Convenio colectivo · REGCON 03000245011982

Convenio colectivo de Industrias de Manipulación y Exportación de Frutos Secos de Alicante 2024-2026

Alicante/Alacant Industria de manipulación y exportación de frutos secos Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial provisional para el año 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA E 1,01 € Art. 21: se devenga por jornada efectivamente trabajada, no se computa en vacaciones. Importe común a todas las categorías.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 31.859,88 € Art. 30: indemnización por fallecimiento derivado de accidente laboral, a los herederos legítimos. Importe fijo, común a todo el personal.
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ A 42.526,31 € Art. 30: indemnización por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Importe fijo, común a todo el personal.
INDEMNIZACION POR EXTINCION VOLUNTARIA A PARTIR DE LOS 60 AÑOS A 4.135,71 € Art. 31.B: para quien, con 60 o más años y 10 años ininterrumpidos de permanencia (o 10 campañas sucesivas), solicite unilateralmente la rescisión de su contrato, por una sola vez. Se minora por el importe bruto ya percibido en concepto de premio de fidelidad (art. 31.A), sin poder resultar negativa. Importe fijo, común a todo el personal.
TITULADOS SUPERIORES, INGENIEROS Y LICENCIADOS GRUPO I > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Titulados Superiores, Ingenieros Y Licenciados

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.876,17 €
HORA EXTRAORDINARIA H 19,54 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 15,63 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.876,17 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.752,34 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
JEFE DE 1A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Jefe De 1A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.813,62 €
HORA EXTRAORDINARIA H 18,89 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 15,11 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.813,62 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.627,24 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
DIPLOMADOS, AYUDANTES TECNICOS, JEFE DE 2A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Diplomados, Ayudantes Tecnicos, Jefe De 2A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.667,72 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,37 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,90 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.667,72 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.335,44 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO GENERAL GRUPO II > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Encargado General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.563,51 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,29 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,03 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.563,51 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.127,02 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO DE SECCION, CAPATAZ, OFICIAL 1A ADMINISTRATIVO GRUPO II > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Encargado De Seccion, Capataz, Oficial 1A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.407,48 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,66 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,73 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.407,48 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.814,96 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AYUDANTE CONTROL DE CALIDAD Y/O LABORATORIO GRUPO II > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Control De Calidad Y/O Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.376,67 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,34 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,47 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.376,67 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.753,34 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
MAQUINISTA, CONDUCTOR, OFICIAL DE MANTENIMIENTO, VIAJANTE GRUPO III > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Maquinista, Conductor, Oficial De Mantenimiento, Viajante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.362,71 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,19 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,36 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.362,71 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.725,42 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PEON ESPECIALISTA GRUPO IV > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Peon Especialista

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.319,31 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,74 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,99 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.319,31 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.638,62 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
OFICIAL 2A ADMINISTRATIVO GRUPO IV > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Oficial 2A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.251,11 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,03 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,43 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.251,11 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.502,22 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENVASADOR/A GRUPO V > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Envasador/A

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.225,43 €
HORA EXTRAORDINARIA H 12,76 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,21 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.225,43 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.450,86 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
FAENERA, PEON, SUBALTERNOS, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO V > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Faenera, Peon, Subalternos, Personal De Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.144,07 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,92 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,53 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.144,07 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.288,14 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO V > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.131,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,79 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,43 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.131,37 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.262,74 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
Tabla salarial definitiva para el año 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA E 0,99 € Art. 21: se devenga por jornada efectivamente trabajada, no se computa en vacaciones. Importe común a todas las categorías.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 31.325,17 € Art. 30: indemnización por fallecimiento derivado de accidente laboral, a los herederos legítimos. Importe fijo, común a todo el personal.
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ A 41.692,46 € Art. 30: indemnización por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Importe fijo, común a todo el personal.
INDEMNIZACION POR EXTINCION VOLUNTARIA A PARTIR DE LOS 60 AÑOS A 4.054,61 € Art. 31.B: para quien, con 60 o más años y 10 años ininterrumpidos de permanencia (o 10 campañas sucesivas), solicite unilateralmente la rescisión de su contrato, por una sola vez. Se minora por el importe bruto ya percibido en concepto de premio de fidelidad (art. 31.A), sin poder resultar negativa. Importe fijo, común a todo el personal.
TITULADOS SUPERIORES, INGENIEROS Y LICENCIADOS GRUPO I > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Titulados Superiores, Ingenieros Y Licenciados

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.839,38 €
HORA EXTRAORDINARIA H 19,16 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 15,33 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.839,38 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.678,76 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
JEFE DE 1A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Jefe De 1A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.778,06 €
HORA EXTRAORDINARIA H 18,52 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 14,82 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.778,06 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.556,12 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
DIPLOMADOS, AYUDANTES TECNICOS, JEFE DE 2A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Diplomados, Ayudantes Tecnicos, Jefe De 2A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.635,02 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,03 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,63 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.635,02 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.270,04 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO GENERAL GRUPO II > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Encargado General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.532,85 €
HORA EXTRAORDINARIA H 15,97 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,77 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.532,85 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.065,70 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO DE SECCION, CAPATAZ, OFICIAL 1A ADMINISTRATIVO GRUPO II > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Encargado De Seccion, Capataz, Oficial 1A Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.379,88 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,37 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,50 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.379,88 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.759,76 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AYUDANTE CONTROL DE CALIDAD Y/O LABORATORIO GRUPO II > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Control De Calidad Y/O Laboratorio

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.349,68 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,06 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,25 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.349,68 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.699,36 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
MAQUINISTA, CONDUCTOR, OFICIAL DE MANTENIMIENTO, VIAJANTE GRUPO III > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Maquinista, Conductor, Oficial De Mantenimiento, Viajante

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.335,99 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,92 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,13 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.335,99 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.671,98 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PEON ESPECIALISTA GRUPO IV > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Peon Especialista

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.293,44 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,47 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,78 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.293,44 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.586,88 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
OFICIAL 2A ADMINISTRATIVO GRUPO IV > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Oficial 2A Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.226,58 €
HORA EXTRAORDINARIA H 12,78 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,22 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.226,58 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.453,16 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENVASADOR/A GRUPO V > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Envasador/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.201,40 €
HORA EXTRAORDINARIA H 12,51 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,01 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.201,40 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.402,80 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
FAENERA, PEON, SUBALTERNOS, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO V > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Faenera, Peon, Subalternos, Personal De Limpieza

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.121,64 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,68 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,35 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.121,64 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.243,28 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO V > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.109,18 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,55 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,24 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.109,18 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.218,36 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
Tabla salarial definitiva para el año 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 0,96 € Art. 21: se devenga por jornada efectivamente trabajada, no se computa en vacaciones. Importe común a todas las categorías.
SEGURO DE ACCIDENTES (MUERTE) A 30.325,41 € Art. 30: indemnización por fallecimiento derivado de accidente laboral, a los herederos legítimos. Importe fijo, común a todo el personal.
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ A 40.478,11 € Art. 30: indemnización por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Importe fijo, común a todo el personal.
INDEMNIZACION POR EXTINCION VOLUNTARIA A PARTIR DE LOS 60 AÑOS A 3.936,52 € Art. 31.B: para quien, con 60 o más años y 10 años ininterrumpidos de permanencia (o 10 campañas sucesivas), solicite unilateralmente la rescisión de su contrato, por una sola vez. Se minora por el importe bruto ya percibido en concepto de premio de fidelidad (art. 31.A), sin poder resultar negativa. Importe fijo, común a todo el personal.
TITULADOS SUPERIORES, INGENIEROS Y LICENCIADOS GRUPO I > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Titulados Superiores, Ingenieros Y Licenciados

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.785,81 €
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 14,88 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.785,81 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.571,62 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
JEFE DE 1A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Jefe De 1A Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.726,27 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,98 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 14,39 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.726,27 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.452,54 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
DIPLOMADOS, AYUDANTES TECNICOS, JEFE DE 2A ADMINISTRATIVO GRUPO I > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Diplomados, Ayudantes Tecnicos, Jefe De 2A Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.587,40 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,54 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,23 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.587,40 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 3.174,80 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO GENERAL GRUPO II > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Encargado General

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.488,20 €
HORA EXTRAORDINARIA H 15,50 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,40 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.488,20 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.976,40 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENCARGADO DE SECCION, CAPATAZ, OFICIAL 1A ADMINISTRATIVO GRUPO II > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Encargado De Seccion, Capataz, Oficial 1A Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.339,69 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,96 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,16 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.339,69 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.679,38 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AYUDANTE CONTROL DE CALIDAD Y/O LABORATORIO GRUPO II > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Control De Calidad Y/O Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.310,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,65 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,92 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.310,37 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.620,74 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
MAQUINISTA, CONDUCTOR, OFICIAL DE MANTENIMIENTO, VIAJANTE GRUPO III > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Maquinista, Conductor, Oficial De Mantenimiento, Viajante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.297,08 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,51 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,81 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.297,08 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.594,16 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PEON ESPECIALISTA GRUPO IV > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Peon Especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.255,77 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,08 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,46 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.255,77 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.511,54 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
OFICIAL 2A ADMINISTRATIVO GRUPO IV > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Oficial 2A Administrativo

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.190,85 €
HORA EXTRAORDINARIA H 12,40 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,92 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.190,85 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.381,70 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
ENVASADOR/A GRUPO V > NIVEL I 5 conceptos

Puestos: Envasador/A

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.166,41 €
HORA EXTRAORDINARIA H 12,15 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,72 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.166,41 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.332,82 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
FAENERA, PEON, SUBALTERNOS, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO V > NIVEL II 5 conceptos

Puestos: Faenera, Peon, Subalternos, Personal De Limpieza

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.088,97 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,34 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,07 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.088,97 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.177,94 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO V > NIVEL III 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.076,88 €
HORA EXTRAORDINARIA H 11,22 € (SAL_BASE*15/1800)*1.25 — salario base anual (12 mensualidades + 3 gratificaciones de 30 días) entre 1.800 horas, con el recargo mínimo del 25% 125% Art. 22: recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (mediante pacto individual puede compensarse con descanso en su lugar). El cálculo no incluye el «plus de promoción económica» (antigüedad ad personam) ni los pluses de devengo diario del convenio, variables individuales que no se fijan por categoría.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,97 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 23: 25% sobre el salario base diario (salario base mensual entre 30), más el plus de promoción económica ad personam en su caso; alternativamente puede pactarse su compensación por descanso. Trabajo nocturno: entre las 22h y las 6h.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 1.076,88 € Art. 31.A: una paga extraordinaria de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 10 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.
PREMIO DE FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS (15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD) A 2.153,76 € Art. 31.A: dos pagas extraordinarias de salario base de tabla, para quien cumpla 64 años con 15 años de antigüedad en la empresa. Se abona el mes posterior al hecho causante.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial provisional para el año 2026
2025 Tabla salarial definitiva para el año 2025
2024 Tabla salarial definitiva para el año 2024
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria de manipulación y exportación de frutos secos (Alicante/Alacant)?

En 2026, el salario base va desde 1.131,37 € hasta 1.876,17 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Convenio 2024-2026, con prórroga tácita e IPC de garantía

El convenio tiene una duración de 3 años (1-1-2024 a 31-12-2026) y se prorroga automáticamente por periodos de un año si no se denuncia, revisándose entonces con el IPC.

  • Efectos económicos retroactivos al 1-1-2024, desde la publicación en el BOP (art. 2).
  • Denuncia: un mes antes de finalizar la vigencia (art. 3). Plazo máximo de negociación del convenio siguiente: 12 meses desde la pérdida de vigencia, con adhesión al VII Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos si no hay acuerdo.
  • De no denunciarse, se prorroga automáticamente por años, revisándose con el IPC de los 12 meses anteriores (art. 3).
  • Incrementos pactados para toda la vigencia: 3% en 2024 sobre la tabla de 2023, 3% en 2025 y 2% en 2026 (con cláusula de revisión: el exceso de IPC sobre el incremento pactado se traslada al año siguiente con tope del 2%). La tabla de 2026 se publica como PROVISIONAL.
  • Cláusula de inaplicación del régimen salarial (art. 17) para empresas cuya estabilidad económica se vea dañada, con procedimiento de consultas y resolución de la Comisión Paritaria.

1.800 horas anuales (40 horas semanales)

La jornada laboral es de 1.800 horas anuales, equivalentes a 40 horas semanales, distribuidas preferentemente de lunes a viernes.

  • 15 minutos de descanso por bocadillo en jornada continuada, a cargo de la empresa.
  • La empresa puede establecer una distribución irregular de la jornada por estaciones del año, con un preaviso mínimo de 5 días a la representación legal.

24 días laborables (de lunes a viernes)

El personal disfruta de 24 días laborables de vacaciones retribuidas al año, entendiendo como laborables los de lunes a viernes.

  • Prorrateable para quien tenga una permanencia en la empresa inferior a un año.

Antigüedad suprimida desde 2012; se respeta como plus de promoción económica ad personam

El complemento de antigüedad quedó suprimido con efectos 1-1-2012; quien ya lo viniera percibiendo lo conserva consolidado como «plus de promoción económica», que se revaloriza cada año en el mismo porcentaje que la tabla salarial.

  • No es objeto de absorción ni compensación por ulteriores mejoras retributivas (art. 18).
  • Revalorización anual: 3,00% en 2024, 3,00% en 2025 y 2,00% en 2026 (mismos porcentajes que la tabla salarial).
  • No se calcula un importe por categoría porque depende de la cuantía que cada trabajador viniera percibiendo antes de 2012 (dato individual que el convenio no fija).

Complemento hasta el 100% en accidente laboral, hospitalización e intervención quirúrgica

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real en accidente de trabajo, enfermedad profesional, hospitalización, intervención quirúrgica y fractura traumática.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario real desde el primer día de la baja.
  • Enfermedad con intervención quirúrgica y hospitalización, o fractura traumática (aunque no requiera hospitalización): 100% del salario real mientras dure la hospitalización.
  • El convenio no regula un complemento para la enfermedad común sin hospitalización ni intervención quirúrgica.

Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días: julio, Navidad y beneficios

El personal percibe tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base de convenio (más el plus de promoción económica, en su caso): julio, Navidad y beneficios.

  • Julio y Navidad: computadas por semestres, 30 días de salario base cada una.
  • Beneficios: 30 días de salario base, devengada de enero a diciembre y abonada dentro del primer trimestre del año siguiente, prorrateable según el tiempo trabajado.
  • De común acuerdo entre empresa y trabajador, las tres pueden prorratearse entre las 12 mensualidades.

Seguro complementario, premio de fidelidad e indemnización por extinción voluntaria

El convenio obliga a un seguro complementario para muerte e invalidez por accidente laboral y regula un premio de fidelidad a los 64 años y una indemnización por extinción voluntaria del contrato a partir de los 60 años.

  • Seguro complementario especial (art. 30): capital por fallecimiento e invalidez permanente absoluta derivados de accidente laboral, con póliza a cargo de la empresa; importes en la tabla salarial de cada año.
  • Premio de fidelidad a los 64 años (art. 31.A): 1 paga extraordinaria de salario base con 10 años de antigüedad, o 2 pagas con 15 años.
  • Indemnización por extinción voluntaria a partir de los 60 años (art. 31.B): importe fijo por una sola vez, para quien acredite 10 años de permanencia (o 10 campañas), minorada por el premio de fidelidad ya percibido.
  • Plus de desplazamiento (art. 29): abono del medio regular de locomoción, ida y vuelta, para quien viva a más de 2 km del centro de trabajo dentro del mismo término municipal. El boletín no publica una cuantía fija que transcribir (depende del medio de locomoción).
  • Indemnización por finalización de contrato eventual (art. 15): 12 días de salario por año de servicio si no hay continuidad en la empresa.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 30), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 30.325,41 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Herederos legítimos
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 40.478,11 € 01/01/2024 – 31/12/2024 —
Muerte accidente de trabajo 31.325,17 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Herederos legítimos
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 41.692,46 € 01/01/2025 – 31/12/2025 —
Muerte accidente de trabajo 31.859,88 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: Herederos legítimos
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 42.526,31 € 01/01/2026 – 31/12/2026 —

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