Convenio colectivo de trabajo para el sector de lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia

Rige desde su publicación con efectos económicos del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025; denunciado, sigue vigente entero, sin revisión salarial, hasta un nuevo convenio.

• Entra en vigor con la publicación en el BOP (30-06-2023); los efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de 2023 y duran hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Prórroga tácita por años si no se denuncia con un mes de antelación; denunciado, la negociación empieza en un mes y el convenio sigue vigente íntegro, sin revisión salarial, hasta la firma de otro (art. 5).
• Ámbito: lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia, las que sirven sobre todo a empresas y organismos públicos, tienen maquinaria de más de 300 kg de carga o 25 trabajadores o más por centro (arts. 1 y 2).
• Se respetan las condiciones superiores que se vinieran cobrando, salvo el complemento del SMI pactado en la empresa, que sí es compensable y absorbible (art. 6).
• Comisión paritaria de seis miembros (tres empresariales, dos de CC.OO. y uno de UGT) y conflictos al SERCLA (arts. 8 y 62). Sustituye a la Ordenanza de 1972 (art. 63).

Los conceptos salariales suben un 3,5 % en 2023 y un 3 % en 2024 y en 2025, con subidas lineales propias para ocho categorías en 2023.

• 2023: 3,5 % sobre todos los conceptos salariales de 2022, con efectos de 1 de enero (art. 35).
• 2024 y 2025: 3 % sobre los conceptos salariales a 31 de diciembre del año anterior (art. 35).
• Encargado/a general, de planta y de sección, conductores de primera y de segunda y jefes de producción, distribución y mantenimiento: subidas lineales propias en 2023, las del anexo I (art. 35).
• Se garantiza el SMI a todas las categorías (art. 35).
• Inaplicación de las condiciones económicas por acuerdo en la empresa tras un periodo de consultas de 15 días o, sin acuerdo, por decisión de la comisión paritaria; nunca más allá de la vigencia del convenio (art. 60).

1.815 horas de trabajo efectivo al año, distribuibles de forma irregular con doce horas de descanso entre jornadas.

• 1.815 horas efectivas al año, con posibilidad de distribución irregular y doce horas como mínimo entre jornadas (art. 23).
• Descanso de 30 minutos como tiempo efectivo de trabajo en jornadas de 6 horas o más (art. 23).
• Horas extraordinarias: las que pasan de la jornada anual; la empresa elige compensarlas con hora y media de descanso o pagarlas con un 20 % de recargo (art. 24).
• Festivos con un 20 % de recargo y nocturnidad (22:00 a 06:00) con un 25 % (arts. 43 y 44).

Treinta días naturales: veinte entre el 20 de junio y el 20 de septiembre y diez en enero, febrero o diciembre.

• 30 días naturales al año, 20 entre el 20 de junio y el 20 de septiembre y 10 en enero, febrero o diciembre (art. 25).
• Fijos discontinuos: disfrutan las vacaciones al terminar el contrato, manteniéndolos de alta esos días; con quince días devengados se puede negociar otra fecha (art. 25).

Paga de verano y de Navidad de una mensualidad de salario base más antigüedad, prorrateables.

• Verano el 15 de julio y Navidad el 15 de diciembre: una mensualidad de salario base más antigüedad cada una (art. 39).
• La empresa puede pagarlas prorrateadas cada mes (art. 39).

Quinquenios del 7 % del salario base de la categoría, con un máximo de tres.

• Quinquenios del 7 % del salario base, con un tope de tres; quien a 1 de enero de 1995 tuviera más los conserva ad personam (art. 38).
• Cuenta el periodo de aprendizaje si se sigue en la empresa sin interrupción (art. 38).
• Indemnización por cese voluntario con 20 años de antigüedad: 3 mensualidades de salario base a los 63 años, 2 a los 64 y 1 a los 65 (art. 46).

En accidente de trabajo y enfermedad profesional la empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja (art. 45).
• Intervención quirúrgica con hospitalización por enfermedad común: complemento «hasta el 40 por ciento» los tres primeros días; desde el cuarto, lo que diga la ley (art. 45).

Un plus de convenio y un plus de asistencia que se pierden con las faltas, plus de transporte por día trabajado y plus por manipular ropa sucia hospitalaria.

• Plus de convenio de 126,05 € al mes en 2023, en 12 mensualidades, igual para todos, si se asiste todos los días y jornadas completas; se reduce en proporción a los días no trabajados y sube como los salarios (art. 40).
• Plus de asistencia de 20 € al mes para la jornada completa desde la publicación del convenio; se pierde entero el mes con una inasistencia (art. 41 bis).
• Plus de transporte de 2,70 € por día efectivo de trabajo en 2023 y 3,00 € en 2024; no se paga si no se asiste, sea cual sea el motivo (art. 41).
• Plus del 11,50 % del salario base por manipular ropa sucia hospitalaria con contacto físico y directo, con las mismas condiciones de asistencia (art. 42).
• Cuatro uniformes de trabajo (dos de invierno y dos de verano) si la indumentaria propia se deteriora por el trabajo (art. 47).

Permisos propios, tres días de asuntos propios, periodo de prueba por grupos, eventuales de hasta un año y fijos discontinuos con llamamiento de tres días.

• Permisos: 15 días naturales por matrimonio; 2 días por fallecimiento, nacimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta segundo grado (3 si es primer grado o hermanos; hasta 4 con desplazamiento de 50 km); 1 día por traslado y 1 al año por fallecimiento de familiar de tercer grado (art. 26).
• Tres días al año de asuntos propios que no admitan demora, avisando con cinco días, en proporción al tiempo trabajado (art. 27).
• Contratos por circunstancias de la producción o sustitución: como máximo un año (art. 32). Fijos discontinuos: llamamiento con 3 días naturales de antelación, respuesta en 2 días y censo anual (art. 34).
• Crédito horario mensual de 15 a 40 horas según la plantilla, acumulable (arts. 58 y 59).
• Sanciones: leves, amonestación o suspensión de hasta dos días; graves, de 3 a 20 días; muy graves, de 21 a 60 días o despido. Prescripción a los 10, 20 y 60 días (arts. 48 a 56).