Convenio colectivo de Lavanderías Industriales de la provincia de Huelva

Cuatro años de vigencia, de 2022 a 2025, con prórroga tácita anual si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de publicación en el BOP (art. 5).
• Al terminar, se prorroga tácitamente de año en año salvo denuncia de cualquiera de las partes firmantes, con dos meses de antelación al vencimiento.
• Denunciado, se mantiene prorrogada la vigencia del convenio hasta que se llegue a un acuerdo para uno nuevo.
• Para los años de prórroga el convenio no pacta ningún incremento salarial.
• Ámbito: todos los centros de trabajo de lavandería industrial situados en la provincia de Huelva, cuyos servicios vayan destinados a empresas mercantiles (arts. 2 y 3).
• Incluye a las personas trabajadoras de los centros especiales de empleo dedicados a esa actividad (art. 4).
• Sustituye al convenio anterior, publicado en el BOP de Huelva de 28 de agosto de 2019.

Cada año se aplica un porcentaje a la tabla del año anterior y a los pluses de convenio y de transporte.

• 2022: +3,5 % sobre las tablas de 2021.
• 2023: +2,5 % sobre las de 2022.
• 2024: +2,00 % sobre las de 2023.
• 2025: +2,00 % sobre las de 2024.
• Los mismos porcentajes se aplican al plus de transporte y al plus convenio.
• El plus de festivo y el plus anual tienen un importe fijo para toda la vigencia.
• Se garantiza el salario mínimo interprofesional en cómputo anual de cada año, con un complemento hasta alcanzarlo si hace falta.

El convenio obliga a completar el salario hasta el SMI anual de cada año.

• Grupo 4: con las cuantías del convenio no llega al SMI en ninguno de los cuatro años, así que se le debe abonar la diferencia.
• Grupo 3: llega en 2022 y 2023, pero no en 2024 ni en 2025.
• Grupos 1 y 2: superan el SMI todos los años.
• El convenio no dice con qué concepto se paga la diferencia: en la ficha se enseña el SMI oficial como total garantizado, marcado como estimado.

40 horas semanales, con cierre los días de Navidad, Año Nuevo y Reyes.

• Jornada de 40 horas semanales; empresa y representación de los trabajadores pueden pactar fórmulas alternativas de cómputo mensual (art. 15).
• Distribución irregular de la jornada: se remite al art. 9 de la Ley 3/2012.
• Los centros cierran el 25 de diciembre y el 1 y el 6 de enero; la empresa puede ofrecer trabajar el 6 de enero y, si se acepta, la jornada acaba a las 15:00.
• Los días 24 y 31 de diciembre la jornada acaba a las 15:00, o a las 18:00 en las empresas con clientes hospitalarios.
• Descansos computados como tiempo de trabajo: 10 minutos en jornadas continuadas de 4 a menos de 6 horas, 20 minutos de 6 a menos de 8 horas y 30 minutos a partir de 8 horas.
• Festivos trabajados: plus de 83 € (grupo 1), 78 € (grupo 2), 73 € (grupo 3) o 68 € (grupo 4) por día, o 1,75 de tiempo de descanso, a elección del trabajador (art. 16).
• Si se elige descanso, la empresa decide cuándo, dentro de los tres meses siguientes al festivo.
• Horas que exceden de la jornada: se compensan con descanso («1,75% horas de descanso por cada hora realizada») en el plazo de un mes (art. 18).
• Si no se pueden compensar en ese mes, se pagan en la nómina siguiente con un incremento del 75 % sobre la hora ordinaria.
• El cambio definitivo de turno o de descanso se comunica por escrito con 48 horas de antelación; sin ese aviso, el trabajador no está obligado a aceptarlo (art. 17).

31 días naturales al año, que se disfrutan fuera de los meses de máxima actividad.

• 31 días naturales, que pueden dividirse en dos periodos: 16 días a elección de la empresa y 15 a libre elección del trabajador (art. 19).
• Se disfrutan entre el 1 de octubre y el 31 de mayo, excluidos junio, julio, agosto, septiembre y Semana Santa, salvo acuerdo con la empresa.
• No pueden empezar en día de descanso semanal; si coinciden más de cuatro días de descanso semanal, se anota un día más por cada uno para disfrutarlo en dos meses.
• El calendario de vacaciones se elabora antes del 31 de diciembre y cada trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes.
• Los fijos discontinuos disfrutan las vacaciones al terminar el contrato, manteniéndoles de alta esos días.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.

Cobertura completa en accidente y enfermedad profesional; en enfermedad común, solo desde el día 21 y en la primera baja del año.

• Accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de las retribuciones mientras dure la IT.
• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % de las retribuciones salariales a partir del día 21 de baja.
• El complemento de enfermedad común se aplica exclusivamente a la primera baja del año natural.

Dos pagas y media al año: verano, Navidad y media de beneficios.

• Paga de verano: una mensualidad de salario base más complemento de convenio, con la nómina de junio.
• Paga de Navidad: una mensualidad de salario base más complemento de convenio, en la primera quincena de diciembre.
• Media paga de beneficios: en la primera quincena de marzo.
• Temporales y fijos discontinuos cobran la parte proporcional al terminar su relación con la empresa.

Además del salario base, el convenio fija estos importes.

• Plus convenio: 36,58 € (2022), 37,49 € (2023), 38,24 € (2024) y 39,00 € (2025) al mes, en 14 mensualidades (art. 24).
• Plus transporte: los mismos importes, en 11 mensualidades; no se cobra en pagas extras, vacaciones ni IT.
• Plus anual: 375 € al año por trabajador, proporcional al tiempo de trabajo efectivo, que se paga antes del 31 de diciembre (art. 27).
• Nocturnidad: 25 % sobre el salario base por trabajar entre las 22:00 y las 6:00 (art. 28).
• Plus de puesto de trabajo: 2,72 € al día, solo los días que se trabaja en la zona de sucio con ropa hospitalaria (art. 33).
• Dieta: 13,59 € por comida cuando hay que trabajar fuera de la localidad con exceso de jornada (art. 30).
• Uso de vehículo propio por encargo de la empresa: 150 € al mes (art. 30).
• Ayuda de estudios: 45,30 € por cada hijo en edad escolar, en septiembre y con certificado de escolaridad (art. 43).
• Anticipo: hasta el 100 % del trabajo ya realizado, pidiéndolo antes del día 14 del mes (art. 31).
• Ropa de trabajo: dos uniformes de invierno y dos de verano al año, más el calzado que fije la evaluación de riesgos (el segundo art. 32 del boletín, que repite número).

Cuatro grupos profesionales, cada uno con su salario base y su plus de festivo.

• Grupo I: jefes; planifican, organizan, dirigen y coordinan la empresa.
• Grupo II: encargados, conductores de 1ª, oficiales de 1ª y mantenimientos de 1ª.
• Grupo III: administración, conductores de 2ª, oficiales de 2ª, mantenimientos de 2ª y técnicos.
• Grupo IV: limpieza, mozos, auxiliares, oficial de 3ª y peón.
• Periodo de prueba: un mes en el grupo IV, dos meses en el grupo III y seis meses en los grupos I y II (art. 10).
• Quien haga funciones de un grupo superior más de seis meses en un año u ocho en dos puede reclamar el ascenso (art. 11).

Reglas propias para fijos discontinuos, eventuales y permisos retribuidos.

• Fijos discontinuos: llamamiento por escrito con 5 días naturales de antelación; el trabajador contesta en 3 días y no acudir equivale a dimisión, salvo causas protegidas (art. 13).
• Su antigüedad se calcula por toda la duración de la relación laboral, salvo las indemnizaciones por extinción, que solo computan el tiempo efectivo.
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año, prorrogable una vez dentro de ese límite (art. 14).
• Las empresas deben tener al menos un 50 % de plantilla fija (art. 45).
• Permisos retribuidos: 15 días por matrimonio, 3 por nacimiento, 2 por hospitalización o intervención de familiares hasta segundo grado y 2 por fallecimiento (ampliables si hay desplazamiento de 75 km o más), 1 por traslado y 3 días de asuntos propios al año (art. 20).
• Permiso sin sueldo de hasta 15 días para quien lleve dos años, por enfermedad grave u hospitalización de familiares (art. 35).

Quien ya cobraba una mejora o gratificación voluntaria la conserva como complemento personal.

• Afecta a los grupos 2, 3 y 4 que, al entrar en vigor el convenio, percibieran conceptos llamados expresamente «Mejora Voluntaria» o «Gratificación Voluntaria Absorbible y Compensable».
• Se les mantienen esas cuantías con carácter estrictamente personal.
• No se pueden absorber ni compensar, y tampoco se revalorizan con los incrementos del convenio.
• Pasan a llamarse «Mejora Voluntaria Consolidada» o «Complemento Personal».