Convenio colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de Burgos

El convenio rige de 2026 a 2029 y publica una tabla salarial para cada uno de los cuatro años.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 3).
• Tablas salariales: anexo I (2026), anexo II (2027), anexo III (2028) y anexo IV (2029) (art. 6).
• Entre una tabla y la siguiente el salario base sube un 3,25 % (medido en las tablas; el texto no enuncia el porcentaje).
• Los atrasos de 2026 pueden abonarse hasta el último día del mes siguiente a la publicación en el BOP (art. 6).
• El convenio queda denunciado automáticamente un mes antes de su vencimiento (cláusula adicional).
• Las condiciones pactadas forman un todo indivisible: si un tribunal anulara algún pacto, el convenio quedaría sin efecto (art. 35).

Si la retribución anual de un grupo queda por debajo del SMI anual del año, se sube hasta igualarlo.

• El ajuste se hace sin necesidad de reunir la comisión negociadora ni la paritaria (disposición adicional tercera).
• Los incrementos y atrasos por ese ajuste pueden abonarse hasta el último día del mes siguiente a la publicación del SMI anual en el BOE.
• La formación en alternancia cobra el SMI anual en proporción al tiempo de trabajo efectivo: SMI anual / 455, redondeado por exceso al céntimo, es el salario base diario (art. 27).
• Con el SMI de 2026 (17.094 €), ese salario diario es de 37,57 €.
• El contrato para la obtención de la práctica profesional no puede cobrar menos del 60 % del salario del grupo profesional de sus funciones, ni menos que la formación en alternancia o el SMI (art. 26).

La jornada es de 1.752 horas de trabajo efectivo al año en cada uno de los años de vigencia.

• Jornada continuada de más de cinco horas: 15 minutos de descanso (bocadillo) computados como trabajo efectivo, salvo acuerdo en la empresa (art. 4).
• Se respetan los regímenes de jornada más reducida que tengan las empresas (art. 4).
• La comisión paritaria elabora cada año un calendario tipo de referencia, que rige solo donde la empresa no haga el suyo (art. 4).
• Horas extraordinarias: se procura compensarlas con descanso (1 hora extra = 1 hora y 45 minutos); si se pagan, al precio normal más el 75 % (art. 22).

Treinta días naturales de vacaciones, que pasan a treinta y uno desde 2027.

• 2026: 30 días naturales, preferentemente en verano (art. 5).
• Desde 2027: 31 días naturales, sin variación de la jornada anual (art. 5).
• Se pagan con el promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, sin horas extraordinarias ni gratificaciones extraordinarias (art. 5).
• Con menos de tres meses en la empresa, el promedio se calcula sobre el tiempo trabajado en ese trimestre (art. 5).

Dos pagas extraordinarias de 45 días cada una: verano y Navidad.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio (art. 7.b).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre (art. 7.b).
• Se devengan por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 7.b).
• Importe: la columna B de las tablas más la antigüedad consolidada de cada persona (art. 7.b).
• Pueden prorratearse en doce mensualidades por acuerdo con la representación legal o, si no la hay, con la mayoría de la plantilla (art. 7.b).

Desde el 31 de diciembre de 1996 no se generan nuevos derechos por antigüedad.

• Quien tuviera cuantías de antigüedad en esa fecha conserva la cantidad consolidada (art. 7.a).
• Figura en nómina como complemento personal «antigüedad consolidada», no absorbible ni compensable (art. 7.a).
• El convenio no publica una escala: es una cuantía individual de cada persona.

La empresa completa la prestación desde el primer día de la baja por enfermedad o accidente laboral.

• Enfermedad o accidente laboral, desde el primer día: la empresa abona la diferencia entre la prestación del INSS y el salario base, la antigüedad consolidada y el plus de transporte (art. 11).
• Accidente laboral, desde el día 21 de la baja: la empresa abona la diferencia hasta el 100 % de la base reguladora del mes anterior a la baja (art. 11).
• El texto habla de «enfermedad» sin distinguir entre común y profesional.

El convenio paga un recargo por trabajo nocturno, un plus de transporte y dietas por desplazamiento.

• Trabajo nocturno: el salario base de la columna A se incrementa un 30 % (art. 7.c).
• Plus de transporte extrasalarial: 25,15 € al mes (301,80 € al año en los anexos), con un descuento de 0,85 € por cada día no trabajado sin causa justificada (art. 8).
• Dieta completa (con pernocta y dos comidas): 53,25 € (art. 9).
• Media dieta (sin pernocta): 23,45 € (art. 9).
• En lugar de la dieta, puede pactarse con la empresa el abono de todos los gastos del desplazamiento, justificándolos después (art. 9).
• Los importes del plus de transporte y de las dietas son los mismos en los cuatro anexos (2026-2029).

Las empresas deben tener concertado un seguro a favor de su plantilla con estas coberturas.

• Invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo: 20.000 € (art. 13).
• Muerte por accidente de trabajo: 15.700 € (art. 13).
• Invalidez absoluta o muerte derivada de enfermedad profesional: 12.500 € (art. 13).
• La empresa queda exenta respecto de quien la aseguradora no quiera asegurar, si la causa queda justificada conforme a la normativa de seguros (art. 13).

El anexo V fija los permisos, su duración y qué conceptos se siguen cobrando.

• Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho, hermanos y suegros: tres días, hasta cinco con desplazamiento de más de 150 km.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado (o conviviente que requiera cuidado): cinco días.
• Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos (también de la pareja de hecho): dos días, hasta cuatro con desplazamiento de más de 150 km.
• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales.
• Cambio de domicilio habitual: un día laborable.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable o el que marque la norma.
• Traslado (art. 40 ET): tres días laborables.
• Matrimonio o registro de pareja de hecho de hijo, padre o madre: el día natural.
• Funciones sindicales o de representación: el tiempo que fije la norma.
• Renovación del DNI y recuperación del carné de conducir (cursos, si la pérdida fue imputable a la empresa): el tiempo indispensable.
• En todos se cobran salario base, pagas extras, antigüedad, incentivos y complementos de convenio; el complemento de puesto de trabajo no se cobra en el permiso por matrimonio, y los complementos no salariales solo en lactancia, funciones sindicales, DNI y carné de conducir.
• Consultas médicas en horas de trabajo: el tiempo necesario, sin pérdida de retribución, con volante del facultativo (art. 10).
• Si la enfermedad grave requiere hospitalización, el permiso puede disfrutarse mientras dure la hospitalización (art. 10).

Una hora de ausencia diaria, divisible en dos fracciones, hasta que el lactante cumpla nueve meses.

• Puede sustituirse por una reducción de jornada de media hora o acumularse en jornadas completas (art. 10).
• Acumulada en jornadas completas equivale a 15 días naturales para quien haya tomado dieciséis semanas de las diecinueve de suspensión por nacimiento (art. 10).
• Aumenta proporcionalmente en caso de parto, adopción, guarda o acogimiento múltiple (art. 10).
• Es un derecho individual que no puede transferirse al otro progenitor (art. 10).

El convenio fija el periodo de prueba por grupos y adapta varias modalidades de contrato.

• Periodo de prueba: hasta seis meses en los grupos 1 a 4 y hasta tres meses en los grupos 5, 6, 7 y apéndice (art. 24).
• Contrato por circunstancias de la producción: de dos meses como mínimo, prorrogable hasta doce meses (art. 25).
• Se pueden celebrar contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial (art. 28).
• El peón de iniciación pasa al grupo 7 a los dos años, y nadie puede estar más de dos años en esa categoría, en la misma o en distinta empresa (disposición adicional primera).
• Los trabajadores eventuales que hayan cesado tienen derecho a los atrasos de la revisión o firma del convenio (art. 21).