de género: las horas necesarias para cambios de residencia, juicios, consulta médica o tratamiento psicológico (art. 8.K).
• Traslado: aviso por escrito con 30 días de antelación, gastos a cargo de la empresa y 4 días de permiso para el acomodo (art. 17).

El convenio regula además ropa de trabajo, revisión médica y derechos colectivos.

• Prendas de vestir y calzado para el personal de almacén, mostrador y reparto, facilitadas semestralmente y renovables antes si el deterioro es mayor (art. 24).
• Revisión médica general anual por la mutua o mutualidad, con análisis de sangre, orina, bioquímica y citología, y exploración general, entregada de inmediato a la persona trabajadora (art. 36).
• Asambleas en los locales de la empresa: hasta 25 horas anuales retribuidas (art. 20).
• Delegados y delegadas de prevención: crédito mínimo anual de 30 horas para cursos de formación, previo acuerdo con la empresa (art. 35).
• Preaviso de cese por la persona trabajadora: 15 días por escrito; si no lo hace, la empresa puede deducir de la liquidación hasta un tercio de la retribución mensual (art. 21).
• Excedencia voluntaria de 4 a 5 meses con un año de antigüedad, o cuatro años desde la última concesión, con reingreso inmediato avisando con un mes de antelación (art. 15).
• Sanciones graves o muy graves: propuesta notificada al comité o delegado con 48 horas de antelación, cuyo informe suspende la decisión empresarial (art. 23).
• Comisión Mixta paritaria de seis representantes por cada parte, con domicilio en Unión Sindical Obrera, Plaza del Vaticano n.º 1-2.º de Avilés 33401; sus acuerdos requieren el 60 % de cada representación y puede remitir los conflictos al SASEC (art. 41).