Convenio colectivo de la Indústria Vinícola de Vilafranca del Penedès (Barcelona)

Convenio de un solo año, 2025, que se prorroga de año en año salvo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025.
• Entra en vigor con su publicación oficial, pero los Títulos I y III se aplican con efectos retroactivos del 1 de enero de 2025.
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción, salvo las condiciones retributivas, previstas específicamente para 2025.
• Se puede denunciar dentro de los 3 meses previos a su vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
• Publicado en el BOP de Barcelona el 7 de octubre de 2025; firmado el 12 de junio de 2025 por la Associació Vinícola Catalana, USOC y CCOO.

El salario de convenio (salario base más plus complementario) sube un 3 % en 2025.

• 2025: 3 % sobre el salario de convenio (salario base + plus complementario).
• La tabla del Annex I recoge el salario base mensual y anual de cada subgrupo con ese incremento ya aplicado.
• Para 2026 el convenio no pacta incremento ni publica tabla.
• La retribución total respetará en todo caso el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento (Annex I).
• No se puede compensar ni absorber el plus voluntario con los incrementos del convenio, salvo acuerdo especial en la empresa o situación económica negativa (art. 5).

1.780 horas anuales de trabajo efectivo en 2025, de lunes a viernes, con distribución irregular posible.

• Jornada anual de trabajo efectivo en 2025: 1.780 horas.
• Como norma general se trabaja de lunes a viernes.
• La empresa puede disponer de un saldo positivo o negativo de hasta 100 horas anuales por persona, que se compensan durante la vigencia del convenio; en condiciones excepcionales, ampliable con acuerdo de la persona y aviso a la representación.
• La reducción de jornada o el libramiento de un día se comunica con 5 días de antelación como mínimo y la recuperación o el aumento, con 9 días.
• Si el aumento de jornada o la recuperación caen en domingo o festivo, se compensa a precio de hora extra festiva.
• El tiempo del desayuno no cuenta como jornada. Se puede pactar jornada continuada en los meses de verano.

22 días laborables de vacaciones retribuidas al año, más un día laborable adicional ligado a los asuntos propios.

• 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
• Al menos 15 de esos días, de forma continuada entre el 1 de junio y el 30 de agosto, fijados de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• El resto se distribuye de forma individual o colectiva según el acuerdo de cada centro.
• Además de los 2 días de asuntos propios, se tiene 1 día laborable más de vacaciones, que se resta de la jornada anual de trabajo efectivo.

Dos gratificaciones extraordinarias, de julio y de Navidad, de 30 días de salario base y plus complementario cada una.

• Gratificación de julio: 30 días de salario base y plus complementario.
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base y plus complementario.
• El salario base de la tabla es, por tanto, mensual por 14 pagas (12 mensualidades y 2 gratificaciones).
• El convenio no dice si las gratificaciones pueden prorratearse ni fija sus fechas de abono.
• El plus complementario es individual y no se publica por subgrupo.

100 % de las retribuciones desde el primer día y hasta 18 meses, salvo en los meses con alto absentismo en la empresa.

• Baja por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente (laboral o no): 100 % de las retribuciones desde el primer día, hasta 18 meses.
• Excepción: en los meses en que la empresa tenga un 4 % o más de absentismo (calculado con las bajas por enfermedad común sobre el total de la plantilla), el complemento se reduce y solo se garantiza el 85 % de la retribución.
• Empresas de 50 o menos personas (media anual, a tiempo completo): en los meses con un 4 % o más de absentismo, la persona que haya encadenado al menos dos procesos de IT en los últimos doce meses solo tiene garantizado el 75 % desde el tercer proceso (incluido).

El convenio no tiene antigüedad: la suprimió y mantiene un plus complementario con los valores de 1998.

• La antigüedad desapareció en convenios anteriores y el simple hecho de trabajar más años en una empresa no da derecho a incremento.
• Quien tenía derecho a la antigüedad conserva un plus complementario con el valor consolidado a 31 de diciembre de 1998.
• El plus complementario se actualiza con el incremento anual del convenio.
• Las personas que ingresen después de la entrada en vigor del convenio anterior no pueden reclamar derecho económico por la antigüedad suprimida.
• El convenio no publica los importes del plus complementario: son individuales.

Nocturnidad del 35 % del salario hora, plus del 10 % por penosidad y horas extraordinarias con recargo.

• Plus de nocturnidad: 35 % del salario hora por los trabajos entre las 22:00 y las 06:00, teniendo en cuenta todos los conceptos salariales.
• Plus de penosidad o peligrosidad: 10 % del salario mientras dure la situación, si el Comité de Seguridad y Salud, de mutuo acuerdo, o la Autoridad Laboral la determinan.
• Hora extraordinaria: incremento no inferior al 100 % sobre el salario de la hora ordinaria.
• Hora extraordinaria en festivo: se compensa con descanso (no menos del 125 % del tiempo trabajado) o se abona con incremento no inferior al 125 %.
• Valor de la hora extraordinaria en festivo: salario bruto anual dividido por el número de horas anuales y multiplicado por 225 %.
• Las horas de flexibilidad de jornada del art. 16 que no sean en domingo o festivo no cuentan como horas extraordinarias.

Las empresas contratan un seguro de muerte e incapacidad permanente absoluta, de 30.000 € o 35.000 € según el origen.

• Muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente no laboral: 30.000 €.
• Muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional: 35.000 €.

Mejoras sobre el Estatuto de los Trabajadores en permisos y condiciones de empleo.

• Fallecimiento hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho estable: 4 días, incluidos los de desplazamiento.
• Asuntos propios: 2 días al año sin justificar, proporcionales al tiempo de alta en el año y con 3 días hábiles de preaviso; se pueden distribuir en periodos de 4 horas.
• 8 horas al año por persona para acompañar a parientes de primer grado a visitas médicas (máximo 8 horas por pareja de la misma empresa).
• Tutorías: tiempo indispensable, con un límite de 2 al año por hijo o hija, o 4 si tiene discapacidad o recibe educación especial.
• Excedencia voluntaria: con 1 año de antigüedad, de 4 meses a 5 años; excedencia por cuidado de hijo: hasta 3 años; excedencia por cuidado de familiar hasta el segundo grado: máximo 2 años.
• Formación profesional: 20 horas anuales retribuidas con 1 año de antigüedad, acumulables por un periodo de 5 años.
• El convenio recomienda a las empresas establecer ayudas de estudios para los hijos e hijas de las personas trabajadoras y ayudas a la formación reglada (arts. 22 y 28).