Convenio colectivo del sector de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Granada

El convenio entró en vigor el 27 de julio de 2023, día siguiente a su publicación en el BOP de Granada, y su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025.

• Si no se denuncia, se prorroga de año en año conforme a la legislación vigente.
• La denuncia debe hacerse por escrito, con al menos dos meses de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas, dirigida a las demás partes y a la autoridad laboral.
• Denunciado, las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora en el plazo de un mes.
• Para la ultraactividad se remite a la legislación vigente en cada momento.
• En el registro no consta denuncia posterior a 2023; en 2026 la comisión paritaria sigue aplicando el convenio (acta de 18/02/2026 sobre el fondo del metal), y para 2026 no se ha publicado tabla ni incremento.

La jornada es de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, 40 horas semanales de promedio, preferentemente de lunes a viernes.

• Por razones organizativas o de producción, y previa comunicación a la RLT (o a la comisión paritaria si no la hay), se puede trabajar de lunes a sábado: calendario bimensual con reparto equitativo, y quien trabaje el sábado a jornada completa descansa como mínimo dos días seguidos.
• Las empresas a turnos que cubren las 24 horas de lunes a viernes deben pactar con la RLT la cobertura de sábados, domingos y festivos; sin acuerdo, pueden contratar personal para esos días con contratos de más de tres meses.
• En jornada intensiva o continuada se mantiene como tiempo efectivo el tiempo de bocadillo que se viniera disfrutando.
• Jornada irregular: por acuerdo con la RLT; en su defecto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10 % de la jornada, con preaviso mínimo de 15 días.
• La comisión paritaria publica antes del 30 de septiembre el calendario del año siguiente con los días de «ajuste de jornada»; la empresa puede hacer el suyo entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre y comunicarlo antes del 15 de diciembre.
• El 3 de mayo, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre no son laborables; si caen en sábado, domingo o festivo, se disfruta el siguiente día hábil.
• La comisión paritaria ha publicado los calendarios de 2024 (BOP 23/10/2023), 2025 (BOP 04/12/2024) y 2026 (BOP 28/11/2025).

Son 30 días naturales al año, ininterrumpidos salvo pacto, de los que al menos 21 deben ser laborables.

• Se fijan en el calendario laboral dentro de los tres primeros meses del año, de mutuo acuerdo con la RLT o, en su defecto, con la plantilla.
• Se disfrutan preferentemente en junio, julio, agosto y septiembre, fuera de los periodos de mayor actividad.
• Quien ingresa o cesa durante el año tiene la parte proporcional; la fracción de semana o de mes cuenta como unidad completa.
• En vacaciones se cobran los pluses de calidad y cantidad de trabajo, primas, toxicidad, penosidad, peligrosidad y nocturnidad, calculados por la media de los tres últimos meses; el plus de asistencia NO se cobra en vacaciones.

El convenio pacta un 3 % para cada año de vigencia sobre las tablas del año anterior.

• 2023: 3 % sobre las tablas vigentes a 31/12/2022, con efectos desde el 1 de agosto de 2023 y sin atrasos.
• 2023: además, 50 € por cada mes de enero a julio de 2023 (350 € a jornada completa), para quien esté de alta en la fecha de publicación, en proporción a la jornada y al tiempo de alta; no es absorbible ni consolidable.
• 2024: 3 % sobre las tablas de 2023 (tablas publicadas en el BOP de 18/01/2024).
• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024 (tablas publicadas en el BOP de 15/01/2025).
• El plus de asistencia no sube con el porcentaje: el convenio fija su importe para cada año (5 €, 6,5 € y 7,5 € por día efectivo).
• 2026: el convenio no pacta incremento para las prórrogas y no se ha publicado tabla.

Hay dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más el complemento «ad personam», si se tiene.

• Paga de julio: se abona como máximo el 21 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de diciembre: se abona como máximo el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Quien ingresa o cesa durante el semestre la cobra en proporción.
• La empresa puede prorratearlas en la nómina de cada mes.

Quien se incorpora a una empresa del sector no genera derecho a antigüedad.

• Quien a 30 de junio de 2014 tenía consolidados porcentajes de antigüedad los mantiene, y las cantidades resultantes se cobran como complemento «ad personam».
• Ese complemento forma parte de la base de las pagas extraordinarias y del complemento de incapacidad temporal.

El complemento depende de la causa de la baja; en enfermedad común lo paga en parte la empresa y en parte el Fondo del Metal.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona hasta el 100 % del salario base de convenio, más el complemento «ad personam» y cualquier otro complemento que exista, desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: la empresa abona el 100 % del salario base, más el «ad personam» y cualquier otro complemento, durante los tres primeros días de baja, una sola vez al año.
• Enfermedad común y accidente no laboral: a partir del decimotercer día de baja, el Fondo del Metal completa hasta el 100 % del salario base más el complemento «ad personam».
• Del cuarto al duodécimo día de baja por enfermedad común o accidente no laboral el convenio no prevé complemento.
• El Fondo del Metal lo financian las empresas con una cuota por persona trabajadora y año: 230 € en 2023, 235 € en 2024, 240 € en 2025 y 250 € en 2026 (acta de 18/02/2026, BOP de 12/03/2026), a pagar antes del 1 de marzo (2023-2025) o del 1 de abril (2026).
• La empresa que no haya pagado el fondo tiene que complementar ella hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, desde el primer día, y sigue obligada a pagar la cuota.

La dieta compensa los gastos de manutención y alojamiento cuando el trabajo obliga a estar fuera de la residencia habitual.

• Comida: 12 €. Cena: 12 €. Pernoctación y desayuno: 45 €.
• La dieta completa se cobra por día natural, sábados y domingos incluidos, mientras dure el desplazamiento.
• No se abona dieta si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento en condiciones suficientes.
• Fuera de España, el importe se negocia con la RLT o, en su defecto, con la persona trabajadora.
• Si la empresa necesita desplazar a alguien fuera de su centro, pone el medio de transporte o paga el transporte público colectivo.
• Vehículo particular, con autorización escrita: al menos 0,19 € por kilómetro.
• El tiempo de desplazamiento es tiempo efectivo de trabajo o se compensa con descanso acumulable, por acuerdo.

Las horas extraordinarias están prohibidas salvo casos excepcionales, como averías de extrema urgencia que afecten a terceros.

• Horas extraordinarias: se pagan con un 60 % sobre el valor de la hora ordinaria o se compensan con descanso incrementado en el mismo porcentaje, a elección de la persona trabajadora.
• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• Las horas nocturnas llevan un 20 % sobre el valor de la hora ordinaria; si la jornada nocturna supera las cuatro horas, el 20 % se aplica a la jornada completa.
• No hay recargo si el salario se fijó por ser nocturno el trabajo por su naturaleza o si se pactó compensarlo con descansos.
• El personal nocturno no puede hacer horas extraordinarias ni superar ocho horas diarias de promedio en quince días.

Las empresas deben contratar, directamente o a través de sus asociaciones, una póliza de seguro para su plantilla, con efectos desde el 1 de enero de 2023.

• Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional: 7.500 €.
• Gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo y muerte por causa distinta de la anterior: 5.500 €.
• Invalidez o incapacidad permanente total para la profesión habitual: 2.500 €.
• La empresa que no contrate la póliza responde directamente, como mínimo, de estas cantidades.

Se cobra por cada día efectivo de trabajo: 5 € en 2023, 6,5 € en 2024 y 7,5 € en 2025.

• Además de los días trabajados, solo se cobra en: baja por maternidad, adopción o acogimiento y riesgo durante el embarazo; permiso por paternidad; permiso por lactancia; permisos sindicales.
• No se incluye en la retribución de las vacaciones.

En contratación, periodo de prueba, trabajo de menores, superior categoría y formación rige el convenio estatal del metal (CEM), con estas particularidades.

• Contrato en prácticas: no menos del 70 % del salario de tablas de la categoría el primer año y del 85 % el segundo.
• Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos: se estará a la legislación vigente; quien ya cobraba un porcentaje por ellos lo mantiene como derecho adquirido, congelado en su cuantía.
• Inclemencias del tiempo (más de 40 grados a la sombra, menos de 5 bajo cero, lluvia o nieve que impidan trabajar, viento peligroso): se suspende el trabajo sin merma de retribución; solo se recuperan las horas si la suspensión supera tres días al mes.
• Ropa de trabajo: dos equipos en marzo (verano) y dos en septiembre (invierno), salvo acuerdo con el delegado de prevención, adaptados a la climatología y al género.
• Salarios: se pagan preferentemente en los cinco primeros días del mes siguiente, por transferencia, con nómina desglosada.
• Finiquito: la propuesta de liquidación se entrega con la comunicación del cese, y se puede firmar en presencia de un representante legal.
• Cambio de titularidad: la nueva empresa se subroga; durante cuatro años las dos responden solidariamente de las obligaciones anteriores a la transmisión.

Al terminar una contrata de mantenimiento, conservación o servicios, la nueva adjudicataria se subroga en el personal operativo de la anterior.

• Se aplica a las contratas de empresas del sector que actúan como concesionarias de la Administración (local, autonómica o estatal), hospitales o universidades públicas, y a las subcontratas de suministradoras de energía y otros servicios básicos.
• También cuando termina un contrato mercantil entre empresas para un mantenimiento o servicio y otra empresa lo continúa.
• Requisito: haber estado adscrito al servicio de forma ininterrumpida al menos los 6 meses anteriores al cese de la contrata, y exclusivamente en ese centro para el mantenimiento o las tareas de la contrata.
• Se subroga también a quien, cumpliendo esos requisitos, está de vacaciones, en incapacidad temporal, accidente o excedencia.
• No se subroga a quien trabajó para la empresa saliente en otros centros, ni —en los contratos mercantiles entre empresas— a los mandos intermedios salvo que los pliegos los incluyan.
• La saliente debe entregar la documentación en 15 días hábiles desde que la entrante le comunica, por burofax o carta notarial, la adjudicación; si la entrante no cumple ese requisito, se subroga en todo el personal del centro.

Con aviso y justificación, se puede faltar al trabajo con derecho a remuneración en estos casos, entre otros.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: 2 días, más 2 si hay intervención quirúrgica.
• Matrimonio de hijos, hermanos, padres o abuelos: 1 día.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta el segundo grado: 3 días, 4 si hay desplazamiento.
• Fallecimiento de familiares de tercer grado: 1 día. Traslado de domicilio: 1 día.
• Asambleas convocadas por los sindicatos firmantes: 5 horas al año.
• El tiempo indispensable para médico y especialista, propio o acompañando a hijos menores o dependientes, y hasta 3 tutorías escolares al año.
• Ningún permiso puede empezar en día festivo o inhábil; las parejas de hecho inscritas se equiparan al matrimonio.