VIII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo

Vigente del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024; denunciado y en ultraactividad hasta que lo sustituya un nuevo convenio.

• Ámbito: catorce sociedades de Iberdrola Grupo en todo el territorio español (art. 2); quedan fuera los directores y los técnicos cualificados de niveles N01 a N04 (art. 3).
• Prórroga tácita de año en año si no se denuncia con tres meses de antelación; denunciado y vencido, sus cláusulas normativas siguen en vigor hasta el nuevo convenio (art. 4).
• Denuncia registrada el 13 de diciembre de 2024 y promoción de negociación del nuevo convenio el 23 de diciembre de 2024.
• El Decreto 124/2022 de la Audiencia Nacional (BOE de 17-11-2022) suprimió el penúltimo párrafo del art. 58, sobre las visitas de inspección domiciliaria durante la baja.
• La SAN 25/2024, de 28 de febrero, declaró nulas la tabla de salarios fijos del anexo 1 y el inciso «con fecha de alta anterior al 1 de enero de 2021» de la disposición final séptima, por establecer una doble escala salarial por fecha de ingreso.
• El Tribunal Supremo, por auto de 19 de diciembre de 2024 (casación 145/2024), homologó un acuerdo transaccional entre la empresa y CCOO, UGT, USO, ATYPE-CC y SIE que sustituye lo resuelto en esa sentencia.
• Según ese acuerdo, desde la homologación la tabla salarial de la disposición final séptima se aplica a todas las personas en periodo de promoción o escala de ingreso mientras esté en vigor el convenio, y quienes ingresaron entre 2021 y 2023 reciben una compensación única según su anexo; esa tabla no se publicó en el BOE.
• La Audiencia Nacional (SAN 63/2025, confirmada y firme por la STS de 10 de marzo de 2026) declaró que la Subcomisión Mixta de Asuntos Sociales no puede subir las cuotas de los apartamentos vacacionales por encima de la actualización anual del SBC.

1.670 horas anuales en 220 jornadas, con jornada continua flexible todo el año como horario general.

• Cinco días de trabajo a la semana, salvo el régimen de turnos; los dos días libres, consecutivos y preferentemente en sábado y domingo (art. 33).
• El 24 y el 31 de diciembre son festivos si no caen en sábado o domingo; la fiesta local que cae en sábado se acumula a las vacaciones (art. 33).
• Los días de descanso que exceden las 220 jornadas son días feriados, que pueden disfrutarse por horas para temas personales justificados y no se compensan si no se disfrutan (art. 33.6).
• Horario general: jornada continuada de lunes a viernes con entrada flexible de 7:15 a 9:15 y salida de 14:51 a 16:51, 7,59 horas diarias de media y salida anticipada el último día laborable (anexo 5, A.1).
• Distribución irregular: la empresa puede modificar horario o jornada pactándolo con cada persona, con jornadas de más de 9 horas y 12 de descanso entre jornadas; se compensa con la bonificación del anexo 1 por hora fuera de horario y descanso en los seis meses siguientes (art. 36).
• Las modificaciones de horario por pedidos imprevistos, puntas de producción o ausencias son obligatorias hasta 80 horas al año (art. 36).
• Horas complementarias: entre las 1.670 horas pactadas y las 1.826 legales; las 35 primeras se compensan con descanso si el servicio lo permite y el resto, a elección de la persona trabajadora, se cobran o se descansan (art. 37).
• Horas extraordinarias por encima de la jornada máxima legal: obligatorias para prevenir o reparar siniestros, procurando no pasar de 200 por persona al año y con el objetivo de 250.000 en total (art. 38).
• Jornada compacta en brigadas de i-DE y Servicios de Red con bolsa de 130 horas; bolsa de horas y jornada continua de operación en Renovables (anexo 5, B y C).
• Teletrabajo en el domicilio habitual dos días a la semana, según la normativa de la empresa (art. 21).

25 días laborables al año, normalmente seguidos y antes del 31 de diciembre.

• Se pagan con el salario individual reconocido, la antigüedad y la polifuncionalidad (art. 34.2).
• Solo pueden fraccionarse en dos periodos, por necesidades del servicio o petición justificada (art. 34.3).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después aunque haya terminado el año (art. 34.4).
• Si la empresa fija al menos 11 días laborables entre el 1 de octubre y el 30 de abril, abona 22,61 € por cada día disfrutado en ese periodo (art. 34.5).

Permisos retribuidos por encima de la ley, un permiso de treinta días por nacimiento y reducciones y excedencias por cuidado.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja o hijos: siete días naturales, fraccionables en dos periodos; del resto de parientes hasta el segundo grado: tres días, cinco con desplazamiento a otra provincia.
• Enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado: hasta cinco días laborables, los dos primeros retribuidos y los tres siguientes no (o con cargo a días feriados), más días si la hospitalización de un pariente de primer grado pasa de dos semanas.
• Enfermedad terminal en cuidados paliativos de cónyuge, hijos o hermanos a cargo: quince días naturales retribuidos y otros quince sin retribuir.
• Política de familia: 15 días naturales antes del parto para la madre, hasta dos días antes del parto si hay hospitalización y treinta días naturales seguidos hasta que el niño cumpla un año, que sustituyen al permiso de lactancia (art. 71).
• Lactancia de hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia o 45 minutos de reducción (art. 73).
• Reducción de jornada por guarda legal de menores de catorce años o familiares dependientes, de 1/8 a la mitad (art. 74).
• Excedencias de hasta cuatro años por cuidado de hijos o familiares, con reserva de plaza los tres primeros (art. 75); permiso sin sueldo de hasta 30 días cada tres años (art. 80).
• Licencia especial de 6 días naturales por cada año a turno, antes de la jubilación, para quien haya hecho 10 años o más de turno cerrado (art. 72.1.j).

El salario es el salario individual reconocido (SIR) de cada persona, que se cobra en 14 mensualidades e incluye dos gratificaciones extraordinarias.

• El SIR es la remuneración consolidada de cada persona según su historial profesional y absorbe los conceptos de convenios anteriores (art. 41).
• Complementos: antigüedad, polifuncionalidad, destino y especial dedicación, contribución y variables (turnos, retenes, disponibilidades, reclutamientos, plus de transporte, horas complementarias y extraordinarias y bonificaciones) (art. 40).
• Escalas de referencia: de ingreso, de promoción de ingreso y de salario base de calificación (SBC), que es el salario mínimo garantizado una vez completada la promoción (arts. 40, 42 y 43).
• La escala de ingreso es un porcentaje del SBC: 55 % técnicos, 49 % escalones N09 y N10, 53 % C y D y 55 % E y F; se recorre en 6 años (técnicos, C y D) o 5 (E y F), o en la mitad con evaluación individual (arts. 27 y 43).
• Las nóminas se pagan el día 27 de cada mes; las dos gratificaciones extraordinarias, en las nóminas de junio y noviembre (art. 59).
• Polifunción: un subnivel vale el 50 % de la promoción de un escalón en D a F, el 40 % en N10 y C y el 44 % en N09; se consolida a razón de 1/6 por año (art. 49).
• Polifunción de experiencia: un nivel a los 45 años y dos más a los 55 sin haber promocionado en los 5 años anteriores (art. 45).
• Complemento por contribución, no consolidable, para el personal valorado: tres subniveles del 20 % de la promoción al nivel superior (en el escalón N09, el 104,5 % de la promoción del escalón N10); se pierde con ausencias de dos meses o más (art. 50).

Las subidas de 2021 a 2024 dependen del cumplimiento del EBITDA presupuestado para España y se aplican con las cuentas auditadas.

• Cumplimiento del objetivo de EBITDA entre el 80 % y el 100 %: un 0,5 % de incremento, del que consolida el 0,25 % (DF 6.ª).
• Entre el 100 % y el 120 %: hasta un 2,5 % adicional, proporcional, del que consolida como máximo el 0,45 % (que se alcanza al 103,6 % del objetivo).
• Lo no consolidado se cobra en efectivo o se aporta al sistema de previsión social alternativo, a elección de la persona trabajadora.
• El SIR y la antigüedad se revisan con la parte consolidable; las escalas de ingreso y SBC, con la parte consolidada, una vez auditadas las cuentas y con efectos del 1 de enero del año anterior.
• Los complementos variables (turno, retén, disponibilidad, reclutamientos, plus de transporte, vacaciones fuera de temporada, horas extra, festivo especial, sustituciones…) suben con el mismo porcentaje y plazos que el SBC; las dietas, con el porcentaje consolidado del año anterior (en 2021, el 0,69 %).
• Las tablas del anexo 1 son de 2021 y «pendientes de su actualización»; las de 2022 a 2024 no se publicaron en el BOE y no se calculan.

La empresa completa hasta el 100 % del SIR y la antigüedad en las bajas por cualquier contingencia y por nacimiento.

• Incapacidad temporal por cualquier contingencia y baja por nacimiento: complemento hasta el 100 % del salario individual reconocido y la antigüedad desde el primer día (art. 58).
• Ausencias por enfermedad de menos de tres días, con justificante médico: 100 % las dos primeras del año, 95 % la tercera y 85 % la cuarta y siguientes.
• Si el índice de absentismo por enfermedad de la empresa llega al 6 %: el primer día de una baja de menos de 8 días que empiece tras un festivo o descanso no se paga, y del cuarto al vigésimo día se pierde el 15 % del salario regulador que no paga la Seguridad Social, solo en la primera baja del año.
• Los pluses de destino solo se mantienen si su normativa lo prevé; en la baja por nacimiento sí se mantienen.
• El Decreto 124/2022 de la Audiencia Nacional (BOE de 17-11-2022) suprimió el penúltimo párrafo del art. 58, el de las visitas de inspección domiciliaria durante la baja, por anacrónico y sin aplicación práctica.

Un complemento fijo por cada cinco años de servicio, de 36,56 € en 2021.

• Se cobra en las doce mensualidades y en las gratificaciones de junio y noviembre (art. 44).
• Los complementos nuevos se aplican desde el 1 de enero o el 1 de julio, según el semestre en que se cumplan los cinco años.
• Se cuenta desde la primera contratación, salvo interrupción; en Iberdrola Ingeniería y Construcción, desde el 1 de junio de 2017 para quien estaba en activo en esa fecha.
• Gratificación por antigüedad: una mensualidad de SIR y antigüedad a los 10 años y dos a los 20 y a los 30, descontando los pagos anticipados de los premios de 25 años del I convenio (art. 69).
• Se revisa con la parte consolidable de la fórmula del EBITDA (DF 6.ª).

Pluses por escalón del anexo 1 para el trabajo a turnos y la atención fuera de horario, distintos según la empresa del grupo.

• Plus de turno por día trabajado en turno: remuneración base, más el plus nocturno en el relevo de noche y el festivo en sábados, domingos, festivos y los días 24 y 31 de diciembre (art. 46).
• Complemento festivo especial los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero en turno, retén o disponibilidad con incorporación (arts. 46, 52, 53 y 54).
• Sustitución por prolongación de 4 horas o más ante la ausencia del relevo: el 30 % del reclutamiento del turno sustituido (art. 46).
• Reclutamiento: incorporación urgente fuera del centro y de la jornada, por causa imprevista; no computa para vacaciones (art. 47).
• Retén (Iberdrola, Generación y Distribución): compensación diaria por estar localizable, solo los días trabajados en ese régimen (art. 52).
• Disponibilidad en Iberdrola Operación y Mantenimiento: compensación anual del 3 % del SBC de referencia (escalones C a F) o especial dedicación del 5 % (N09 y N10) (art. 53).
• Renovables: bolsa de 130 horas por disponibilidad, tiempo de viaje de 30 minutos por trayecto, localizable de minihidráulicas de 2.281,18 € al año, el 16 % del SBC para el encargado de O&M eólica y fotovoltaica y el 5 % para jefes de zona; las 50 primeras horas por encima de la bolsa, al 175 % (art. 54).
• Complemento del Centro de Operaciones Renovables (CORE): el 5 % del SBC para jefe de turno y operador (art. 55).
• Plus anual por producción, eficiencia y contribución personal en Renovables y Operación y Mantenimiento: de 680 € (escalón F) a 880 € (N09) al año, con coeficiente (art. 56).

Gastos de viaje según la norma MNPP 3.3.007 y compensaciones por cambio de centro.

• Dietas por grupos: grupo 1 (técnicos y N09) a gastos pagados; grupos 2 (N10 y C) y 3 (D a F) con los importes del anexo 2; en Madrid, Barcelona, Bilbao, San Sebastián, Valencia y Pamplona la habitación se paga con factura hasta un tope (art. 60 y anexo 2).
• Kilometraje en vehículo propio: precio km = 0,0776 × precio de la gasolina + 0,1521 €, redondeado al tercer decimal (art. 60.5).
• Plus de transporte por el exceso de tiempo de desplazamiento a otra instalación, en tres tramos de media hora; puede cambiarse por descanso (art. 39).
• Traslado forzoso a más de 10 km: 2,5 × (días de trabajo × km × 2 × precio km) sobre el exceso; a más de 60 km, hasta 20.000 € sin cambio de residencia o 32.000 € con él (art. 20.2).
• Movimientos por cese o modificación de actividad: de 1 a 6 mensualidades de la dieta completa de su escalón, según la distancia y si hay cambio de residencia o promoción (art. 20.4).
• Gratificación de dos mensualidades del SBC del escalón de destino por cambio de residencia tras obtener una plaza por selección interna o libre designación (art. 28.4).

Plan de Pensiones Iberdrola, seguro de vida y accidentes, asistencia sanitaria y tarifa eléctrica de empleado.

• Plan de Pensiones: aportaciones del promotor del 67,5 % en 2021, 70 % en 2022, 72,5 % en 2023 y 75 % en 2024 para quien entró entre el 10-10-1996 y el 20-07-2015; el 100 % para los adheridos al convenio extraestatutario de 1996; 1/3 para los posteriores a julio de 2015 hasta acceder al SBC (art. 61).
• Aportación del partícipe en ese mismo colectivo: 32,5 % en 2021, 30 % en 2022, 27,5 % en 2023 y 25 % en 2024; los incorporados después del 20-07-2015 aportan los 2/3 restantes hasta acceder al SBC (art. 61.2).
• Prestaciones de riesgo del plan (incapacidad permanente total y absoluta, viudedad y orfandad) en porcentajes de la base reguladora, según la tabla del art. 61.3 (desglosada en su propio apartado).
• Seguro colectivo de vida para compromisos por pensiones (adheridos de 1996): 975 € en 2021, 1.025 € en 2022, 1.075 € en 2023 y 1.125 € en 2024 (art. 61.4).
• Seguro colectivo de vida y accidentes con capital igual a una anualidad de SIR y antigüedad: ×1 por muerte por enfermedad o incapacidad permanente por enfermedad, ×5 por muerte por accidente, ×6 por muerte en accidente de circulación, ×4 por incapacidad absoluta por accidente; la persona trabajadora paga 0,50 € al mes por cada 1.000 € de capital (art. 68 y apéndice).
• Ayuda de 25.000 € a los derechohabientes por fallecimiento en accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 65).
• Asistencia sanitaria privada para la plantilla en activo; la prima de los beneficiarios la paga la empresa para las altas anteriores a 2005 y, para las posteriores, se bonifica el 25 % en 2021, 50 % en 2022, 75 % en 2023 y 100 % en 2024 (art. 66).
• Tarifa eléctrica de empleado a 0,000901 € por kWh hasta 30.000 kWh al año, salario en especie (art. 70).
• Anticipos sin interés de hasta cinco mensualidades con dos años de antigüedad, con un coste financiero anual para la empresa de 150.253,00 € como máximo; ayudas para hijos o cónyuge con discapacidad y ayudas de estudios para hijos (arts. 63 y 64).

Porcentaje de la base reguladora (BR 2021) que paga el plan en cada contingencia de riesgo, por tramo de base (art. 61.3).

• BR 35.073,90 €: incapacidad permanente total 25 %, absoluta 7 %, viudedad 16 %, orfandad 10 %.
• BR 40.919,51 €: incapacidad permanente total 25 %, absoluta 7 %, viudedad 16 %, orfandad 10 %.
• BR 46.765,18 €: incapacidad permanente total 25 %, absoluta 7 %, viudedad 16 %, orfandad 10 %.
• BR 52.610,81 €: incapacidad permanente total 25 %, absoluta 7 %, viudedad 18 %, orfandad 10 %.
• BR 58.456,46 €: incapacidad permanente total 27 %, absoluta 15 %, viudedad 21 %, orfandad 10 %.
• BR 64.302,11 €: incapacidad permanente total 32 %, absoluta 21 %, viudedad 24 %, orfandad 10 %.
• BR 70.147,75 €: incapacidad permanente total 36 %, absoluta 27 %, viudedad 27 %, orfandad 10 %.
• BR 75.993,42 €: incapacidad permanente total 40 %, absoluta 32 %, viudedad 30 %, orfandad 10 %.
• BR 81.839,04 €: incapacidad permanente total 44 %, absoluta 36 %, viudedad 32 %, orfandad 10 %.
• BR 87.684,69 €: incapacidad permanente total 47 %, absoluta 39 %, viudedad 34 %, orfandad 10 %.
• BR 93.530,34 €: incapacidad permanente total 49 %, absoluta 42 %, viudedad 35 %, orfandad 10 %.
• BR 99.376,00 €: incapacidad permanente total 52 %, absoluta 44 %, viudedad 37 %, orfandad 10 %.
• BR 105.221,63 €: incapacidad permanente total 53 %, absoluta 47 %, viudedad 38 %, orfandad 10 %.
• BR 111.067,29 €: incapacidad permanente total 54 %, absoluta 49 %, viudedad 39 %, orfandad 10 %.
• BR 116.912,95 €: incapacidad permanente total 56 %, absoluta 51 %, viudedad 40 %, orfandad 10 %.
• BR 122.758,57 €: incapacidad permanente total 58 %, absoluta 53 %, viudedad 41 %, orfandad 10 %.
• BR 128.604,24 €: incapacidad permanente total 59 %, absoluta 54 %, viudedad 42 %, orfandad 10 %.
• BR 134.449,85 €: incapacidad permanente total 60 %, absoluta 56 %, viudedad 42 %, orfandad 10 %.
• BR 140.295,52 €: incapacidad permanente total 61 %, absoluta 57 %, viudedad 43 %, orfandad 10 %.
• BR 146.141,16 €: incapacidad permanente total 62 %, absoluta 58 %, viudedad 44 %, orfandad 10 %.

Cinco grupos profesionales y seis escalones de valoración de ocupaciones; el personal se contrata como indefinido.

• Grupos: técnicos cualificados, técnicos especialistas, administrativos, auxiliares y profesionales de oficio (art. 9).
• Escalones por puntuación de la ocupación: N09 (706-1000), N10 (611-705), C (536-610), D (476-535), E (421-475) y F (100-420); el listado de ocupaciones vigentes está en el anexo 3 (art. 12).
• Quedan fuera del convenio los directores y los técnicos cualificados de niveles N01 a N04 (art. 3).
• Periodo de prueba de un año, contando el tiempo en contratos bonificados; la empresa puede renunciar a él (art. 25.2).
• Compromiso de incorporar 500 personas durante la vigencia; los contratos en prácticas y para la formación pasan a fijos al acabar (art. 23).
• Periodo de adaptación al nuevo puesto: 6 meses en N09 y N10, 4 en C y D y 3 en E y F (art. 31).
• El 8 % de las vacantes se reserva para cubrir por antigüedad (art. 28.2).

Las ausencias por enfermedad penalizan la retribución variable, y el convenio tipifica las faltas y sus sanciones.

• Por cada día laboral de ausencia o baja por enfermedad común o accidente no laboral se descuenta del variable anual el 20 % del salario diario (SBC / jornadas anuales), sin pasar del variable (art. 57).
• Faltas leves, graves y muy graves; el acoso laboral, sexual o por razón de género, origen, religión, discapacidad, edad u orientación sexual es falta muy grave (art. 84).
• Sanciones de amonestación a despido; en el uso indebido de la tarifa de empleado, pérdida del beneficio de 6 meses a 2 años o definitiva (art. 85).
• Prescripción de las faltas a los 10, 20 y 60 días y cancelación a los seis meses, dos y tres años (arts. 88 y 89).