Convenio colectivo de marroquinería y sillas de montar de la provincia de Salamanca

El convenio cubre de 2019 a 2023 y, vencido, sigue vigente hasta que entre en vigor el que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2023; entró en vigor al publicarse (10 de marzo de 2022) con efectos retroactivos (art. 5).
• Hasta el 1 de enero de 2019 siguió en vigor el convenio anterior con todo su articulado.
• Finalizada su vigencia, se mantiene vigente hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.
• Denuncia automática: transcurridos 12 meses desde el fin de la vigencia inicial, es decir, el 31 de diciembre de 2024.
• A la fecha de este procesado no consta publicado en el BOP de Salamanca ningún convenio, tabla ni revisión posterior.
• Sustituye al convenio 2016-2018 de las mismas partes, publicado en el BOP de Salamanca de 20 de junio de 2018 con otro código de registro (37000925012000).
• Ámbito: empresas radicadas en la provincia de Salamanca dedicadas a la industria de artículos de piel (cinturones, bolsos y otros objetos de cuero) o a la guarnicionería (fabricación, arreglo y venta de sillas de montar, albardas y correajes) (arts. 2 y 3).

El art. 18 fija la subida de cada año; las tablas de 2019 a 2022 están publicadas en el anexo I.

• 2019: +1 %. 2020: +1 %. 2021: +7 % (art. 18).
• 2022: +1,5 % con cláusula de revisión al IPC real a 31 de diciembre más un 0,5 %; la tabla publicada de 2022 es PROVISIONAL.
• 2023: +2 % con cláusula de revisión al IPC real a 31 de diciembre más un 0,5 %; no hay tabla de 2023 publicada.
• El IPC general estatal (diciembre sobre diciembre) fue del 5,7 % en 2022 y del 3,1 % en 2023 según el INE; las tablas revisadas no se han publicado en el BOP y aquí no se calculan.
• Los atrasos se abonan en la nómina del mes de publicación en el BOP si se publica en la primera quincena; si no, en la del mes siguiente.
• Las retribuciones del convenio son mínimas y de obligado cumplimiento.

La jornada es de 1.800 horas anuales de trabajo, con descanso obligatorio los sábados y domingos.

• Jornada anual: 1.800 horas de trabajo; el horario se acuerda en cada empresa con la representación de los trabajadores (art. 12).
• Descanso obligatorio los sábados y los domingos.
• Descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Jornada continuada de más de 6 horas: descanso de 20 minutos, que cuenta como tiempo de trabajo efectivo; de más de 7 horas, 30 minutos.
• Menores de 18 años: 30 minutos de descanso, como trabajo efectivo, si la jornada continuada supera las 4 horas y media.
• Calendario laboral anual elaborado por la empresa y expuesto en el primer trimestre, consultando a la representación de los trabajadores (art. 11).
• Lunes de Aguas: se trabaja hasta las 14 horas y la jornada computa como 8 horas a todos los efectos, también retributivos; fuera de la capital puede sustituirse por otra tarde de tradición local (art. 14).

Las vacaciones son los días que exceden de las 1.800 horas anuales de trabajo, retribuidos.

• Se disfrutan retribuidos todos los días que exceden de las 1.800 horas de trabajo anuales (art. 13).
• 18 días ininterrumpidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de común acuerdo entre trabajador y empresa; el resto, a lo largo del año según las necesidades productivas.
• Sin acuerdo para el periodo de junio a septiembre, se aplica el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• El trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes, con un calendario de vacaciones.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48.4 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.

Hay dos pagas de una mensualidad completa (julio y Navidad) y una paga de participación en beneficios.

• Paga de julio: una mensualidad completa de los salarios del convenio más la antigüedad, el día laborable anterior al 15 de julio; se devenga del 1 de julio al 30 de junio (art. 19).
• Paga de Navidad: una mensualidad completa más la antigüedad, el día laborable anterior al 15 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Quien ingresa o cesa durante el año cobra las pagas en proporción a los días trabajados.
• Paga de participación en beneficios: el 10 % del salario base de la categoría del anexo I más la antigüedad (art. 20). El convenio no precisa si ese salario base es el mensual o el anual ni cuándo se abona.

Solo genera antigüedad quien entró en la empresa antes del 1 de agosto de 2016.

• Trienios del 3 % del salario base del convenio, con un máximo de 10 trienios (art. 21).
• Quien ingresó en la empresa a partir del 1 de agosto de 2016 no genera antigüedad.
• La antigüedad se suma a las pagas de julio y Navidad y a la paga de beneficios (arts. 19 y 20), pero no al valor de las horas extraordinarias (art. 16).

El convenio solo complementa la baja por accidente de trabajo.

• Accidente de trabajo: la empresa completa hasta el importe íntegro de la retribución mensual, las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios, hasta un máximo de 6 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido (art. 30).
• Enfermedad común, accidente no laboral o enfermedad profesional: el convenio no prevé complemento.

Además del salario de tablas, el convenio paga un plus de transporte mensual, un premio por nacimiento, una ayuda familiar y el kilometraje.

• Plus de transporte: importe mensual del anexo I para todo el personal (64,50 € en la tabla provisional de 2022) (art. 22).
• Premio de natalidad: por cada nacimiento de un hijo, el importe del anexo I (71,32 € en 2022); si los dos cónyuges trabajan en la empresa, lo cobra uno (art. 24).
• Ayuda familiar: por cada hijo menor de edad, el importe del anexo I (8,37 € en 2022); el convenio no dice su periodicidad (art. 24).
• Vehículo propio al servicio de la empresa: 0,18 € por kilómetro (art. 23).
• Horas extraordinarias: hora ordinaria (salario bruto diario con todos los conceptos entre las horas diarias de trabajo efectivo) incrementada un 50 %, sin contar la antigüedad (art. 16).
• Horas extraordinarias habituales: suprimidas; se mantienen las de fuerza mayor y, mientras no quepa contratar, las estructurales.

Las empresas deben contratar a su cargo una póliza con estos capitales, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio.

• Fallecimiento en accidente laboral: 30.000 € en el periodo 2019-2023, para los herederos legales que dependan del trabajador o, si no los hay, sus herederos legales (art. 31).
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 30.000 € durante la vigencia del convenio.

Con derecho a retribución, el convenio reconoce estos permisos.

• Matrimonio: 15 días naturales. Matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día (art. 14).
• Nacimiento de hijo, y fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 2 días, o 4 si hay desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 2 días.
• Exámenes, deber inexcusable público y personal, funciones sindicales, exámenes prenatales y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo necesario.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción, o acumulada en jornadas completas.
• Reproducción asistida: 8 horas anuales retribuidas. Trámites de adopción: 8 horas anuales retribuidas.
• Acompañar a hijos menores de 12 años (o mayores con discapacidad) al médico: las primeras 16 horas retribuidas (art. 15).
• Sepelio de familiares de tercer o cuarto grado: las primeras dos horas retribuidas.

El convenio regula el periodo de prueba, los contratos formativos y temporales y el preaviso de cese.

• Periodo de prueba máximo: 6 meses los grupos I y II, dos meses los grupos III y IV y un mes el «grupo V» que cita el art. 25 (la clasificación del art. 17 solo tiene cuatro grupos).
• Formación en alternancia: de tres meses a dos años, sin periodo de prueba, con el 75 % del salario de la categoría el primer año y el 80 % el segundo (art. 26).
• Contrato en prácticas: el salario de la categoría objeto de las prácticas (art. 27).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta seis meses dentro de un periodo de doce, prorrogable una vez hasta ese máximo (art. 28).
• Fin de contrato de más de seis meses: la empresa preavisa por escrito con 15 días naturales o paga los días omitidos; el trabajador que dimite preavisa con 15 días o indemniza en los mismos términos (art. 29).

El convenio clasifica al personal en cuatro grupos profesionales; la tabla salarial va por categorías.

• Grupo I: director, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, jefe de administración y jefe de almacén (art. 17).
• Grupo II: cajero, encargado, viajante y contable.
• Grupo III: profesional de oficio (oficial de primera, segunda y tercera), auxiliar administrativo, administrativo y conductor.
• Grupo IV: telefonista, empaquetador, mozo de almacén, conserje, limpiador y peón especialista.
• El art. 17 remite a un anexo III con las funciones de cada grupo que el boletín no publica.
• Personal de limpieza: el anexo I remite al convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales.

El convenio crea una comisión paritaria y regula la inaplicación y la garantía del SMI.

• Comisión paritaria con sede en C/ Doctor Ferrán 50 (Polígono El Montalvo I, Salamanca): interpreta el convenio y media en los conflictos colectivos en un plazo de 10 días hábiles (arts. 7 y 34).
• Sus discrepancias van a la mediación del Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
• Inaplicación de condiciones: por las causas y el procedimiento del art. 82.3 ET; la comisión paritaria tiene 7 días para pronunciarse (art. 8).
• Salarios por debajo del SMI: las empresas complementan la diferencia hasta alcanzarlo (disposición adicional segunda).
• Ropa de trabajo adecuada y EPIs, sustituidos cuando se deterioren (art. 33).