Convenio colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa 2023-2027

Convenio de cinco años; finalizada su vigencia sigue rigiendo entero, sin límite de tiempo, hasta ser sustituido.

• Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2027 (art. 1).
• Ultraactividad SIN límite temporal: terminada la vigencia, se prorroga la totalidad de las disposiciones hasta que un nuevo convenio lo sustituya (art. 1).
• Para las empresas/servicios del Anexo II, la entrada en vigor se produce en la fecha que marca ese anexo (fin de la concesión administrativa vigente a 1 de enero de 2023), con el límite del 31 de diciembre de 2027 (art. 1).
• Denunciado a partir del 31 de diciembre de 2027, con inicio de la nueva negociación 4 meses antes de esa fecha (disposición complementaria).
• COMPENSACIÓN POR ENTRADA TARDÍA (disposición transitoria segunda): en los centros cuyo contrato administrativo entra en vigor después del 1 de enero de 2024 (Anexo II), pago único = salario bruto anual × la suma de los IPC vascos generados desde 2023 hasta la entrada en vigor (100% del IPC de cada año completo; 150% del IPC del año de entrada si esta se produce en el segundo semestre). Depende del salario individual y de la fecha de cada centro: no se puede calcular una cifra general aplicable a una categoría.

El convenio no pacta un porcentaje fijo: cada año se revisa con el IPC vasco del año inmediatamente anterior, ya confirmado para 2024 y 2025.

• 2023: tabla propia del texto del convenio (Anexo I).
• 2024: +IPC de la CAPV de 2023 sobre todos los conceptos salariales y pluses (revisión salarial publicada, BOG nº 72 de 15/04/2024): incremento resultante de aproximadamente +3,1%.
• 2025: +IPC de la CAPV de 2024 (revisión salarial publicada, BOG nº 37 de 25/02/2025): incremento resultante de aproximadamente +3,6%.
• 2026: +IPC de la CAPV de 2025 (fórmula pactada; tabla pendiente de acta de revisión salarial).
• 2027: +IPC de la CAPV de 2026 (fórmula pactada; tabla pendiente de acta de revisión salarial).
• El incremento es una subida real, no absorbible ni compensable, salvo pacto en contrario entre empresa y persona trabajadora (art. 18).
• Los salarios reales por encima de tabla (excluida antigüedad) se revisan además con el 50% del mismo IPC del año anterior, sin revisión posterior (art. 23), salvo que la empresa tenga su propio pacto sobre incrementos/absorciones.

Jornada anual con reglas específicas para técnicos deportivos y personal de actividades.

• 1.592 horas anuales; 1.592/45,5 = 35 horas semanales (art. 3).
• Jornada diaria continua o partida (máximo 2 tramos) (art. 3).
• Descanso retribuido de 30 minutos diarios si la jornada es de 6 horas o más, proporcional si es menor (art. 3).
• Técnicos deportivos: hasta 2 horas semanales adicionales para compensar periodos de inactividad; de las 35 horas semanales, 30 son de trabajo efectivo y 5 de preparación/formación (art. 3).
• Horas extraordinarias en domingos y festivos: recargo del 75% (art. 17).

Treinta días naturales de los que 26 son laborables (de lunes a sábado), retribuidos a salario real.

• 30 días naturales, de los que 26 son laborables (lunes a sábado), retribuidos a salario real (art. 11).
• Sin acuerdo entre empresa y persona trabajadora: la empresa decide la fecha de 15 días y la persona trabajadora los 15 restantes (art. 11).
• Si las instalaciones cierran un mes, las vacaciones coinciden con el cierre, salvo mantenimiento (art. 11).
• Preferencia de quien tiene hijos/as en edad escolar (3 a 16 años) para coincidir con las vacaciones escolares, un año sí y otro no; en caso de empate, prioridad de mayor antigüedad (art. 11).

Dos pagas reglamentarias (julio y diciembre) más otras dos de 15 días cada una (marzo y octubre).

• Paga de julio: 15 de julio de cada año (art. 13).
• Paga de diciembre: 15 de diciembre de cada año (art. 13).
• Paga de marzo: quince días de salario real más antigüedad, a mediados de marzo (art. 13).
• Paga de octubre: quince días de salario real más antigüedad, a mediados de octubre (art. 13).

Se paga un módulo fijo por cada trienio cumplido; el módulo depende del nivel profesional, no es un porcentaje sobre el salario.

• Módulo trimestral por trienio, distinto por nivel (2023/2024/2025 publicados en las tablas de este JSON) (art. 15).
• El personal fijo discontinuo tiene derecho a que su antigüedad se calcule sobre toda la duración de la relación laboral, no solo sobre el tiempo efectivamente trabajado (art. 15, art. 16.6 ET).

Complemento hasta el 100% en cualquier tipo de baja, sin distinguir contingencia común de profesional.

• Enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario real, con un máximo de 18 meses (art. 20).

Premio de jubilación por antigüedad y edad, indemnización fija por fallecimiento en activo, y póliza de accidentes revisable anualmente.

• PREMIO DE JUBILACIÓN (art. 9): para quien cese voluntariamente para jubilarse (incluida anticipada) con al menos 10 años de antigüedad, en días de salario convenio + antigüedad (sin prorrata de extras). Matriz completa (días, antigüedad × edad de jubilación): 15 años → 360/300/240/180/120/60 días (60/61/62/63/64/65 años); 14 años → 300/250/200/150/100/50; 13 años → 240/200/160/120/80/40; 12 años → 180/150/120/90/60/30; 11 años → 120/100/80/60/40/20; 10 años → 60/50/40/30/20/10.
• INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO EN ACTIVO (art. 16): 45 días de salario real para fijos de carácter continuo, 29 días para fijos discontinuos, cualquiera que sea el tiempo de servicio.
• SEGURO DE ACCIDENTES (art. 27): póliza obligatoria por muerte o incapacidad permanente total/absoluta derivada de accidente (laboral o no), capital mínimo revisado anualmente con el IPC vasco (2023: 35.245 €; 2024: 36.337,60 €; 2025: 37.645,75 €); copia obligatoria a las personas trabajadoras.
• TRABAJO EN FESTIVOS (art. 32): compensación con día y medio de descanso por festivo trabajado, o alternativamente incremento del 50% sobre (salario bruto + antigüedad)/30, si se pacta así.