Convenio Colectivo de las Ikastolas de Navarra

El convenio es el texto de 2019, prorrogado a 2020 por acuerdo de las partes y denunciado en 2021; sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia pactada: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2019, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2019 (art. 5).
• Prórroga expresa al año 2020 «con todas sus consecuencias» (acuerdo de 19-06-2020, BON nº 24 de 02-02-2021).
• Prórroga tácita de año en año salvo denuncia con al menos dos meses de antelación (art. 7).
• REGCON registra una denuncia del convenio el 09-09-2021 (asiento sin documento publicado).
• El convenio se entiende prorrogado, en lo que legalmente proceda, hasta la entrada en vigor del que lo sustituya (art. 5).
• Después se han publicado tablas de 2021, 2022 y 2025 y, en 2026, un acuerdo de modificación (vinculograma y tablas de 2025).
• Las ikastolas sin subvención de la Administración educativa pueden fijar salarios distintos a las tablas con la aprobación escrita de la Comisión Interpretativa Mixta (disposición adicional IV).

El profesorado tiene un horario lectivo semanal según la etapa y una jornada real de estancia en la ikastola de 1.180 horas al año.

• Horario de clase: Infantil (3 a 6 años) y Primaria, 23 horas semanales (art. 27).
• Educación Secundaria Obligatoria: de 19 a 22 horas semanales; con tutoría, 21 horas incluida la tutoría (art. 27).
• Bachiller: de 19 a 21 horas semanales (art. 27).
• Jornada real de estancia en la ikastola: 1.180 horas anuales (art. 30).
• Mínimo de 1.056 horas de presencia (lectivas y complementarias) en los días de asistencia del alumnado (art. 30).
• Sesiones ordinarias de 60 minutos; las de 50 y 55 minutos computan como una hora lectiva; sesión mínima de 30 minutos (art. 29).
• Las clases empiezan en septiembre y terminan a finales de junio, según el calendario del Gobierno de Navarra (art. 29).
• Las partes declaran que la jornada del convenio sustituye y deja sin efecto el 10 % de distribución irregular del art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, salvo para las salidas pedagógicas (art. 29).

El personal de administración, servicios generales y cuidadores tiene un máximo de 40 horas semanales de lunes a viernes y 1.592 horas al año.

• Horario semanal máximo de 40 horas, de lunes a viernes; jornada máxima anual de 1.592 horas (art. 31).
• Las horas trabajadas en sábado se valoran al 150 % de la jornada laboral (art. 31).
• Descanso de 15 minutos en jornada continuada, que tiene carácter de jornada (art. 31).
• Dos días de permiso retribuido para asuntos propios para los grupos II y III y el Educador/a de Educación Infantil (art. 31).
• Se pueden pactar jornadas continuadas en los periodos sin clase (art. 31).
• Contratos a tiempo parcial: retribución anual / 1.592 × horas efectivas trabajadas (docentes: / 1.180) (art. 57).

Todo el personal tiene 45 días naturales de vacaciones retribuidas de forma continuada en verano.

• 45 días naturales consecutivos en verano por año completo de servicio (art. 32).
• Grupos II, III y IV: además 8 días naturales en Semana Santa y 9 en Navidad, continuados, con posibles turnos, y hasta 2 días más de descanso (art. 33).
• Personal docente: en Navidad y Semana Santa, los mismos días que el alumnado, salvo pacto (art. 33).
• La Comisión Mixta interpretó en 2022 que los días de Navidad y Semana Santa son días de descanso sin actividad lectiva, no vacaciones (acta de 17-02-2022).
• Quien cesa durante el año solo tiene derecho a la parte proporcional de las vacaciones de verano (art. 34).

La antigüedad se paga por trienios, con un importe anual por trienio fijado en la tabla para cada categoría.

• Importe anual de cada trienio: el que fija el Anexo I (y cada tabla posterior) para la categoría (art. 52).
• Cada trienio se devenga desde el día 1 del mes siguiente a su cumplimiento (art. 52; confirmado por la Comisión Mixta el 17-02-2022).
• Traslado a otra ikastola con más de 6 años de antigüedad: se cobra el valor de 2 trienios desde la reincorporación; con menos de 6 años, se computan para los trienios (art. 20.F).
• Permuta: se reconoce el valor real de los trienios que cada persona tuviera antes de la permuta (art. 21).

Al cumplir determinados años de servicio en la ikastola se cobra, de una sola vez, una paga extraordinaria.

• 25 años de servicio: cinco mensualidades (art. 53).
• 30 años de servicio: una mensualidad (art. 53).
• 35 años de servicio: una mensualidad (art. 53).
• 40 años de servicio: una mensualidad (art. 53).
• La de 25 años se liquida en el marco del Acuerdo de la enseñanza concertada con el Gobierno de Navarra a quien tenga 25 o más años de antigüedad (disposición transitoria primera).

En cualquier baja por enfermedad o accidente la ikastola completa hasta el 100 % de la retribución, durante toda la baja.

• Enfermedad o accidente (común o laboral): complemento hasta el 100 % de la retribución total ordinaria, por todo el tiempo necesario para el restablecimiento (art. 35).
• IT a causa de embarazo: complemento hasta el 100 % de la retribución salarial total (art. 36).
• Durante la vigencia, las ikastolas no contratan con mutuas la cobertura del subsidio de IT por enfermedad común y accidente no laboral (disposición transitoria segunda).

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una equivalente a una mensualidad ordinaria.

• Paga de verano: se abona antes del 1 de julio (art. 54).
• Paga de Navidad: se abona antes del 31 de diciembre (art. 54).
• Quien ingresa o cesa durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado, por semestres (art. 55).
• Se pueden prorratear en las 12 mensualidades por acuerdo entre la ikastola y la plantilla (art. 55).
• Las tablas publican el salario en cómputo anual y no dicen en cuántas pagas se reparte, por eso la ficha no calcula el importe de la mensualidad.

Las tablas de cada año las fija la Comisión Mixta teniendo en cuenta la evolución de los conciertos educativos con el Gobierno de Navarra.

• Criterio general: las tablas se revisan según la evolución de los conciertos educativos y la Comisión Mixta negocia aplicar las subidas extraordinarias que el Gobierno de Navarra aplique en la enseñanza concertada (art. 57).
• 2019: dos tablas, de enero a junio y de julio a diciembre (Anexo I).
• 2020: tabla del acuerdo de 19-06-2020.
• 2021: subida del 0,25 % pagada por el Gobierno de Navarra desde enero de 2021, con efectos desde el 1 de enero (tabla «2021-II»).
• 2022: subida del 3 % del módulo del Gobierno de Navarra, aplicada en euros, con efectos desde el 1 de enero.
• 2023 y 2024: no se ha publicado tabla en el Boletín Oficial de Navarra.
• 2025: +0,2 % sobre las tablas que ya se aplicaban en 2025, con atrasos desde el 01-01-2025 (acuerdo de enero de 2026).
• 2026: no se ha publicado tabla.

Los desplazamientos por razón de servicio se compensan con importes fijos por kilómetro y por día.

• Vehículo particular: 0,40 € por kilómetro (art. 56.B).
• Dieta por día completo: 24 € (art. 56.B).
• Dieta por medio día: 12 € (art. 56.B).
• Si hay que pernoctar fuera del domicilio, las dietas se incrementan en 18 € (art. 56.B).
• Quien trabaja en una ikastola fuera del casco urbano puede usar gratis el transporte escolar, si lo hay (art. 56.A).
• El personal de comedor y cocina tiene derecho a manutención en la ikastola los días que trabaja (art. 64).

Cada ikastola debe contratar pólizas de accidentes con cobertura las 24 horas y una póliza de responsabilidad civil.

• Muerte por accidente: 30.000 € (art. 65.A).
• Invalidez absoluta por accidente: 81.200 € (art. 65.A).
• Muerte por accidente de circulación: 60.100 € (art. 65.A).
• Invalidez absoluta por accidente de circulación: 162.300 € (art. 65.A).
• Responsabilidad civil de 600.000 € por siniestro en el ejercicio de la actividad profesional; la ikastola se hace cargo del 100 % (art. 65.A).
• La cobertura no alcanza hechos declarados judicialmente como criminales (art. 65.A).

Quien anticipa su jubilación total cobra un incentivo en mensualidades, según la edad.

• 64 años: 2 mensualidades; 63 años: 3 mensualidades, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias (art. 61).
• Si el Gobierno de Navarra deja de asumir el coste de la cotización, la escala es 64: 2, 63: 3, 62: 4 y 61: 5 mensualidades (art. 61).
• El incentivo es incompatible con la jubilación parcial (art. 61).
• Jubilación parcial: como mínimo por el 50 % de la jornada; el contrato del relevista pasa a indefinido al terminar el relevo, salvo reducción de unidades (art. 61).

El convenio mejora varios permisos retribuidos y, desde 2026, añade el «vinculograma» para cuidar a una persona elegida.

• Matrimonio propio: 20 días naturales, ampliables en 15 días sin retribución (art. 37.A.2.a).
• Fallecimiento de padre o madre: 3 días naturales; de hijos/as: 3 días laborables; del cónyuge: 5 días laborables (art. 37.A.2.b).
• Fallecimiento de hermanos/as, abuelos/as y nietos/as: 2 días naturales (art. 37.A.2.b; en la versión en euskera «senideak» significa solo hermanos/as, acta de 17-02-2022).
• Enfermedad grave de padre o madre, abuelos/as, nietos/as o hermanos/as: 2 días naturales; del cónyuge o hijos/as: 5 días laborables (art. 37.A.2.b).
• Desplazamiento de más de 300 km: 2 días naturales más (art. 37.A.2.b).
• Hasta 15 horas al año para acompañar a hijos/as, padre, madre o pareja de hecho al médico (art. 37.A.2.c).
• Mudanza: 1 día natural (art. 37.A.2.d).
• Lactancia: pausa de 1 hora durante 9 meses, o tres semanas más de permiso a continuación del de nacimiento (art. 37.A.1.a).
• Vinculograma (acuerdo de 26-01-2026): la persona trabajadora elige, por dos años, a alguien a quien cuidar, que se trata como familiar de primer grado a efectos de permisos; se designa desde enero de 2026 y solo se puede cambiar una vez en cada periodo.

Los hijos e hijas del personal tienen plaza gratuita en la cuota real de enseñanza de la ikastola donde trabaja.

• Derecho para quien trabaja en la misma ikastola al menos media jornada (art. 62).
• También para quien tiene menos jornada si no tiene otro empleo y su salario es la fuente principal de ingresos familiares (art. 62).
• Cuota real de enseñanza: la que resulta de los gastos de personal docente y no docente, mantenimiento y servicios docentes (art. 62).

Quien se va de forma voluntaria debe avisar por escrito con 30 días de antelación.

• Preaviso de 30 días por escrito (art. 26.A).
• Si no se preavisa, la ikastola puede descontar de la liquidación el salario de 2 días por cada día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 26.B).
• Si se preavisó bien y la ikastola paga tarde la liquidación, debe indemnizar con el salario de 2 días por cada día de retraso, con el mismo límite (art. 26.C).