Convenio colectivo de manipulado y envasado de fruta fresca y hortalizas de la Región de Murcia

El convenio tiene una duración de cinco años, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2020.

• Entra en vigor al día siguiente de su firma por la comisión negociadora (25/02/2019); los efectos económicos generales se aplican desde la fecha de publicación en el BORM (19/06/2019).
• Duración pactada: del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2020 (art. 2).
• Queda automáticamente denunciado a su finalización y se sigue aplicando el convenio vencido hasta que se alcance un nuevo acuerdo (art. 3).
• El BORM nº 139/2019 incorpora en un único documento el texto del convenio y las tablas salariales de 2019 y 2020; el trámite «Revisión salarial automática» de REGCON (04/06/2019) corresponde al mismo expediente y boletín.

Jornada anual de 1.826 horas efectivas, con distribución irregular de hasta un 10 %.

• Jornada anual máxima: 1.826 horas de trabajo efectivo, 40 horas semanales de lunes a sábado.
• Distribución irregular de la jornada: hasta 182,6 horas (10 %) en cómputo anual, respetando los descansos mínimos legales.
• Horario general (a falta de acuerdo en la empresa): de 7:00 a 20:30 horas de lunes a viernes, y de 7:00 a 14:00 horas el sábado.
• Descanso retribuido de 15 minutos en jornadas de 5 o más horas consecutivas.
• Las horas extraordinarias tienen la consideración de estructurales, por la imprevisibilidad de la maduración del fruto y la climatología (art. 13).
• El 7 de enero es descanso retribuido no recuperable para todas las empresas afectadas.

30 días naturales, no sustituibles por compensación económica.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas para todos los trabajadores.
• Para trabajadores a tiempo parcial, temporales y fijos discontinuos, el importe de los 30 días de vacaciones va prorrateado en el salario-hora (salario base y antigüedad, en su caso), igual que el resto de conceptos retributivos.
• Si no se llega al año de antigüedad, derecho a la parte proporcional de los días cotizados.

La antigüedad como concepto activo desapareció: solo se conserva un complemento personal congelado.

• Quien a 31 de diciembre de 2000 viniera percibiendo alguna cantidad por antigüedad la consolida, en el mismo importe, de forma invariable y por tiempo indefinido, con el nombre «antigüedad consolidada» (ad personam).
• Quien a esa fecha no cobrara antigüedad no genera derecho alguno: el concepto antigüedad quedó compensado en el incremento salarial de aquel momento.
• No se publica ninguna escala ni tabla de tramos: el importe es individual de cada trabajador y no figura en las tablas salariales de este convenio.

Dos pagas extra de treinta días de salario base, más antigüedad si procede.

• Paga extra de verano: 15 de julio.
• Paga extra de Navidad: 22 de diciembre.
• Para los trabajadores fijos discontinuos y temporales, las dos pagas extra van prorrateadas en el salario diario y en el salario-hora (ya incluidas en las cifras de la tabla «Personal fijo-discontinuo y eventual»); para el resto de trabajadores también pueden abonarse prorrateadas.

Sin incremento en 2016-2018; tablas propias para 2019 (definitiva) y 2020 (provisional).

• 2016, 2017 y 2018: no se pacta incremento alguno (art. 18); este boletín no publica tabla propia de esos años.
• 2019: tabla definitiva, con entrada en vigor el 1 de enero de 2019 (anexo II).
• 2020: tabla provisional (anexo II).
• Cláusula «Brexit»: la comisión paritaria se compromete a reunirse durante 2019 para valorar la situación derivada del Brexit, por si procede tomar decisiones distintas a las pactadas; el convenio no fija una fórmula automática de revisión para ese supuesto.

• Plus de nocturnidad: 15 % sobre el salario base por el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el puesto sea nocturno por su propia naturaleza o exista un sistema de trabajo a turnos; empresa y representación de los trabajadores pueden pactar una cuantía distinta (art. 18).
• Plus de asistencia: cantidad simbólica por hora de trabajo efectivo (0 €/hora en 2019, 0,01 €/hora en 2020), condicionada a no faltar ningún día de llamamiento al mes, salvo ausencias médicamente justificadas (art. 18).
• Plus de transporte: queda eliminado con este convenio, salvo condición más beneficiosa ya reconocida a quien lo venía cobrando (mismo desplazamiento y localidad). Si la empresa dejaba de facilitar transporte colectivo, puede optar por abonar 3 €/día efectivamente trabajado a quien lo usaba (art. 18).
• Seguro por muerte o invalidez: la empresa contrata una póliza colectiva con las cuantías indicadas en el bloque de seguros, o alternativamente abona 30 € al trabajador para que suscriba su propia póliza con las mismas coberturas (art. 24).
• Canon por gastos de negociación: las empresas afectadas que no pertenezcan a ninguna de las asociaciones firmantes abonan a la comisión paritaria el 0,5 % de la masa salarial bruta de cada año de convenio (disposición adicional sexta).

CENDOJ localiza varias sentencias del TSJ de Murcia que citan este convenio, todas sobre despidos individuales.

• 8 sentencias del TSJ de Murcia localizadas (2023-2026), de despido disciplinario u objetivo de trabajadores concretos del sector.
• Ninguna anula ni reinterpreta artículos del convenio: aplican el régimen disciplinario del art. 36 a casos individuales, sin fijar doctrina sobre tablas ni conceptos económicos.