Convenio colectivo del Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) de la provincia de Málaga

El convenio dura cuatro años: rige desde los programas afectados de 2025 hasta los de 2028, ambos inclusive.

• Entra en vigor cuando se publica en el Boletín Oficial de la Provincia (2 de enero de 2025).
• Las partes se reúnen cada año, en la tercera semana de enero, para actualizar los artículos y las tablas si hace falta (art. 5).
• Se entiende denunciado automáticamente al terminar su vigencia, sin denuncia previa, salvo que las partes acuerden prorrogarlo (art. 6).
• Al terminar la vigencia y mientras no lo sustituya otro convenio, sigue vigente su contenido normativo y las tablas salariales suben lo que suba el IPC real por cada año de prórroga (art. 6).

Es obligatorio para la ejecución de los proyectos de inversión afectados al Programa de Fomento de Empleo Agrario en la provincia de Málaga.

• Afecta a las entidades públicas beneficiarias de la subvención del Programa que firmen o se adhieran al convenio, y a las personas que trabajan en esos proyectos.
• Los proyectos del programa no son solo de obra: también son de servicios (art. 1.3).
• Estas actividades se someten a este convenio y en ningún caso a un convenio del sector de la construcción, que tampoco se aplica de forma supletoria (arts. 1.4 y 8).
• El centro de trabajo debe estar en Málaga capital o en cualquier localidad de su provincia (art. 3).

La jornada ordinaria baja de 38,5 a 37,5 horas semanales en 2027, y la anual de 1.740 a 1.710 horas.

• Años 2025 y 2026: 38,5 horas semanales, de lunes a viernes; jornada anual de 1.740 horas.
• Desde el 1 de enero de 2027: 37,5 horas semanales, de lunes a viernes; jornada anual de 1.710 horas en 2027 y en 2028.
• La jornada de cada proyecto la comunica la corporación que solicita la subvención, junto con la solicitud.
• Se pueden contemplar jornadas especiales en Semana Santa y en los meses de julio, agosto y diciembre.
• Del 20 de junio al 5 de septiembre se establece jornada continuada de mañana en los trabajos en el exterior.

Treinta días naturales retribuidos por año natural de trabajo, o la parte proporcional a los días trabajados.

• Si las vacaciones no se pueden disfrutar durante el periodo de actividad del contrato, se abonan a la persona trabajadora bajo el concepto de vacaciones.
• Los días de vacaciones no disfrutados se retribuyen con el importe del salario base día según las tablas del anexo II.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, de treinta días de salario base cada una.

• Cada gratificación se devenga semestralmente (art. 18.3).
• El importe de las pagas extraordinarias está prorrateado según las cantidades del anexo II: el salario bruto mes/día de la tabla ya las incluye (art. 18.2).
• No se devengan mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores (art. 18.4).
• Quien por su permanencia no tenga derecho a la totalidad cobra la parte proporcional a la duración del contrato, sobre el salario base mensual o día (art. 19).

El complemento depende de la contingencia: en las comunes hay tres escalones y en las profesionales se completa hasta el 100 %.

• Contingencias comunes, días 1 a 3: complemento retributivo del 50 % del salario base.
• Contingencias comunes, días 4 a 20: el complemento se calcula para que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, no se supere el 75 % del salario base.
• Contingencias comunes, días 21 a 90: «podrán reconocerse» la totalidad de las retribuciones básicas, la prestación por hijo a cargo y las retribuciones complementarias; el texto lo deja como posibilidad, no como obligación.
• Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): la prestación se complementa desde el primer día hasta el 100 % de las retribuciones del mes anterior al de causarse la incapacidad.
• Las personas contratadas en el Programa quedan bajo las coberturas de los seguros colectivos de las entidades públicas; el convenio no fija capitales.

Las tablas de 2025, 2026 y 2027 son cuantías fijas; para 2028 se pacta un 4 % y hay cláusulas de actualización por IPC.

• 2025, 2026 y 2027: incrementos fijados en cuantía fija; las tablas de los tres años están publicadas en el anexo II.
• Cláusula a 31 de diciembre de 2027: si la suma de los IPC acumulados de 2025, 2026 y 2027 supera el 7,5 %, solo el exceso sobre esa cantidad forma parte de la base de cálculo de los salarios de 2028, sin atrasos.
• 2028: las tablas se incrementan un 4 %, una vez aplicada, si procede, la cláusula anterior. El boletín no publica la tabla de 2028.
• Cláusula a 31 de diciembre de 2028: si el IPC de 2028 supera el 4 %, se actualiza la tabla vigente con efectos del 1 de enero de 2029, sin atrasos, y sirve de base para los salarios de 2029.

Permisos con derecho a remuneración, previo aviso y justificación.

• Quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de la pareja o de parientes hasta el segundo grado, o de quien conviva en el mismo domicilio y necesite cuidado efectivo.
• Dos días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; dos días más si hay que desplazarse más de 50 km.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Una hora diaria por lactancia, acumulable en días completos según establezca la ley.
• Por causa de fuerza mayor familiar urgente, las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año son retribuidas, con acreditación del motivo.

Garantías de contratación, modelo obligatorio de finiquito y delegados sindicales por consejo comarcal.

• El contrato se formaliza por escrito, por cuadriplicado, y se entrega copia a la persona trabajadora al firmar; en diez días se le entrega copia del parte de alta en la Seguridad Social (art. 14).
• El finiquito solo surte efectos liberatorios si sigue el modelo del anexo (siete días naturales tras la firma de la persona trabajadora) y puede firmarse asistido por un representante (art. 26).
• Se crea la figura del delegado o delegada sindical del consejo comarcal: uno por CC. OO. y otro por UGT en cada consejo comarcal, con un máximo de cinco por sindicato en toda la provincia (art. 27).
• Los conflictos colectivos, y los individuales que el convenio enumera, se someten a los procedimientos del SERCLA (art. 28).