Convenio Colectivo de Frutos Secos de Tarragona

Convenio de ámbito provincial (Tarragona) para empresas de importación, exportación, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y al detalle de frutos secos.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Entra en vigor a todos los efectos el 1/1/2024, con independencia de la fecha de publicación.
• Se prorroga tácitamente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio, incluso si ha sido denunciado (art. 4).
• La denuncia para revisar o rescindir el convenio se hace con 3 meses de antelación al vencimiento (art. 5).

Jornada anual de 1.776 horas, de lunes a viernes con carácter general (art. 9).

• Empresas de descascarado y torrefacto: de lunes a sábado, salvo junio, julio, agosto y septiembre.
• 96 horas anuales pueden distribuirse por la empresa de lunes a sábado (64 horas para todas las empresas; 32 horas adicionales solo si se acogen al art. 14 bis).
• Preaviso: 48 horas para jornadas diarias, una semana para las de sábado.
• Jornada máxima diaria: 9 horas.
• Las empresas acogidas a las 32 horas adicionales dan un descanso de 60 minutos por cada hora efectuada, a disfrutar en los 6 meses siguientes.

30 días naturales de vacaciones para quien cuente con un año de servicio (art. 17).

• Parte proporcional si no se lleva un año completo de servicio.
• Se establecen de mutuo acuerdo conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Complemento de antigüedad por trienios sobre el nuevo salario base de la tabla salarial (art. 11).

• 3% por cada trienio (3 años) completado.
• Es acumulativo: 2 trienios = 6%, 3 trienios = 9%, y así sucesivamente.
• Tope máximo: 8 trienios (24%).

El complemento depende de la contingencia y de si hay hospitalización (art. 22).

• Enfermedad común SIN internamiento: 15% del salario base y antigüedad, desde el día 15 de la baja y hasta el fin de la contingencia; sujeto a inspección médica.
• Internamiento por intervención quirúrgica a cargo de la Seguridad Social: la empresa completa a su costa el 100% del salario real mientras dure el internamiento.
• Accidente de trabajo: 100% del salario total del convenio de la categoría, desde el primer momento, salvo que otra norma dé derecho a más.

Cuatro pagas extraordinarias al año, calculadas sobre el salario real (salario base + unificación de categoría).

• Paga de julio: 26 días de salario real, en la primera semana de julio (art. 18).
• Paga de Navidad: 26 días de salario real, en las fiestas de Navidad (art. 18).
• Participación en beneficios: 30 días de salario real, con motivo del 19 de marzo (art. 19).
• Ayuda al fomento de la cultura: 18 días de salario real, con motivo del 25 de septiembre (art. 18).
• El personal de temporada y eventual percibe las gratificaciones a proporción de los días trabajados.

Cada año de vigencia se incrementa con el IPC de Cataluña del año anterior + 0,50 puntos, con un tope del 4,5% (art. 25).

• 2024: IPC de Cataluña 2023 (3,2%) + 0,50 = 3,70%, aplicado sobre la tabla de 2024 (publicada en el propio convenio).
• Si el IPC del año anterior ya publicado + 0,50% supera el incremento aplicado ese año, se hace una revisión técnica de la tabla de ese año con el mismo tope del 4,5% y SIN efectos retroactivos, y desde esa tabla revisada se calcula el incremento del año siguiente.
• Ejemplo del propio convenio: si el IPC de 2024 fuese 4,3% (+0,5% = 4,8%), se actualizaría la tabla de 2024 al tope del 4,5% sin retroactividad, y 2025 se incrementaría un 4,50% adicional sobre esa tabla revisada.
• No se ha publicado tabla para 2025, 2026 ni 2027: no se inventa ninguna cifra (ver bloque de incrementos).

Cobertura de accidente de trabajo y premio a quien se desvincula voluntariamente entre los 60 y los 64 años.

• Seguro de 26.000 € por muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo, durante toda la vigencia; efectividad a los 30 días de la publicación en el BOP (art. 29).
• Premio de vinculación por baja voluntaria con desvinculación total, exigiendo 8 años de antigüedad mínima en la empresa (art. 30): a los 60 años, 3.358,74 €; a los 61 años, 3.224,37 €; a los 62 años, 3.089,97 €; a los 63 años, 2.955,64 €; a los 64 años, 2.821,29 € (importes de la tabla de 2024).

Condiciones económicas específicas del personal temporero y eventual (arts. 8, 14 y 14 bis).

• El personal eventual y temporero percibe el sueldo base incrementado en un 15% y demás conceptos según tabla (art. 14).
• Indemnización de cese: 12 días de salario por año de servicio (parte proporcional), con preaviso de 8 días naturales (art. 8).
• Compensación y absorción: solo opera cuando la diferencia percibida en cómputo anual, sin pagas extra, supera 1.950,00 € (art. 6).
• Art. 14 bis: las empresas que reduzcan su plantilla temporal en los porcentajes pactados pueden reducir progresivamente el complemento del 15% del art. 14 (hasta su desaparición en el 5.º año), previa comunicación y comprobación por la Comisión Paritaria; es un mecanismo de reducción, no un importe que se cobre, y no se transcribe como concepto.