Convenio Colectivo de Industrias de Hormas, Tacones, Pisos, Plantas y Cuñas de Plástico de Alicante

Convenio de ámbito provincial (Alicante/Alacant) para las industrias de hormas, tacones, pisos, plantas y cuñas de plástico.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Se prorroga de año en año si no hay denuncia (art. 4).
• Denuncia con antelación mínima de dos meses al vencimiento; la comisión negociadora del nuevo convenio se constituye un mes antes de finalizar la vigencia, con un plazo máximo de un año para el acuerdo; si no lo hay, laudo arbitral (art. 5).
• Suscrito por la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) y el sindicato UGT-PV, reconocidos como interlocutores el 26/10/2021 (Disposición Final Tercera).

Jornada anual de 1.784 horas de trabajo efectivo, 40 horas semanales (art. 27).

• Cómputo de la jornada por años naturales.
• Jornada partida: descanso ininterrumpido mínimo de 1 hora; jornada continuada: descanso mínimo de 15 minutos (30 minutos para menores de 18 años).
• En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual (178 horas), respetando un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 28).

30 días naturales (22 laborables) de vacaciones al año (art. 31).

• Al menos 21 días naturales (o 15 laborables) se disfrutan de forma ininterrumpida entre junio y septiembre, salvo modificación de mutuo acuerdo por necesidades productivas.
• No compensables en metálico.
• Proporcional para quien no complete el año en plantilla.
• Si coinciden con IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con otra IT que impida su disfrute, se disfrutan al finalizar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

El complemento de antigüedad queda CONGELADO desde este convenio: solo lo sigue percibiendo, como garantía ad personam, quien ya lo tuviera reconocido a su firma; no se genera para nadie más (art. 40).

• No hay nuevo devengo de antigüedad a partir de este convenio.
• El texto no publica los tramos ni las cuantías del complemento congelado: solo remite a la garantía ad personam de lo ya reconocido.

El complemento depende de la contingencia de la baja (arts. 53 y 54).

• Accidente de trabajo y accidente in itinere: complemento hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día de la baja y hasta el nonagésimo (día 90).
• Enfermedad común: complemento hasta el 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja hasta el vigésimo (día 20).
• Los tres primeros días de la primera baja por enfermedad en el año se abonan al 50% del salario diario (excepto si la asistencia médica viene por prescripción facultativa, que se retribuye al salario de Convenio).

Tres gratificaciones extraordinarias al año, sobre el salario de Convenio (art. 38).

• Navidad: 30 días de salario de Convenio, antes del 25 de diciembre.
• Julio: 30 días de salario de Convenio, antes del 25 de julio.
• Participación en Beneficios: 15 días de salario de Convenio, antes del 30 de marzo del año siguiente al que se devengue.

Incrementos pactados sin cláusula de revisión durante la vigencia, más una revisión final al término de esta (art. 37).

• 2022: +4%, desde el 1 de julio.
• 2023: +3,5%.
• 2024: +2,75%.
• 2025: +2,25%.
• Revisión final: al terminar la vigencia se revisarán al alza las tablas por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada, con un máximo del 2,5%, que se añadirá a las tablas a partir de enero de 2026.

Otros complementos y condiciones económicas del convenio:

• Plus de nocturnidad: 25% del salario base del grupo profesional, para las horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el horario sea nocturno por su propia naturaleza (art. 41).
• Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad, allí donde existiesen: 10% sobre una base de 21,89 €/día trabajado para 2022, incrementándose con el mismo porcentaje que se aplique en los salarios de 2023 y 2024; el convenio no dice nada de su actualización para 2025. Solo se perciben por día efectivamente trabajado en la actividad de riesgo, y su redacción en el boletín es confusa sobre si el 10% se aplica o no sobre esa base (art. 41).
• Horas extraordinarias habituales: suprimidas; se mantienen solo las de fuerza mayor (siniestros, riesgo de pérdida de materias primas) y las estructurales (pedidos, puntas de producción, ausencias imprevistas) cuando no quepa otra modalidad de contratación (art. 29). El convenio no fija recargo ni importe para la hora extraordinaria.
• Desplazamientos y dietas: se abonan los gastos justificados con un tope fijado por la empresa; el kilometraje se pacta entre empresa y trabajador según los costes del vehículo, sin que el convenio fije una cuantía (art. 32).
• Traslado forzoso: indemnización de dos meses de salario real, además de gastos de locomoción y transporte de mobiliario (art. 23).