Convenio colectivo estatal para las industrias de hormas, tacones, cuñas, pisos y cambrillones de madera y corcho (2018-2021)

Convenio de ámbito estatal para las empresas fabricantes de hormas, tacones, cuñas, pisos y plataformas para el calzado en cuyo proceso de fabricación intervenga la madera o el corcho, en cualquier proporción.

• Vigencia: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021 (art. 4).
• Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2018.
• Si no se denuncia, se prorroga automáticamente por años con un incremento igual al IPC (art. 5).
• Fue denunciado en 2022 y, a 11/07/2026, no consta convenio sucesor publicado en el BOE.

Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes (art. 14).

• Jornada anual 2018: 1.798 horas.
• Jornada anual 2019: 1.796 horas.
• Jornada anual 2020: 1.794 horas.
• Jornada anual 2021: 1.792 horas.
• Horario flexible: la empresa puede fijar entre 32 y 46 horas semanales.
• Las horas de más o de menos se compensan con descanso o trabajo dentro de los 4 meses siguientes.

30 días naturales de vacaciones al año (art. 15).

• Se pueden fraccionar en dos periodos.
• Se inician en día laborable.
• Se pagan con el promedio del salario real percibido entre el 1 de enero y el 30 de junio.
• No se computan las gratificaciones extraordinarias ni los días de baja por enfermedad o accidente.
• Nunca se cobra menos que el salario de la tabla del convenio.
• Si coinciden con una baja por IT que impide disfrutarlas, se disfrutan al alta (máximo 18 meses desde el fin del año).

Premio de antigüedad por quinquenios sobre el salario de convenio (art. 19).

• 5% adicional por cada quinquenio (5 años) completado.
• Es acumulativo: 2 quinquenios = 10%, 3 quinquenios = 15%, y así sucesivamente.
• El convenio no señala ningún tope.

El complemento depende de la causa de la baja y, en el caso de la enfermedad común, de si hay hospitalización (arts. 26 y 27).

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, sin límite de días.
• Enfermedad común y accidente no laboral CON hospitalización: 85% de la base reguladora los primeros 20 días.
• Enfermedad común y accidente no laboral CON hospitalización: 100% de la base reguladora desde el día 21, hasta un máximo de 40 días después del alta hospitalaria.
• Enfermedad común y accidente no laboral SIN hospitalización: el convenio NO prevé complemento.
• IT no subsidiada: fondo anual a cargo de la empresa equivalente a 4 medios días de salario (art. 27).

Tres gratificaciones extraordinarias al año, todas ellas PRORRATEADAS en el salario semanal o mensual (no se cobran como paga única en su mes) — art. 21.

• Gratificación de junio: 30 días de salario.
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario.
• Gratificación de fiestas patronales: 16 días de salario.
• Las tres se devengan sobre la tabla salarial más la antigüedad de cada persona.

La regla pactada es incrementar cada año la tabla anterior en un 0,3% más el IPC general del año previo (art. 17). Los incrementos realmente publicados fueron:

• 2018: +1,4% sobre la tabla de 2017 (1,1% del IPC general a 31 de diciembre de 2017, incrementado en 0,3%).
• 2019: +1,5% sobre la tabla de 2018.
• 2020: +1,1% sobre la tabla de 2019.
• 2021: +0,3% sobre la tabla de 2020.
• Destajos: su precio se incrementa en un 50% respecto al incremento que se aplique a la tabla salarial; en 2018, con la tabla al 1,4%, los destajos suben un 0,70% (art. 20).
• Igual tratamiento para los incentivos, garantizando en cómputo anual, como mínimo, el porcentaje de subida anual sobre el salario de convenio de la categoría (art. 20).

Premio a quienes se jubilen, según la edad, abonado por la empresa al causar baja (art. 23; importes de la tabla de 2018).

• A los 60 años: 1.940 €.
• A los 61 años: 1.749 €.
• A los 62 años: 1.552 €.
• A los 63 años: 1.159 €.
• A los 64 años: 971 €.

Otros complementos y condiciones económicas recogidos en el convenio:

• Plus de nocturnidad: 25% del salario base de la categoría; absorbible (art. 18).
• Horas extraordinarias: a elección de la empresa, recargo del 50% o compensación con 1,5 horas de descanso por cada hora extra, dentro de los 4 meses siguientes (art. 24).
• Horas extraordinarias: el convenio no fija fórmula para convertir el salario diario en precio de la hora extra, por lo que no se publica un importe calculado.
• Prohibidas las horas extra nocturnas, y las de aprendices, trabajadoras embarazadas y menores de 18 años (art. 24).
• Plus de transporte: solo si la empresa traslada el centro de trabajo fuera del casco urbano (art. 31).
• Indemnización por fin de contrato eventual: 12 días por año trabajado (art. 22).
• Destajos: el Anexo II del convenio de 2013 (BOE-A-2013-10298) fija las cadencias de producción de referencia; no son importes en euros, por lo que no se transcriben aquí.