Convenio colectivo de laboratorios de prótesis dental de Valladolid

El III Convenio rige desde el 1 de enero de 2010; el acta de 2012 lo prorrogó entero hasta el 31 de diciembre de 2014.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2010, sea cual sea la fecha de registro y publicación (art. 2).
• Duración pactada de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2012 (art. 3).
• El acta de la comisión negociadora de 5 de junio de 2012 (BOP de 20/06/2012) prorroga el convenio íntegramente hasta el 31 de diciembre de 2014.
• Si no se denuncia con tres meses de antelación, se prorroga de año en año con una subida igual al IPC de la media nacional de los doce meses anteriores (art. 4.1).
• REGCON registra una revisión salarial automática el 09/01/2015 y una denuncia el 01/10/2015; el boletín no publica ninguna tabla de 2015.
• Denunciado, sigue vigente en todo su articulado hasta que se firme un convenio que lo sustituya (art. 4.2). No consta en el BOP de Valladolid ningún convenio posterior del sector.
• Vinculación a la totalidad: si se anula una cláusula, el convenio entero queda ineficaz y debe renegociarse (art. 7).
• Se aplica a las empresas y centros de Valladolid y su provincia cuya actividad sea la prótesis dental, y a toda su plantilla (art. 1).

Hay tabla publicada de 2010 a 2014; la de 2015 sería una subida por IPC que el boletín no publica.

• 2010: 1,5 % sobre las tablas vigentes a 31-12-2009 (art. 15.1).
• 2011: IPC real de 2010, que el acta fija en el 3 % (art. 15.2 y acta de 31/01/2011).
• 2012: el IPC real de 2011 fue el 2,4 %, pero se sube el 1,2 % y el otro 1,2 % se reparte en los dos años siguientes (acta de 05/06/2012).
• 2013 y 2014: 1,2 % cada año, sobre salario y plus de transporte (acta de 05/06/2012).
• 2015: prórroga anual con subida igual al IPC de la media nacional de los doce meses anteriores (art. 4.1); no hay tabla publicada y no se calcula.
• Descuelgue: las empresas con déficit o pérdidas acreditados pueden no aplicar los incrementos, con autorización unánime de la comisión paritaria (art. 27).

Una en verano y otra en Navidad, que pueden prorratearse.

• Toda la plantilla cobra dos pagas extraordinarias, una en verano y otra en Navidad (art. 15.4).
• Cada una equivale a 30 días de salario.
• Las dos pueden prorratearse en doce mensualidades (art. 15.4).
• La columna «Salario año» de las tablas ya incluye las dos pagas: es el salario mensual × 14.

Un plus de transporte igual para todos, por doce mensualidades.

• 2010: 60,64 € al mes (727,68 € al año); no sube respecto de 2009 (art. 16).
• 2011: 62,46 € al mes (749,52 € al año), con el IPC de 2010.
• 2012: 63,21 € al mes (758,52 € al año).
• 2013: 63,97 € al mes (767,64 € al año).
• 2014: 64,74 € al mes (776,88 € al año).

Jornada de 40 horas semanales, con descanso de quince minutos en la jornada continuada.

• 40 horas semanales en cómputo anual (art. 17).
• En jornada continuada, descanso de 15 minutos dentro de la jornada, como tiempo de trabajo efectivo.
• Máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día y 12 horas entre jornadas.
• Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables (art. 19).
• El convenio no regula las horas extraordinarias.

Treinta días naturales al año, con un calendario pactado entre empresa y plantilla.

• 30 días naturales, o la parte proporcional si se ha trabajado menos de un año (art. 18).
• Cada año se hace un calendario de vacaciones de común acuerdo entre empresario y trabajadores.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.

El convenio no regula ningún complemento por antigüedad.

• Leído el texto entero, no hay bienios, trienios ni quinquenios.

La empresa completa hasta el 100 % del salario durante un máximo de 21 días.

• Accidente de trabajo: la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del salario, durante un máximo de 21 días (art. 25).
• El convenio no dice desde qué día de la baja se cuentan esos 21 días.
• Enfermedad común, enfermedad profesional y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.

Reglas de contratación eventual, periodo de prueba y preaviso de cese.

• Contrato eventual: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses; si se concierta por menos, puede prorrogarse sin pasar de 12 meses (art. 10).
• Periodo de prueba: técnicos, seis meses; auxiliares, tres meses; personal sin cualificación, un mes (art. 12).
• Baja voluntaria: preaviso por escrito, con acuse de recibo, de quince días; cada día de retraso se descuenta de la liquidación (art. 13).
• La empresa debe preavisar con quince días el fin de los contratos de más de seis meses o abonar un día de salario por día de retraso (art. 13.3).
• Se prohíbe trabajar por cuenta propia o para otra empresa de la misma actividad (art. 11).

El convenio recoge los permisos del Estatuto con alguna mejora por desplazamiento.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento o adopción de hijo: 3 días, y 2 más si hay que desplazarse más de 150 km.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado: 2 días, hasta 4 si hay que desplazarse más de 150 km.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Exámenes en centros oficiales y cursos de formación continua del sector que no puedan hacerse fuera del horario, con autorización del empresario.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas.