Convenio colectivo provincial para las Industrias del Vidrio de Sevilla

Convenio de tres años, del 1 de febrero de 2006 al 31 de enero de 2009, prorrogable de año en año si no se denuncia; después no consta ningún texto publicado.

• Entra en vigor a todos los efectos, incluidos los económicos, el 1 de febrero de 2006, sea cual sea la fecha de publicación (art. 4).
• Dura tres años y se entiende prorrogado de año en año mientras ninguna parte lo denuncie con un mes de antelación (art. 5).
• El último documento publicado es este texto (BOP de Sevilla nº 165, 19 de julio de 2006). El registro oficial anota una promoción de negociación de 14 de febrero de 2018 y el Mapa de Negociación Colectiva de la Junta de Andalucía lo recoge como denunciado; no consta publicado ningún convenio que lo sustituya.
• Se aplica en toda la provincia de Sevilla, también a los centros de empresas con domicilio en otras provincias (art. 1).
• Obliga a las empresas de la industria del vidrio y su manufactura y comercio, salvo las que tengan convenio propio o de ámbito superior (art. 2).
• Incluye al personal fijo, eventual, interino, de ETT y suplementario (art. 3).

Solo se publica la tabla de 2006; las de 2007 y 2008 se obtienen con una fórmula ligada al IPC previsto.

• 2006 (desde el 1 de febrero): tabla del anexo I, un 2 % sobre la anterior (IPC previsto por el Gobierno para 2006) (art. 6).
• Desde el 1 de febrero de 2007: las retribuciones de la tabla suben el IPC previsto por el Gobierno para 2007 más un punto (art. 6). No consta publicada la tabla resultante.
• Desde el 1 de febrero de 2008: las retribuciones vigentes suben el IPC previsto por el Gobierno para 2008 más un punto (art. 6). No consta publicada la tabla resultante.
• Revisión: si el IPC real del INE a 31 de diciembre supera el previsto, se abona la diferencia con efectos del 1 de febrero de ese año y sirve de base para la subida siguiente; vale para 2006, 2007 y 2008 (art. 16). No consta publicada ninguna revisión.
• Los salarios se abonan como máximo el día 5 del mes siguiente al del devengo (art. 6).
• Descuelgue: la empresa con dificultades económicas puede pedir a la Comisión Paritaria, en quince días desde la publicación, un tratamiento salarial diferenciado; sin mayoría, cabe un laudo voluntario. Solo afecta a los conceptos salariales (art. 17).

Cuarenta horas semanales en seis días y 1.805 horas de trabajo efectivo al año.

• Jornada semanal de 40 horas distribuidas en seis días; cómputo anual de 1.805 horas de trabajo efectivo (1.813 en los años bisiestos) (art. 19).
• Los días 24 y 31 de diciembre, jornada de 4 horas por la mañana; el 5 de enero, de 5 horas (art. 19).
• Durante los días oficiales de la Feria de Abril, jornada de 5 horas por la mañana; en el resto de la provincia, en los días oficiales de su feria (art. 20).
• En obras o domicilios de clientes la jornada empieza y acaba allí, salvo que haya que salir del centro de trabajo o volver a él; entonces cuenta desde el centro (art. 19).
• El tiempo entre la jornada de mañana y la de tarde es descanso (art. 19).
• Horas extraordinarias: se rigen por la ley; el convenio no fija su importe (art. 10).

Treinta días naturales como mínimo, entre junio y septiembre, pagados con el salario real.

• 30 días naturales retribuidos como mínimo, sin que coincidan más de cuatro sábados y cuatro domingos, en proporción al tiempo trabajado en el año (art. 21).
• Se disfrutan entre junio y septiembre y se pagan con arreglo al salario real (art. 21).
• Por necesidades de la empresa pueden separarse cinco días laborables para otra época (no en Semana Santa, Navidad ni ferias locales), avisando con cinco días; si la empresa no lo usa antes del 30 de octubre, el trabajador puede disfrutarlos antes del 31 de diciembre. Los 23 días naturales restantes, en el periodo general (art. 21).
• El calendario de vacaciones se pacta con la representación del personal y se expone a más tardar el 30 de abril (art. 21).

Tres gratificaciones de treinta días de salario base: Beneficios, Julio y Navidad.

• Gratificación de Beneficios: el 15 de marzo (art. 9).
• Gratificación de Julio: el 15 de julio (art. 9).
• Gratificación de Navidad: el 15 de diciembre (art. 9).
• Cada una equivale a treinta días del salario base del convenio, en proporción a los días trabajados (art. 9).
• A cada paga se suma la quinceava parte del complemento personal de antigüedad de quien lo tenga: el convenio habla de quince pagas anuales (art. 7).
• El convenio no dice si las pagas pueden prorratearse.

Complemento fijo e inamovible, solo para quien tenía al menos un año de servicio en la empresa el 3 de febrero de 1994.

• Su cuantía es la de la tabla del anexo II, por categoría (columnas CAT. 1 a CAT. 10) y fila de años (de 1 a 25) (art. 7).
• Es fijo e inamovible: no crece con los años ni se actualiza con las subidas del convenio (art. 7).
• Se divide en partes iguales y se abona junto a las quince pagas anuales (art. 7).
• La tabla no tiene columna para la categoría 11 (aprendices).
• La misma tabla, con las mismas cifras, figuraba ya en el convenio anterior (BOP de Sevilla nº 206, de 4 de septiembre de 2004).
• Ejemplos del anexo II: categoría 1, 202,96 € con 1 año y 5.073,92 € con 25; categoría 10, 104,00 € con 1 año y 2.599,97 € con 25.

La empresa completa la prestación hasta el salario real durante seis meses en enfermedad y doce en accidente de trabajo.

• Enfermedad: del cuarto día de la baja hasta el decimosexto, la empresa garantiza el 75 % del salario real (art. 25).
• Enfermedad: a partir de los 16 días de la baja médica y durante 6 meses, la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario real, incluida la parte proporcional de las pagas de Julio y Navidad (art. 25).
• Accidente de trabajo: la misma diferencia desde el día de la baja y durante 12 meses (art. 25).
• La empresa puede nombrar un asesor médico; si comprueba que no hay enfermedad o lesión que impida trabajar, se pierde el complemento (art. 25).
• Durante la IT por enfermedad o accidente de trabajo el plus convenio se cobra en la misma proporción que el salario que abone la empresa (art. 8).

Pluses de nocturnidad y altura del 25 %, plus de transporte, dietas y ayuda por hijos en edad escolar.

• Plus de trabajo nocturno: 25 % del salario base para quien trabaje en turnos entre las 22 y las 6 horas (art. 11).
• Plus por trabajos en altura: 25 % del salario base en trabajos a 8 metros o más, en andamios o guindolas (art. 12).
• Plus de transporte: 1,15 € por día trabajado, compatible con el plus de distancia (art. 13).
• Media dieta de 10 € en desplazamientos de más de 10 km si se está fuera a la hora del almuerzo; dieta completa de 45 € si hay que pernoctar, con justificante (art. 14).
• Subvención de estudios: 19,49 € al mes por cada hijo escolarizado hasta el final de la enseñanza obligatoria (art. 15).
• Ropa de trabajo: al personal obrero, cada año dos pantalones, dos camisas o polos y una sudadera o chaqueta, y cada dos años una prenda de abrigo acolchada sin mangas; además los equipos de protección individual (art. 28).

Indemnización por muerte en accidente, póliza de invalidez y premios por cese voluntario de los 60 a los 65 años.

• Muerte por accidente laboral o de tráfico: 18.030,36 € a los derechohabientes, haya o no responsabilidad de la empresa (art. 18).
• Invalidez: se está a la póliza suscrita, con una cobertura de 13.522,77 € (art. 18).
• Cese voluntario con al menos diez años de antigüedad: 11 mensualidades a los 60 años, 10 a los 61, 9 a los 62, 8 a los 63, 7 a los 64 y 6 a los 65, sobre el salario real más la parte del complemento de antigüedad (art. 24).
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por enfermedad o accidente de trabajo, o fallecimiento natural en activo: 10 días de salario real más la parte del complemento de antigüedad por año de servicio, con un máximo de 27 semanas (art. 24).
• Estas indemnizaciones nacen solo de la extinción del contrato y no son complemento de pensión ni mejora voluntaria de la Seguridad Social (art. 24).
• Jubilación a los 64 años con todos los derechos, sustituyendo la vacante con un desempleado con contrato de igual naturaleza (art. 23).

Permisos según la ley, eventuales de hasta 12 meses y crédito horario para delegados.

• Licencias y permisos: los de la normativa vigente; en el fallecimiento de parientes hasta segundo grado, uno de los dos días es necesariamente el del sepelio (art. 22).
• Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 (art. 27).
• Quien conduce como actividad principal vehículos que exigen permiso C o superior, con al menos seis meses, tiene como mínimo la categoría de Oficial de 2.ª, grupo 8 (art. 26).
• Hasta cinco días de permiso no retribuido al año para cursillos y congresos sindicales, un trabajador por empresa; 20 horas mensuales retribuidas para delegados de personal y miembros del comité (art. 29).
• Comité de Seguridad y Salud en empresas de 50 o más trabajadores; los delegados de prevención tienen 10 horas mensuales retribuidas (art. 30).
• Comisión Paritaria de dos miembros por parte, con conciliación previa obligatoria antes de cualquier acción judicial o administrativa (art. 31).