Convenio colectivo de Locales de Espectáculos de Cataluña

El convenio cubre de 2009 a 2012 y, si se denuncia, su contenido normativo se mantiene hasta que se acuerde su revisión.

• Entra en vigor el día de su firma (28 de julio de 2009) y vale hasta el 31 de diciembre de 2012 (art. 4).
• La denuncia exige un preaviso fehaciente mínimo de dos meses antes del fin de la vigencia (art. 4).
• Denunciado, el contenido normativo se mantiene en tanto no se acuerde su revisión (art. 4).
• La última publicación del convenio en el DOGC es la revisión salarial de 2012; no consta en el boletín ningún convenio posterior.
• Una sentencia del TSJ de Cataluña de 12 de noviembre de 2021, sobre un despido de 2019, da por aplicable este convenio en sus hechos probados.
• Se aplica en toda Cataluña a las empresas de espectáculos teatrales, conciertos, revistas, variedades, music-hall, ballet, salas de fiesta, cafés teatro, restaurantes espectáculo, discotecas y bailes (arts. 1 y 2).
• Quedan fuera la exhibición cinematográfica y las relaciones laborales especiales de los artistas en espectáculos públicos (RD 1435/1985) (arts. 2 y 3).
• Deroga y sustituye por completo el convenio anterior del sector (disposición derogatoria).
• En lo no previsto rige el convenio marco para la cobertura de vacíos (CEOE, CCOO y UGT) y después el Estatuto de los Trabajadores (art. 38).

Las tablas suben cada año con el IPC real del año anterior más un 0,25 %, y la Comisión publica los importes.

• 2009: +2 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008 (art. 22.1.a).
• 2010: IPC real de 2009 + 0,25 %, y un 0,25 % más para las categorías que no alcanzan los 1.000 € (art. 22.1.b). En la tabla publicada el sueldo base pasa de 741,14 € a 748,92 € (+1,05 %) o a 750,77 € (+1,30 %).
• 2011: IPC real de 2010 + 0,25 % (art. 22.1.c); la tabla publicada sube un 3,25 %.
• 2012: IPC de 2011 + 0,25 % (art. 22.1.d); la tabla publicada sube el total mensual un 2,65 % e iguala el sueldo base de todas las categorías en 795,72 €.
• La Comisión paritaria debe publicar en febrero de cada año los importes resultantes (art. 22.2); se publicaron en las revisiones de 2010, 2011 y 2012.
• Con efectos de 1 de enero de 2009, el antiguo plus de suplido se integra en el sueldo base antes de aplicar la subida de 2009 (disposición transitoria 2.ª).

El salario se compone de sueldo base, complemento profesional y antigüedad, con tablas distintas para el personal fijo y el eventual.

• Salario real = sueldo base + complemento profesional + antigüedad cuando corresponda (art. 21).
• Personal fijo: importes mensuales del anexo 1.
• Personal eventual: importes por día del anexo 2, que añaden un plus eventual y una prorrata.
• En cada plantilla, uno de los trabajadores tiene la consideración de primero y cobra el salario de jefe, y el segundo, si lo hay, el de subjefe (art. 21).
• Las condiciones del convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual, y se respetan ad personam las que superen globalmente lo pactado (arts. 5 y 6).

Hay dos pagas extraordinarias de 30 días y dos minipagas de 15 días, calculadas sobre el salario real.

• Paga de junio: 30 días de salario, antes del 24 de junio (art. 25).
• Paga de diciembre (Navidad): 30 días de salario, antes del 20 de diciembre.
• Minipaga de marzo: 15 días de salario, antes del 30 de marzo.
• Minipaga de septiembre: 15 días de salario, antes del 30 de septiembre.
• Empresa y trabajadores pueden pactar cobrar el importe de las cuatro englobado en dos pagas, sin pérdida del total.
• Quien entra o cesa a mitad de año las cobra en proporción a los días trabajados.
• En la tabla del personal eventual, la columna «prorrata» va incluida en el total por día.

El personal fijo cobra un importe fijo por cada quinquenio de antigüedad.

• Importe mensual por quinquenio: 55,32 € (2009), 55,90 € (2010), 57,72 € (2011) y 59,25 € (2012) (anexo 4).
• El anexo 4 publica también un importe diario por quinquenio: 1,84 €, 1,86 €, 1,92 € y 1,97 €.
• El art. 23 la reconoce al personal con categoría de fijo; el convenio no fija tope de quinquenios.

La jornada es de 38 horas semanales y 1.730 horas al año para todo el personal.

• Puede distribuirse de forma irregular por acuerdo con la representación de los trabajadores o, si no la hay, con la Comisión paritaria; entre 5 y 10 horas diarias (art. 11).
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Jornada continua: 30 minutos de descanso, que cuentan como trabajo efectivo; 45 minutos si la jornada supera las 8 horas.
• En salas de fiesta, restaurantes espectáculo y discotecas, el horario máximo es el que fije la autoridad gubernativa.
• Descanso semanal fijo e inamovible por cada espectáculo; si coincide con festivo, víspera, debut o cambio de espectáculo, se disfruta en los siete días anteriores o posteriores (art. 13).
• Horas extraordinarias: se pagan al precio del anexo 3 o se compensan con 1 hora y media de descanso retribuido por hora, dentro de los tres meses siguientes (seis si la obra dura más) (art. 12).

El trabajo de escena fuera de la función ordinaria se paga a precios propios del anexo 6.

• Velada: sesión de montaje y desmontaje tras la última función de noche que acabe después de las 00:00, de no más de tres horas; no se aplica a los bolos (art. 27.2).
• Si no se cumplen esas condiciones, el trabajo se paga como horas extraordinarias especiales (anexo 3).
• Matinal: función entre las 10:00 y las 14:00; quien participa fuera de su horario cobra el precio íntegro. Para tramoya incluye el montaje, desmontaje y adecuación del escenario; lo que exceda se paga como horas extraordinarias (art. 27.3).
• Bolo normal: el que no pasa de 6 horas. Bolo intensivo: el que hace en la misma jornada montaje, representación y desmontaje (art. 27.4).
• Por día de desplazamiento sin jornada efectiva de trabajo se paga la compensación del anexo 5.
• Grabaciones o retransmisiones en directo por televisión: los técnicos de escenario cobran lo que la televisión abone a la empresa con ese fin (art. 29).

El anexo 4 y el anexo 5 fijan los pluses y dietas, que suben cada año con las tablas.

• Desplazamiento horario: complemento mensual (438,22 € en 2009) si la empresa, con aprobación de la plantilla, fija la jornada entre las 09:00 y las 02:00 (art. 11).
• Taxi: plus por día (7,02 € en 2009) cuando la jornada termina después de las 02:00 (art. 24).
• Quebranto de moneda para taquilleros: 21,60 € al mes en 2009; se hacen cargo de las diferencias en menos (art. 26).
• Mantenimiento de la ropa de trabajo donde el uniforme es obligatorio: 5,53 € al mes en 2009 (art. 31).
• Dieta por trabajar en otra población: 41,00 € con dos comidas y 12,00 € con una (2009); el hotel lo paga la empresa (art. 27.1).
• Jubilación a los 65 años con más de diez años en la empresa: gratificación de dos mensualidades (art. 30).

Corresponden 30 días naturales de vacaciones por año completo de trabajo.

• Si el teatro o local cierra 30 días o más, las vacaciones se disfrutan en ese periodo (art. 14).
• Si se fraccionan, uno de los periodos debe ser de al menos 18 días, salvo acuerdo.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad, adopción o acogimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya acabado el año.
• Quien entra o cesa a mitad de año las tiene en proporción a los meses trabajados; 15 días y medio cuentan como mes completo.
• Quien cesa tras disfrutar más días de los que le tocan ve descontado el exceso en la liquidación.

Durante la baja por accidente o enfermedad común se cobra el salario real como si se trabajara, hasta 18 meses.

• Enfermedad común: 100 % del salario real desde el primer día, hasta un máximo de 18 meses (art. 28).
• Accidente: 100 % del salario real desde el primer día, hasta un máximo de 18 meses; el convenio no distingue entre accidente de trabajo y no laboral.
• Las empresas pueden llevar a la Comisión paritaria los casos que ofrezcan dudas razonables y, en su caso, retirar el complemento.

El convenio regula estos permisos y, en lo demás, remite al Estatuto de los Trabajadores.

• Nacimiento, adopción o acogimiento: 2 días laborables (art. 15).
• Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado: 2 días; 4 si hay que desplazarse.
• Matrimonio o inicio de vida en común, con independencia de la orientación sexual: 15 días, dentro del año siguiente al registro.
• Traslado de domicilio: 1 día. Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable. Exámenes prenatales: el tiempo necesario.
• Retribución total durante los descansos por maternidad y paternidad (art. 16).
• Lactancia de menores de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos medias horas, sustituible por reducción o acumulable en jornadas completas (art. 17).
• Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto: permiso por el tiempo de hospitalización, hasta doce semanas (art. 18).
• Hijos con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: reducción de jornada, permisos para visitas, preferencia en cambios de turno y dos horas de flexibilidad diaria (art. 19).
• Licencia sin sueldo de hasta cuatro meses para estudios oficiales relacionados con el puesto, con 4 años de antigüedad (art. 34).
• Víctimas de violencia de género: reducción o reordenación de jornada, traslado con reserva durante 6 meses y suspensión con reserva de 6 a 18 meses (art. 43).

El convenio adapta la contratación temporal y prevé una clasificación por grupos todavía por desarrollar.

• Contratos eventuales: solo si la plantilla estable no puede cubrir el trabajo; máximo 12 meses en un periodo de 18 (art. 10.1).
• Contrato de obra o servicio: para el personal que exija la especificidad de un espectáculo por encima de lo habitual (art. 10.2).
• Fijos discontinuos: el llamamiento se hace por aptitud y, a igual aptitud, por antigüedad; pueden ser a tiempo parcial (art. 10.3).
• Las dudas sobre contratación se someten a la Comisión paritaria, que resuelve en cinco días hábiles (art. 10.4).
• Ocho grupos profesionales (art. 35); una comisión técnica debe integrar en ellos las categorías actuales (disposición transitoria 1.ª).
• Meritorio de escena: máximo 9 meses; después, sin vacante superior, se elige entre extinguir el contrato o seguir con un complemento del 50 % del complemento profesional del auxiliar (disposición transitoria 1.ª).
• Funciones superiores más de 6 meses en un año u 8 en dos: se puede reclamar el ascenso y la diferencia salarial (art. 20).
• Despidos objetivos y modificaciones sustanciales: cualquiera de las partes puede pedir la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 32 y 33).

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones de suspensión de empleo y sueldo o despido.

• Faltas leves: amonestación o suspensión de 1 a 3 días (art. 41).
• Faltas graves: suspensión de 4 a 20 días.
• Faltas muy graves: suspensión de 21 a 60 días o despido.
• Las notas desfavorables se cancelan a los 6 meses (leves), al año (graves) y a los 18 meses (muy graves) (art. 42).