Convenio colectivo de Funeraria La Paz Aridane S.L.

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Ámbito: toda la plantilla de Funeraria La Paz Aridane S.L. que presta servicios en sus centros de trabajo (art. 2).
• Entrada en vigor: 1 de enero de 2026, con independencia del día de publicación en el BOP (art. 3).
• Duración: 3 años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 3).
• Denuncia: por escrito ante la autoridad laboral, con al menos un mes de antelación al fin de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (art. 4).
• Sin denuncia se prorroga tácitamente de año en año, con revisión de las condiciones económicas (art. 4).
• Todo su contenido, normativo y obligacional, rige hasta la firma del convenio que lo sustituya (art. 7).
• Sustituye en su totalidad las condiciones anteriores de la empresa; se respetan las condiciones económicas personales más favorables (art. 5).

El salario base y el valor de la hora extraordinaria suben cada año lo que marque el IPC real nacional.

• Salario base: una vez conocido el IPC real nacional al 31 de diciembre de cada año, la empresa lo incrementa en ese porcentaje con efectos desde el 1 de enero (art. 21).
• Hora extraordinaria: se incrementa en el mismo porcentaje y con la misma fecha de efectos (art. 17).
• El convenio no dice que la subida alcance a los pluses ni al complemento de permanencia.
• Las tablas de 2027 y 2028 no están publicadas: la ficha recoge la fórmula, sin calcular importes.

La jornada es de 40 horas semanales en cómputo anual, con servicio de lunes a domingo.

• 40 horas semanales en cómputo anual, según los cuadros de libranzas (art. 16).
• Cuando se apruebe la jornada legal de 37,5 horas, empresa y plantilla se reunirán para redistribuir jornada y turnos (art. 16).
• Descanso de 12 horas entre jornadas y descanso semanal de un día y medio consecutivo (art. 16).
• Personal de oficina, turno A: de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:30, y sábados de 9:00 a 13:00 (art. 16).
• Personal de oficina, turno B: de lunes a viernes de 8:00 a 15:30 (art. 16).
• Los dos turnos se alternan cada semana (art. 16).
• Pausa retribuida de 15 minutos cuando la jornada continuada pasa de seis horas (art. 16).

El personal operativo trabaja 5 horas presenciales al día y deja el resto de su jornada en una bolsa de horas a disposición de la empresa.

• Jornada mensual de 160 horas, repartidas de lunes a domingo (art. 16).
• El día que le toca trabaja de 8:00 a 13:00; el resto de la jornada queda en una «bolsa de horas» que la empresa puede usar desde las 13:00 hasta las 8:00 del día siguiente (art. 16).
• Trabajo efectivo de 15 horas semanales en turno A y 10 en turno B: un mínimo de 50 horas presenciales al mes; las otras 110 pasan a la bolsa (1.320 horas al año) (art. 16).
• La bolsa se acumula por año natural y el 31 de diciembre queda a cero: las horas no requeridas se cancelan (art. 16).
• Las horas trabajadas en sábado, domingo o festivo de disponibilidad, entre las 22:00 y las 6:00, y en los turnos señalados del 24, 31 de diciembre y 6 de enero, cuentan dobles al descontarlas de la bolsa (arts. 16 y 23.2).
• En disponibilidad hay que incorporarse en un máximo de una hora; el trabajo cuenta desde la llamada hasta el final del servicio (art. 16).
• Las horas que excedan de lo regulado por necesidades excepcionales son horas extraordinarias (art. 16).
• La empresa lleva un control semanal, da copia a la representación de los trabajadores e informa a cada persona de su bolsa cada trimestre (art. 16).

Las horas extraordinarias se pagan o se compensan con descanso, de común acuerdo entre empresa y plantilla.

• Valor de la hora extraordinaria normal: 16,00 € para las cuatro categorías (art. 17).
• El valor sube cada año con el IPC real nacional, con efectos de 1 de enero (art. 17).
• La empresa tratará de evitar su realización (art. 17).

Las vacaciones son de 30 días naturales al año, en dos periodos de 15 días consecutivos.

• 30 días naturales de disfrute obligatorio (art. 18.1).
• Dos periodos de 15 días naturales consecutivos, sin más fraccionamiento, repartidos a lo largo del año (art. 18.2).
• Se pagan con el salario base de grupo y el complemento «ad personam» (art. 18.2).
• El calendario se fija de mutuo acuerdo y se publica al menos dos meses antes; el primer año, el primer periodo se elige por antigüedad (art. 18.3 y 18.4).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan después, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año (art. 18.6).
• Si la incapacidad temporal llega durante las vacaciones, las interrumpe (art. 18.8).
• Excepcionalmente la Dirección puede autorizar disfrutarlas hasta el 31 de diciembre del año siguiente, sin acumularlas a las de ese año (art. 18.9).

Los permisos se pagan con el salario base de grupo más el complemento «ad personam», con preaviso de una semana salvo imposibilidad.

• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales (art. 19.1).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva y necesite cuidado: 5 días (art. 19.2).
• Fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 2 días, más 2 si hay desplazamiento (art. 19.3).
• Traslado de domicilio: 1 día en la misma localidad, 2 si es a otra (art. 19.4).
• Imposibilidad de llegar al trabajo por restricciones de la autoridad o riesgo grave: hasta 4 días (art. 19.8).
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, divisible en dos, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas (art. 19.10).
• Boda de hijos, hermanos o padres: el día de la celebración (art. 19.11).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año (art. 19.14).
• Exámenes de formación reglada: el día del examen (art. 19.15).
• Los permisos empiezan a contar el primer día laborable de la persona trabajadora (art. 19).

Además del salario base, el convenio paga tres pluses ligados al trabajo funerario y a los festivos.

• Plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad: 50 € al mes para quien manipula cadáveres, ayuda en la carga y descarga de féretros o sudarios o manipula productos tóxicos (art. 23.3).
• Plus de incineración: 50 € brutos en el mes en que se haya hecho al menos una incineración, solo para quien las realiza (art. 23.4).
• El plus de incineración no cuenta para antigüedad, pagas extra ni indemnizaciones y no es compensable ni absorbible (art. 23.4).
• Plus de festivos: 30 € brutos por jornada trabajada en cualquiera de los 14 festivos anuales del calendario laboral (art. 23.5).
• El trabajo en festivo es obligatorio salvo causa justificada o acuerdo con la empresa (art. 23.5).
• Nocturnidad (de 22:00 a 6:00): no se paga aparte; las horas cuentan dobles al descontarlas de la bolsa de horas (art. 23.2).
• El art. 22 cita también un «Plus de Productividad», pero el convenio no le da importe ni reglas.

En lugar de antigüedad, el convenio paga un complemento de permanencia de 180 € por cada periodo de 3 años en la empresa.

• 180 € por cada periodo de 3 años de permanencia en la empresa (art. 23.1).
• Se paga prorrateado en 12 meses (art. 23.1).
• El cómputo empieza el 1 de enero de 2019, sin efecto retroactivo e independientemente de la fecha de alta (art. 23.1).

Hay tres pagas extraordinarias de salario base más complemento «ad personam», que se cobran prorrateadas en las 12 mensualidades.

• 12 pagas mensuales y tres extraordinarias: marzo, julio y diciembre (art. 24).
• Cada paga: salario base de grupo más el complemento «ad personam» de quien lo tenga (art. 24 y tabla del art. 23).
• Las tres se abonan prorrateadas en las 12 mensualidades (art. 24).

La empresa completa hasta el 100 % del salario real en las bajas profesionales y en la primera baja del año por enfermedad común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja y durante los tres primeros meses (art. 26).
• Enfermedad común, primera baja del año natural: 100 % del salario real del día 1 al día 30 (art. 26).
• Salario real: salario base, parte proporcional de la paga extra y complemento «ad personam» si lo hay (art. 26).
• Negarse al reconocimiento médico que pida la empresa puede suspender estos derechos económicos (art. 35.2).

La empresa contrata un seguro de accidentes que cubre muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta.

• Accidente de trabajo: 27.000 € (art. 30).
• Accidente fuera del horario laboral, en los mismos supuestos: 17.000 € (art. 30).

El convenio regula la ropa de trabajo, los anticipos y la forma de pago del salario.

• Tres uniformes al año; los funerarios reciben dos más para el servicio de coche fúnebre (art. 29.2).
• Equipos de protección individual de uso obligatorio, y equipos informáticos y móviles cuando el servicio los precise (art. 29).
• Anticipos a cuenta del mes en curso, solo por dificultades económicas y no de forma reiterada (art. 27).
• Salario por transferencia bancaria, por meses vencidos, como máximo en los cinco primeros días del mes siguiente (arts. 21 y 28).
• Trabajos de categoría superior: se cobra la retribución de esa categoría (art. 12).
• Trabajos de categoría inferior: se mantiene la retribución propia, como máximo un mes (art. 13).
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa (art. 32).

El convenio fija un margen de 10 minutos de tolerancia y un régimen de faltas y sanciones en cuatro grados.

• Tolerancia de 10 minutos en la entrada; quien la rebase pierde los minutos de retraso, incluidos esos diez (art. 34.2 y 34.3).
• Las ausencias por enfermedad se avisan dentro de las tres primeras horas de la jornada y se justifican de inmediato (art. 34.4 y 34.5).
• La empresa puede verificar la enfermedad con reconocimiento médico; negarse puede suspender los derechos económicos a su cargo (art. 35.2).
• Las partes declaran la necesidad de reducir el absentismo y remiten al art. 20 del Estatuto de los Trabajadores (art. 36).
• Faltas leves, menos graves, graves y muy graves; sanciones desde amonestación escrita hasta despido (arts. 37 a 42).
• Prescripción: 10, 15, 20 y 60 días según la gravedad, y en todo caso a los seis meses (art. 44).

El convenio reconoce al delegado o delegada de personal y a los delegados sindicales.

• Delegados sindicales: 15 horas mensuales retribuidas para sus funciones (art. 50).
• Cuota sindical descontada en nómina a quien lo pida por escrito (art. 51).
• Comisión paritaria de dos miembros por cada parte, que resuelve en 15 días como máximo (art. 6).