III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU

III Convenio de Lidl Supermercados, SAU, para toda España, en vigor desde su publicación y hasta el 28 de febrero de 2026.

• Ámbito: todas las personas trabajadoras de la empresa en el territorio del Estado español (arts. 2 y 3).
• Firmado el 6 de julio de 2022 por la empresa, la Federación Estatal de Servicios de CCOO y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.
• Vigencia: desde la publicación en el BOE (12 de septiembre de 2022) hasta el 28 de febrero de 2026; los efectos económicos se retrotraen al 1 de marzo de 2022 (art. 4).
• Denuncia con tres meses de antelación al fin de la vigencia; denunciado, se prorroga anualmente hasta que otro convenio lo sustituya (art. 6).
• Compromiso de negociar la integración en un convenio sectorial nacional de cadenas de supermercados cuando se alcance (disposición final tercera).
• No consta en el boletín ningún texto posterior para este código.

Jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con una reducción progresiva de la jornada anual hasta 2024.

• Jornada máxima anual de 1.768 horas de trabajo efectivo y 40 horas semanales de promedio (art. 20).
• Transición (disposición transitoria tercera): en 2022 se mantiene la jornada individual; desde el 1 de enero de 2023, 1.776 horas y 2 días de libre disposición para quien estaba en 1.795 horas; desde el 1 de enero de 2024, 1.768 horas y 3 días de libre disposición.
• Las retribuciones de la tabla están referidas a 1.795 horas anuales y se reducen proporcionalmente a las horas realizadas.
• Tres días de libre disposición retribuidos que no computan como tiempo efectivo, para quien trabaja cinco días a la semana; proporcionales para el resto (art. 23.3).
• Descanso semanal de dos días de promedio para quien trabaja cinco días a la semana; seis fines de semana al año en sábado y domingo en los centros de venta, a petición previa (art. 20 C).
• Descanso de quince minutos si la jornada continuada supera las seis horas (art. 20 D).
• Ventas: la planificación semanal puede desviarse hasta un 20 % de la jornada teórica, con entre cuatro y nueve horas diarias y entre cuatro y cinco días a la semana (art. 21.6 A).
• Logística y oficinas: la jornada se verifica a fin de año y los excesos o defectos se compensan en los dos meses siguientes, con tope de 24 horas (art. 21.6 B).
• Horarios mensuales conocidos con siete días de antelación y derecho a la desconexión digital (art. 21).

23 días hábiles de vacaciones al año, disfrutables entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

• Se pueden dividir en periodos de al menos cinco días hábiles (art. 23.2.1).
• Diez días hábiles consecutivos garantizados entre junio y septiembre; cinco en los centros cuyas ventas de junio a septiembre superan las de octubre a mayo (art. 23.2.2).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después aunque haya acabado el año natural (art. 23.2.3).
• Con incapacidad temporal por otras causas, se disfrutan al terminar si no han pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 23.2.4).
• El salario hora incluye la retribución de las vacaciones, que se abona en el momento de su disfrute (art. 35.V).
• En E-Commerce, el periodo del 1 de noviembre al 15 de enero queda fuera de la planificación de vacaciones (disposición final segunda, vigente hasta el 28 de febrero de 2023).

El complemento depende de la contingencia: enfermedad común o accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, u hospitalización.

• Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año natural: la empresa abona el 100 % del salario real fijo durante los tres primeros días.
• Enfermedad común o accidente no laboral: la empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real fijo, hasta un máximo de doce meses desde el inicio del devengo de la prestación (desde el cuarto día de baja).
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la retribución del mes anterior a la baja, desde el primer día.
• Hospitalización, sea cual sea la causa: complemento hasta el 100 % de la retribución del mes anterior a la baja, desde el primer día.
• Para tener derecho hay que aportar el parte de baja y de confirmación y colaborar con las medidas de control y verificación médica, y la relación laboral no puede haberse extinguido (art. 47.3).
• La Comisión de Interlocución Laboral conoce los datos de absentismo y puede proponer medidas durante la vigencia (art. 47.1 y 47.4).

La retribución anual se abona en catorce pagas iguales: doce mensuales y dos extraordinarias, en junio y en diciembre.

• Paga extraordinaria de junio y paga extraordinaria de diciembre (art. 34).
• Por acuerdo individual, cada año se puede solicitar el prorrateo del pago en doce o en catorce mensualidades (art. 34).
• El salario hora incluye las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones; al abonarlas se detrae del salario hora la parte correspondiente (art. 35.V).

Revisión anual sobre el Salario Base de Grupo, con una parte consolidable y otra en pago único a tanto alzado; desde 2024 depende del IPC.

• 2022: 7 % sobre el Salario Base de Grupo (o salario personal): 6,5 % consolidable y 0,5 % en pago único. La tabla resultante es la publicada (art. 35.IV).
• 2023: 3,5 %: 2 % consolidable y 1,5 % en pago a tanto alzado. Si el IPC de diciembre de 2022 supera el 3,5 %, pago en marzo por la diferencia hasta alcanzarlo, con máximo del 1,5 %.
• 2024: 3,5 % (2 % consolidable y 1,5 % a tanto alzado) si el IPC de diciembre de 2023 es igual o superior al 2 %, o el de diciembre de 2022 supera el 4,5 %; si no, 1,5 % consolidable y 1,5 % a tanto alzado.
• 2025: misma regla con el IPC de diciembre de 2024 y el de diciembre de 2023 (umbral del 4,5 %).
• No se aplica a quien, por el cambio de banda salarial, tenga previsto un incremento superior (art. 35.IV).
• Quien está en el Grupo II Nivel II (Adjuntos/as a Gerente de Tienda) cambia de banda tras dos años en la inferior; el año sin cambio de banda percibe la revisión íntegra en un pago único.
• Garantía del poder adquisitivo (disposición transitoria quinta): en marzo de 2026, un pago único no consolidable, con máximo del 4 %, por la diferencia entre las revisiones percibidas y la suma de los IPC de diciembre de 2022 a 2025.
• La jornada de referencia es la contratada a 28 o 29 de febrero de cada año; con contrato inferior a un año, la revisión es proporcional.

Los complementos de puesto no son consolidables salvo que el convenio lo diga, y se pagan por hora efectivamente trabajada.

• Nocturnidad: 25 % del Salario Base de Grupo por hora entre las 22:00 y las 6:00 horas (art. 28).
• Complemento de especial responsabilidad por diferencia de grupo: 1 € por hora para el Grupo III que realice tareas de apoyo a la gestión de la tienda (art. 29).
• Por diferencia de nivel: el Grupo II Nivel II o III que haga funciones del nivel superior cobra la diferencia con la cuantía del nivel o 1.ª banda inmediatamente superior, si la ausencia sustituida es de al menos un mes (art. 30).
• Torero/a: 0,53 € brutos por hora en plataformas y almacenes, con la misma actualización que los Salarios Base de Grupo (art. 31).
• Cámaras de frío negativo: 25 % del salario base hora de grupo por hora trabajada dentro (art. 32).
• Su importe ya incluye la parte proporcional de vacaciones (art. 33).

El trabajo en domingo y festivo es voluntario y se paga de forma distinta en ventas y en logística.

• Ventas, tiendas con más de 16 domingos y festivos de apertura: complemento de 50 € (Grupo III) o 60 € (Grupo II) a tiempo completo, proporcional al tiempo trabajado.
• Ventas, tiendas con hasta 16: cada hora de domingo se paga con la cuantía del trabajo en festivo.
• Festivo: cada hora trabajada se abona con la cuantía de la hora extraordinaria (art. 22).
• Logística: domingo planificado con complemento del 100 % del Salario Base Grupo por hora y descanso compensatorio; máximo de quince domingos y festivos al año.
• Jornada mínima de seis horas en domingo o festivo, salvo contratados específicamente para esos días.
• No se pueden realizar más del 70 % de los domingos aperturables que no sean extraordinarios, salvo voluntariamente (art. 22 A).
• Disposición transitoria novena: se garantiza que quien tuviera domingos y festivos consolidados como condición más beneficiosa no cobre menos por los mismos días de trabajo.

Regulación específica para las plataformas de distribución, salvo las de E-Commerce.

• Productividad (Grupo III, preparación de pedidos, sistema WAMAS): 0,70 €/h por superar la media del área un 7 %, 1,25 €/h un 14 % y 1,85 €/h un 23 %.
• Garantía de cobro del complemento de productividad al 45 % de la plantilla de preparación de cada plataforma.
• Complemento de preparación en frutas y verduras: 0,64 € por hora, con la misma actualización que el Salario Base de Grupo.
• Descanso: un fin de semana libre cada cuatro semanas en preparación y cada dos en el resto.
• Servicio gratuito de fisioterapeuta o masajista, fuera de las horas de trabajo.
• E-Commerce: complemento de adaptabilidad del 25 % del Salario Base de Grupo durante las semanas de adaptabilidad; esta regulación estuvo vigente hasta el 28 de febrero de 2023 (disposición final segunda).

Compromiso de empleo indefinido del 75 % y reglas para el tiempo parcial.

• Empleo indefinido del 75 % en el conjunto del año (art. 8).
• Periodo de prueba en contratos indefinidos: 30 días Grupo III, 4 meses Grupo II Nivel II y III, 6 meses Grupo I y Grupo II Nivel I (art. 14).
• Tiempo parcial: pacto de horas complementarias de hasta el 50 % de la jornada, preavisadas con siete días (art. 10).
• Tiempo parcial indefinido con al menos diez horas semanales: horas suplementarias voluntarias de hasta el 20 % de la jornada contratada.
• Jornada mínima semanal de 25 horas desde el 1 de enero de 2024 y tramos de 25, 27,5, 30, 32,5, 35, 37,5 y 40 horas desde 2025 (disposición transitoria cuarta).
• En domingo o festivo se garantizan seis horas mínimas a quien trabaja a tiempo parcial (art. 10.4).

Permisos retribuidos con salario base más complementos personales.

• Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho (art. 36 A.1).
• Dos días laborables por enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado, ampliables en dos más; cuatro días naturales por fallecimiento o con desplazamiento.
• Un día natural por traslado de domicilio y otro por boda de un pariente de primer grado.
• Lactancia acumulable en quince días laborables continuados a continuación de la suspensión por nacimiento.
• Excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla doce años, con reserva del puesto el primer año (art. 37).
• Reducción de jornada por guarda legal ampliada hasta los 14 años del menor (disposición adicional tercera).

Beneficios sociales ligados a la compra en las tiendas de la empresa.

• Descuento del 5 % en las compras personales, con tope de 300 € de compra al mes (art. 49).
• Hasta que se implante la tarjeta de empleado, el descuento es del 6 % con el mismo límite, salvo quien opte por el beneficio social de la tarjeta bancaria, que mantiene el 5 % (disposición transitoria primera).
• Ayuda de natalidad: bono de 50 € canjeable en tiendas por cada hijo, para los Grupos II y III con un año de antigüedad (art. 50).
• Desplazamiento temporal fuera del área metropolitana: 0,19 € por km y día efectivo, o el transporte público justificado (art. 18).