Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de la Provincia de Granada

El convenio rige de 2024 a 2025, con ultraactividad expresa mientras se negocia el siguiente.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Denuncia: con 30 días de antelación; excepcionalmente para 2026, hasta el 31 de enero de 2026 (art. 5).
• Mientras no haya un nuevo convenio que lo sustituya, el presente se mantiene vigente de forma indefinida (art. 5).
• Con posterioridad al texto consta una denuncia registrada el 03/03/2026 (REGCON), que abre la negociación del siguiente convenio; sin contenido económico.

Jornada de 40 horas semanales de media, con garantías mínimas de horas diarias y mensuales por el carácter discontinuo del sector.

• 40 horas semanales por término medio, máximo 9 horas diarias (art. 15.B).
• Turno continuado: garantía mínima de 5 horas diarias de trabajo continuado (art. 15.D.1).
• Jornada partida con una sola asistencia: 5 horas efectivas garantizadas (art. 15.D.2.a).
• Jornada partida con dos asistencias: 6 horas efectivas garantizadas, repartidas 4+2 o 3+3 (art. 15.D.2.b).
• Garantía mensual: al menos 150 horas de trabajo efectivo en cómputo cuatrimestral natural (600 horas), salvo en las zonas Vega y Zafarraya (art. 15.D.3).
• Hora extraordinaria: la que se realiza a partir de la 9ª hora diaria (art. 20.c).
• Trabajo nocturno: entre las 22:00 y las 06:00 horas, con jornada máxima de 8 horas en turno nocturno (art. 19).
• Temporada de trabajo estimada: 10 meses, entre el 15 de septiembre y el 15 de julio del año siguiente (art. 9).

30 días naturales para el personal con salario mensual; para el personal por horas, la liquidación va incorporada en el salario/hora.

• Trabajadores/as con salario mes: 30 días naturales retribuidos por todos los conceptos económicos (art. 22.2.a).
• Trabajadores/as fijos-discontinuos, temporales, eventuales o de puesta a disposición (salario/hora): la liquidación del periodo vacacional va incorporada en el salario/hora de la tabla (art. 22.1).
• Disfrute preferente en julio, agosto y septiembre, con calendario rotatorio acordado en el primer mes del año (art. 22.2.b).

El concepto de antigüedad se suprimió y se sustituyó por un complemento personal ad personam, congelado desde el 31 de diciembre de 2013.

• El importe que cada trabajador/a percibía por antigüedad a 31/12/2013, más la consolidación del periodo en trance de adquisición, pasó a ser un complemento personal no absorbible ni compensable (art. 33.1).
• Para fijos-discontinuos el trienio equivale a 27 meses (art. 33.1).
• La cuantía consolidada de cada trabajador/a es la que figura en el Anexo IV del convenio colectivo 2012-2015 (BOP Granada 3/10/2013), que este boletín no reproduce (art. 33.2).
• El complemento se mantiene invariable e indefinido como retribución 'ad personam', y se extingue con la relación laboral (art. 33.3).

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común o por otras contingencias.

• Enfermedad común, del 1º al 7º día inclusive: 75% de la base mínima de referencia (art. 24.b).
• Enfermedad común, desde el 8º día en adelante: 100% de la base mínima de referencia (art. 24.b).
• Resto de situaciones de IT (accidente de trabajo, enfermedad profesional, etc.): 100% de la base mínima de referencia desde el primer día de la baja (art. 24.c).
• La base mínima de referencia equivale a la jornada garantizada del art. 15.D.3 (art. 24.d).
• Si la prestación de la Seguridad Social fuese superior a la base mínima de referencia, el/la trabajador/a percibe esa cuantía superior (art. 24.e).

Dos pagas extraordinarias de 30 días cada una para el personal con salario mensual; el personal por horas las cobra prorrateadas en el salario/hora.

• Paga de julio: se abona el 1 de julio; devengo del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente (art. 31.a y b).
• Paga de diciembre: se abona el 15 de diciembre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 31.a y b).
• Cada paga equivale a 30 días de todas las retribuciones que el/la trabajador/a viniera percibiendo (art. 31.a).
• Quien ingrese o cese en el año percibe la parte proporcional, si tiene retribución mensual (art. 31.c).
• El personal fijo-discontinuo, temporal, eventual o de prestación de servicio las cobra ya incorporadas en el salario/hora (art. 31.d).

El acuerdo fija importes/hora específicos para Manipulador/a y Mozo/a de Almacén en 2024 y 2025, una paga única de atrasos, y remite el resto de categorías a las tablas de 2026.

• Manipulador/a y Mozo/a de Almacén, año 2024: 9,33 €/hora (art. 30.b).
• Manipulador/a y Mozo/a de Almacén, año 2025: 9,61 €/hora (art. 30.b).
• Paga única de atrasos de 700 € por la actualización de tablas de 2024-2025, íntegra para quien haya prestado servicio efectivo en la totalidad de 2024 y 2025 y proporcional en otro caso; pago único en el plazo máximo de 2 meses desde la publicación del acuerdo (art. 30.b).
• Desde enero de 2026, precio/hora de Manipulador/a y Mozo/a de Almacén: 9,77 €/hora según el articulado (art. 30.b) — el Anexo II publica para esa misma categoría 9,73 €/hora; discrepancia entre el texto y la tabla no resuelta por una tercera cifra del boletín, se transcribe la tabla y se deja en revisión (ver nota del concepto).
• Jefes/as de Línea y de Equipo: su salario/hora se incrementa en 1 euro sobre el de Manipulador/a y Mozo/a (art. 30.b).
• El resto de conceptos retributivos no ligados al precio/hora se incrementan un 5,8%, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (art. 30.b).
• A partir del 1 de enero de 2026 las retribuciones son las de las tablas del Anexo II (art. 30.b).

Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro colectivo de vida para el personal, con capitales fijados por contingencia.

• Muerte natural: 13.500 € (art. 25).
• Invalidez permanente absoluta: 13.500 € (art. 25).
• Muerte por accidente: 20.000 € (el boletín no especifica si es en o fuera del trabajo) (art. 25).
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: 13.500 € (art. 25).
• Prima a cargo del/de la trabajador/a: 13,50 €/año; el resto lo paga la empresa (art. 25.a).
• Plazo para contratar la póliza: 30 días desde el ingreso si hay periodo de prueba, 5 días en los demás casos (art. 25.d).
• Dietas y kilometraje: el art. 35 remite las dietas y el art. 21 el kilometraje 'a la tabla salarial', pero este boletín no reproduce esa tabla (solo trae el Anexo II de salarios/horas y el Anexo III de plus de carencia de productividad); no se ha podido extraer un importe. El art. 35 sí da el reparto porcentual de la dieta completa: desayuno 10%, comida 50%, cena 40%, y hospedaje a justificar.