Convenio colectivo de Explotación de Campos de Golf y Servicios Anexos de la Región de Murcia

Convenio con vigencia de tres años, prorrogable si no se denuncia; a la fecha de este procesado consta una denuncia sin convenio sucesor publicado.

• Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
• La denuncia se puede hacer por cualquiera de las partes, con un mes de antelación como mínimo a la terminación del Convenio (art. 3).
• Si denunciado el Convenio transcurre un año desde el inicio de la negociación sin acuerdo, se solicita la mediación de la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales de Murcia (art. 3).
• Sin denuncia válida de ninguna parte, el Convenio se entiende prorrogado en sus propios términos de año en año (art. 3).
• REGCON registra una DENUNCIA - PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN el 17/11/2025 (trámite sin boletín asociado, propio del registro); a la fecha de este procesado no hay convenio sucesor publicado en el BORM.

Jornada de 40 horas semanales y 1.816 horas en cómputo anual, con distribución irregular parcial y horarios propios de mantenimiento.

• El 10% de la jornada anual (181,6 horas) se puede distribuir de forma irregular, con preaviso mínimo de 5 días (art. 5).
• Pausa de 15 minutos como tiempo de trabajo efectivo cuando la jornada diaria excede de 6 horas (art. 5).
• Mantenimiento de campos de golf, verano: de lunes a viernes de 7:00 a 14:00 h, sábados de 7:00 a 12:00 h (art. 5).
• Mantenimiento de campos de golf, invierno: de lunes a viernes de 7:30 a 14:30 h, sábados de 7:30 a 12:30 h (art. 5).
• Mantenimiento de pistas de tenis, campos de fútbol y otros: turnos y libranzas adaptados a las necesidades de cada época (art. 5).
• Resto de actividades: turnos y libranzas para cubrir la máxima afluencia en época estival y festivos (art. 5).

30 días naturales para quienes lleven más de un año en la empresa, con alternativa en días laborables según la semana de trabajo.

• 30 días naturales; quien ingresó durante el año disfruta la parte proporcional (art. 7).
• Alternativa en días laborables: 22 días para semana de 5 días, 26 días para semana de 6 días (art. 7).
• Quien perciba con habitualidad comisiones o incentivos variables incluye su promedio en la retribución de vacaciones (art. 7).

El Convenio no regula un sistema de antigüedad activo; solo mantiene, como complemento personal congelado, el derecho ya reconocido en convenios anteriores.

• Quien tuviera derecho a este complemento según convenios anteriores lo sigue percibiendo como complemento personal (art. 11).
• No es compensable ni absorbible (art. 11).
• Es un importe individual e histórico: el Convenio no lo cuantifica ni lo fija en tablas.

La empresa complementa hasta el 100% de la retribución del Convenio, con un plazo máximo que depende de la contingencia.

• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100%, máximo 6 meses (art. 13).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100%, máximo 12 meses (art. 13).
• Las visitas médicas, análisis o pruebas deben justificarse ante la empresa mediante P.10 o documento oficial equivalente (art. 13).

Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base más complemento de fidelización cuando proceda.

• Se abonan el 25 de julio, el 15 de diciembre y el 23 de abril (art. 10).
• Quien ingresó o cesó durante el año percibe la parte proporcional: las dos primeras por semestres naturales, la tercera en cómputo anual (art. 10).
• Se puede prorratear su percepción mensualmente en cualquiera de los casos (art. 10).
• El «complemento de fidelización» se menciona en el art. 10 pero el Convenio no lo define ni cuantifica en ningún otro artículo: no se ha podido transcribir ningún importe.

Incrementos ya aplicados en la tabla salarial publicada, sobre el salario base, el plus de transporte y el resto de conceptos económicos salariales.

• 2023: +3%.
• 2024: +2,5%.
• 2025: +2,5%.

El salario de las personas con contrato formativo es un porcentaje del grupo profesional en el que realizan las prácticas, según el año de vigencia del contrato.

• 1er año de vigencia del contrato: 80% del salario del grupo profesional en el que se realizan las prácticas (art. 6).
• 2º año de vigencia del contrato: 90% del salario del grupo profesional en el que se realizan las prácticas (art. 6).
• El tiempo en estas modalidades computa como servicios efectivos a efectos de años de servicio, si no hay interrupción en la prestación (art. 6).

Póliza obligatoria de 40.000 € por muerte, invalidez permanente total o absoluta, y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo.

• Capital de 40.000 € por cualquiera de esas contingencias derivadas de accidente de trabajo (art. 22).
• En defecto de aseguramiento, responde directamente la empresa por el mismo importe (art. 22).
• Además, en caso de muerte por accidente de trabajo, la empresa abona a título individual a los hijos menores de 18 años de la persona fallecida una mensualidad de salario base en concepto de indemnización asistencial (art. 22).

• Premio de nupcialidad: 60 € para quien contraiga matrimonio y continúe prestando servicios, pago único (art. 20).
• Ayuda por nacimiento de hijos: 60 € por cada hijo (incluido parto múltiple), también en adopción y acogimiento autorizado judicialmente; importe mínimo, mejorable por empresa (art. 21).

• Extinción del contrato a los 68 años o más, si la empresa contrata a una persona indefinida a tiempo completo por cada extinción, o transforma un contrato temporal en indefinido a tiempo completo (art. 23.A).
• Jubilación parcial con reducción de jornada entre el 25% y el 50%, según los requisitos de la Seguridad Social (art. 23.B).
• Cese entre 60 y 64 años con 15 años de antigüedad mínima ininterrumpida y de mutuo acuerdo: vacaciones pagadas con salario base más antigüedad — 60 días (60-61 años), 45 días (62-63 años), 40 días (64 años) (art. 23.C).
• Las vacantes por jubilación ordinaria se comunican a la representación legal de las personas trabajadoras y deben cubrirse en un plazo máximo de tres meses, si las circunstancias de la empresa lo permiten (art. 23.D).