Convenio colectivo de Industrias Almadraberas de la provincia de Cádiz

El convenio dura dos años y se prorroga solo de año en año si nadie lo denuncia a tiempo.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2026 y su vigencia termina el 31 de diciembre de 2027.
• Se prorroga de año en año si no se denuncia en forma por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
• Si no mediara denuncia por ninguna de las partes, se revisan los conceptos económicos y salariales en lo que haya subido el IPC en los doce meses anteriores a la terminación de la vigencia o de la prórroga.
• El convenio de la campaña de 2028 se negociará en los primeros días de enero de ese año (cláusula adicional cuarta).
• Ámbito territorial: todas las empresas almadraberas de Barbate y Tarifa y todos los centros de trabajo que realicen esa actividad en la provincia de Cádiz.
• Ámbito funcional: las relaciones de trabajo de las empresas cuya actividad sea la industria almadrabera.
• El personal de alta dirección se rige por los arts. 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 1382/1985.
• Todas las condiciones pactadas tienen consideración de mínimas: las condiciones más beneficiosas que ya se vinieran disfrutando subsisten como garantías personales (cláusula adicional segunda).

El convenio pacta un 3 % más una mejora de 0,50 € al salario base cada año, y un incremento menor para los tramos altos del plus de capturas.

• 2026: sobre la tabla de 2025, incremento del 3 % y una mejora de 0,50 € al salario base.
• 2026: en la tabla del plus de capturas, a partir de 3.000 atunes se incrementa la tabla anterior en un 0,5 %.
• 2027: incremento del 3 % y una mejora de 0,50 € al salario base.
• 2027: en la tabla del plus de capturas, a partir de 3.000 atunes se incrementa la tabla anterior en un 0,75 %.
• Los importes de los dos años están publicados, así que no queda ningún año por calcular: los de 2026 en el articulado y los de 2027 en el Anexo V.
• Los salarios pactados de los buceadores y buceadoras, que están fuera del régimen retributivo del convenio, se revisan anualmente en ese mismo porcentaje: 3 % en 2026 y 3 % en 2027.
• El alquitranado se revisa con el incremento salarial que se pacte para la temporada siguiente (art. 21).

La jornada es de 37,5 horas semanales y se pacta expresamente que sea continuada.

• 37,5 horas semanales.
• Jornada continuada, manteniéndose la costumbre tradicional de que el personal disponga de un cuarto de hora para el bocadillo.
• Las horas extraordinarias tienen siempre carácter de fuerza mayor, conforme a la Orden de 1 de marzo de 1983 (cláusula adicional quinta).
• La fracción de hora extraordinaria que no llegue a 30 minutos se computa como media hora extraordinaria; la que exceda de 30 minutos, como hora completa (cláusula adicional séptima).

El convenio no establece el número de días de vacaciones; publica su parte proporcional diaria dentro del salario.

• El texto no fija días de vacaciones: rige lo previsto en la legislación laboral.
• El art. 17 publica la parte proporcional diaria de vacaciones: 3,32 € en 2026 y 3,429 € en 2027.
• El plus de transporte y asistencia se abona también durante las vacaciones (art. 9).
• Excepción: cuando una almadraba continúa su actividad una vez terminada la temporada de derecho, a partir de ese periodo el plus de transporte no se aplica en la parte proporcional de vacaciones que corresponda (cláusula adicional novena).

Hay dos pagas extraordinarias, de julio y de diciembre, de 30 días cada una y proporcionales a la duración del contrato.

• Paga extraordinaria de julio: 30 días a salario convenio.
• Paga extraordinaria de diciembre: 30 días a salario convenio.
• Las dos se perciben en proporción a los días de duración del contrato o de la temporada.
• El art. 17 publica su parte proporcional diaria: 6,58 € en 2026 y 6,783 € en 2027.

El convenio premia la antigüedad con un 5 % por cada cinco campañas seguidas en la empresa.

• Premio de antigüedad del 5 % del salario convenio por cada cinco campañas ininterrumpidas y consecutivas al servicio de la empresa.
• El convenio no publica una escala de tramos ni un tope.
• ⚠️ El convenio no define qué comprende el «salario convenio» sobre el que se calcula ese 5 %, así que esta ficha no publica el importe en euros: hacerlo obligaría a elegir entre dos lecturas del art. 17 que dan resultados distintos.

La empresa completa la baja por enfermedad desde el tercer día y la de accidente de trabajo desde el primero.

• Baja por enfermedad: desde el tercer día de la fecha de la baja médica oficial, cada vez que se produzca y hasta la fecha del alta, se perciben las cantidades íntegras que correspondan por salario base, paga de julio, paga de Navidad, vacaciones y plus de capturas.
• Baja por accidente de trabajo: las mismas cantidades, pero desde el primer día.
• El derecho llega hasta el alta, dentro de la duración del contrato, o hasta la finalización de éste si persistiera la incapacidad.
• La comisión mixta interviene para resolver los problemas económicos de quien cause baja por accidente de trabajo cuando éste tenga la consideración de grave (cláusula adicional tercera).

Toda la plantilla cobra un plus por cada pieza capturada, en tramos según el número de atunes.

• El plus se paga por cada atún o atuarro, con nueve tramos que van de 1 a 5.000 piezas.
• A partir de 5.000 piezas, la cantidad a abonar se negocia en cada empresa y el convenio no la publica.
• Los atunes de revés se pagan aparte, en las almadrabas que pesquen el derecho y el revés.
• Hay importe propio por pez espada; por sarda, albacora y/o cachorreta; por bonito grande; y por bonito chico y melva.
• Los copejeadores y copejeadoras reciben además una cantidad por cada atún, a repartir entre quienes ocupen esos cargos.
• Quien extinga su relación laboral antes de terminar la temporada cobra la parte proporcional de captura devengada en ese momento.
• Las empresas entregan a su plantilla cuatro melvas o bonitos semanales cuando haya pesca.
• La jarampa y todo el pescado capturado que no esté contemplado en el plus de capturas es para la plantilla y se reparte en la forma habitual (art. 22).

Las empresas se comprometen a suscribir una póliza de seguro colectivo por accidente de trabajo a partir del 1 de agosto de 2026.

• Muerte por accidente de trabajo: 23.680,98 €.
• Incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo: 23.680,98 €.
• Incapacidad permanente total por accidente de trabajo: 11.840,49 €.
• La póliza cubre únicamente el accidente de trabajo: el convenio no prevé capital por muerte o invalidez de causa natural o común.
• El convenio no publica capitales distintos para 2027, de modo que los mismos importes rigen durante toda la vigencia.

El convenio garantiza la recontratación de la campaña anterior y deja fuera de su régimen retributivo a los buceadores y buceadoras.

• Las empresas están obligadas a contratar a las personas que tuvieron en la temporada del año anterior (art. 7).
• Se reincorpora a todo el personal de la campaña anterior y se le reservan las plazas durante cuatro días desde la incorporación general; pasados esos cuatro días, y con informe de los delegados o delegadas de personal, las empresas pueden cubrir vacantes a su elección. El preaviso antes de iniciar la campaña es de quince días (art. 13).
• Las empresas deben especificar en los contratos y en las nóminas la categoría profesional, el tipo de contrato, su duración y si la persona es fija discontinua, fija de plantilla o interina (art. 7).
• Si las empresas demandan ofertas de empleo fuera de temporada para arranchado y preparación de enseres, tienen preferencia los delegados y delegadas de personal o miembros del comité que lo soliciten, en proporción al número de trabajadores y trabajadoras que entren (art. 23).
• ⛔ A los buceadores y buceadoras no les es de aplicación el régimen retributivo del convenio; sus salarios son pactados y se revisan anualmente en el porcentaje previsto en el convenio (3 % en 2026 y 3 % en 2027). Por eso no figuran en las tablas.
• Las empresas entregan por temporada dos chándals, una bolsa de equipaje y dos camisetas de manga corta, y un juego de pantalón y chaquetón de agua, botas o zapatos impermeables y los guantes imprescindibles como equipo de protección individual (art. 20).
• Los delegados y delegadas de personal y miembros del comité de empresa tienen veinte horas mensuales acumulables trimestralmente (art. 16).
• Quien asista a las reuniones de la comisión negociadora cobra 48,08 € cuando su empresa no esté trabajando en ese momento, o el equivalente a cuatro horas extraordinarias si está en activo; los gastos de desplazamiento corren aparte a cargo de las empresas (cláusula adicional cuarta).
• Para la inaplicación del convenio se está a lo establecido en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con intervención previa de la comisión del convenio, que dispone de siete días para pronunciarse (cláusula adicional octava).