Convenio colectivo provincial de Zamora para la industria de la madera 2024-2028

El convenio cubre cinco años naturales y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028 (art. 3).
• Puede denunciarse con una antelación mínima de 30 días a su expiración (art. 4).
• Si no se denuncia, se considera prorrogado de año en año (art. 4).
• En todo caso, tras su expiración los salarios se revisan mediante negociación de las partes (art. 4).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que ya tuvieran las personas trabajadoras al entrar en vigor el convenio (art. 5).

Las tablas de 2024 a 2026 son las que ya regían en 2023; desde 2027 suben un 3% cada año, con una posible actualización adicional en 2029.

• Del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2026: se aplican las tablas salariales vigentes en 2023 (anexo I) (art. 12).
• Desde el 1 de julio de 2026: las tablas del anexo II (art. 12).
• 2027: incremento del 3% sobre las tablas de 2026 (anexo III) (art. 12).
• 2028: incremento del 3% sobre las tablas de 2027 (anexo IV) (art. 12).
• Cláusula de actualización: si la suma del IPC de 2027 y 2028 supera el 6% pactado para esos dos años, las tablas se actualizan en esa diferencia, con un máximo de 1 punto y efectos desde el 1 de enero de 2029 (art. 13). El IPC de esos años aún no se conoce: no se calcula ningún importe.
• Las categorías por debajo del salario mínimo interprofesional de cada año se adaptan a él (art. 12).

40 horas semanales de lunes a viernes y 1.752 horas de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia.

• Jornada semanal de 40 horas, repartidas de lunes a viernes (art. 8).
• Jornada anual de trabajo efectivo: 1.752 horas durante todos los años de vigencia del convenio (art. 8).
• Los sábados solo se puede trabajar para reparación, conservación, limpieza y mantenimiento (art. 8).
• La distribución se pacta con el calendario laboral de cada año; las empresas pueden elaborar uno propio con las personas trabajadoras respetando el cómputo anual (art. 8).

Hasta 2026, 30 días naturales; desde 2027 el convenio pasa a contar las vacaciones en días laborales.

• Hasta 2026: 30 días naturales al año, de los que al menos 21 son laborables, en periodos de al menos 10 días laborables (art. 9).
• Hasta 2026: sin acuerdo sobre las fechas, 15 días naturales los elige la persona trabajadora y 15 la empresa (art. 9).
• Desde 2027: 22 días laborales de vacaciones al año (art. 9).
• Desde 2027: sin acuerdo sobre las fechas, 11 días laborales los elige la persona trabajadora y 11 la empresa (art. 9).
• No se puede sustituir el disfrute de las vacaciones por dinero, salvo liquidación (art. 9).
• Se retribuyen conforme al art. 61 del convenio general del sector de la madera (art. 9).

El convenio no genera antigüedad nueva desde 1997: solo mantiene, congelada, la que ya se cobrara entonces.

• Quien el 1 de enero de 1997 percibiera antigüedad, la sigue cobrando en idéntica cuantía (art. 16).
• Figura en la nómina como complemento personal «antigüedad consolidada» (art. 16).
• No es absorbible ni compensable (art. 16).
• El importe es individual de cada persona trabajadora: el boletín no publica ninguna tabla de antigüedad.
• Se añade a las pagas extraordinarias, en su caso (art. 18).

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo o por enfermedad común con hospitalización.

• Incapacidad temporal derivada de accidente laboral: la empresa completa hasta el 100% del salario durante un máximo de 7 meses, excepto el Plus de transporte urbano (art. 22).
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: la empresa completa hasta el 100% del salario durante un máximo de 7 meses, excepto el Plus de transporte urbano (art. 22).
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: el convenio no prevé complemento.
• En incapacidad temporal derivada de accidente con más de 6 meses de duración, las pagas extraordinarias se cobran íntegras, sin descontar la parte proporcional de IT (art. 23).

Dos gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario base y Plus Convenio.

• Dos pagas extraordinarias, una por semestre, de 30 días de salario base y Plus Convenio, más la antigüedad consolidada en su caso (art. 18).
• La primera se abona antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre (art. 18).
• Desde el 1 de julio de 2026 el boletín no desglosa el Plus Convenio como columna separada: no se calcula el importe de estas pagas para ese periodo (ver notas_generales).

Las empresas deben contratar una póliza individual que cubre la muerte y la invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo.

• Muerte del trabajador derivada de accidente de trabajo: capital garantizado de 18.000 € por persona (art. 20).
• Invalidez permanente absoluta para todo trabajo, declarada por el INSS, derivada de accidente de trabajo: capital garantizado de 20.000 € por persona (art. 20).
• El contratante es la empresa; los asegurados son sus trabajadores (art. 20).

Quien lleve más de diez años en la empresa y se jubile antes de la edad legal cobra una indemnización en mensualidades de salario.

• Jubilación a los 60 años: 5 mensualidades de salario (art. 25).
• Jubilación a los 61 años: 4 mensualidades de salario (art. 25).
• Jubilación a los 62 años: 3 mensualidades de salario (art. 25).
• Jubilación a los 63 años: 2 mensualidades de salario (art. 25).
• Jubilación a los 64 años: 1 mensualidad de salario (art. 25).
• Requiere llevar más de diez años en la empresa (art. 25). El importe depende del salario individual y no está tabulado por categoría.

Las empresas entregan monos y guantes de trabajo.

• Dos monos de trabajo al año: el primero el primer día de trabajo, y los siguientes cada seis meses (art. 24).
• Guantes de trabajo, sustituidos por unos nuevos cuando se deterioren (art. 24).