Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para la actividad de industria y comercio vinícolas de Alicante y su provincia

El texto rigió en 2004 y 2005 y desde entonces se prorroga de año en año con la subida del IPC; cada año se publica la tabla nueva.

• Vigencia de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2005, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2004 (art. 1).
• Sin denuncia, prórroga de año en año con el IPC de los doce meses anteriores; denunciado y sin comisión negociadora en seis meses, también se prorroga, con efectos económicos desde el día siguiente al fin de la vigencia (art. 2).
• Denunciado y mientras no haya acuerdo que lo sustituya, se mantienen solo las cláusulas normativas (art. 2).
• Tablas publicadas como prórroga: 2023 (+5,70 %), 2024 (+3,10 %), 2025 (+2,80 %); 2026 (+2,90 %) como acuerdo parcial con el convenio denunciado.
• Ámbito: comercio e industrias vinícolas, alcoholeras, sidreras, licoreras y distribuidores de cerveza de la provincia de Alicante, aunque la central esté en otra provincia (art. 1).
• Comisión paritaria con presidente y cuatro miembros por parte; responde en quince días hábiles (art. 7). Conflictos al sistema de solución extrajudicial de la Comunitat Valenciana (disposición adicional).

Cada prórroga sube la tabla y los conceptos económicos con el IPC de los doce meses anteriores.

• Prórroga anual con el incremento del IPC de los doce meses anteriores (art. 2).
• El texto pactó un 3,20 % para 2004 y el IPC previsto más 0,5 puntos para 2005, con revisión automática si el IPC real superaba esos porcentajes (arts. 19 y 20).
• Las subidas no se pueden absorber ni compensar con otras condiciones de la empresa (art. 4).
• Inaplicación de los incrementos por dificultades económicas acreditadas, negociando quince días con la representación y, sin acuerdo, ante la comisión paritaria o un árbitro (art. 43).

Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo (1.800 al año), de lunes a viernes diez meses y de lunes a sábado dos.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, 1.800 al año, con cómputo trimestral de la media; el bocadillo de la jornada continuada, hasta 15 minutos, es trabajo efectivo (art. 16).
• De lunes a viernes diez meses al año y de lunes a sábado los dos que elija la empresa; con causa acreditada se pueden trabajar sábados por turnos rotativos (art. 16).
• Horas extraordinarias con un 75 % de incremento, o una hora y 45 minutos de descanso por hora; las habituales se suprimen (art. 17).

Treinta y un días naturales, preferentemente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

• 31 días naturales, pagados con salario base, antigüedad y plus de asistencia, preferentemente del 1 de julio al 30 de septiembre (art. 18).
• Calendario con dos meses de antelación; fraccionables en dos periodos de al menos doce días por acuerdo (art. 18).

Tres gratificaciones de salario de convenio más antigüedad.

• Beneficios antes del 31 de marzo, vacaciones antes del 10 de julio y Navidad antes del 15 de diciembre (art. 23).
• Cada una, el salario de convenio más la antigüedad; devengo anual (abril-marzo, julio-junio y enero-diciembre) (art. 23).

Desde 1995, cuatrienios del 6 % sobre el salario regulador de la antigüedad de cada categoría, con un máximo del 60 % del salario base.

• Cuatrienios del 6 % del salario regulador de la antigüedad, que el convenio remite a su anexo; las tablas publicadas no lo recogen (art. 21).
• Tope del 60 % del salario base de la categoría; cuenta desde el ingreso, con el aprendizaje (art. 21).
• Premio a la constancia: un mes de jornal de convenio a los 20 años de servicio y otro a los 30 (art. 32).
• Indemnización por fidelización: entre 60 y 64 años, con al menos cinco años en la empresa, una cantidad por año de servicio que baja con la edad (arts. 33 y 34 y tablas).

En enfermedad común, la empresa paga el 100 % de la base reguladora desde el primer día en la primera baja del año y desde el cuarto en las siguientes.

• Enfermedad común: 100 % de la base reguladora desde el primer día de la primera baja del año y desde el cuarto día en las demás (art. 31).
• Enfermedad profesional, accidente de trabajo o riesgo durante el embarazo: la empresa abona el 25 % de la base reguladora (art. 31).
• El trabajador debe someterse a la revisión médica que pida la empresa; si se niega o la enfermedad es simulada, pierde el complemento (art. 31).

Plus de asistencia y de transporte, dietas y kilometraje, quebranto de moneda y póliza de accidente con cuantía por año.

• 2026: plus de asistencia de 146,16 € al mes (5,85 € por día para el cobro semanal), plus de transporte de 42,74 € al mes durante once meses, media dieta de 17,98 €, dieta completa de 63,38 € y 0,50 € por kilómetro (arts. 22, 24 y 25).
• Quebranto de moneda para cajeros y cobradores: 60,75 € al mes en 2026 (art. 27).
• Póliza de accidente de trabajo: 12.393,15 € por invalidez permanente total y 9.759,10 € por muerte en 2026; sin póliza, la empresa paga las indemnizaciones (art. 35 y tablas).
• Ropa de trabajo anual (mono o bata, guardapolvo, ropa impermeable y guantes según el puesto); medios para almorzar o comer en la empresa; revisión médica anual (arts. 26, 36 y 42).
• Personal de autoventas: prima o incentivo a la venta que cubre la prolongación de su jornada, que no cuenta como horas extra (art. 15).

Eventuales de hasta ocho meses en doce con indemnización de ocho días por año, preaviso de quince días y permisos propios.

• Contratos eventuales de hasta 8 meses en 12; quien pase de ocho meses en un año pasa a fijo; formación de dos años para menores de 21 años (art. 9).
• Fijos discontinuos: con dos años seguidos o tres alternos en cinco, el tercer año pasan a indefinido a tiempo parcial (de 880 a 1.320 horas) (art. 9).
• Al acabar el contrato, salvo interinidad y formativos, indemnización de ocho días por año de servicio (art. 9).
• Periodo de prueba: técnicos tres meses (seis si el contrato pasa de un año); resto, quince días (art. 12). Preaviso de cese de quince días para el trabajador y para la empresa en los temporales (art. 13).
• Permisos: 15 días laborables por matrimonio; 3 días naturales por fallecimiento de padres, suegros, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos (2 el resto hasta segundo grado); 3 por nacimiento; 2 por enfermedad grave u hospitalización; 2 laborables por traslado; hasta 3 días para el examen del carné; dos días más con desplazamiento de más de 100 km (art. 28).
• Sanciones: leves, amonestación o suspensión de hasta tres días; graves, de 3 a 15 días; muy graves, de 16 a 60 días o despido. Prescripción a los 10, 20 y 60 días (arts. 44 a 51).