Convenio Colectivo Regional de Asturias de Grúas Móviles Autopropulsadas

El convenio se pactó para 2007-2011 y se prorroga de año en año; la comisión paritaria sigue publicando cada año sus tablas.

• Firmado el 17 de agosto de 2007 y publicado en el BOPA el 19 de septiembre de 2007; entró en vigor el 18 de agosto de 2007.
• Las condiciones económicas surten efectos desde el 1 de enero de 2007 (art. 1.3).
• Duración pactada: cinco años, del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2011 (art. 1.3).
• Al terminar, se prorroga por periodos sucesivos de un año salvo denuncia de alguna de las partes con dos meses de antelación (art. 2).
• Si se denuncia, siguen en vigor las cláusulas normativas y decaen las obligacionales (art. 2).
• En el acta de 16 de abril de 2024 las partes manifiestan que la denuncia de 25 de noviembre de 2007 que figuraba en la base de datos del registro nunca llegó a producirse y piden que se subsane.
• Sigue aplicándose: las actas de la comisión paritaria de 2022, 2024, 2025 y 2026 fijan las tablas de cada año invocando el art. 37 de este convenio.
• Ámbito: todo el Principado de Asturias, empresas cuya actividad principal sea el alquiler de grúas móviles autopropulsadas (RD 837/2003, ITC MIE-AEM-4), con todos sus servicios (art. 1).

Todos los conceptos de la tabla salarial suben cada año con el IPC previsto y se revisan con el IPC real.

• Cada año, todos los conceptos salariales y extrasalariales de la tabla salarial se incrementan en el IPC previsto para el año (art. 37).
• Si el IPC real anual supera al previsto, la comisión paritaria actualiza las tablas por la diferencia, con efectos retroactivos al 1 de enero del año anterior; los atrasos se abonan en el primer trimestre del año en curso (art. 37).
• Las tablas así revisadas son el punto de partida del año siguiente (art. 37).
• Desde 2024 la comisión publica cada año dos tablas: la DEFINITIVA del año que acaba y la PROVISIONAL del que empieza.
• Provisional 2025 y provisional 2026: +2 % sobre la definitiva anterior.
• Definitiva 2023: tabla de 2022 × 1,057 × 1,031 (IPC estatal de 2022 y 2023). Definitiva 2024: definitiva 2023 × 1,028 (IPC de 2024). Definitiva 2025: con el IPC de 2025 (2,9 %), con diferencias de un céntimo por redondeo.
• La tabla provisional de 2024 se publicó con las mismas cifras que la definitiva de 2023, sin incremento.
• Quien a la entrada en vigor cobrara salarios superiores a los del anexo los conserva como condición más beneficiosa (arts. 6 y 37).
• La tabla de 2026 es provisional (a cuenta): falta la revisión con el IPC real de 2026.

Jornada máxima de 40 horas semanales, con 8 horas diarias garantizadas y tres clases de hora fuera de jornada.

• Jornada máxima: 40 horas semanales, de las 00:00 del lunes a las 24:00 del domingo (art. 21).
• Se respetan las jornadas más beneficiosas que existan por pacto, contrato o concesión de la empresa (art. 21).
• 20 minutos diarios de bocadillo cuando la jornada continuada pase de seis horas (art. 21).
• Horario orientativo de 8:30 a 13:00 y de 14:30 a 18:00, según las exigencias del cliente; el trabajador debe conocer su horario diario con 5 días de antelación (art. 22).
• Se garantizan 8 horas de jornada diaria; lo que exceda son horas de presencia o extraordinarias (art. 24).
• Horas de presencia: a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (esperas, averías, comidas…). Máximo 20 horas semanales de promedio mensual; no computan para la jornada máxima ni para el tope de horas extra (art. 24).
• Horas de fuerza mayor o reparaciones urgentes: reparación de siniestros y daños urgentes; son obligatorias y se pagan al precio de la hora extraordinaria (art. 24).
• Horas extraordinarias: voluntarias, con un tope de 80 al año (arts. 24 y 40.2.2).
• Las tres se pagan por las horas efectivamente realizadas, al precio de la tabla; las realizadas entre las 22:00 y las 06:00 o en sábado, domingo o festivo, al precio «Festivo/Nocturno» (art. 24).
• El trabajador entrega cada mes un documento con el detalle de las horas realizadas, para la nómina (art. 24).
• Jornada anual: 365 días menos vacaciones, festivos, sábados y domingos, y días de libre disposición (art. 24); el convenio no la cifra en horas.
• Descanso: 12 horas entre jornadas y dos días seguidos a la semana; el descanso semanal no disfrutado se acumula a la semana siguiente con un 50 % más, o se cobra como horas extra, a elección del trabajador (art. 25).

Treinta días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 30 días naturales al año, cualquiera que sea la modalidad de contrato (art. 26).
• No pueden empezar en día de descanso semanal, festivo ni víspera de festivo (art. 26).
• Las fiestas abonables que caigan dentro de las vacaciones se compensan con días laborables de descanso (art. 26).
• El primer año se disfruta la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 26).
• Se disfrutan de forma ininterrumpida salvo pacto, y como mucho en dos periodos (art. 26).
• El calendario de vacaciones se fija en enero de cada año (art. 26).

La empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día en caso de hospitalización o de accidente de trabajo.

• Hospitalización: 100 % de la base reguladora, a cargo de la empresa, desde el primer día y mientras dure la hospitalización (art. 48).
• Accidente de trabajo, aunque no haya hospitalización: 100 % de la base reguladora desde el primer día de baja (art. 48).
• Enfermedad común o accidente no laboral sin hospitalización: el convenio no prevé complemento.
• Las bajas por enfermedad o accidente no reducen el devengo de las pagas extraordinarias (art. 40.3).

Tres pagas extraordinarias al año, de una mensualidad del salario base cada una.

• Pagas de marzo, julio y diciembre, abonadas dentro de los 15 primeros días de cada uno de esos meses (art. 40.3).
• Importe de cada una: una mensualidad del salario base de la tabla (art. 40.3).
• Julio y diciembre se devengan por semestres naturales; la de marzo, en cómputo anual por años naturales (art. 40.3).
• Quien ingresa o cesa a mitad de periodo cobra la parte proporcional; quien cesa la recibe en la liquidación (art. 40.3).
• Jornada reducida o tiempo parcial: en proporción al tiempo trabajado (art. 40.3).
• No se devengan durante las suspensiones del contrato del art. 45 del Estatuto, pero las bajas por enfermedad o accidente no reducen su devengo (art. 40.3).

El convenio no establece un complemento de antigüedad propio.

• Lo que se viniera cobrando por antigüedad, vinculación o similares pasa al «complemento personal», a título individual (art. 40.1).
• El convenio no fija tramos, porcentajes ni importes de antigüedad.
• La antigüedad sí da derecho a algunas cantidades: dos mensualidades al jubilarse con 10 años de servicio (art. 31) y dos mensualidades más si se causa baja por incapacidad permanente absoluta con 10 años de antigüedad (art. 47.6).

Las dietas, el kilometraje y las horas de viaje se publican cada año en el cuadro «Otros conceptos» de la tabla.

• Dieta completa: cuando el desplazamiento impide pernoctar en la residencia habitual; se devenga por día natural (art. 43).
• Media dieta: comida del mediodía (salida antes de las 12:00 y vuelta después de las 14:00) o cena (salida antes de las 20:00 y vuelta después de las 22:00) (art. 43).
• En 2007 la dieta completa (42,50 €) se desglosaba en pernocta 18,90 €, comida 10,30 €, cena 10,30 € y desayuno 3,00 € (art. 43).
• No se paga dieta si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento; el trabajador puede elegir entre dieta o que la empresa lo organice (art. 43).
• Horas de viaje: el personal de conducción cobra cada hora empleada en ir o volver al lugar de trabajo; la primera hora del día tiene un precio y las siguientes otro (art. 19 y tabla).
• Kilometraje: si se usa el vehículo propio por acuerdo escrito, se paga el precio por kilómetro de la tabla (arts. 19 y 42).
• Desplazamientos de más de tres meses (hasta un año): derecho a volver a casa un fin de semana al mes, con viaje y tiempo a cargo de la empresa (art. 19).
• Traslado con cambio de residencia: gastos de viaje de la familia y de la mudanza, más como mínimo dos mensualidades del salario base (art. 20).
• Servicios fuera de Asturias durante más de diez días de trabajo efectivo: se paga el salario de la comunidad donde se trabaja si es más alto (art. 36).

La empresa debe asegurar a la plantilla frente a la muerte y la invalidez, y paga indemnizaciones por jubilación.

• Seguro obligatorio (art. 47): muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta, total y parcial, por accidente laboral o no laboral, enfermedad profesional o común.
• Capital: 30.000 € por contingencia según el texto de 2007; 40.000 € desde el 1 de enero de 2024 (acta publicada en el BOPA de 08/05/2024).
• Si la empresa no tiene la póliza, responde ella directamente; la prima la paga la empresa (art. 47).
• Jubilación voluntaria a petición del trabajador: 8.000 € a los 60 años, 7.000 € a los 61, 5.200 € a los 62 y 3.400 € a los 63 (art. 31).
• Jubilación con al menos 10 años en la empresa: dos mensualidades del sueldo base, por una sola vez (art. 31).
• Incapacidad permanente absoluta con 10 años de antigüedad: dos mensualidades más del salario base (art. 47.6).
• Jubilación parcial: la empresa debe aceptarla a partir de los 60 años, al 85 %, con contrato de relevo, avisando con 90 días y con un límite del 5 % de la plantilla de producción (art. 30).
• Jubilación anticipada a los 64 años: la empresa contrata a otro trabajador por al menos un año (art. 31).

El convenio regula el contrato fijo de obra, los formativos y los preavisos de cese.

• Periodo de prueba: hasta seis meses para técnicos y titulados y tres meses para el resto, siempre por escrito (art. 10).
• Contrato fijo de obra: no puede superar el 20 % de la plantilla; preaviso de cese de 15 días naturales e indemnización de 20 días de salario por año trabajado (art. 9.a).
• Contrato para la formación: 65 % del salario el primer año y 80 % el segundo; puede usarse para quien se forma para el carné de operador de grúa (art. 9.c).
• Contrato en prácticas: 80 % del salario del puesto, de 6 meses a 2 años (art. 9.d).
• Baja voluntaria: preaviso escrito de 15 días; si no se respeta, la empresa descuenta de la liquidación el salario de los días no preavisados (art. 11).
• Fin de contrato de más de un año: la empresa avisa con 15 días o paga los días no preavisados (art. 12).
• Retribuciones en especie: como máximo el 30 % del salario base (art. 45).
• Retirada del permiso de conducir: la empresa garantiza un puesto compatible siempre que sea posible, salvo si la retirada se debe a drogas o alcohol (art. 57).

Permisos retribuidos por los motivos y tiempos siguientes, además de 5 días al año sin sueldo.

• Matrimonio (y pareja de hecho estable): 15 días naturales (art. 27).
• Fallecimiento de padres, cónyuge, hijos, nietos, abuelos y hermanos, y nacimiento de hijo: 3 días laborables; si es fuera de la provincia, el tiempo necesario para desplazarse (art. 27).
• Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de esos mismos familiares: 2 días naturales, fraccionables en medias jornadas (art. 27).
• Fallecimiento de tíos carnales y sobrinos: 1 día natural (art. 27).
• Boda de hermanos, hijos y padres: el día de la boda (art. 27).
• Traslado de domicilio: 1 día natural (art. 27).
• Revisión del carné de conducir y psicotécnico, y exámenes prenatales: el tiempo necesario (art. 27).
• Tres días laborables al año para compensar la diferencia entre la jornada de 40 horas y la de 39,5, preavisando con 3 días (art. 27).
• 5 días de permiso no retribuido al año (art. 27).
• Representantes de los trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores: 16 horas mensuales, acumulables (art. 60).