Convenio de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Comercio al por Mayor de la Comunidad de Madrid 2006-2010

Convenio de 2006-2010 que ha perdido su vigencia, sin otro convenio del sector que lo sustituya.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2010, prorrogable de cinco en cinco años si nadie lo denuncia con tres meses de antelación (art. 3).
• Consta una denuncia de 2013.
• El BOCM de 14 de julio de 2025 publica un acta que dice: «habiendo perdido su vigencia el Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Comercio al por Mayor de estas Actividades y Afines de la Comunidad de Madrid».
• En esa acta, una empresa del sector se adhiere al convenio de Oficinas y Despachos de Madrid; no es un convenio sucesor del sector.

2006 y 2010 con tabla publicada; 2007 a 2009 solo con la fórmula del art. 20.

• 2006: incremento del 4,20 % sobre salario base y plus de asistencia; lo mismo para el plus personal de 2005 (art. 20).
• 2007: IPC real de 2006 + 0,50 % sobre salario base, plus de asistencia, plus personal y plus de transporte (art. 20). No se publicó tabla.
• 2008: IPC real de 2007 + 0,50 % (art. 20). No se publicó tabla.
• 2009: IPC real de 2008 + 0,40 % (art. 20). No se publicó tabla.
• 2010: IPC real de 2009 + 0,35 % (art. 20). La revisión publicada aplica un 1,15 % sobre salario base, plus de asistencia y plus personal, con tablas.
• El resto de conceptos sube igual, salvo los premios del art. 9 y la ayuda por defunción del art. 18 (art. 20).

1.784 horas anuales de trabajo efectivo, ocho diarias de lunes a viernes.

• 1.784 horas anuales, sobre 40 semanales a razón de 8 horas diarias de lunes a viernes (art. 13).
• Los sábados no son días hábiles: queda prohibido distribuir mercancías en sábado durante la vigencia (art. 13).
• Si el calendario de 8 horas diarias da exceso sobre la jornada anual, se compensa con días de descanso, con un mínimo de dos al año (art. 13).

Veintiséis días laborables consecutivos, contando los sábados como laborables.

• 26 días laborables consecutivos retribuidos; a estos efectos los sábados cuentan como días laborables completos (art. 15).
• Desde 2007, un día al año de asuntos propios, avisando con siete días (art. 31).

Julio, septiembre y Navidad, de 30 días de salario base más antigüedad.

• Cada paga: treinta días de salario base más antigüedad (art. 24).
• Se abonan en la primera quincena de julio, la primera quincena de septiembre y la segunda quincena de diciembre (art. 24).
• Para cobrarlas enteras hay que llevar doce meses en la empresa; si no, se pagan por doceavas partes (art. 24).

Bienios y cuatrienios calculados sobre el salario mínimo interprofesional, hasta el 60 %.

• Base para todas las categorías: el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento (art. 28).
• Cuatro bienios del 5 % y cuatro cuatrienios del 10 %, hasta un máximo del 60 % (art. 28).

Hasta el 90 % o el 100 % del salario según la contingencia.

• Enfermedad común o accidente no laboral: el 90 % del salario de la categoría y antigüedad, sobre la base cotizada (art. 17).
• Desde el día 30 de la baja, el 100 % (art. 17).
• El 100 % desde el principio si la baja requiere intervención quirúrgica y hospitalización (art. 17).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: el 100 % del salario de la categoría y antigüedad (art. 17).
• En segundas y siguientes bajas del año inferiores a cuatro días se descuentan el plus de asistencia y el salario de esos días (art. 17).

Plus de transporte por día, quebranto de moneda, dietas, kilometraje y premios por años de servicio.

• Plus de transporte: 1,40 euros por día de trabajo con presencia física (art. 22); 1,55 euros en 2010.
• Quebranto de moneda: 27,81 euros al mes para cobradores y cajeros y 23,02 euros para el reparto en autoventa (art. 25); 30,93 y 25,61 euros desde la revisión de 2010.
• Dietas: desayuno 2,15 euros, comida 10,65, cena 10,65, pernocta 19,17 y dieta completa 42,62 (art. 26); en 2010, 2,38, 11,86, 11,86, 21,32 y 47,43.
• Kilometraje: 0,24 euros por kilómetro (art. 27); 0,26 euros en 2010.
• Premio de 468,79 euros al cumplir 25 años de servicio y de 531,29 euros al cumplir 30 (art. 9).
• Ayuda de 593,80 euros para gastos de sepelio si fallece un trabajador con un año de antigüedad, salvo que la empresa tenga póliza de vida (art. 18).
• Ropa de trabajo: dos buzos al año al personal obrero y subalterno y un uniforme al de reparto (art. 30).