Convenio colectivo · REGCON 16100235012022

Convenio Colectivo de la Industria Agroalimentaria de la Provincia de Cuenca

Cuenca Industria agroalimentaria Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca n.º 75 de 2 de julio de 2025.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (segundo Convenio Colectivo, único año de vigencia) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETA COMPLETA D — Art. 34: el convenio remite a 'la dieta o media dieta que se determina en este convenio colectivo', pero no fija ningún importe concreto en ningún artículo del texto publicado. No es un hueco nuestro: el boletín no lo determina.
MEDIA DIETA D — Art. 34: mismo caso que la dieta completa — el convenio la menciona pero no publica su importe.
INDEMNIZACION POR INVALIDEZ A 30.000,00 € Art. 44: seguro de accidentes, caso de incapacidad permanente total o absoluta: 30.000 €. Concepto común (no depende del nivel).
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO A 35.000,00 € Art. 44: seguro de accidentes, caso de gran invalidez o muerte: 35.000 €. Concepto común (no depende del nivel).
DIRECTOR/A TÉCNICO/A GRUPO 1 (A) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.923,43 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.923,43 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.923,43 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 57,70 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,90 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 3,25 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.846,86 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
TÉCNICO/A GRUPO 1 (B) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.562,79 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.562,79 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.562,79 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 46,88 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,17 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,64 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.125,58 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
TÉCNICO/A NO TITULADOS/AS GRUPO 1 (C) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.442,57 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.442,57 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.442,57 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 43,28 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,92 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,44 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.885,14 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
TÉCNICO DE LABORATORIO GRUPO 1 (D) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.502,69 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.502,69 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.502,69 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 45,08 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,05 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,54 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.005,38 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
AUXILIAR DE LABORATORIO GRUPO 1 (E) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.352,41 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.352,41 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.352,41 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 40,57 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,74 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,28 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.704,82 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
DIRECTOR/A GENERAL (ADMINISTRACIÓN) GRUPO 2 (A) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.923,43 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.923,43 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.923,43 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 57,70 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,90 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 3,25 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.846,86 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
JEFE/A ADMINISTRATIVO 1ª GRUPO 2 (B) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.502,69 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.502,69 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.502,69 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 45,08 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,05 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,54 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.005,38 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
JEFE/A ADMINISTRATIVO 2ª GRUPO 2 (C) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.412,51 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.412,51 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.412,51 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 42,38 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,86 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,39 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.825,02 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 1ª GRUPO 2 (D) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.322,36 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.322,36 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.322,36 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 39,67 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,23 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.644,72 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 2ª GRUPO 2 (E) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.262,25 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.262,25 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.262,25 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 37,87 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,13 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.524,50 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO 2 (F) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
DIRECTOR/A GENERAL (COMERCIAL) GRUPO 3 (A) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.609,68 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.609,68 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.609,68 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 48,29 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,26 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,72 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.219,36 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
COMERCIAL GRUPO 3 (B) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.442,57 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.442,57 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.442,57 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 43,28 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,92 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,44 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.885,14 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
ENCARGADO/A GENERAL GRUPO 4 (A) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.562,79 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.562,79 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.562,79 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 46,88 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,17 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,64 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 3.125,58 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
MAESTRO/A DE PRODUCCIÓN GRUPO 4 (B) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.420,72 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.420,72 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.420,72 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 42,62 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,88 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,40 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.841,44 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
ENCARGADO/A DE SECCIÓN GRUPO 4 (C) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.412,51 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.412,51 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.412,51 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 42,38 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,86 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,39 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.825,02 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
OFICIAL DE 1ª GRUPO 4 (D) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.322,36 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.322,36 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.322,36 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 39,67 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,68 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,23 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.644,72 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
OFICIAL DE 2ª GRUPO 4 (E) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,22 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.261,22 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.261,22 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 37,84 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,56 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,13 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.522,44 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
GUARDA GRUPO 4 (F) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
PORTERO/A GRUPO 4 (G) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
ORDENANZA GRUPO 4 (H) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
PEÓN GRUPO 4 (I) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO 4 (J) 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.202,15 € % Art. 29: salario mínimo del convenio para 2025 (ANEXO II), incrementado un 3% sobre las tablas definitivas de 2024.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA VERANO M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base; la antigüedad individual se suma aparte). Devengo semestral, se abona el 30 de junio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NAVIDAD M 1.202,15 € SAL_BASE % Art. 31: 30 días de salario base más antigüedad (aquí solo se calcula sobre el salario base). Devengo semestral, se abona el 22 de diciembre.
ANTIGUEDAD M 36,06 € SAL_BASE*0.03 3% Art. 30: trienios al 3% sobre el salario base, para el personal fijo. Importe de UN trienio; se acumulan sin tope publicado.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.30 30% Art. 32: 30% sobre el valor de la hora normal del convenio (salario base × 12 / 1.776 horas anuales) por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Solo se cobra por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 2,03 € (SAL_BASE+ANTIG)*12/HORAS_ANUALES*0.25 25% Art. 33: 25% del valor de la hora de salario base más antigüedad, para trabajos con productos tóxicos/peligrosos o penosos, acreditados por evaluación de riesgos. Se calcula aquí solo sobre el salario base (la antigüedad individual se añade aparte). Proporcional si la exposición no llega a media jornada.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A CARGO DE LA EMPRESA) A 2.404,30 € SAL_BASE*2 % Art. 45: pago único de 2 mensualidades de salario real a los beneficiarios en caso de fallecimiento por muerte natural. Importe calculado sobre el salario base publicado.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (segundo Convenio Colectivo, único año de vigencia)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria agroalimentaria (Cuenca)?

En 2025, el salario base va desde 1.202,15 € hasta 1.923,43 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia de un solo año (2025), con ultraactividad indefinida

El convenio va del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 y, denunciado automáticamente al terminar, se aplica en todo su contenido hasta que se logre uno nuevo.

  • Vigencia: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2025 (un año, art. 4).
  • Al finalizar queda automáticamente denunciado, sin requerimiento previo; ambas partes se comprometen a negociar un nuevo convenio.
  • Hasta que se logre un nuevo acuerdo, se sigue aplicando en todo su contenido (ultraactividad indefinida de hecho).
  • Es el SEGUNDO convenio de este sector en Cuenca: sustituye al que cubría 2023-2024 (mismo código REGCON, trámite anterior).

Salario base 2025 (+3% sobre 2024) y Plus de Convenio aplazado a 2026

Las tablas de 2025 suben un 3% sobre las definitivas de 2024. El Plus de Convenio de 3,5 €/día, pactado en el art. 29 bis, no se aplica hasta 2026.

  • Salario base 2025: tablas del anexo II, resultado de incrementar un 3% las tablas definitivas de 2024 del convenio anterior.
  • Plus de Convenio (art. 29 bis): 3,5 € por día efectivo de trabajo (incluye vacaciones), no computable a efectos de otros complementos, antigüedad ni pagas extra, con las mismas revalorizaciones futuras que el salario base.
  • ⚠️ El propio artículo fija una MORATORIA: el Plus de Convenio no se aplica en 2025, sino automáticamente desde el 1 de enero de 2026 — por eso no figura en la tabla salarial de este JSON (fuera de la vigencia 2025 del texto).
  • La Comisión Paritaria aclaró (acta de 14-01-2026, BOP 21-01-2026) que el plus se abona en permisos retribuidos, proporcionalmente en jornada parcial o reducida, y en los mismos términos que la IT del art. 43 en caso de incapacidad temporal o embarazo; no se abona en permisos no retribuidos ni en días de asuntos propios sin retribución.

IT: 100% en contingencias profesionales, 80% en comunes desde el día 10

La empresa complementa la IT hasta el 100% desde el primer día en contingencias profesionales, y hasta el 80% desde el décimo día en contingencias comunes (100% si hay hospitalización).

  • Contingencias profesionales: complemento hasta el 100% de salario base, antigüedad y complementos fijos consolidados, desde el primer día de baja, máximo 18 meses.
  • Contingencias comunes: complemento hasta el 80% de esos mismos conceptos, a partir del décimo día de IT, máximo 12 meses.
  • Contingencias comunes con hospitalización: complemento hasta el 100% durante el tiempo que dure la hospitalización.
  • Quedan excluidos los conceptos y complementos salariales variables no previstos en el convenio.
  • No se percibe una vez extinguido el contrato, ni durante la suspensión de los fijos-discontinuos.

Jornada de 1.776 horas anuales, con distribución irregular de hasta el 10-15%

La jornada efectiva anual es de 1.776 horas, con posibilidad de distribución irregular de hasta el 15% y jornada máxima diaria de 10 horas en campaña.

  • 1.776 horas de tiempo efectivo en cómputo anual.
  • Distribución irregular de hasta el 10% (ampliable al 15% por acuerdo) para adaptar la producción a la demanda.
  • Jornada máxima diaria de 10 horas en la campaña agroalimentaria, por la distribución irregular.
  • 24 y 31 de diciembre: festivos abonables y no recuperables (se compensan si coinciden en domingo).

22 días laborables de vacaciones, con mínimo de 30 naturales

El personal disfruta de 22 días laborables de vacaciones, garantizándose en todo caso 30 días naturales.

  • 22 días laborables de vacaciones retribuidas, con un mínimo garantizado de 30 días naturales.
  • Preferentemente en verano, sin coincidir con recolecciones ni campañas de elaboración.
  • Sin acuerdo: el empresario concede 11 días cuando estime oportuno, y los otros 11 quedan a elección del trabajador.

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