Convenio colectivo provincial para la actividad de hilos, cuerdas y redes de la provincia de Alicante

El texto se republicó con las cuantías de 2005 y desde entonces se prorroga de año en año con el IPC; cada año se publica la tabla nueva.

• Duración del 1 de enero al 31 de diciembre de 2005, con efectos económicos desde el 1 de enero (art. 4).
• Denuncia con dos meses de antelación; si se desiste de ella o, denunciado, no puede negociarse uno nuevo, se prorroga por periodos de un año con el IPC de los últimos doce meses (art. 5).
• Tablas publicadas como prórroga: 2023 (+5,7 %), 2024 (+3,1 %), 2025 (+2,8 %) y 2026 (+2,9 %).
• Ámbito: fabricación de hilos, cuerdas y redes de la provincia de Alicante, salvo Villajoyosa y las empresas de hilados y cordelería de sisal, abacá y demás fibras (art. 1); remite a la Ordenanza Laboral de la Industria Textil (art. 2).
• Comisión paritaria con presidente y cuatro representantes por parte; se reúne en 10 días y resuelve en 7 (art. 7).
• Las condiciones del convenio pueden compensar y absorber las que ya hubiera, respetando la situación personal más beneficiosa (art. 6).

Cada prórroga sube la tabla con el IPC de los últimos doce meses.

• Prórroga anual con el incremento del IPC de los últimos doce meses (art. 5).
• Para 2005 se pactó un 2 % con revisión si el IPC del año superaba ese porcentaje (disposición adicional cuarta).

Jornada partida de 1.810,27 horas al año (orientación de 40 semanales) y continuada de 1.748,5 horas (38,5 semanales).

• Jornada partida: 1.810,27 horas anuales, con la orientación de 40 horas semanales (art. 20).
• Jornada continuada: 1.748,5 horas anuales, con la orientación de 38 horas y media semanales de trabajo efectivo (art. 20).
• Horas extraordinarias con un recargo del 75 %; las habituales se suprimen (art. 18).
• Nocturnidad: de 22 a 6 horas, un 21 % sobre salario base, beneficios, prima de incentivos y antigüedad (art. 19).
• Hasta dos expedientes al año de suspensión por falta de pedidos, de 30 días como máximo cada uno, con las gratificaciones íntegras (art. 23).

Veinticuatro días laborables, al menos tres semanas seguidas y coincidiendo con las fiestas patronales de la localidad.

• 24 días laborables para todo el personal, con al menos tres semanas continuadas coincidiendo con las fiestas patronales (art. 22).
• Quien esté de baja por enfermedad común o accidente laboral en vacaciones cobra de la empresa la diferencia entre el salario y la prestación (art. 22).

Gratificaciones de julio y Navidad de 30 días, y participación en beneficios del 10 % pagada con el salario.

• Julio (primera quincena) y Navidad (del 15 al 22 de diciembre): 30 días de salario base más antigüedad, más los beneficios (art. 17).
• Además, en cada gratificación, 30 días del plus de asistencia y puntualidad de la categoría (art. 17).
• Participación en beneficios: 10 % del salario base más antigüedad, que se cobra con el salario semanal o mensual (art. 15).

Hasta cinco quinquenios sobre el salario base: el primero al 4 % y los demás al 3 %.

• Premio de antigüedad de hasta cinco quinquenios, el primero del 4 % y los restantes del 3 %, sobre el salario base (art. 14 y notas de la tabla).
• Premio de jubilación voluntaria con más de 10 años en la empresa y sin el 100 % de la base reguladora: de 6.374,51 € a los 60 años a 1.394,32 € a los 64 en 2026 (art. 24 y tabla).
• Quien pase a invalidez absoluta antes de jubilarse y cese: 2.227,25 € en 2026 (art. 24 y tabla).

La empresa añade un 25 % de la base reguladora en hospitalización, en bajas largas y en accidentes con fractura o herida.

• Hospitalización y pre y postoperatorio: 25 % de la base reguladora, hasta 15 días desde la salida del hospital (art. 26.A.1).
• Bajas largas por enfermedad: 25 % de la base reguladora del día 20 al 75 de la baja, si no se aplica lo anterior (art. 26.A.2).
• Reposo absoluto en cama prescrito: 25 % de la base reguladora desde el tercer parte semanal de confirmación mientras dure (art. 26.A).
• Accidente de trabajo con fractura o herida abierta o interna: 25 % de la base reguladora desde el día 15 y durante 60 días como máximo (art. 26.B).

Plus de asistencia y puntualidad, prima de carencia de incentivos, plus de reducción de absentismo, póliza de accidente y ayuda por escolaridad.

• Plus de asistencia y puntualidad por día efectivamente trabajado; se pierde con un retraso de más de 3 minutos (5 en el turno de las 6) (art. 12).
• Prima transitoria de carencia de incentivos para coeficientes de 1 a 1,5 mientras no haya sistema de incentivos; con incentivos, al menos un 15 % sobre salario base por encima del rendimiento normal (art. 13).
• Plus de reducción de absentismo: 1 % del salario de convenio más antigüedad al mes si la empresa reduce un 20 % su índice de absentismo (art. 16 y anexo I).
• Póliza de accidente de trabajo: 13.287,03 € por muerte o invalidez absoluta en 2026 (art. 28 y tabla).
• Ayuda por escolaridad: 59,70 € al año en 2026 por hijo que curse la enseñanza obligatoria y aprobara el curso anterior (art. 25 y tabla).
• Hasta 16 horas al año retribuidas para ir al médico de cabecera si la consulta coincide con la jornada (art. 27).

Permisos propios del convenio, pagados con salario base, beneficios y antigüedad.

• 15 días naturales por matrimonio; 1 día por boda de un hijo (1 sin retribuir por boda de un hermano) (art. 21).
• 3 días naturales por nacimiento de hijo y por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos y padres, ampliables en 2 con desplazamiento; 3 por los de padres políticos, hermanos, nietos y abuelos si hay que desplazarse 20 km o más (art. 21).
• 2 días por fallecimiento de hermanos políticos; 1 por el de tíos, sobrinos o persona que conviva bajo el mismo techo; 3 días por traslado de domicilio (art. 21).
• Se pagan con salario base, beneficios y antigüedad, salvo el fallecimiento de cónyuge y padres, que se paga como jornada ordinaria (art. 21).