Convenio colectivo provincial para las actividades de limpieza, abrillantado y pulimento de edificios y locales de Salamanca 2025-2028

Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.

• Se denuncia automáticamente un mes antes de terminar y sigue vigente entero hasta que otro convenio lo sustituya (art. 4).
• Las condiciones más beneficiosas de cada empresa se respetan (art. 5).

Treinta y ocho horas semanales, 1.716 horas al año.

• Jornada de 38 horas semanales, 1.716 horas anuales, todos los años de vigencia (art. 7).
• En jornada continuada de seis horas o más, 30 minutos de descanso como trabajo efectivo (art. 7).
• Domingos y festivos trabajados: 3,15 € por hora o media hora de descanso por hora, a elección (arts. 8 y 9).
• Navidad o Año Nuevo trabajados: plus por jornada (32,74 € en 2025) (art. 9).
• Nocturnidad: plus por hora nocturna (3,06 € en 2025) y otro si la jornada nocturna coincide al menos 5 horas en domingo o festivo (art. 21).
• Horas extraordinarias: 1,25 × salario anual / jornada anual, o descanso incrementado en un 50 % (art. 25).
• El 3 de noviembre, San Martín de Porres, es festivo abonable y no recuperable (art. 12).

Treinta y un días al año, de los que 27 laborables.

• 31 días, 27 de ellos laborables, entre mayo y septiembre con carácter rotatorio (art. 10).
• Se piden por escrito con tres meses de antelación; si la empresa no contesta dos meses antes, se entienden concedidas (art. 10).
• Una hospitalización de tres días o más durante las vacaciones interrumpe su cómputo (art. 10).
• Al jubilarse: dos meses más de vacaciones retribuidas con más de 4 y menos de 15 años de antigüedad, tres con más de 15, o su compensación económica (art. 31).

Importe fijo mensual por trienio cumplido.

• 45,25 € al mes por trienio en 2025; 47,06 € en 2026; 48,94 € en 2027 y 51,14 € en 2028 (art. 23 y anexo I).
• Se cobra desde el mes en que se cumple el trienio; a jornada parcial, en proporción (art. 23).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario, con las pagas extraordinarias.

• Accidente de trabajo: desde el primer día hasta el alta (art. 33).
• Enfermedad común: desde el 4.º día de baja, con un máximo de un año (art. 33).
• Hospitalización o intervención quirúrgica por enfermedad común: desde el día del ingreso, durante la convalecencia y hasta el alta (art. 33).

Tres pagas de 30 días de salario base más la antigüedad.

• Verano, el 15 de julio, y Navidad, el 15 de diciembre (art. 19).
• Beneficios: se devenga por años y se abona el 15 de marzo del año siguiente (art. 20).
• El contrato debe fijar el periodo de devengo de las pagas; si no lo hace, es semestral (art. 19).

Subidas pactadas para los cuatro años, sin cláusula de revisión.

• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024; 2026 y 2027: 4 %; 2028: 4,5 % (art. 18).
• El plus de domingos y festivos queda fuera de las subidas (art. 18).
• Si alguna categoría queda por debajo del SMI en cómputo anual, la empresa lo garantiza con un «plus de garantía SMI» (art. 18). Con las tablas publicadas, pasa en 2025 y 2026 en todas las categorías.

El convenio fija un plus de penosidad, dietas, un seguro de accidentes y una indemnización por fallecimiento.

• Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos: 20 % del salario base; 10 % si ocupan la mitad de la jornada o menos (art. 22).
• Dieta entera 42,56 € y media dieta 21,27 € en 2025 (art. 24 y anexo I).
• Póliza de accidentes de trabajo: 12.625 € por muerte y 14.140 € por incapacidad permanente total o absoluta (art. 32).
• Fallecimiento con al menos 6 meses en la empresa: 60 días de todos los emolumentos al viudo/a, pareja de hecho o hijos (art. 30).
• Ropa de trabajo: dos prendas y dos pares de calzado por temporada (art. 36).

Permisos retribuidos mejorados respecto a la ley.

• Matrimonio o pareja de hecho: 18 días naturales (art. 13).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días (art. 13).
• Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 5 días; de otros parientes hasta segundo grado: 3 días (art. 13).
• Traslado de domicilio: 2 días; bautizo o comunión de hijos o nietos: 1 día; matrimonio de hijos, padres o hermanos: 1 o 2 días (art. 13).
• Tres días de libre haber retribuidos al año, con seis meses de antigüedad y una semana de preaviso (art. 11).
• Lactancia acumulable en 15 jornadas completas (art. 13).

Mínimos de contratación indefinida y subrogación del personal al cambiar la contrata.

• Empresas de más de 20 trabajadores: al menos un 75 % de contratos indefinidos; de 20 o menos: al menos un 50 % (art. 26).
• Al cambiar la contrata, la nueva empresa se subroga en el personal con al menos cuatro meses en ella, también en IT, excedencia con reserva o vacaciones (art. 35).
• Opera también en la reversión a una administración pública y en la división o agrupación de contratas (art. 35).