Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

El convenio rigió del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023, se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2025 y para 2026 tiene una tabla salarial nueva mientras se negocia el siguiente.

• Entró en vigor a la firma, con efectos económicos desde el 01/01/2022 (art. 2.1).
• Prórroga para 2024 con una subida del 3 % (acta de 16/04/2024, BOP 05/08/2024).
• Prórroga hasta el 31/12/2025 con una subida del 3 % desde el 01/01/2025 (acta de 22/11/2024, BOP 07/07/2025).
• 2026: acuerdo parcial de la comisión negociadora de 16/03/2026 (BOP 02/10/2026) que modifica solo la tabla salarial, con vigencia del 01/01/2026 al 31/12/2026; el resto de cláusulas sigue en negociación.
• Sin denuncia con 30 días de antelación se prorroga de año en año, revisando los conceptos económicos con el IPC nacional más un punto (art. 2.3).
• Denunciado, su contenido íntegro se mantiene desde el 01/01/2024 hasta la firma del nuevo convenio (art. 2.4 y 2.5).

Cada año de 2022 a 2026 sube un 3 %.

• 2022 y 2023: 3 % sobre la tabla del año anterior, repartido: 1,2 % al salario base; 2,25 % al plus distancia, plus convenio y bolsa de vacaciones; plus iguala +2,25 % más el 0,75 % de la masa salarial; pagas extra +2,25 % más 1,05 %.
• 2024: +3 % desde el 01/01/2024.
• 2025: +3 % desde el 01/01/2025.
• 2026: +3 % sobre la tabla vigente a 31/12/2025, desde el 01/01/2026; el acuerdo cifra en un 4,33 % la subida total de la masa salarial contando el 1,33 % anual de la antigüedad. Se puede abonar sin esperar a la publicación en el BOP.
• Plus SMI: las categorías que en cómputo anual no llegan al salario mínimo interprofesional cobran la diferencia, contando todos sus ingresos anuales, prorrateada en las doce mensualidades (acta de 09/03/2023; para 2026, apartado quinto del acuerdo de 16/03/2026).

Las tablas traen salario base, plus convenio, plus distancia, bolsa de vacaciones, plus iguala, pagas extra y total año.

• Plus distancia: no se paga en el mes de vacaciones; a tiempo parcial, en proporción a la jornada (art. 42).
• Plus iguala: se abona íntegro en vacaciones, aun en IT; es distinto de la bolsa de vacaciones (art. 42).
• Bolsa de vacaciones: se paga al empezar las vacaciones, proporcional al tiempo trabajado (art. 39).
• Transporte: se respeta como condición «ad personam» lo que se viniera cobrando, y la empresa paga el transporte público para ir a centros no habituales (art. 41).
• Tiempo parcial: se cobra en porcentaje de la jornada de 40 horas (20 h = 50 %; 24 h = 60 %; 26 h = 65 %; 28 h = 70 %; 30 h = 75 %).

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales, 1.771 horas al año en 2022 y 2023.

• Trabajo nocturno: el comprendido entre las 22:00 y las 6:00, con un plus del 25 % del salario base (arts. 27 y 43).
• Descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas para quien trabaja en jornada nocturna (art. 30).

Las vacaciones son de 34 días naturales al año.

• Se cobra la bolsa de vacaciones al iniciarlas y el plus iguala íntegro.
• Jubilación a la edad ordinaria o anticipada: vacaciones retribuidas adicionales de una mensualidad y media (más de 5 años de antigüedad), dos y media (más de 10) o tres y media (más de 15), que pueden cobrarse con el finiquito (art. 53).

Hay cuatro pagas extraordinarias por el importe de la tabla más la antigüedad.

• Marzo: se abona del 10 al 15 de marzo (devengo del 1 de marzo al último día de febrero).
• Verano: del 10 al 15 de junio (devengo del 1 de junio al 31 de mayo).
• Septiembre: del 10 al 15 de septiembre (devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto).
• Navidad: del 1 al 15 de diciembre (devengo del 1 de enero al 31 de diciembre).
• Quien entra o sale en el año las cobra en proporción, contando las fracciones de mes como mes completo; de mutuo acuerdo se pueden prorratear.

Se cobra un 4 % del salario base por cada trienio de permanencia en la empresa.

• Se devenga desde el día 1 del mes siguiente al cumplimiento del trienio y computa el periodo de prueba y el tiempo como eventual o interino.
• El personal de limpieza de centros del Servicio Canario de la Salud sujeto a la equiparación no cobra este complemento: percibe por trienio el importe del personal del SCS (tablas de trienios).

La empresa complementa la prestación sobre el total de las retribuciones según el tipo de baja.

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad: 100 % desde el primer día, hasta 12 mensualidades.
• Enfermedad común con ingreso hospitalario o intervención quirúrgica: 100 %, hasta 18 mensualidades.
• Primera baja del año por enfermedad común (resto de casos): 80 % a partir del día siguiente a los 30 días de baja; en la segunda y siguientes, lo legal.
• Además, el 50 % de todos los conceptos durante un máximo de cuatro días al año.
• Base: salario base, antigüedad, plus convenio, plus tóxico, penoso y peligroso, nocturnidad, plus de equiparación, pagas extra, plus distancia y plus transitorio.

Las dietas tienen importe propio y los pluses de puesto van en porcentaje del salario base.

• Dieta completa: 37,88 € (2022) y 39,01 € (2023) por día natural.
• Media dieta: 8,10 € (2022) y 8,34 € (2023) por día efectivo trabajado.
• Las dietas, a elección de la empresa, pueden sustituirse por el gasto real justificado y nunca quedan por debajo de él; se revisan como el convenio en los años siguientes, sin cuantía publicada para 2024 y 2025.
• Nocturnidad: 25 % del salario base. Toxicidad, penosidad o peligrosidad: 25 % del salario base.

El personal de limpieza de los centros sanitarios del SCS cobra la diferencia con el personal del SCS equiparado.

• Se calcula con el bruto anual de cada categoría: la de limpiadora del SCS para peón, limpiador, peón especialista, especialista, conductor y conductor-limpiador; la de celador encargado de turno para administrativos y mandos.
• Se paga en dieciséis pagas y hay tablas distintas para Tenerife y para La Palma, La Gomera y El Hierro.
• No computa la nocturnidad del turno de noche; el antiguo plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad se mantiene como «Plus Garantía Ad Personam» (25 % del salario base en once pagas) para quien lo tenía antes de 2006.
• La comisión negociadora fija cada año las tablas cuando el SCS publica su instrucción de retribuciones: 2023 se modificó dos veces (actas de 14/12/2023 y 16/04/2024) y las de 2025 se firmaron el 16/03/2026. Las de 2026 quedan pendientes de la instrucción del SCS (acuerdo de 16/03/2026, BOP 02/10/2026).

Los permisos se cuentan en días naturales y algunos se amplían si el hecho ocurre fuera de la isla.

• Matrimonio: 20 días.
• Fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijo, padre o madre: 7 días, dos más fuera de la isla.
• Alumbramiento de la esposa o conviviente: 10 días, dos más fuera de la isla.
• Enfermedad grave o ingreso de familiares cercanos: 5 días.
• Fallecimiento de hermanos, suegros, abuelos, nietos o cuñados: 4 días.
• Matrimonio de hijos o hermanos: 1 día, uno más fuera de la isla. Fallecimiento de tíos, hijos políticos o sobrinos: 1 día.
• Lactancia de hijo menor de doce meses: una hora diaria, divisible o como reducción de jornada, o acumulada en jornadas completas.
• Asuntos propios: el disfrute simultáneo se limita al 50 % de la plantilla o turno del centro.

El convenio obliga a un seguro colectivo de accidentes y fija otras mejoras sociales.

• Seguro colectivo por muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez derivadas de enfermedad profesional o accidente (el de tráfico solo si es in itinere): 20.726,57 € en 2022 y 21.348,36 € en 2023; se revaloriza con la vigencia del convenio y se pierde al cesar en la empresa (art. 52).
• Ayuda por fallecimiento: un salario mensual para los derechohabientes (art. 54).
• Ropa de trabajo: dos mudas al año a estrenar (pantalón y camisa o bata, y rebeca o chubasquero), calzado y guantes dos veces al año.
• Preaviso de cese voluntario: 60 días técnicos, 30 administrativos y mandos intermedios, 15 el resto; si falta, se descuenta un día de salario por día no preavisado (art. 18).